Незаконное увольнение работника / Трудовое право - 2102 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник. Поясните ему, что ваши с ним отношения регулируются трудовым кодексом и на любое его незаконное требование и вмешательство в вашу личную жизнь вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. У нас очень сложно уволить грамотного работника в юридической сфере. Выполняйте свои обязанности трудовые должным образом, тогда юридически вы в полной безопасности. Начальник контролирует меня в быту когда был на больничном. При этом угрожает увольнением считает, что больничный получил незаконно, хотя я был на всех законных основаниях на больничном по уходу за ребенком..
Здравствуйте!
Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник. Поясните ему, что ваши с ним отношения регулируются трудовым кодексом и на любое его незаконное требование и вмешательство в вашу личную жизнь вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. У нас очень сложно уволить грамотного работника в юридической сфере. Выполняйте свои обязанности трудовые должным образом, тогда юридически вы в полной безопасности.
СпроситьЕсли вы не заключали с работодателем ученический договор в котором отдельно согласились на такие условия, то данные действия руководителя незаконны. Напишите в инспекцию по труду жалобу на неправомерные действия руководителя, его проверят и накажут. Я медицинский работник проходила повышение квалификации с получением сертификата за счёт работадателя, решила уволиться бухгалтерия собирается высчитать стоимость обучения за сертификат в колличестве отработанного времени, правомерно ли этого так как это не наша привелегия что мы должны обучаться каждые 5 лет, как можно отстоять свои права?
Если вы не заключали с работодателем ученический договор в котором отдельно согласились на такие условия, то данные действия руководителя незаконны. Напишите в инспекцию по труду жалобу на неправомерные действия руководителя, его проверят и накажут.
СпроситьЗдравствуйте! Так Вас уволили незаконно. Не имеют права увольнять, если работник находится на больничном. Вышла на больничный по уходу за ребенком (11 лет) 1 числа, а 5 уволилась. Больничный закроют только 11 числа. Подскажите как оплатят больничный? С 1 по 5 или с 1 по 11 числа? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Так Вас уволили незаконно. Не имеют права увольнять, если работник находится на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы истребовать объяснительные, нужны основания-это дисциплинарный проступок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вы вправе не давать объяснений. Также прошу обратить внимание, что в случае незаконного привлечения к ответственности, Вы вправе обжаловать решение работодателя. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С этого момента работодатель начал требовать объяснительные по разным поводам почти каждый день. Могу ли я отказаться их писать без ущерба для себя?
Здравствуйте! Чтобы истребовать объяснительные, нужны основания-это дисциплинарный проступок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вы вправе не давать объяснений. Также прошу обратить внимание, что в случае незаконного привлечения к ответственности, Вы вправе обжаловать решение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Какой срок обращения в суд с заявлением в случае незаконного увольнения?
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Действия работодателя незаконы, работодатель не вправе принуждать работника выполнять трудовую функцию, не установленную трудовым договором. От выполнения этой работы можно отказаться. Увольнение в связи с изложенными обстоятельствами будет незаконным, в связи с чем можно будет предъявить к работодателю иск о восстановлении на работе. Александр, Вы не нанимались работать разносчиком листовок.
Откажитесь это выполнять.
Законных оснований для увольнения нет.
Если уволят незаконно, в месячный срок с иском в суд. Здравствуй.
Работаю кассиром в «Красно&Белое».
Нам выдали листовки и сказали разносить по домам, при этом это не оплачивается и говорят, если мы этого не будем делать-нас уволят.
Так же сказали, если кто-то спросит от какой компании мы разносим листовки, нельзя говорить, что работаем в «К&Б»
Действия работодателя незаконы, работодатель не вправе принуждать работника выполнять трудовую функцию, не установленную трудовым договором. От выполнения этой работы можно отказаться. Увольнение в связи с изложенными обстоятельствами будет незаконным, в связи с чем можно будет предъявить к работодателю иск о восстановлении на работе.
Спросить
Александр, Вы не нанимались работать разносчиком листовок.
Откажитесь это выполнять.
Законных оснований для увольнения нет.
Если уволят незаконно, в месячный срок с иском в суд.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Во-первых, Вам нужно сходить в трудовую инспекцию и написать заявление. По данному факту должны повести проверку. Далее вы можете обратится в суд. Да, стоит идти и доказывать. Во многих случаях суд на стороне работника и шансы на победу в суде хорошие. Уволили с работы незаконно. Без заявления. Дали подписать бумаги, что предприятие переименовывается и выдали трудовую и расчёт тут же. Плюс к этому заполнили трудовую не правильно. Работала в одном ип лазарева, а поставили печать с другой фамилией, т. К она вышла замуж, но в трудовой не сделали исправление. Стоит ли идти в суд и доказывать?
Во-первых, Вам нужно сходить в трудовую инспекцию и написать заявление. По данному факту должны повести проверку. Далее вы можете обратится в суд. Да, стоит идти и доказывать. Во многих случаях суд на стороне работника и шансы на победу в суде хорошие.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерна. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Удачи вам. Совершенно незаконна. Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)
Здравствуйте. Не правомерна. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Удачи вам.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь сразу в суд. А заработную плату вы получали с сентября до настоящего времени нормально? Человек устроился на работу 21.06.18 работал по декабрь включительно. Получал заработную плату. Хотел уволиться в декабре 2018, работодателя предупредил заранее. Хотел написать заявление на увольнение, сказали не надо писать. Директор аргументировал это тем что, Год уже закрываем документально, уволим в январе. Весь январь пытается забрать трудовую, чтобы на новое место работы документы оформить, не отдают. Сегодня 16.01.2019 выясняется, что в трудовой сделали запись от 28 СЕНТЯБРЯ 2018, что Сотрудник уволился по собственной инициативе ст 77 пункт 3 часть 1. Ни каких заявлений, актов и приказов работник не подписывал. Куда обращаться по правонарушениям знаем. Какое наказание грозит работодателю и в каком размере штраф? На какую компенсацию может расчитывать работник?
Вам необходимо отозвать заявление об увольнении. Подавайте заявление об отзыве заявления. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой работника отдела кадров или руководителя о получении. Добрый день.
[quote]
Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/quote]
Отзывайте заявление об увольнении в письменной форме. Так получилось что я опоздал на работу без уважительной причины на 2 часа. Под давлением руководителя и самой ситуации, подписал печатное заявление на увольнение по собственному желанию, без даты! После, прочитав статьи понял что его действия были незаконны. Скажите пожалуйста, как теперь вернуть это заявление, и какими способами. Чем парировать руководителя? Большое спасибо!
Подавайте заявление об отзыве заявления. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой работника отдела кадров или руководителя о получении.
Спросить
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Отзывайте заявление об увольнении в письменной форме.
СпроситьКонечно это неправомерно. И уволить вас не за что. Здравствуйте, сплетни не являются основанием для увольнения. В случае неправомерного увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку. Если выясниться, что основание для увольнения не подтвердятся, то вас восстановят в работе. Анастасия Александровна, скажите, что кто пустил слух Вы не знаете, и все.
Оснований для увольнения нет.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд в месячный срок. Такая ситуация. На работе кто-то пустил слух, что директор на премию покупает себе новый автомобиль. Меня вы звала старшая по моей работе и выпытывала у меня имя того, кто пустил слух. При этом давила и угрожала увольнением. Правомерно ли это, как я могу защититься от этого и могут ли меня действительно уволить? Спасибо.
Здравствуйте, сплетни не являются основанием для увольнения. В случае неправомерного увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку. Если выясниться, что основание для увольнения не подтвердятся, то вас восстановят в работе.
СпроситьАнастасия Александровна, скажите, что кто пустил слух Вы не знаете, и все.
Оснований для увольнения нет.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд в месячный срок.
СпроситьДобрый день! По статье уволить не имеют право. Главное, чтобы ничего лишнего не подписал. Здравствуйте Диана!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконное увольнение Ваш отец вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Моему отцу 60 лет, работает сварщиком на заводе, стаж работы около 40 лет, как исполнилось 60 лет от работодателя поступило предложение уволиться по собственному желанию, либо его переводят на другой вид деятельности (работа на бандажах) она намного тяжелее и если он от нее отказывается увольняют по статье. Также делают акцент на его состояние здоровья он тугоухий на одно ухо поэтому не может продолжать работу сварщиком на высоте. Подскажите как нам поступить в такой ситуации.
Добрый день! По статье уволить не имеют право. Главное, чтобы ничего лишнего не подписал.
Спросить
Здравствуйте Диана!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконное увольнение Ваш отец вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Не надо ничего менять и увольнение будет незаконным. Вы не нарушаете действующее законодательство.
Можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ). Работаю на производстве, взяла учебный отпуск, 22 числа последний день отпуска, а 20 я заболела и ушла на больничный, на работе сказали менять больничный, если не поменяю, по считают эти дни прогулами и уволят.
Здравствуйте!
Не надо ничего менять и увольнение будет незаконным. Вы не нарушаете действующее законодательство.
Можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имела такого права. На что ссылатся и что ей за это может быть. Ежегодно мы проходим медосмотр.11 лет сын проработал сторожем в доу. В этом году он прошел медосмотр и сдал лист периодического осмотра зав. д/с.в котором терапевт поставил результат-годен к работе. На следующий день зав д,с ничего не сказав сыну выкинула этот бегунок и откатав чистый. Поехала в райбольницу и сама проставила врачей, где совместно с психологом и неврологом поставили диагноз f71/19 и заставляет уволиться. Имела ли она на это право и чем я должна оперировать её действия.
Обжалуйте выставленный диагноз в судебном порядке. Глядя на эту ситуацию со стороны, вообще не вериться, что медицинский работник будет заниматься такими вещами. Скорее всего диагноз выставлен не на пусто месте;
СпроситьСрок для обращения в суд уволенного работника с иском об оспаривании увольнения - один месяц. Здравствуйте Марина!
Нет. Увольнение незаконно. Так как в трудовом кодексе не говорится о праве увольнения женщины находящейся на декретном месте
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Скажите пожалуйста, если я была на декретном месте, и сама ушла в декрет, меня уволили в октябре 2016 г., правомерно ли меня уволили, и могу ли я сейчас подать на них в суд, ребенку нет еще трех лет.
Срок для обращения в суд уволенного работника с иском об оспаривании увольнения - один месяц.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Нет. Увольнение незаконно. Так как в трудовом кодексе не говорится о праве увольнения женщины находящейся на декретном месте
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Может вы же у него зарплату получаете хотя не оформлены. Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться. Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом. Может ли работодатель у которого я не оформлена штрафовать меня за опоздание?
Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.
Спросить
Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если произошло незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
В случае нарушения трудовых прав работника можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Мужа не законно выгнали с работы без предупреждения. Куда можно обратится с заявлением жалобой?
Здравствуйте.
Если произошло незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
В случае нарушения трудовых прав работника можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Нет не законно, потому что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания для увольнения как "ты мне не нравишься". Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд. Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура. Добрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно. Увольнение по личной неприязни это законно?
Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура.
Спросить
Добрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно.
СпроситьУважаемый Александр Борисов, если Вы работали меньше месяца без договора и после увольнения не заплатили часть зарплаты, то переписка в icg с работниками этой организации будет являться доказательством, что вы там работали. Работал меньше месяца без договора. После уволнения не заплатили часть зарплаты. Будит ли являются доказательством, что я работал переписка в icg с работниками этой организации.
Уважаемый Александр Борисов, если Вы работали меньше месяца без договора и после увольнения не заплатили часть зарплаты, то переписка в icg с работниками этой организации будет являться доказательством, что вы там работали.
Спросить
Директор фирмы требует от моей жены подписание 5-летнего контракта - законные действия или произвол?
Здравствуйте,
Директор просто морально давит. Конечно в таком случае ничего подписывать не нужно, даже если просят.
А уволить работника на пустом месте нельзя. Для этого нужны основания. Незаконное увольнение всегда можно оспорить в суде
Желаю Вам удачи и всех благ! Директор фирмы "ООО..." говорит моей жене, что скоро ты будешь работать по котракту на 5 лет и тебе придётся подписать бумагу, а иначе мне тебя придётся уволить с работы. Моя жена не хочет подписывать этот контракт по ряду причин, а хочет работать как обычно. Вопрос. Директор имеет право так поступать на принцип увольнение или нет?
Здравствуйте,
Директор просто морально давит. Конечно в таком случае ничего подписывать не нужно, даже если просят.
А уволить работника на пустом месте нельзя. Для этого нужны основания. Незаконное увольнение всегда можно оспорить в суде
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Не могу устроиться на работу из за отсутствия трудовой книжки. На старой работе её не хотят возвращять.
Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки и пояснении причин невыдачи в день увольнения, поскольку это предусмотрено законом.
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте, Роман. Напишите на старого работодателя жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу. Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные?
Здравствуйте!
В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу.
Спросить
Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства.
СпроситьВероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго! Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка. Здравствуйте, Вероника!
Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?
Вероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго!
Спросить
Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка.
Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте.
СпроситьНу а вы как думаете? Нет конечно, потом в один прекрасный день узнаете, что вы уволены. Соглашусь, не взумайте ничего писать. Данное требование незаконно и фактически превращает Вас в раба, так как Вас можно уволить когда вздумается - хоть задним числом. Ни в коем случае такое заявление не пишите. Конечно же незаконно! Это прямое нарушение Ваших прав. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ такое заявление пишется с указанием даты и только по желанию работника. А делает он это для того, чтобы уволить Вас в любой момент. Если подпишите такое заявление, то обязательно снимите с него копию и через суд потребуйте признания недействительным как подписанным под принуждением.
P.S. Заранее спасибо за Ваш отзыв под ответом! Меня интересует вопрос, законно ли мой начальник цеха требует с меня написать заявление по собственному желанию без даты, то есть без даты составления и без даты увольнения...
Конечно же незаконно! Это прямое нарушение Ваших прав. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ такое заявление пишется с указанием даты и только по желанию работника. А делает он это для того, чтобы уволить Вас в любой момент. Если подпишите такое заявление, то обязательно снимите с него копию и через суд потребуйте признания недействительным как подписанным под принуждением.
P.S. Заранее спасибо за Ваш отзыв под ответом!
Спросить
