Возможно ли отказаться от написания объяснительных без ущерба для себя после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С этого момента работодатель начал требовать объяснительные по разным поводам почти каждый день. Могу ли я отказаться их писать без ущерба для себя?
Здравствуйте! Чтобы истребовать объяснительные, нужны основания-это дисциплинарный проступок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вы вправе не давать объяснений. Также прошу обратить внимание, что в случае незаконного привлечения к ответственности, Вы вправе обжаловать решение работодателя.
Спросить
У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию но после оповещения начальства об увольнении начальник начал придираться по пустякам и заставляет писать объяснительные как поступить?
Пусть заставляет, предложите ему ускорить процесс и уволить без отработки, раз его что-то не устраивает, тем более всего 2 недели отрабатывать. Может он добивается того чтоб вы не забрали заявление обратно?
Спросить
Смотря на сколько обоснованы требования о даче объяснений. Во избежании неприятностей, старайтесь фиксировать общение с руководством, например посредством аудиозаписи на диктофон. Если заявление уже подано, то отработать вам нужно две недели.
Спросить
Здравствуйте.
Писать объяснительные, записывать все разговоры. Можете предложить работодателю увольнение до истечения срока предупреждения или уйти на больничный.
СпроситьГипермаркет «Наш» в Челябинске переходит от системы официальных наёмных работников к использованию труда работников от сторонних организаций. Руководство не слишком скрывает, поставленную им задачу Московского руководства – избавиться от большинства сотрудников. Большинству сотрудников было предложено в один день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предложение было высказано на повышенных тонах, в приказном порядке – без обсуждения. В тот же день многие написали заявления. Коллектив напуган. Того, кто несогласен, заставляют писать «объяснительные» по придуманным поводам. Не выпускают с работы, без объяснительных. Фактов достаточно. Пытаются уволить по любым другим статьям, для того, что бы не платить компенсацию при увольнении. О сокращении даже не говорят. Является ли данная ситуация поводом для проведения прокурорской проверки?
Рекомендую вас обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Данный факт действительно является основание для прокурорской проверки
СпроситьНаписал на увольнение по собств. Желанию. Директор сказал отрабатывать 2 недели. И начал требовать каждый день объяснительные за всю ерунду, за неисполнение устных распоряжений (то одну бумажку не показал, то это не сделал.) За 2 дня уже 4 объяснительных. Уже 2 приказа есть: замечание и выговор. По отрицательным могут уволить?
да, могут. оспаривайте приказы. обратитесь в прокуратуру. или попросту уйдите на больничный
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьПри исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.
Спросить
Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявдение работника, а решение суда.
Поэтому работник заявление писать не должен.
СпроситьЯ уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
СпроситьУ предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, в силу п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течении 1 месяца со дня увольнения), суд будет проверять законность действий работодателя, а именно, законность основания и порядка увольнения.
Спросить
Светлана, мало ли что не написал работник. после того как прогулял. Моё мнение. увольнение за прогул законно. но если у Вас есть сомнения. обращайтесь в суд в течении 1 месяца. он вынесет более точное решение.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день пошла на больничный, имеет ли работодатель продлить мне срок увольнения!
Написала заявление по собственному желанию. Потом написала заявление на отзыв и предложила работодателю увольнение по соглашению сторон. Работодатель отказался по соглашению сторон. Должна ли я писать новое заявление по собственному желанию или написанное ранее заявление по собственному желанию действительно. (волнуюсь из за отработки двух недель)
Да, нужно снова написать, потому что первое заявление вы получается отозвали, на основании ст. 81 ТК РФ. С предложением уволить по другому основанию. Поэтому придется писать заново.
Спросить
Добрый день. Пишите новое заявление. Старое теперь не действует, т.к. было отозвано в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНовое заявление по собственному желанию нужно писать, т.к. предыдущее заявление Вами было отозвано на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. То есть двухнедельный срок "отработки" начинает течь заново, с момента подачи второго заявления по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Если ваш отзыв зарегистрирован официально, то да, придется писать новое заявление.
Причем течение двухнедельного срока начнет течь заново, то есть с даты подачи второго заявления.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вам не следовало писать отзыв. А просто узнать о возможности увольнения по обоюдному согласию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день, Татьяна! Конечно, вы преждевременно отозвали свое первоначальное заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо было уточнить у вашего работодателя о возможности вашего увольнения по соглашению сторон.
ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.
Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.
Теперь, в соотвествии со ст.81 ТК РФ, вам необходимо повторно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 2 недели. Срок начинает течь с момента подачи вами заявления.
Всего Вам доброго!
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя несколько дней начальство стали требовать объяснительные, за ошибки в работе. Могут ли уволить по п.5 ст.81?
Здравствуйте!
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас обязаны уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Не подписывайте никакие документы «задними» числами.
Спросить
