Недостача в магазине что делать работодателю - 781 советов адвокатов и юристов
Никто никуда вашу маму не посадит.
Работодатель ОБЯЗАН доказать вину вашей мамы в причинении ущерба.
Ваша мама может обратиться в трудовую инспекцию на работодателя с жалобой на незаконные действия Моя мама работала в продуктовом магазине 8 лет! Две недели назад в связи с банкротством магазин отдали в аренду и при ревизии выяснилось, что недостача в 35000 рублей! Бывший хозяин начал на нее давить и рассказывать как выбивают признания! Она не крала эти деньги, ей привозили товароведы уже так сказать нечего свежий или сроки подходили товар! Одним словом всегда за всё платила, зарплата 8000 тысяч, а на самом деле 5000-6000 на них невозможно прожить! У этого хозяина по всем магазинам при ревизии всегда были недостачи, не могут же все воровать! По мне так он наживаться на людях! Так вот теперь маму добивают про условный срок или что посадить могут, что делать денег тоже негде брать чтобы заплатить подскажите пожалуйста, что делать! За ранее благодарю!
Никто никуда вашу маму не посадит.
Работодатель ОБЯЗАН доказать вину вашей мамы в причинении ущерба.
Ваша мама может обратиться в трудовую инспекцию на работодателя с жалобой на незаконные действия
Спросить---никто и ничего не может забирать если вы не согласны. пишите заявление. пусть работодатель обращается в суд и взыскивает убытки (если конечно он их докажет). В магазине недостача 40000 работали вдвоем. Когда я пришла учёт не делали. А теперь такая ситуация у меня маленький ребёнок может ли начальник забрать мою з.п за месяц.
---никто и ничего не может забирать если вы не согласны. пишите заявление. пусть работодатель обращается в суд и взыскивает убытки (если конечно он их докажет).
СпроситьЗдравствуйте. Вам что делать?
- Ждать действий работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. У нас в магазине произошла недостача! Весь коллектив уверен, что это не наша вина! В магазине есть видео наблюдение! Начальство утверждает, что это чистой воды воровство, но предъявить доказательства ни на кого не может! Спрашивает у нас, что ей делать? Так как мы утверждаем что не виноваты! Что нам делать? Мы боимся что повесит все на нас! как нам поступить! Имеем официальную зарплату 3500 в месяц! А черную 71 рубль в час 13 часовой рабочий день!
Здравствуйте. Вам что делать?
- Ждать действий работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте.
С какой периодичностью проводились инвентаризации?
Нужно поднимать все документы и выявлять недопоставки. Здравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Если ущерб при инвентаризации подтвержден, работодатель может в судебном порядке взыскать. В суде необходимо будет доказать, что ущерб нанесен именно по Вашей вине. Если вы договор о мат ответственности не подписывали, то взыскивать с вас не имеют права. Разные могут быть последствия, вплоть до возбуждения уголовного дела в отношении виновных лиц. У меня вопрос состоит в том что я работала в магазине продавцом пять лет и в апреле выявили недостачу один миллион! И вешат на продавцов! Смотря с другой стороны миллион за две недели не реально! Какие могут быть последствия!
Здравствуйте.
С какой периодичностью проводились инвентаризации?
Нужно поднимать все документы и выявлять недопоставки.
Спросить
Здравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Если ущерб при инвентаризации подтвержден, работодатель может в судебном порядке взыскать. В суде необходимо будет доказать, что ущерб нанесен именно по Вашей вине.
Спросить
Если вы договор о мат ответственности не подписывали, то взыскивать с вас не имеют права.
Спросить
Разные могут быть последствия, вплоть до возбуждения уголовного дела в отношении виновных лиц.
СпроситьПодайте жалобу в прокуратуру и заявление в полицию. Не имеет право забирать паспорт, обратитесь к нему еще раз с просьбой вернуть документ и запишите разговор на диктофон, затем обратитесь с заявлением в полицию или прокуратуру Такая проблема сложилась... отработала в магазине разливного пива 4 месяца, никаких ревизий не велось, и спустя эти месяцы работодатель обвинил меня в не малой недостаче (70000 т р),никаких договоров не заключала, работала неофициально. Под угрозой и давлением забрал мой паспорт и заставил написать расписку, что я взяла эти деньги в долг! На мою неоднократную просьбу вернуть документ, он сказал, что вернет после того, как я верну деньги и срок дал 8 дней! При этом так же под давлением, водил меня по банкам различным, чтобы я взяла кредит на эту сумму! Помогите, как мне быть?
Не имеет право забирать паспорт, обратитесь к нему еще раз с просьбой вернуть документ и запишите разговор на диктофон, затем обратитесь с заявлением в полицию или прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте!На таких условиях они не могут вам помешать уволиться!Прочтите внимательно трудовой договор графу обязанности и ответственность работника перед работодателем там указанно выплачиваете ли вы недостачу и в каком размере.Далее вы можете потребовать проверки ревизора(он не зависим и не связан с работодателем).Так же есть ньюанс нахождения работодателя в магазине когда нет работника там, то претензии работадателя ничтожны!Забудьте про доверие и хорошее отношения, вы имеете полное право обратиться в суд!А на счет репутации не переживайте, все будет хорошо и умный работадатель ценит и уважает своих работников!Если нужен иск могу помочь!Удачи вам! У нас в магазине недостача 300000 он маленький прод маг. Хочу уволиться но меня заставляют выплатить 100000 тогда уволят. Я ни каких денег не брала. Город маленький боюсь испортят репутацию. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте!На таких условиях они не могут вам помешать уволиться!Прочтите внимательно трудовой договор графу обязанности и ответственность работника перед работодателем там указанно выплачиваете ли вы недостачу и в каком размере.Далее вы можете потребовать проверки ревизора(он не зависим и не связан с работодателем).Так же есть ньюанс нахождения работодателя в магазине когда нет работника там, то претензии работадателя ничтожны!Забудьте про доверие и хорошее отношения, вы имеете полное право обратиться в суд!А на счет репутации не переживайте, все будет хорошо и умный работадатель ценит и уважает своих работников!Если нужен иск могу помочь!Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте. Если вам официально по документам не предъявлена недостача, то и платить вы не обязаны. Требуйте у работодателя заверенную копию отчета. Независимо от того какие отношения по недостаче работодатель обязан выплатить все. Если не захочет, то вам необходимо будет написать претензию работодателю, жалобу в инспекцию труда, прокуратуру, Я отработала в магазине около 10 лет. учеты делали редко. Недавно был учёт нигде не расписывались итоги учёта не видели уже вычитали из зарплаты. При увольнении должна ли я возместить ущерб если я незнаю сколько недостача и сколько я должна. В отпуска ходила редко не отпускали. Скорее и компенсацию не увижу за отпуск.
Здравствуйте. Если вам официально по документам не предъявлена недостача, то и платить вы не обязаны. Требуйте у работодателя заверенную копию отчета. Независимо от того какие отношения по недостаче работодатель обязан выплатить все. Если не захочет, то вам необходимо будет написать претензию работодателю, жалобу в инспекцию труда, прокуратуру,
СпроситьЕсли была ревизия, то не обращайте внимания Работала не официально ничего не подписывалась. Сейчас работодатель звонит и угрожает что найдет меня, тк выяснилось что недостача в магазине. Когда увольняться делали ревизию было все хорошо, а через два дня она говорит что недостача.
А Вашей сестре и не надо ничего доказывать. Если работодатель с нее хочет что-то взыскать, это он должен доказывать ее вину. Здравствуйте, необходимо проверить результаты ревизии, (детально и в вашем присутствии_) как правило она проводится не правильно и причинно-следственную связь по ней установить невозможно. В нашем городе самый надежный вариант, это покинуть данного работодателя и отправить его в суд. Если будет угрожать писать заявление в полицию. Моя сестра работает в продуктовом магазине продавцом. После ревизии появилась недостача в 135000 руб. Она и ее коллеги (еще 2 человека) утверждают что такого не может быть в принципе. Приход товара контралируется письменно без 1 С. А расход товара ни как. Как доказать правоту. И в какие инстанции обратиться? Спасибо за внимание.
А Вашей сестре и не надо ничего доказывать. Если работодатель с нее хочет что-то взыскать, это он должен доказывать ее вину.
Спросить
Здравствуйте, необходимо проверить результаты ревизии, (детально и в вашем присутствии_) как правило она проводится не правильно и причинно-следственную связь по ней установить невозможно. В нашем городе самый надежный вариант, это покинуть данного работодателя и отправить его в суд. Если будет угрожать писать заявление в полицию.
СпроситьПо закону недостачу высчитать с декретных и отпускных могут только с вашего согласия Не имеют праваа вамм выплачивть частями и с задржкой Подобное является нарушением Работаю официально продавцом, а 30 марта иду в очередной отпуск с последующим дикретом! В это время (конец марта) начальство делает полную ревизию магазина, так как я лицо материально ответственное, то в случаи недостачи у меня выщетают как и у остального коллектива! Могут ли они выщетать в пользу ревизии с дикретных или отпускных начислений? А так же имеют они право произвести выплату частями и с задержками как по дикретным так и по отпускным начислениям? P.S.-спасибо, за ответ!
По закону недостачу высчитать с декретных и отпускных могут только с вашего согласия Не имеют праваа вамм выплачивть частями и с задржкой Подобное является нарушением
Спросить
Подоходный налог платить должен. Высчитывать за недостачу можно только при наличие договора о коллективной материальной ответственности и соблюдения работодателем многих нюансов, связанных с периодичностью инвентаризации и т. д., сумки продавцов имеет право осматривать с их разрешения, желательно, чтобы пункт об этом был в их должностной инструкции либо в другом документе подписанном ими. Удачи Вам Брат инвалид 3 группы. Работает охранником в магазине. Должен ли он платить подоходный налог? Имеют ли право с него высчитывать за недостачу? Имеет ли он право осматривать сумки продавцов в конце рабочего дня?
Подоходный налог платить должен. Высчитывать за недостачу можно только при наличие договора о коллективной материальной ответственности и соблюдения работодателем многих нюансов, связанных с периодичностью инвентаризации и т. д., сумки продавцов имеет право осматривать с их разрешения, желательно, чтобы пункт об этом был в их должностной инструкции либо в другом документе подписанном ими. Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте. Пригрозите ей тем, что если она будет настаивать на недостаче - ей придется сначала Вас оформить. Посоветуйте хозяйке обратиться в суд. Обращение хозяйки в суд - признание с её стороны факта трудовых отношений без надлежащего оформления работника, со всеми вытекающими последствиями для работодателя. Я проработала в магазине женская одежда три месяца без офрмления решила уйти посчитала товпр все сошлось на следующий день сменщица тоже все подсчитала все сошлось вот только спумтя месяц хозяйка решила повесить на меня недостачу.
Здравствуйте. Пригрозите ей тем, что если она будет настаивать на недостаче - ей придется сначала Вас оформить.
СпроситьВы при этом присутствовали? Если нет, то почти уверена, что не смогут. Здравствуйте. Конечно нет. Ничего не платите. Ущерб не подтвержден. Пусть работодатель обращается в суд. На ревизии я не была . После ревизии прошло 5 месяцев .По почте прислали претензию ,что я должна заплотить в случаи не погашения они обращаются в суд и я понесу все судебные расходы. Я даже не ознакомлена результатом ревизии. Я работала в магазине. В апреле 15 года я ушла в декрет спустя 5 месяцев сделали ревизию. Вышла недостача могут ли заставить платить.
Здравствуйте. Конечно нет. Ничего не платите. Ущерб не подтвержден. Пусть работодатель обращается в суд.
Спросить
На ревизии я не была . После ревизии прошло 5 месяцев .По почте прислали претензию ,что я должна заплотить в случаи не погашения они обращаются в суд и я понесу все судебные расходы. Я даже не ознакомлена результатом ревизии.
Спросить
ничего не платите, вашу вину в недостаче должны доказать- ст. 247 ТК
Если обратятся в суд - настаивайте что не виноваты в недостаче, ревизия проводилась в вашем отсутствии (что является нарушением, исключающим вашу ответственность)
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
СпроситьЕсли Вы согласны с требованием работодателя, то можете выплачивать. Если не согласны, то не выплачивайте. Пусть работодатель взыскивает с Вас через суд. Свои права работника Вы имеете право защищать в инспекции по труду, прокуратуре или в суде. В магазине, где я работаю в ходе инвентаризации была выявлена недостача. Работодатель требует ее выплатить. Но суть в том, что безналичные расчеты с нас не списываются вовремя, а по прошествии двух, а то трех месяцев. И бухгалтерия ведется не чистая, а скрытая. Что мне делать в результате этого? Подскажите пожалуйста.
Если Вы согласны с требованием работодателя, то можете выплачивать. Если не согласны, то не выплачивайте. Пусть работодатель взыскивает с Вас через суд. Свои права работника Вы имеете право защищать в инспекции по труду, прокуратуре или в суде.
СпроситьЧто делать ? Я не знаю что в следующий момент потребует работодатель... Обращайтесь к юристам очно для представительства Ваших интересов на месте. В магазине произошла кража денежных средств из кассы, возбуждено уголовное дело. Но не дожидаясь окончания следствия мой работодатель составил акт о недостаче и таким образом хочет взыскать с меня сумму ущерба, в этом акте я поставил подпись, но написал, что не согласен. Теперь с меня требуют объяснительную расписку почему я не соглашаюсь с этим актом. Что мне теперь делать?
Здравствуйте! Подавать жалобу в трудовую инспекцию.Требование неправомерно,т.к. инвентаризация проводится с нарушениями. Обязана ли я заплатить работодателю 15 тыс за недостачу при ревизии в продуктовом магазине? Каждые 2 недели работодатель делает ревизию, записывает что то в своей тетрадочке (нигде я не расписывалась), и требует денег, т.к по ее подсчетам не хватает. Кассового аппарата нет, видеокамер тоже. Каждую смену заполняю тетрадь сколько денег было в начале смены, сколько в конце. Подписывалась при получении товара в актах приходных. В итоге насчитала 15 тыс долга. Угрожает заявлением. Что делать?
Здравствуйте! Подавать жалобу в трудовую инспекцию.Требование неправомерно,т.к. инвентаризация проводится с нарушениями.
СпроситьДелает незаконно.
жалобу в трудовую инспекцию, иск в суд Случилась недостача в магазине, предприниматель завел уголовное дело. В полиции сказали дело будет закрыто, потому что они доказать ничего не смогут. Камер в магазине не было. Но предприниматель до сих пор не выплатил заработную плату и не отдает трудовую книжку, с учета прошло уже 3,5 месяца... как прступить? И законно ли он делает?
Михаил!
Общественная палата Краснодарского края запустила горячую линию, на которую можно сообщить о невыплате заработной платы.
Пожаловаться на недобросовестных работодателей можно по телефону 8 (861)259?01?91 с 9:00 до 17:00 (по будням). Жалобы отправят в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру Краснодарского края.
Можно напрямую обратится в Госинспекцию труда в Краснодарском крае
350066г. Краснодар ,ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: (861)991-09-55 http://git23.rostrud.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/.
Однако куда бы Вы ни обратились Вам понадобятся доказательства фактов, изложенных в вопросе.
Недостачу без решения суда не платите. Жена работала в магазине пива по окончании исп срока повесили недостачу (как мы поняли за всю просрочку которая была за время работы 3 мес)-40 000 р и не выплатили зарплату. Что делать и куда обращаться?
Михаил!
Общественная палата Краснодарского края запустила горячую линию, на которую можно сообщить о невыплате заработной платы.
Пожаловаться на недобросовестных работодателей можно по телефону 8 (861)259?01?91 с 9:00 до 17:00 (по будням). Жалобы отправят в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру Краснодарского края.
Можно напрямую обратится в Госинспекцию труда в Краснодарском крае
350066г. Краснодар ,ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: (861)991-09-55 Подробнее ➤.
Однако куда бы Вы ни обратились Вам понадобятся доказательства фактов, изложенных в вопросе.
Недостачу без решения суда не платите.
СпроситьАнна, заявление об увольнении не спасет продавца от ответственности. Она обязана возместить причиненный ущерб.
Предложите работодателю подать заявление в полицию о хищении. Возможно риск получения уголовного срока сподвигнет вашу напарницу раскаиться в содеянном. Я работаю в магазине с июня 2015. Сменилось уже 2 продавца. Ревизии прошли успешно. Меня поставили заведующей магазином и перевели работницу, которая выплачивает недостачу данному работодателю. Ревизию провели только через 3 месяца, по моему желанию, т.к. я написала заявление на отпуск. По результатам ревизии выявили недостачу в 32000 тысячи рублей. Для нашего магазина это очень много. Что мне делать? Я не виновата в этой недостачи, стараюсь её искать лубыми способами. Напарница ни каких действий не принимает, только написала заявление об увольнении. Я не хочу платить за кого то. Напарница не сознается. Вторая инвентаризация показала тоже самое.
Анна, заявление об увольнении не спасет продавца от ответственности. Она обязана возместить причиненный ущерб.
Предложите работодателю подать заявление в полицию о хищении. Возможно риск получения уголовного срока сподвигнет вашу напарницу раскаиться в содеянном.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕ платите. Работодатель должен доказать ВАШУ вину в недостаче
УДАЧИ ВАМ Я работаю в магазине с июня 2015. Ревизии прошли успешно. Меня поставили заведующей магазином и перевели работницу, которая выплачивает недостачу данному работодателю. Ревизию провели только через 3 месяца, по моему желанию, т.к. я написала заявление на отпуск. По результатам ревизии выявили недостачу в 32000 тысячи рублей. Для нашего магазина это очень много. Что мне делать? Я не виновата в этой недостачи, стараюсь её искать лубыми способами. Напарница ни каких действий не принимает, только написала заявление об увольнении. Я денег не брала! Я не хочу платить за кого то.
Все основания предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте!В связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
п. 7 ст. 81 ТК РФ
По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей( кассир,продавец, кладовщик, заведующий секциями, заведующий магазином и т. п) По каким статьям имеет право уволить работодатель работника магазина по договору о полной коллективной ответственности в случае недостачи?
Здравствуйте!В связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
п. 7 ст. 81 ТК РФ
По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей( кассир,продавец, кладовщик, заведующий секциями, заведующий магазином и т. п)
СпроситьПри заключении договора с работодателем с Вами отдельно должно было быть подписано соглашение о том, что Вы являетесь материально ответственным лицом на данном торговом месте. Если такое соглашение не заключалось, возможно Вам избежать ответственности. Если же данное соглашение Вами было подписано, бремя ответственности ляжет на продавцов солидарно и выплачивать прийдется Вам. Работаю в магазине (с напарницей) 3 месяца, из них 2 неофициально т.к. работодатель тянул с оформлением. По итогам 3 месяца провели ревизию и выявлена недостача 400000 (!) при том что товара в магазине всего на 1600000. Попросили сделать повторный учет и уже по его итогам недостача составила 122000, но и данную сумму считаем невозможной! Что делать в такой ситуации? (При учете продавцы диктовали наименование товара а бухгалтера записывали и они же затем проводили подсчет)
При заключении договора с работодателем с Вами отдельно должно было быть подписано соглашение о том, что Вы являетесь материально ответственным лицом на данном торговом месте. Если такое соглашение не заключалось, возможно Вам избежать ответственности. Если же данное соглашение Вами было подписано, бремя ответственности ляжет на продавцов солидарно и выплачивать прийдется Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Нет акта о недостаче,видимо нет приказа на проведение ревизии, не было инвентаризации- никаких расписок не пишите,пусть работодатель с такими нарушениями по проведению ревизии доказывает Вашу виновность в недостаче в суде. Я работник ювелирного магазина материально ответственное лицо, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись подписанная мной. Имеет ли право работодатель потребовать от меня расписку о возмещении в полном объёме с установленным сроком в 20 календарных дней? Как мне правильно поступить?
Здравствуйте! Нет акта о недостаче,видимо нет приказа на проведение ревизии, не было инвентаризации- никаких расписок не пишите,пусть работодатель с такими нарушениями по проведению ревизии доказывает Вашу виновность в недостаче в суде.
СпроситьЗдравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд. Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
СпроситьВозможно удержание в счет причиненного ущерба При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить [u]не оспариваемую[/u] им сумму. Обнаружилась недостача в магазине, попросили уволиться, имееют ли право не расчитать вообще?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
