Произошла недостача в магазине - как доказать свою невиновность и сохранить работу?
У нас в магазине произошла недостача! Весь коллектив уверен, что это не наша вина! В магазине есть видео наблюдение! Начальство утверждает, что это чистой воды воровство, но предъявить доказательства ни на кого не может! Спрашивает у нас, что ей делать? Так как мы утверждаем что не виноваты! Что нам делать? Мы боимся что повесит все на нас! как нам поступить! Имеем официальную зарплату 3500 в месяц! А черную 71 рубль в час 13 часовой рабочий день!
Здравствуйте. Вам что делать?
- Ждать действий работодателя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ нас в магазине недостача,200000 тыс. на четверых человек. Виновата заведующая магазина. Договор о мат. ответстенности подписывали все. Имеет ли право наше начальство не выплачивать нам зарплату, а так же отпускные, в счёт погашения недостачи. Второй месяц сижу без зарплаты, грозятся уволить вообще. В прокуратуру они не обращались.
Добрый день!!! не выплачивать заработьную плату в любом случае могут - взыскать недостачу с материально ответственных лиц можно только при наличии вины, которую придется доказывать в суде. Если зарплату не выплатят - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекию или сразу в суд.
СпроситьУдерживать заработную плату не имеют право, тем более видимо ревизия была проведена с нарушением законодательства. Обратитесь в суд для получения денежных средств либо параллельно в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в магазине одежды в Меге. Была проведена ревизия и выявлена недостача. Мы работаем по одному человеку с 9-00 до 24-00,магазин во время работы меги закрывать нельзя и для того чтобы выйти в туалет приходится бросать магазин на произвол судьбы, в магазине нет камер видео наблюдения, нет тревожной кнопки, кроме этого выяснился факт того что магнитные пропуска до того как мы пришли работать в магазин не сдавались и в подсобные помещения меги бывшие сотрудники магазина могли проникать в любое время, на нас хотят повесить всю недостачу и предлагают нашу заработную плату внести в счет недостачи но не я ни мои сотрудники в воровстве замечены не были. Кроме этого требуют объяснительную по факту недостачи. Что нам делать ведь доказать что эта недостача произошла по нашей вине работодателя или по нашей вине мы не можем.
Хотят повесить недостачу сделали ревизию без меня второму продавцу все выплатили недостачу повесили только на меня так как я увольняюсь платили официальную зарплату и в конверте официальную дали а чёрную списали как недостачу что делать.
Алена добрый день! Согласно действующему законодательству, Вы осуществляете трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, в котором прописан уровень заработной платы. Забрать ее не имеют права. В случае выявления недостачи работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы или в суд с исковым заявлением. Вы в свою очередь, можете подать иск к работодателю в случае невыплаты Вам денежных средств, положенных по договору.
СпроситьВ магазине произошла недостача в 100 тыс рублей! Мы с коллективом знаем что не наша это вина, но начальству доказать не можем этого, хотя в магазине есть камеры! Что нам делать? Как защититься? И еще вопрос, у меня зарплата на днях, имеет ли она права не отдать мне ее?
Здравствуйте! не имеет право не отдать . Не соглашайтесь и все . и не пишите никакие расписки. Также вправе пожаловаться в трудовую инспекцию
СпроситьУ нас в магазине произошла недостача в размере 100 тысяч рублей! У нас 2 смены по 2 продавца! Что нам делать? Как мы можем защитить себя, ведь мы уверены в том что это не наша вина!
Работодатель должен заключать с вами договор о полной коллективной материальной ответственности и если вы не выполнили свои должностные обязанности, то он может взыскать этот ущерб, причиненный магазину, но он обязан доказать, что ущерб причинен по вашей вине.
СпроситьМарина, раз не Ваша вина, каким образом вылезла такая сумма? Будьте готовы ответить на этот вопрос. Напишите все в объяснении, которое представите руководству, когда оно с Вас его запросит.
Не соглашайтесь на уговоры работодателя и не подписывайте никаких соглашений о рассрочках погашения ущерба. Пусть пытаются взыскать в судебном порядке. В суд обязательно возьмите юриста. Такие процессы обычно тяжеловаты для работодателя.
Чтобы быть в курсе почитайте сами Постановление Пленума ВС РФ о матотвественности "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" от 16 ноября 2006 г. N 52.
Вы можете уволится по собственному желанию, поскольку Вас не должны держать в связи с недостачей.
СпроситьПровели ревизию и по итогам вышла недостача на приличную сумму. По документам видно что нет пересорта по товару, а именно нет товара и это воровство. Но так как начальство видимо не в силах найти вора разделила недостачу на весь коллектив. А те с этим не согласен и собирается уходить хотят и вовсе оставить без зарплаты, объясняя это коллективной ответственностью. Законно ли это?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНет. Должны бытьб материально-ответтвенные лица, отвечающие за прием, хранение и отпуск товара.
СпроситьКак рассчитать норму рабочих часов в месяц при графике 2/3 и 9-часовом рабочем дне в магазине ИП?
Работаю в ип,магазин график 2/3, 9 часовой рабочий день, в зимнее время 8 часовой. Какова норма рабочих часов в месяц? Работодатель утверждает, что мы должны работать 20 дней в месяц. Спасибо.
По общему правилу, определенному ч. 2 ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Однако, ТК РФ, также определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
Ст. 104 ТК РФ имеет отношение как раз к Вашей ситуации.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
СпроситьВот сюда зайдите. Там есть почасовой расчет норм на каждый месяц. Вот столько вы и должны работать. не больше и не меньше.либо суммарно в месяц, либо в квартал.
variant52.ru›kalendar…kalendar-2013.htm
СпроситьУ меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь
коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а.
Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было.
Есть смысл побороться в суде?
Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.
Уважаемый Алексей !
В вашем случае имееются нарушения норм, установленных Трудовым кодексом РФ как со стороны работников, так и со стороны работодателя.
*Работодатель не вправе был необоснованно отстранять работников от работы, все должно быть оформлено распоряжением( приказом).
*Работники вправе были заявить работодателю в письменной форме о своем увольнении и только тогда ,со дня написания заявления , работники вправе были не приступить к выполнению своей работы, на основании Ст.80 Трудового кодекса РФ
* * * * * * * * * * * *
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
* * * * * * * *
*Материальная ответственность кработникам за ущерб ( убытки) причиненный работодателю, может быть применена с соблюдением и на основании главы 39 ст. 238-248 ТК РФ
* * * * * ** *** * * ст. 248 ТК РФ* * * * * * ***
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
* * * * * * * * * * * * * *
* Факт того , что по распоряжению работодателя , хотя и устному, работники были отстранены от работы , то есть работники не вышли на работу по причине распоряжения работодателя, в силу чего уже не возможно применить к работникам дисциплинарное взыскание и уволить на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогулы).
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
* * * * * ** * *
Считаю, Вам есть смысл обратиться в суд.
СпроситьАлексей, обращайтесь в суд. о восстановлении на работе. Необоснованность увольнения за прогул подтверждается п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, где сказано, что прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего времени. У вас была уважительная причина невыхода на работу. Закон на вашей стороне.
Адвокат Ким Б.П.
СпроситьВ магазине непродовольственных товаров выявлена недостача в крупном размере. Это не первая недостача в данном магазине, во всех случаях ее выплачивают продавцы Коллектив составляет 15 человек. . Если продавцы обратятся с заявлением в прокуратуру о проведении проверки и расследования, чем это грозит продавцам? Все продавцы материально ответственные лица, все подписывали договор о материальной ответственности. Начальство уверяет, что по документам ошибок быть не может, и что недостача выявлена в связи с воровством. Как поступить, если я не виновата?
Попробуйте обратитесь для проведения документальной проверки.Выявятся нарушения в документах Вам ничего не грозит,кроме недовольства руководства и поиска нового места работы.
Спросить