Неиспользованный отпуск учителя / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Подать заявление на компенсацию работодателю Неиспользованный отпуск учителя Как получить компенсацию?
Отпуск не пропадет никогда.Даже при увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.:sm_bs: Могу ли я летом взять полный отпуск 56 рабочих дней проработав 6 месяцев в школе учителем. Т. к во время учебного года ни кто мне отпуск не даст. Т.е авансом получается. Если не использую в декабре, то отпуск пропадет просто.
Отпуск не пропадет никогда.Даже при увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вы обязаны в последний день работы выплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка.
Средний заработок считается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ И Постановление Правительства 922 от 2007 года.
Период простоя исключается из расчета. Как рассчитать расчет при сокращении учителя и входит ли период простоя в расчет.
Вы обязаны в последний день работы выплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка.
Средний заработок считается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ И Постановление Правительства 922 от 2007 года.
Период простоя исключается из расчета.
СпроситьКак правило в основном все увольняются сразу после отпуска. Главное предупредить об этом заранее работодателя. При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Выплаты при увольнении: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК) . При увольнении сотрудник имеет право отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Работаю учителем. Получила отпускные и ушла в отпуск. Как уволиться, чтобы не потерять отпускные и без отработки?
Как правило в основном все увольняются сразу после отпуска. Главное предупредить об этом заранее работодателя. При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Выплаты при увольнении: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК) . При увольнении сотрудник имеет право отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьПолучит компенсацию за неиспользованный отпуск Сын проработал учителем в школе учебный год отпуск не использовал, сохраняется рабочее место и может использовать отпуск или получить компенсацию после службы в армии.
Положено.
И не только выходное пособие.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
При регистрации в ЦЗН вас обязаны ставить на учет не как безработного, а как подыскивающего работу.
Вот и вся разница при увольнении пенсионера и обычного работника. Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный.
Положено.
И не только выходное пособие.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
При регистрации в ЦЗН вас обязаны ставить на учет не как безработного, а как подыскивающего работу.
Вот и вся разница при увольнении пенсионера и обычного работника.
СпроситьНе имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить. Я принята учителем на время декретного отпуска другого человека. В связи с повышением зарплаты с 01.01.2014 года, денег платить нет. Мне предложено уйти с 1 июня по окончанию учебного года, .без предоставления очередного отпуска. Как произойдет со мной рассчет и правомерно ли это?
Не имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить.
СпроситьУволится можно и в период нахождения в отпуске,определитесь что вам надо компенсацию за неиспользованный отпуск ,которую вам выдадут при расчете в связи с увольнением или отпускные получить отгулять отпуск переехать в период отпуска на новое место жительства и уволиться в связи с этим. Я устроилась работать в школу учителем начальных классов 19.08.2013 г. В конце учебного года (в мае) хочу уволиться, т.к. меняю место жительства. Оплатят ли мне отпуск? Когда лучше написать заявление об уходе, чтобы не потерять компенсацию? Спасибо!
уволится можно и в период нахождения в отпуске,определитесь что вам надо компенсацию за неиспользованный отпуск ,которую вам выдадут при расчете в связи с увольнением или отпускные получить отгулять отпуск переехать в период отпуска на новое место жительства и уволиться в связи с этим.
СпроситьПри указанном присоединении ничего не должно пропасть. В зависимости от того, как Вас переводили, Вам должны были либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо должны предоставить отпуск в натуре. Если компенсацию выплатить забыли, обращайтесь в суд и ее взыщут с правопреемника ликвидированного юридического лица Я работаю в школе учителем. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней. Из последнего отпуска я вышла 19 августа. 1 октября школу, в которой я работала ликвидировали (присоединили к соседней), всех сотрудников автоматически перевели на работу в соседнюю школу. Сейчас я беременна, в отпуск по беременности и родам планирую уйти с 10 февраля. Имею ли я право потребовать от нового работодателя оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?
При указанном присоединении ничего не должно пропасть. В зависимости от того, как Вас переводили, Вам должны были либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо должны предоставить отпуск в натуре. Если компенсацию выплатить забыли, обращайтесь в суд и ее взыщут с правопреемника ликвидированного юридического лица
СпроситьУчителю должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Предоставление отпуска с последующим увольнением поставит под сомнение легитимность выплаты выходного пособия как и самого увольнения в связи с сокращением, а ему ведь еще и на учет скорее всего вставать в центре занятости населения Как правильно поступить с отпуском при сокращении учителя школы? .Скажите пожалуйста, имеет ли права учитель на очередной трудовой отпуск при сокращении, если ему вручили уведомление по сокращению численности два месяца назад., то есть до отпуска, в данный момент он дорабатывает до 25 июня и его сокращают. А отпуск у него начинается 26 июня. Войдёт ли этот отпуск в общий трудовой стаж.? Как законно поступить с отпуском при сокращении, чтоб не навредить человеку?
Учителю должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Предоставление отпуска с последующим увольнением поставит под сомнение легитимность выплаты выходного пособия как и самого увольнения в связи с сокращением, а ему ведь еще и на учет скорее всего вставать в центре занятости населения
СпроситьЕсли до ухода в отпуск по беременности и родам Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск то у Вас есть право на его компенсацию. Вам необходимо обратиться с заявлением к руководству о выплате компенсации. Я работаю учителем в сельской школе. В конце марта 2011 года ушла в декретный отпуск (в мае родилась дочка), очередной отпуск не отгуляла. Конечно, можно было уйти раньше, но была производственная необходимость, доработала до конца четверти (преподаю физику). Снова на работу вышла раньше окончания декрета, с 1-го сентября 2012 года. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска? Как это можно сделать?
Можете, право такое существует всегда.
Никаких, кроме обязательства работодателя предоставить окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
По графику. Могу ли я уволиться по собственному желанию до решения суда или до представления прокуратуры. Какие денежные вопросы возникают при этом. Придусматривается ли очередной отпуск, если я была на постоянной работе учителем 7 лет.
Можете, право такое существует всегда.
Никаких, кроме обязательства работодателя предоставить окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
По графику.
СпроситьАнастасия, при увольнении по собственному желанию выплачивается согласно ТК РФ - полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены и другие выплаты.
Лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением (смотрите ст.127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника"), днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но выплата расчета - в последний рабочий день перед уходом в отпуск. У меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе, планирую увольняться. Какие выплаты предостовляются при уволнении? И когда увольняться лучше до отпуска или в конце?
Анастасия, при увольнении по собственному желанию выплачивается согласно ТК РФ - полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены и другие выплаты.
Лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением (смотрите ст.127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника"), днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но выплата расчета - в последний рабочий день перед уходом в отпуск.
СпроситьТрудовое законодательство для всех одинаково. Договаривайтесь с директором школы. Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными Я работаю учителем 4 года. У меня отпуск 62 кал. дня. Можно ли его поделить и взять 1 месяц в середине года? Хочу поменять работу, но колеблюсь. Нужен отпуск, чтобы попробовать поработать в совсем другой сфере.
Трудовое законодательство для всех одинаково. Договаривайтесь с директором школы. Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
СпроситьЗаконом никаких компенсаций, кроме как за неиспользованный отпуск, не положено, при увольнении по указанному основанию. В августе 2007 г. я устроилась работать в школу учителем, в декабре 2008 г. ушла в декрет, работала до последнего (позже узнала, что перед декретным отпуском можно было взять ежегодный трудовой) на днях написала заявление на увольнение по собственному желанию Полагается ли мне какая-то компенсация. Заранее благодарна за ответ.
Законом никаких компенсаций, кроме как за неиспользованный отпуск, не положено, при увольнении по указанному основанию.
СпроситьУважаемая Ольга Николаевна! Вы имеете право отказаться от выполнения работы во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Успехов Вам! Удачи! Я работаю учителем начальных классов. Обязана ли я во время своего летнего отпуска работать в пришкольном лагере? По договору я взята на работу учителем. Или это на добровольной основе? Мы работаем за отгулы, оплаты нет. Могу ли я отказаться?
Уважаемая Ольга Николаевна! Вы имеете право отказаться от выполнения работы во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Успехов Вам! Удачи!
СпроситьАлександр, при увольнении работнику обязательно должна выплатить копменсацию за неиспользованный отпуск, при этом прямо в день увольнения. Все иное является явно противозаконным.
Конкретный размер может знать только бухгалтерия. Общий порядок расчета - берется средний дневной заработок из расчета за предшествующие два года и умножается на количество "заработанных" Вами дней отпуска.
Не выплатили - требуйте, пишите жалобы в трудовую инспекцию, зашевелятся, увидите.
Успехов Вам. Я работал в школе учителем, меня уволили по 77 статье (по соглашению сторон), я не доработал месяц до начала своего очередного ежегодного отпуска который у учителей 2 месяца, должны ли мне выплатить за неотгуленный отпуск? И в кком размере?
Александр, при увольнении работнику обязательно должна выплатить копменсацию за неиспользованный отпуск, при этом прямо в день увольнения. Все иное является явно противозаконным.
Конкретный размер может знать только бухгалтерия. Общий порядок расчета - берется средний дневной заработок из расчета за предшествующие два года и умножается на количество "заработанных" Вами дней отпуска.
Не выплатили - требуйте, пишите жалобы в трудовую инспекцию, зашевелятся, увидите.
Успехов Вам.
СпроситьЕсли есть стаж для неиспользованного отпуска - должны. Устроилась на работу в школу в октябре 2008 года, в январе 2011 уволилась. Должна ли была выплачена какая либо компенсация за отпуск, который, как обычно у учителей происходит летом?
Уважаемая Лариса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (это в том числе и курсы повышения квалификации);
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Иными словами, в расчет берутся РЕАЛЬНО заработанные денежные средства за 12 месяцев. При начислении отпускных учителю влияет ли больничные на среднюю заработную плату и как? Или курсовая подготовка с отрывом от производства?
Уважаемая Лариса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (это в том числе и курсы повышения квалификации);
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Иными словами, в расчет берутся РЕАЛЬНО заработанные денежные средства за 12 месяцев.
СпроситьУвы, без согласия работодателя нельзя. Это самостоятельное основание прекращения срочного трудового договора - выход основного работника. И увольнение производится именно по такому основанию, продлевать трудовой договор путем предоставления отпуска работодатель не обязан, а вот компенсацию за неиспользованный отпуск - обязан выплатить. Я была принята на работу учителем на время отпуска по уходу за ребенком. Мне предложили уволиться с выплатой компенсации за отпуск, а не по окончании трудового отпуска, т.к. два человека одновременно на одних тарифицированных часах не могут находится. А мне хочется, что-бы время отпуска вошло в мой трудовой стаж. Возможно ли это осуществить?
Увы, без согласия работодателя нельзя. Это самостоятельное основание прекращения срочного трудового договора - выход основного работника. И увольнение производится именно по такому основанию, продлевать трудовой договор путем предоставления отпуска работодатель не обязан, а вот компенсацию за неиспользованный отпуск - обязан выплатить.
СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Объсните как производится расчет отпускных денег если я ухожу в отпуск с 18,06 ю Работаю учителем в школе, Спасибо.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
СпроситьВ соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения. В негосударственном Вузе работаю инженером-прграммистом. Кроме того веду часы старшего преподавателя около ставки. Сколько дней отпуска мне положено. С уважением Владимир.
В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
Спросить
