Вопрос невыплаты зарплаты и расчета при увольнении - куда и как обратиться и составить заявление

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Расчет должен быть в полном объеме в день увольнения.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию

В суд нужно было уже давно обратиться (ст .131-132 ГПК РФ, 392 ТК РФ)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

необходимо было обратится в суд, но увы вами сроки все пропущены, они согласно тК РФ составляют 3 мес

пишите жалобу в прокуратуру, пусть проводят проверку на факт подлинности ваших подписей и перечисления на карту, если она у вас имеется Ст 10 ФЗ О прокуратуре

либо пытайтесь восстановить срок в суде, сославшись на проверку ТИ

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 112]

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, установленного частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции. Указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

5. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба.

Наталья Юрьевна, добрый день!

В соответствии со ст.361 ТК РФ Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Представляйте доказательства о том, что зарплата Вам не выплачивалась.

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обращайтесь в суд, если ответчик заявит о пропуске срока, сошлетесь на проверку Трудовой инспекции, в суде назначите почерковедческую экспертизу по факту подписания Вами документов.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Статья 22. Полномочия прокурора

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 1] [Статья 22]

Только в суд обращаться по ст.392 ТК РФ и давно пора.

Только там помогают реально.

Уведомить вас ГТИ обязана. если есть ваше официальное обращение.

Вам в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Только суд может обязать работодателя выплатить Вам задолженность.

Если не уверены в подписях, заявляйте о фальсификации доказательств.

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В СУД С ИСКОМ О ВЗЫСКАНИИ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОЦЕНТОВ ЗА ЕЕ НЕВЫПЛАТУ, КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА - СТ. 236, 237 ТК РФ.

К ИСКУ НЕОБХОДИМО ПРИЛОЖИТЬ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ ПРОПУЩЕННОГО СРОКА ОБРАЩЕНИЯ В СУД ИЛИ ОБОСНОВАНИЕ ТОГО, ЧТО О НАРУШЕНИИ ПРАВ УЗНАЛИ В В ИЮЛЕ 2014 Г. , Т.К. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА - СТ. 392 ТК РФ.

Сразу же возникает вопрос, откуда Вам стало известно, о результатах проверки, если инспекция вас не уведомила, Если проверка проводилась по вашему заявлению, то инспекция обязана уведомить вас о результатах проверки. Для начала обратитесь в инспекцию, с требованием предоставить вам результаты проверки, В случае если вам предложат получить копии документов, обязательно требуйте, чтобы их заверили, указав "Копия Верна" и обязательно указали дату выдачи, это вам потребуется, для восстановления пропущенного срока в суде

Добрый день! Срок исковой давности составляет год.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

СПС. "КонсультантПлюс".

Здравствуйте Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию, можете как лично придти на прием, либо направить заказным письмом почтой.

Срок обращения за невыплаченной зп при увольнении один год. Ст. 392 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить вам всю задолженности за все 6 месяцев процентами за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

[quoteПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

][/quote]Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Забыл уточнить, премия в явном виде нигде не прописана, о ее наличие можно судить только по начислениям в 2-НДФЛ за предыдущие месяцы работы, соответственно за указанные 4 из 6 месяцев в начислениях ее нет! В трудовом договоре указана только возможность получения премии. Соответственно и возник вопрос расчета по средней заработной плате. Ведь если бы я написал заявление о приостановке трудовой деятельности, то мне бы компенсировалась средняя заработная плата, а получилось так, что я добросовестно и безвозмездно проработал полгода, и при расчете получил (вернее должен получить) меньше, чем, если бы я сидел дома!

Артур. обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Должно быть возбуждено дело об АП, если не истекли сроки давности (2 месяца) со дня совершения правонарушения работодателем.

Расчет обязан производиться в день увольнения, но на основании приказа об увольнении. Может Вам подписать приказ и направить в бухгалтерию ксерокопию. А после получения расчета предоставить оригинал.

В прокуратуру надо обращаться

Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течение 3-месяцев со дня увольнения, истек. Можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока и выплаты задолженности по заработанной плате. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В прокуратуру и в суд. В суд обращайтесь немедленно, т.к. срок давности тут всего 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)

Работодатель будет дожидаться 1 июля, чтобы у вас вышел срок исковой давности по зарплате. Обращайтесь в суд.

Зарплата и весь расчет выплачиваются в день увольнения (последний рабочий день). Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

1. В свободной форме желательно со ссылкой на нормы трудового права

2. В день увольнения.

Жалуйтесь в инспекцию труда, готовьте иск в суд.

Не нужно никаких обращений. В суд надо иск подавать.

Татьяна, если Вы в 3-месячный срок не обратитесь в суд, с иском, а будете писать всякие "обращения" и верить сказкам работодателя, что Вам заплатят, Вы срок обращения в суд пропустите и с деньгами попрощаетесь. Таких случаев масса.

Лучше сразу обращаться в суд, так как на это у Вас 3 мес. со дня увольнения. Можем помочь.