Неотгулявший отпуск / Трудовое право - 687 советов адвокатов и юристов
Да, у вас есть право на получении в расчет компенсации отпуска Имеете полное право, но не на 2 недельный, а из расчета 2,33 дня за месяц работы. Да, ТК РФ предусматривает выплату компенсации за отпуск в связи с увольнением С работодателем заключен срочный трудовой договор 1 мая 2014 г., я ушла в декретный отпуск 17 июля 2014 г. Двухнедельный отпуск, который положен беременным женщинам по закону я не отгуляла. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, если работодатель не хочет продлевать трудовой договор, который закончится 16 апреля 2015 г., потому что я уже родила.
Имеете полное право, но не на 2 недельный, а из расчета 2,33 дня за месяц работы.
Спросить
Рома,
не совсем ясно, Вас сокращают или предложили подписать соглашение о расторжении договора?
При сокращении Вам положены выплаты з/п за отработанное время, компенсация за неотгулянные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(ст. 178 ТК РФ). По договору 2 сторон мне предлагают 30000 рублей по сокращению но входит ли в эту сумму моя заработная плата за месяц и часть отпускных за пол года Или мне предлагают сумму за 2 месяца + компенсация за часть отпускных и зароботная плата за текущий месяц.
Рома,
не совсем ясно, Вас сокращают или предложили подписать соглашение о расторжении договора?
При сокращении Вам положены выплаты з/п за отработанное время, компенсация за неотгулянные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВ суде признавайте свой договор трудовым. Я работаю продавцом в сетевом магазине на протяжении 4 лет. в отпуск уходила 2 раза по 2 недели. Оформлена по агентскому договору. В нем указано что отпуска оплачиваемые. Могу ли я при увольнении требовать оплаты неотгулянных отпусков за все 4 года? (работодатель утверждает, что мои отпуска сгорели)
Должны только по официальной. остальное он просто не докажет Должны выплатить всю причитающуюся з/п плюс компенсацию за "неотгулянный " отпуск. Неофициальную з/п сможете взыскать в суд. порядке. Муж отработал полгода, решил сменить место работы. Официльная зарплата 8460 не официальная 30000, остаток зарплаты 12000. сколько в итоге должны ему выплотить?
Должны выплатить всю причитающуюся з/п плюс компенсацию за "неотгулянный " отпуск. Неофициальную з/п сможете взыскать в суд. порядке.
СпроситьВы имеете право только на компенсацию за "неотгулянные" дни если это первый год работы - должны предоставить, далее по графику. Обратитесь в прокуратуру на нарушение прав Работодатель отказывает предоставить мне отпуск за 2012 год. Имеет ли он на это право?
если это первый год работы - должны предоставить, далее по графику. Обратитесь в прокуратуру на нарушение прав
СпроситьНет не нужно. График составляется непосредственно на следующий год , а по поводу неотгулянных отпусков - они предоставляются по договоренности с работодателем. Надо ли включать в график отпусков неотгуленные отпуска за прошлый год? Спасибо.
Да, сможете взять- если он по графику отпусков. Я работаю учителем, с 15.03.2015 по 03.04.2015 ухожу в учебный отпуск, а сразу после учебного отпуска в декретный отпуск. Могу ли я перед сессией взять еще ежегодный отпуск за 2014-2015 год (56 дней) его еще не отгуляла. Спасибо!
Здравствуйте. Да, за отпуск неотгулянный оплатить обязаны По поводу отпуска. 31 декабря нас увольняют, у меня осталось 7 дней неотгуленного отпуска, а с 12 января опять принимают. Но я только 2 недели назад отгуляла свои первые 14 дней. Думаю сейчас мне его не разрешат взять. Будет ли компенсация за неотгуленный отпуск? Слышала, что в любом случае если отгуляешь или не отгуляешь компенсация все равно будет?
Если есть неотгулянные отпуска - то компенсация за неиспользованный отпуск. иных выплат при увольнении по собственному желанию не предусмотрено В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 2016 года. Моему ребенку 1.5 года. Ежемесячное пособие со следующего месяца прекратятся. Хочу написать заявление об увольнение. Мне какие нибудь будут компенсационные выплаты?
если есть неотгулянные отпуска - то компенсация за неиспользованный отпуск. иных выплат при увольнении по собственному желанию не предусмотрено
СпроситьВ следующем году Вы имеете право отгулять отпуск, который не отгуляли в этом году, плюс в следующем. Либо просить компенсацию за неотгулянный отпуск, хотя по практике Работодатель на компенсацию не идет. Удачи День добрый! У меня есть неиспользованный отпуск за период с 24 января 2014 г. по 24 января 2015 г.. Работодатель разбивает отпуска по 2 недели. Сейчас, до Нового года пойти в отпуск нет возможности. Графика отпусков в компании нет. Как лучше поступить, чтобы отпуск не сгорел? Писать заявление о переносе отпуска в этом случае следует?
Здравствуйте! Да, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Вот у меня такой вопрос при сокращении с работы отпуск который я еще не отгулял он как то оплатится, и вобще должны ли его оплатить?
Здравствуйте. да, если за старую компанию платят Компания, в которой я работаю, обанкротилась. Была создана другая компания, которая рассчитывается с долгами прежней компании и все работники были уволены по собственному желанию из прежней компании и приняты на работу в новую. У меня остался неотгуляный отпуск, за который начислена компенсация. Когда мне обязаны выплатить эту компенсацию?
Здравствуйте. Нет, в любом случае компенсацию имеете право получить У меня такой вопрос. Работаю в фирме уже третий год, и на последнем совещании директор сказал, что те люди кто не отгулял отпуск в этом году, эти дни сгораются безвозмездно, ссылается на всякого рода кризис, у меня на данный момент накопилось 27 дней. Имеет ли он на это право и на каком законном основании я могу на него воздействовать и получить денежную компенсацию либо все таки отгулять его.
Вам обязаны выплатить компенсацию за все годы.
Эти отпуска "не сгорают".
Если не выплатят, то немедленно исковое заявление в суд, чтобы не пропустить срок на обращение в суд. Здравствуйте. Должны выдать за весь "неотгулянный" отпуск. Я не ходила в отпуск 5 лет. За какой период мне должны начислить и выдать компенсацию при увольнении?
Вам обязаны выплатить компенсацию за все годы.
Эти отпуска "не сгорают".
Если не выплатят, то немедленно исковое заявление в суд, чтобы не пропустить срок на обращение в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете - "неотгулянные" дни отпуска должны быть компенсированы. Ответ Мышьякова ни о чем - просто для получения "спасибо". Компенсация отпуска возможна только при увольнении. ст. 127 ТК РФ читайте внимательно. С ув. к Вам Есипов С.В. Помогите разобраться с расчётом. за период 01.06.13 -01.06.14. средний заработок был гораздо больше ,чем за период 01.06.14-01.06.15г. ( а компенсацию выплатили за все дни по среднему заработку 14-15г.Имею ли я право требовать расчёт отдельно за каждый период. На какую статью законодательства можно сослаться? Возник вопрос по расчёту не отгуляного отпуска. Отработанный период 03.06. 2013 года - 31.10. 2014 года. В период с 03.06.2013 по 03.06.14 не отгуляно 8 календарных дней отпуска. Бухгалтерия выплатила расчёт за период 03.06.14 - 03.06.15. Могу ли я претендовать на оплату ежегодного отпуска за период 2013-2014 год (8 дней)? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Да, можете - "неотгулянные" дни отпуска должны быть компенсированы.
Спросить
Ответ Мышьякова ни о чем - просто для получения "спасибо". Компенсация отпуска возможна только при увольнении.
Спросить
Помогите разобраться с расчётом. за период 01.06.13 -01.06.14. средний заработок был гораздо больше ,чем за период 01.06.14-01.06.15г. ( а компенсацию выплатили за все дни по среднему заработку 14-15г.Имею ли я право требовать расчёт отдельно за каждый период. На какую статью законодательства можно сослаться?
СпроситьК сожалению, расчетами мы не занимаемся. Компенсация отпуска возможна только при увольнении. Из вопроса этого не видно.
Чтобы не обращаться к реальному адвокату/юристу, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Или - в суд.
СпроситьЯ уволилась.положена ли мне компенсация за неотгулянные отпуска?
---если ивы перед декретом были в отпуске. то вам её возможно. просто не с чего начислять Да, при увольнении вам должны рассчитать за отпускные дни!
Юрист в г.Курске Никитин Олег! Я проработала в организации 1 год и ушла в декретный отпуск, не выходя из него я ушла ещё раз в декрет. Вышла на работу 13.10.14,а 06.11.14 я уволилась. Положена ли мне компенсация за неотгулянные отпуска?
я уволилась.положена ли мне компенсация за неотгулянные отпуска?
---если ивы перед декретом были в отпуске. то вам её возможно. просто не с чего начислять
Спросить
Да, при увольнении вам должны рассчитать за отпускные дни!
Юрист в г.Курске Никитин Олег!
СпроситьДа, вам обязаны компенсировать. Скажите пожалуйста, если я не отгуляла свой первый отпуск я могу получить какую - нибудь выплату за это. И возможно ли это спустя год.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнение. Заявление об этом писать не нужно.
В период работы должны предоставляться отпуска. Как правильно оформить заявление о выплате денежной компенсации за три неотгуляных отпуска. В сколько экземплярах и нужно ли это как то зафиксировать у работодателя?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнение. Заявление об этом писать не нужно.
В период работы должны предоставляться отпуска.
СпроситьДолжны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети .
НЕТ, сначала обязаны предоставить отпуска.
УДАЧИ ВАМ Сергей Викторович, здравствуйте !
Отпуска у нас в РФ предоставляются работникам на основании положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).
Если у кого-то есть отпуск по Графику отпусков на 2014 год, то его работодатель обязан отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вне Графика отпусков можно взять отпуск только с согласия работодателя.
Удачи Вам. А в какой статье это укзано? Нас на заводе хотят разогнать на две трети но у нас есть не отгуляные отпуска, должны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети.
Сергей Викторович, здравствуйте !
Отпуска у нас в РФ предоставляются работникам на основании положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).
Если у кого-то есть отпуск по Графику отпусков на 2014 год, то его работодатель обязан отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вне Графика отпусков можно взять отпуск только с согласия работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
Могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет?Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
ЕСЛИ директор не отпускает - пишите заявление, отрабатывайте и получайте компенсацию за отпуск.
УДАЧИ ВАМ Я работаю на мебельной фабрике, у меня есть неотгулянные 15 календарных дней оплачиваемого отпуска Директор не отпускает в отпуск и еще возложил больше обязанностей. Буду увольнятся. Вопрос: могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет? Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет?Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
ЕСЛИ директор не отпускает - пишите заявление, отрабатывайте и получайте компенсацию за отпуск.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьУважаемая Алена Анатольевна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я работаю в мвд. 10.10.2014 я подписала приказ о сокращении моей должности. До 10.12.2014 года я еще работаю и в течении этого времени хочу взять неотгулянный отпуск за 2014 год. Следовательно сократят меня уже в январе 2015 года. Имею ли я право взять отпуск в январе 2015 года за 2015 год??? Я работник мвд, меня сокращают. Какие выплаты мне положены и могут ли мне дать отпуск в январе 2015 года за 2015 год? спасибо заранее!
Уважаемая Алена Анатольевна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Я работаю в мвд. 10.10.2014 я подписала приказ о сокращении моей должности. До 10.12.2014 года я еще работаю и в течении этого времени хочу взять неотгулянный отпуск за 2014 год. Следовательно сократят меня уже в январе 2015 года. Имею ли я право взять отпуск в январе 2015 года за 2015 год???
СпроситьЕдиновременная выплата к отпуску носит целевой характер, т.е. именно к отпуску. Если Вы не брали отпуск и не получали единовременную выплату, то при увольнении она не выплачивается. А вот материальная помощь, не зависит от отпуска (просто обычно гос.служащие берут её к отпуску), и при увольнении выплачивается за фактически отработанное время. Огромное спасибо. Но у нас на госслужбе внутреннее положение, по которым эти выплаты обе предоставляются ТОЛЬКО при уходе в отпуск. Подскажите, а если часть отпуска брал-отгулял (17 дней), но заявление на выплаты не писал и ещё не уволился, всё равно не положены выплаты? Если увольняешься по собственному желанию с госслужбы, положены ли выплаты - (единовременная и мат. помощь к отпуску), если отпуск не отгулял, и в текущем году эти выплаты не получал?
Единовременная выплата к отпуску носит целевой характер, т.е. именно к отпуску. Если Вы не брали отпуск и не получали единовременную выплату, то при увольнении она не выплачивается. А вот материальная помощь, не зависит от отпуска (просто обычно гос.служащие берут её к отпуску), и при увольнении выплачивается за фактически отработанное время.
СпроситьОгромное спасибо. Но у нас на госслужбе внутреннее положение, по которым эти выплаты обе предоставляются ТОЛЬКО при уходе в отпуск. Подскажите, а если часть отпуска брал-отгулял (17 дней), но заявление на выплаты не писал и ещё не уволился, всё равно не положены выплаты?
СпроситьЯ не берусь комментировать Ваш внутренний порядок, но Федеральный закон 79-ФЗ никаким образом не привязывает материальную помощь к отпуску. Если единовременная помощь носит целевой характер, то материалка нет. Но то она и материальная помощь, чтобы служащий мог её получить в любой момент. К сожалению, соглашусь с Вашей бухгалтерией по по поводу выплаты единовременной выплаты к отпуску, тут одно только при предоставлении отпуска, независимо от того, что Вы её не получили ранее. Так как эта выплата не дается автоматически, а носит заявительный характер, т.е. Вы на её выплату не заявились. А вот по поводу материальной помощи, я бы не согласилась с Вашим внутренним порядком.
СпроситьИрина, в ст. 121 Трудового кодекса перечислены периоды которые не включаются в стаж для предоставления отпуска, туда входят дни, когда работник отсутствал на работе без уважительных причин.
Уволить такого работника вы обязаны, но до увольнения запросите с него объяснения причины отсутствия на рабочем месте. И еще интересно - а что вы ставили такому работнику в табеле? Почему не уволили?
Трудно сказать, положена ли такому работнику компенсания (ведь мы же не знаем, может быть есть неотгулянные отпуска за прошлые годы), но за периоды, в которых работник фактически не работал - компенсация не выплачивается. Работница в марте этого года ушла в отпуск, получив отпускные, на работу после не вышла. Только сейчас написала заявление на увольнение и требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Как нам правильно ее уволить и положена ли ей компенсация?
Ирина, в ст. 121 Трудового кодекса перечислены периоды которые не включаются в стаж для предоставления отпуска, туда входят дни, когда работник отсутствал на работе без уважительных причин.
Уволить такого работника вы обязаны, но до увольнения запросите с него объяснения причины отсутствия на рабочем месте. И еще интересно - а что вы ставили такому работнику в табеле? Почему не уволили?
Трудно сказать, положена ли такому работнику компенсания (ведь мы же не знаем, может быть есть неотгулянные отпуска за прошлые годы), но за периоды, в которых работник фактически не работал - компенсация не выплачивается.
СпроситьЧто мне положено, отпуск или компенсация за отпуск?
---компенсация за отпуск. Законодательством о военной службе вообще не предусмотрено получение компенсации за неотгулянный отпуск. Только отпуск! Я получил условные срок, Командир хочет уволить меня с военной службы. У меня не отгулян отпуск за 2013 и 2014 годы. Что мне положено, отпуск или компенсация за отпуск?
Правомерно. Отпуск за 2011 год в крайнем случае вы должны были отгулять в декабре 2012. Срок давности 3 месяца. Т.е. обжаловать действия работодателя вы могли до 31 марта 2013 г. статья 127 ТК РФ-не применима к моей ситуации? С 2010 по 2014 г работала у ИП, За 2011 г отпуск не отгуляла, сейчас при увольнении отказываются платить компенсацию мотивируя сроком давности, правомерно ли это?
Правомерно. Отпуск за 2011 год в крайнем случае вы должны были отгулять в декабре 2012. Срок давности 3 месяца. Т.е. обжаловать действия работодателя вы могли до 31 марта 2013 г.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако ст. 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом, за все отпуска (в ст 127) означает за 2 года максимум.
Спросить
