Неправильная выплата заработной платы / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
В настоящее время в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ -
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Одни говорят, что можно за 3 года требовать от работодателя перерасчет неправильно выплаченной зарплаты, другие говорят, что можно требовать за все время работы-хоть за 10 лет, третьи говорят, что только за 1 год За сколько лет можно требовать перерасчет недо недовыплаченной части заработной платы, если работодатель просто обманывал все это время? Почему? Спасибо огромное заранее!
В настоящее время в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ -
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Уважаемый Александр! Такое право у Вас есть. Пишите заявление работодателю В случае отказа - иск в суд. Срок давности взыскания 3 года с даты когда Вы узнали о нарушкнии Ваших прав. К сожалению срок пропущен, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня [/b]установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я ещё состою в трудовых отношениях с работодателем. Здравствуйте, моя организация неправильно начисляла мне з/п в 2015 году, можно ли как-то пересчитать и выплатить мне недостающую сумму? Спасибо!
Уважаемый Александр! Такое право у Вас есть. Пишите заявление работодателю В случае отказа - иск в суд. Срок давности взыскания 3 года с даты когда Вы узнали о нарушкнии Ваших прав.
Спросить
К сожалению срок пропущен, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЕсли к Выплате 2300, то как Вам могли отдать на руки 8 599 рублей?
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, вот и смотрите сумму.
Жаловаться в прокуратуру района, трудовую инспекцию. Здравствуйте под скажите пожалуйста мне дали рассчетку вней мне оплатили только по табелю 8599 р а к выплате 2300 р не оплатила хотя пишут в рассчетки что 2300 р это за февраль подскажите мне должны оплатить 2300 р или только то что по табелю это законно если нет то куда обращается?
Если к Выплате 2300, то как Вам могли отдать на руки 8 599 рублей?
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, вот и смотрите сумму.
Жаловаться в прокуратуру района, трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст. 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора [b]о невыплате или неполной выплате заработной платы[/b] и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте, поясните, пожалуйста: мне неправильно начисляли зарплату, за какой временной промежуток, я могу требовать перерасчет (год, полгода, три месяца или срок неограничен)?
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВ ст. 392 ТК РФ указано, что [quote]за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня[/b] установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Оплата больничного листа относится к иным выплатам. Таким образом, срок обращения в суд составляет 1 год. В процессе работы неправильно начислено пособие по временной нетрудоспособности.
П.1 ст.392 ТК РФ дает 3 месяца п.2 ст. 392 ТК РФ один год?
В моем случае с момента оплаты больничного прошло 5 месяцев, с момента увольнения из организации 4 месяца.
Подскажите какой частью ст. 392 ТК РФ нужно руководствоваться?
В ст. 392 ТК РФ указано, что
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оплата больничного листа относится к иным выплатам. Таким образом, срок обращения в суд составляет 1 год.
СпроситьАлексей, добрый день!
[quote]Согласно ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Здравствуйте.
Подскажите, обнаружил, что работодатель неправильно оплатил больничный лист.
На этом предприятии больше не работаю.
Каков срок давности по данному вопросу.
Алексей, добрый день!
Согласно ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Здравствуйте.
В связи с тем, что ужесточились требования к порядку и срокам выплаты заработной платы, Роструд дал такие разъяснения - работодатели обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени (оклад, доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные), а за вторую половину месяца - все остальное, включая стимулирующие выплаты.
Из вашего сообщения усматривается, что работодатель или неправильно понял разъяснения или у вас кроме оклада и премии других выплат нет, которые должны быть выплачены за первую половину месяца (нет ночных, сверхурочных, праздничных). Администрация больницы сказала, что теперь у нас нет такого понятия, как зарплата и аванс. А есть две зарплаты. Та, которая была аванс - строго по табелю начисляется, а та, которая зврпплата - по табелю начисление и + премия, . Это очееь неудобно, т.к. зарплата разделилась на 2 части и трудно рассчитать затраты. Это законно?
Здравствуйте.
В связи с тем, что ужесточились требования к порядку и срокам выплаты заработной платы, Роструд дал такие разъяснения - работодатели обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени (оклад, доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные), а за вторую половину месяца - все остальное, включая стимулирующие выплаты.
Из вашего сообщения усматривается, что работодатель или неправильно понял разъяснения или у вас кроме оклада и премии других выплат нет, которые должны быть выплачены за первую половину месяца (нет ночных, сверхурочных, праздничных).
СпроситьЗдравствуйте,
Если вам заплатили пособие неправильно, то в следующий День выдачи заработной платы должны выплатить разницу
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. При следующей выплате, либо по вашему письменному заявлению с требованием о перерасчете выплаты, подавайте заявление. Здравствуйте. Мне не правильно выплатили декретные. Заплатили по минимуму, бухгалтер не учла выплаты за 2 года. В какие сроки должны выплатить перерасчет?
Здравствуйте,
Если вам заплатили пособие неправильно, то в следующий День выдачи заработной платы должны выплатить разницу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. При следующей выплате, либо по вашему письменному заявлению с требованием о перерасчете выплаты, подавайте заявление.
СпроситьКонечно это неправильно. Вы можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении сроков выплаты заработной платы. Всего вам хорошего. Я работаю в администрации района Усть-Илимск Иркутская обл нам заплатили зарплату по МРОТу только 2 месяца последние месяцы не платят. Правильно ли это? С уважением Любовь.
Конечно это неправильно. Вы можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении сроков выплаты заработной платы. Всего вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. То есть все вопросы должны решаться через суд? за какой период могут вычесть зп, если я работаю на данном предприятии. Со дня обнаружения переплаты. Спасибо, господа ЮРИСТЫ!
Здравствуйте. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьВы неправильно поняли. Такого понятия нет.
Кроме заработной платы и доплат к ней, [b]алименты могут удерживаться с других видов доходов, получаемых плательщиком алиментов. [/b]
Алименты удерживаются из стипендий, получаемых студентами, с пособий по больничному листу, с пенсии, с пособия по безработице, с доходов предпринимателей, с доходов от аренды имущества, с денежных выплат в счет возмещения вреда здоровью, с материальной помощи, с доходов по договорам о выполнении работ или оказания услуг.
[b]К доходам, удержание из которых не производится, относятся: единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов, [/b] и пр. Такого понятия не существует. Алименты взыскиваются с родителей ребёнка. Алименты могут быть в долевом отношение к заработку или в твёрдой денежной сумме. Что такое небюджетные алименты?
Вы неправильно поняли. Такого понятия нет.
Кроме заработной платы и доплат к ней, алименты могут удерживаться с других видов доходов, получаемых плательщиком алиментов.
Алименты удерживаются из стипендий, получаемых студентами, с пособий по больничному листу, с пенсии, с пособия по безработице, с доходов предпринимателей, с доходов от аренды имущества, с денежных выплат в счет возмещения вреда здоровью, с материальной помощи, с доходов по договорам о выполнении работ или оказания услуг.
К доходам, удержание из которых не производится, относятся: единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств бюджетов, внебюджетных фондов, и пр.
Спросить
Такого понятия не существует. Алименты взыскиваются с родителей ребёнка. Алименты могут быть в долевом отношение к заработку или в твёрдой денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьПособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Значит то что два месяца мне ждать это неправильно? И что делать? Куда обращатся. Спасибо. Проблема такая.20 сентября подала документы в соцзащиту на получение пособий до 1.5 лет и единовременное. Сегодня позвонила они сказать Али что выплата будет только в середине ноября. Я не работающая. Декретных нет. все выплаты от ФСС а не с работы. Заранее спасибо.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Спросить
Значит то что два месяца мне ждать это неправильно? И что делать? Куда обращатся. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно исходить из того оплатили Вам больничный или нет и когда Вы родили ребенка. Пособие начинает выплачиваться только после окончания больничного, то есть 70 дней после родов.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Статья 131 ГПК рф. Здравствуйте!
Так как Вы официально трудоустроены не были, то решить вопрос можно только в судебном порядке.
Обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат в районный суд. Проработала месяц в частной зубной клинике, устроившись по объявлению санитаркой, делала свою работу как говорили, пришлось уволиться по болезни, официально не была устроена рассчитали ни как с окладом в 18 тыс, как в газете, а по часам, итак я потеряла,4 тыс рассчитывал глав врач. Тел директора держат всекрете.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Статья 131 ГПК рф.
Спросить
Здравствуйте!
Так как Вы официально трудоустроены не были, то решить вопрос можно только в судебном порядке.
Обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат в районный суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Так что это незаконно и можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
100% не имеют. Здесь имела место счетная ошибка. Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение 20% и 50%.
Всего хорошего! Доброго времени суток. Нет конечно, Это незаконно. Действующее трудовое законодательство предусматривает что никто не может быть лишён заработка, а удержание в размере 100% незаконный. Размеры заработка работника в соответствии статье 138 Трудового кодекса и закона об исполнительном производстве не может быть превышать 50% Мой муж пошёл в отпуск и бухгалтерия ему выдала лишние отпускные, теперь с него удерживают 100% от всех доходов. А у нас 2 маленьких детей, один инвалид. Имеют ли они права удерживать 100% от доходов?
Здравствуйте.
Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Так что это незаконно и можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
100% не имеют. Здесь имела место счетная ошибка. Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение 20% и 50%.
Всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток. Нет конечно, Это незаконно. Действующее трудовое законодательство предусматривает что никто не может быть лишён заработка, а удержание в размере 100% незаконный. Размеры заработка работника в соответствии статье 138 Трудового кодекса и закона об исполнительном производстве не может быть превышать 50%
СпроситьДоброго времени суток! По факту бездействия приставов исполнителей Вам нужно подавать жалобу в органы прокуратуры согласно ФЗ РФ "О прокуратуре" Вам было необходимо в суде доказать, что зарплата у него 9000 р, но по мимо данного заработка, он имеет и Инной доход, возможно тогда ваша сумма ежемесячного платежа была бы другой. Подавать в апелляцию вы уже скорее всего опаздали. Жаловалась, и не единожды! Постоянно приходит ответ, что прокуратура не находит оснований для прокурорского реагирования в действиях судебных приставов. Вопрос об алиментах. У бывшего мужа задолжность по алиментам около 500 тыс. руб. по решению суда. В данное время он выплачивает алименты в размере 3900 р. на двоих детей. 50% от заработной платы. Официальная з/п у него 9000 р, хотя по факту он получает около 40 тыс. р. Могу ли я добиться более высоких выплат и как? Приставы в данной ситуации разводят руками.
Доброго времени суток! По факту бездействия приставов исполнителей Вам нужно подавать жалобу в органы прокуратуры согласно ФЗ РФ "О прокуратуре"
СпроситьВам было необходимо в суде доказать, что зарплата у него 9000 р, но по мимо данного заработка, он имеет и Инной доход, возможно тогда ваша сумма ежемесячного платежа была бы другой. Подавать в апелляцию вы уже скорее всего опаздали.
Спросить
Жаловалась, и не единожды! Постоянно приходит ответ, что прокуратура не находит оснований для прокурорского реагирования в действиях судебных приставов.
Спросить
Здравствуйте, в таком случае следует обратиться с административным исковым заявлением в суд. Это намного эффективнее.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ольга! Вам необходимо подать административное исковое заявление на бездействия судебных приставов в порядке КАС РФ. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Здравствуйте. Взыскать алименты с неофициальной (без трудового договора), зарплаты вряд ли возможно, поскольку сложно доказать сам факт получения зарплаты. Это возможно только при официальном трудоустройстве.
В вашем случае возможно взыскать только максимум 70 % от официальной зарплаты.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "Об исполнительном производстве"
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.Спросить2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов
Добрый день, Ольга
Для того чтобы повысить алиментные выплаты, Вы можете обратиться в суд с иском об установлении алиментов в твердой денежной сумме. Но нужно будет доказать, что доход супруга выше официального, для того можно запросить распечатки со счетов, доказательства крупных покупок и прочего. Если таких доказательств нет, также как и имущества принадлежащего должнику - взыскать долг будет очень трудно. Подавайте ходатайство на запрет выезда должника за границу, лишение в/у.
С уважением, Наталия Агапитова.
СпроситьДоброго времени суток. С вашей стороны нет никаких нарушений Если вы всё делали своевременно, Вы же не могли знать о том что работник уже уволен. В данной ситуации вы можете взыскать излишне уплаченные денежные средства с работником если Докажите что это было счетная ошибка. ДЛя Вас - никаких. Вы не допустили никакой ошибке в выдаче, ровно так же, как и сотрудник может не возвращать деньги, так как у него не было основания на неосновательное обогащение. Если у работодателя по этому поводу возникают проблемы - пускай решает их с бывшим работником в судебном порядке. Здравствуйте. Подскажите, что делать. Я работаю бухгалтером в филиале, начислила и выплатила зарплату за июль 31.07.2017, а в августе принесли приказ из управления уволить человека 30.06.2017 г. и заставить человека внести деньги, он отказывается, приказ зарегистрирован 10.08.2017. Какие могут быть последствия для меня.
Доброго времени суток. С вашей стороны нет никаких нарушений Если вы всё делали своевременно, Вы же не могли знать о том что работник уже уволен. В данной ситуации вы можете взыскать излишне уплаченные денежные средства с работником если Докажите что это было счетная ошибка.
Спросить
ДЛя Вас - никаких. Вы не допустили никакой ошибке в выдаче, ровно так же, как и сотрудник может не возвращать деньги, так как у него не было основания на неосновательное обогащение. Если у работодателя по этому поводу возникают проблемы - пускай решает их с бывшим работником в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Вы неправильно поняли закон в течение 10 дней бухгалтерия предприятия начисляется пособие по беременности и родам, но выплатить она вам их обязана в ближайший день заработной платы В какие сроки должены быть выплачены деньги за больничный по беременности? Я прочитала, что в течение 10 дней. Но! В декрет я ушла с 10 июня. Так как 10,11 и 12 были выходные дни, то на работу больничный лист я принесла 13-го. Мне сказали, что декретные выплатят 30 июня, когда у всех аванс (я его не получаю). Правомерно ли это?
Ст.392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении [/quote] Если вы продаолжаете работать, то можете через суд требовать перерасчета зарабтной платы и выплата долга не зависимо от срока исковой давности. Удачи. Я 2 года работаю на предприятии. Недавно узнал что все это время работодатель неправильно начисляет мне заработную плату. Могу ли я подать в суд на перерасчет заработной платы и за какое время с учетом срока давности? Спасибо!
Ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольненииСпросить
Если вы продаолжаете работать, то можете через суд требовать перерасчета зарабтной платы и выплата долга не зависимо от срока исковой давности. Удачи.
СпроситьНет, это неправильно. Районный и процентная надбавка к индексации никакого отношения не имеют, индексируется оклад, тариф и т.д. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Доброго времени суток! Заработную плату работодатель обязан индексировать ежегодно. Выплата северных надбавок. , районного коэффициента на индексацию заработной платы не влияет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Положена нам индексация или нет?
У нас зарплата не индексируется уже более 5 лет. Моя фиксированная ставка 6198.00. Вот уже несколько лет нам добавляют стимулирующую выплату. Но она зависит от настроения заведующей детским садом. Я работаю воспитателем. И ещё нам говорят, что индексация нам не положена, потому что мы получаем северные и районный каффициент. Правильно ли это лил нет? Спасибо.
Нет, это неправильно. Районный и процентная надбавка к индексации никакого отношения не имеют, индексируется оклад, тариф и т.д. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток! Заработную плату работодатель обязан индексировать ежегодно. Выплата северных надбавок. , районного коэффициента на индексацию заработной платы не влияет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСбербанк не может отказать в выплате или в выдаче карты на ваше имя, вы что-то путаете или же неправильно поняли. Всего доброго. Вы не указали посему отказал сбербанк-возможно завод не направил туда деньги. Уточните вопрос. Если проблема в сбербанке - откройте счет в другом банке. Добрый вечер. Сбербанк не может отказать в выплате по выдаче вам денежных средств если работодатель перечислил. Хорошего приятного вечера. Алексей Владимирович, если у Вас проблемы со Сбербанком именно, то Вы вправе открыть счет в другом банке и написать заявление работодателю о перечислении денег туда. Здравствуйте, Алексей Владимирович! Уточните, пожалуйста, Ваше предприятие заключило договор на перечисление заработных плат со Сбербанком, а Вам лично банк отказал в оформлении карты? С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Работаю на заводе сбербанк отказал в выплате зароботной карты... предприятие говорит кассы нет.
Сбербанк не может отказать в выплате или в выдаче карты на ваше имя, вы что-то путаете или же неправильно поняли. Всего доброго.
Спросить
Вы не указали посему отказал сбербанк-возможно завод не направил туда деньги. Уточните вопрос. Если проблема в сбербанке - откройте счет в другом банке.
Спросить
Добрый вечер. Сбербанк не может отказать в выплате по выдаче вам денежных средств если работодатель перечислил. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Алексей Владимирович, если у Вас проблемы со Сбербанком именно, то Вы вправе открыть счет в другом банке и написать заявление работодателю о перечислении денег туда.
СпроситьЕсли гражданин получил какие-либо выплаты не преступая закон, а по ошибке какого-либо должностного лица, то он не обязан их возвращать.
Бухгалтерия, которая выявит ошибку - должна сама все пересчитать, и постепенно за несколько месяцев выравнять вашу заработную плату, иными словами высчитать сумму переплаты и за несколько месяцев с вашей начисленной заработной платы удержать. Являюсь военнослужащим ВС РФ. В 2013 году пришёл в армию после выпуска. При поступлении в армию Строевая служба полка не правильно записала данные и из за этого произошла ошибка, в следствие чего по сегодняшний день мне не правильно начислялось надбавка за выслугу лет. В этом году это ошибка всплыла и требуют возврата. В 2014 году писался рапорт мною, о ошибке выплаты. И каждый год подаются данные с роты кому и что должны платить. Подскажите мои действия возвращать или нет. И что делать если не найдётся рапорт который я писал в 2014 году что они не правильно начисляют, заранее спасибо.
Если гражданин получил какие-либо выплаты не преступая закон, а по ошибке какого-либо должностного лица, то он не обязан их возвращать.
Бухгалтерия, которая выявит ошибку - должна сама все пересчитать, и постепенно за несколько месяцев выравнять вашу заработную плату, иными словами высчитать сумму переплаты и за несколько месяцев с вашей начисленной заработной платы удержать.
СпроситьЗдравствуйте Виктория. Вы половину месяца не работали и поэтому аванс начисляется по желанию Работодателя. Ждите выплаты зарплаты в следующем месяце. Доброго времени суток! Это неправильно, аванс обязаны выплатить за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Требуйте выплаты. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца. Выплата аванса - это право, а не обязанность работодателя. Я была на больничном с 10 по 15 число, 16 пришла на работу и отдала больничный лист, 23 числа начисляли аванс, мне он не пришел, это правильно?
Доброго времени суток! Это неправильно, аванс обязаны выплатить за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Требуйте выплаты.
СпроситьМогу ли я обратится потрудовым спорам и я реально могу доказать что я получал и черную зарплату.[quote][/quote]
В комиссию то вы можете обратиться Можете ли вы там что то доказать лично я не знаю по простой причине-я не знаю какие у вас есть на руках доказательства выплаты черной зарплаты Могу сказать только одно-как показывает многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело. Обратиться можете в суд. Что бы доказать выплату черной заработной платы необходимы веские доказательства (свидетели и прочие доказательства).
Удачи Вам. Я увольняюсь с работы, но работодатель хочет расчитать по белой зарплате, которая состовляет 10000 т. р, а реально получаю другие деньги, могу ли я обратится потрудовым спорам и я реально могу доказать что я получал и черную зарплату.
Могу ли я обратится потрудовым спорам и я реально могу доказать что я получал и черную зарплату.[quote][/quote]
В комиссию то вы можете обратиться Можете ли вы там что то доказать лично я не знаю по простой причине-я не знаю какие у вас есть на руках доказательства выплаты черной зарплаты Могу сказать только одно-как показывает многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело.
Спросить
Обратиться можете в суд. Что бы доказать выплату черной заработной платы необходимы веские доказательства (свидетели и прочие доказательства).
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений. Ркс 1.8.при оформлении северной пенсии установили повыш-й коэф-т 1.7 а не 1.9.Обращался 2 раза письменно и устно. Ответ один, у вас все правильно. Как быть. Обращ-ся в суд? Рассудите. Спасибо.
Здравствуйте!
Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.
Спросить
