Юридическая консультация онлайн 9111.ru

У меня эпилепсия с рождения 2 группа не рабочая могу ли я сейчас работать и не потеряв инвалидность и пенсию?

Если группа нерабочая, то работодатель вправе вас уволить в любое время по ст.83 п.5 ТК РФ. У меня эпилепсия с рождения 2 группа не рабочая могу ли я сейчас работать и не потеряв инвалидность и пенсию?

Можно ли уволить работницу во время отпуска по уходу за ребенком, если дата увольнения приходится на выходной день

Ст. 14 ТК РФ.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Можно ли уволить сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если дата увольнения приходится на выходной день? Работнице принципиально уволиться в выходной день, заявление написала именно выходным днем. Правомерно ли будет такое увольнение? И какая статья ТК РФ это регламентирует?

а имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.

Здравствуйте! Как правило,отгул предоставляется в течение календарного года.По некоторым видам отгулов сроки-на следующий день,в течение 10 дней. Никаких сроков для использования Дополнительного времени отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или за сверхурочную работу законом не установлено. Однако, при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ) дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в выходной день сверх нормы (с согласия работника в соответствии со ст. 113 ТК РФ ) должны быть использованы в пределах учетного периода для определения сверхурочных по его окончании, поскольку дни отсутствия работника по уважительным причинам вычитаются из нормы. а имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.

Право на оплату за праздничные дни во время больничного - что говорит ТК РФ?

Здравствуйте!

ст. 6 Закона № 255-ФЗ говорит нам о том, что все праздничные и нерабочие дни входят в расчёт календарных дней по больничным выплатам.

Оплата будет производится в следующих размерах:

60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;

80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;

100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет. Моя мама легла на плановую операцию 21 декабря, с этого дня соответственно открыт больничный лист, выписывают ее с больничного 1 февраля, работает официально на госпредприятии. Вопрос: За дни с 31 декабря по 11 января (то есть праздничные дни для всех официально работающих по пятидневке) должна ли моя мама получить зарплату? Ей сказали не получит она ничего за праздничные дни, не смотря на больничный. Как все таки правильно по закону? И какая статья ТКРФ?

Оплата выходного дня по графику при наложении на выходной по донорской справке

Согласно ст. 186 ТК РФ - В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дак должны оплатить или нет? Такой вопрос.

Работаю по сменами. Если беру по донорской справке два выходных один день накладывается на мой выходной день по графику, его должны оплатить по среднему как и первый. Спасибо.

Работа по 5 дневной недели в выходной день по графику отработал 4 часа, на недели дали отгул всего пол дня. Законно ли это?

Нет , незаконно. Вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха в часах по желанию работника может предоставлено при привлечении к сверхурочной работе (ст.. 152 ТК РФ ). При привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставляется [b]именно дополнительный выходной день[/b] вне зависимости от количества часов, отработанных в выходной по графику (ст. 153 ТК РФ ). Работа по 5 дневной недели в выходной день по графику отработал 4 часа, на недели дали отгул всего пол дня. Законно ли это?

Могут ли поставить мать у которой ребенку 1 год и 8 месяцев, работать в смену с 9:00 до 21:00?

Можете,только с её писмьменного согласия ст. 259 ТК РФ при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут ли поставить мать у которой ребеноку 1 год и 8 месяцев, работать в смену с 9:00 до 21:00?

Вопрос о возможности и правах использования донорских дней - мое мнение и позиция завода.

Здравствуйте.Дается один день, предупреждать не надо.

ст 186 ТК РФ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Я донор и имею на руках справку о сдаче крови, сдавал в свой выходной. Считаю что у меня есть 2 дня отдыха, которые могу использовать по своему усмотрению. На заводе начальство говорит мол донорский день я имею право взять только предупредив за сутки. Как я могу использовать донорские дни, прав ли я?

Как претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Делать ничего не нудно. Должны включить компенсацию в расчет.

ст. 127 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю у ИП 2,5 года, оформлена, по договору у меня ежегодный отпуск 28 календарных дней, но на самом деле не было ни отпусков, ни компенсаций. Могу ли я при увольнении потребовать выплату компенсации за отпуск и за какой срок? И что для этого нужно?

Может ли беременная женщина работать 4 января по 8 января.

Ст. 259 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Может ли беременная женщина работать 4 января по 8 января.

Вопросы о рабочем времени и правах воспитателей и няней в д.с.

Работа в выходные по графику и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ ). Привлечение возможно при определенных условиях и с письменного согласия работника с оплатой каждого часа не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Имеете право отказаться. У нас в д.с. было сокращение штатов и часов работы. Шас у нас у воспитателей и няней по 5 ч рабочего времени. Сколько часов я должна отдежурить в праздные дни? и имеет право зав. д.с. заставить нас отдежурить свыше нашего рабочего времени?

Работаю по трудовому договору. Оплачивается ли мне трудовой отпуск, больничный? И как производится оплата в праздничные дни?

Здравствуйте!Если договор трудовой,а не ГПХ,то отпуск и больничный должны оплачиваться.Оплата праздничных нерабочих дней производится не менее,чем в двойном размере. Конечно же Вы имеете все права, установленные для работника трудовым законодательством.

Статья 114. ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Зарплата во время больничного начисляется из средней заработной платы за последние два года

При оформлении отпуска рассчитываются отпускные - исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев. Работаю по трудовому договору. Оплачивается ли мне трудовой отпуск, больничный? И как производится оплата в праздничные дни?

Оплата за нерабочее время преподавателя - можно ли требовать присутствия на работе без оплаты?

Здравствуйте.

Вы можете согласно графика работать ст.57 ТК РФ, за переработку подавайте заявление о доплате ваш работодатель не прав. Здравствуйте. На работе - надо работать. И получать за это заработную плату. Нахождение на рабочем месте без оплаты - является разновидностью принудительного труда. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Являюсь преподавателем, работаю по нагрузке, следовательно, оплата производится только за часы, которые я выдаю. Имеет ли право работодатель заставлять меня находиться на работе, если на тот период времени все часы мною выданы, а нахождение на рабочем месте вне нагрузки никак не оплачивается? То есть, в конце семестра работодатель заставляет в обязательном порядке находиться на работе 4-6 дней, во время которых я не выдаю никакие часы, иными словами, нахожусь на работе без какой-то оплаты.

Оплата отпуска с 24 декабря по 7 января для графика работы 2 на 2

Иван! Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. У меня грфик работы 2 на 2 но я беру отпуск с 24 декабря по 7 января как он будет оплачеватся? Буду ли мне оплачивается с 1 по 7 января.

Расчет продления оплачиваемого отпуска с учетом болезни и нерабочих праздников до начала учебного отпуска

В случае наступления нетрудоспособности во время ежегодного отпуска отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . Если переносить на другой срок, то придется возвращать излишне выплаченное за 17 неиспользованных дней отпуска. Можно продлить отпуск сначала на период до 14 января и использовать 8 календарных дней с 29 по 31 декабря и с 09 по 13 января (праздничные не входят в отпуск) , а остальную часть в 9 календарных дней на период после учебного отпуска. У меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск.

Оплата и дополнительные льготы за работу в выходные и ночные смены на АО Челябинской области

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день:[b] оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха[/b] (ст. 153 ТК РФ).

Дни отдыха можете присоединить к отпуску по согласованию с работодателем. Работаю мастером на одном из АО Челябинской области, график односменный (однобригадный), но раз в неделю в выходной день (суббота или воскресенье) мне приходится выходить на работу с утра, с 16.00 или в ночь по распоряжению и это происходит практически каждый месяц. А также приходится по распоряжению выходить с 16.00 и в ночь выходить среди недели. Вопрос: как оплачивается это затраченное время? И имею ли я дополнительные дни к отпуску и к стажу работы? Так как у меня отпуск 28 дней и стаж идет по третьему списку с 60 лет, работаю на опасном производственном объекте.

Такой вопрос в субботе работал за 4 часа как оплач

Здравствуйте, Владимир.

Согласно ст .153 Трудового кодекса

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере:[/b]

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Всего доброго. Такой вопрос. В субботе работал за 4 часа как оплачивает?

Анкетирование на работе, правомерно ли?

Здравствуйте! Ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Ребенку нет трех лет. В выходной меня обязуют дежурить на работе. Правомерно ли это?

Должен ли директор школы отправлять сотрудников на уборку и обработку территории в нерабочее время?

Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . А привлекать работника к работе в выходные дни возможно с согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации в целом или структурного подразделения в частности (ст. 113 ТК РФ). Без согласия только в чрезвычайных обстоятельствах (наводнение, пожар, катастрофа, авария и пр.). Я работаю в школе, имеет ли право директор посылать рубить посадки или косить трассу в нерабочее время. В должностных обязанностях этого нет.

Дата увольнения при окончании больничного во время новогодних праздников

Добрый вечер!

На основании ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Каким числом будет дата увольнения, если на момент окончания 2 месяцев человек находиться на больничном и дата окончания больничного приходиться на новогодние праздники (например 1 января)?

Оплата труда работников КЖЭКа за выполнение платных заявок вне рабочего времени

Как сверхурочную работу - см. закон ст. 152 Трудового кодекса РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как сверхурочные, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Если рабочий человек выполняет платные заявки в не рабочее время (до своей основной работы, после своей основной работы, в выходной день) ,поступающие в КЖЭК от жильцов домов, то как должен оплачиваться труд работника КЖЭКом? Деньги за заявки принимает касса КЖЭКа.

Должна ли мать ребенка инвалида работать по 12 часов в день в случае сахарного диабета 1-го типа?

Я мать ребенка инвалида (сахарный диабет 1-го типа, меня хотят поставить работать по 12 часов каждый день в день правомочно ли это.

Юрист

Титова Т.А. 4.8

24.11.2015, 11:46,

г. Ярославль

Если это затрагивает ночные часы только с вашего согласия

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Спросить

Пожаловаться

Сокращается ли на час рабочий предпраздничный день у воспитателей ДОУ? Спасибо.

Здравствуйте,

закон один для всех

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

. Сокращается ли на час рабочий предпраздничный день у воспитателей ДОУ? Спасибо.

Спор о сокращенном рабочем дне в детском саду - кто прав - я или заведующая?

Конечно, не права. Трудовое законодательство распространяется и на сферу услуг в том числе. Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час

Другое дело , что на отдельных видах работ (или в непрерывно действующих организациях), где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ ). Я работаю в детском саду! Возник спор с заведующей по поводу сокращенного рабочего дня в предпразничный день, она говорит, что это к нам не относится, мы сфера услуг, права ли она?

Как написать заявление на отгул с сохранением заработной платы для мужа, чья жена вызывается в суд по уголовному делу

Здравствуйте! Заявление на имя работодателя пишите в произвольной форме.

Отгулы являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:

1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);

3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).

Выбирайте ,что подходит именно Вам. Жену вызывают в суд по уголовному делу в качестве ответчика. Как правильно написать заявление на отгул мужу с сохранением заработной платы. Если можно статьи законов или ТК РФ.

Нерабочее время тк рф - 734 советов адвокатов и юристов