Не выплата расчета работодателем / Трудовое право - 2699 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Согласно ст. 140 тк рф. [quote][/quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника. [/b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Дата увольнения 10.10.,поэтому и выплаты также 10 Увольняюсь сегодня с работы.. 10.10.22 пишу заявление с 11.10. Скажите в какие сроки работадатель должен произвести полный расчёт и вернуть трудовую книжку. Увольняюсь по ч 3 ст 80
Добрый день. Согласно ст. 140 тк рф. [quote][/quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Дата увольнения 10.10.,поэтому и выплаты также 10
Спросить
Могу ли я уйти в декретный отпуск с фикс прайс, проработав там 1.5 месяца? Оплатят ли мне минималку?
Доброго времени суток. Не имеет значение, когда уходите в декретный отпуск. Работодатель не может запретить вам ражать. Расчёт идёт от 40% от дохода. Остальные выплаты при рождении 140 дней как обычно. Всего хорошего. Могу ли я уйти в декретный отпуск с фикс прайс, проработав там 1.5 месяца? Оплатят ли мне минималку?
Доброго времени суток. Не имеет значение, когда уходите в декретный отпуск. Работодатель не может запретить вам ражать. Расчёт идёт от 40% от дохода. Остальные выплаты при рождении 140 дней как обычно. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я с коллегами 20.09.2022. подали заявление на расщет 30.09.2022. колегам пришол аванс а мне нет что делать.
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьРасчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. Добрый день!
Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Наталия, [b]расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний рабочий день вас обязаны по ТК РФ рассчитать полностью. Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд. Я уволилась с работы в какой день должны призвести рассчет?
Наталия, расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты. Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите? Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Уволился во время мобилизации Сказали, что по повестке всё ровно держать не будут место Пришла повестка, могу ли я оповестить директора о повестки, что бы был ещё рассчёт?
Здравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты.
Спросить
Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите?
Спросить
Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В какой срок должен работадатель расчитать работника при увольнении из организации?
Здравствуйте!
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобрый день!
Этот документ называется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в соглашении была указана сумма, о которой вы договорились и сроки ее выплаты.
Если выплачивать не будут, то у вас будет основание обратиться в суд. В идеале, чтобы вся сумма были выплачены в день подписания соглашения. Общее правило - при увольнении работника работодатель в последний день работы должен произвести с работником полный расчет.
Не забывайте оставлять отзывы. На работе происходит оптимизация кадров, и мне как и другим некоторым предлагают уволиться по соглашению с выплатой двух-трех зарплат. Чем гарантирована выплата? То есть чего стоит та бумага, в которой будет прописана сумма по соглашению? Мне известно, что бывало (с нашими сотрудниками) так договаривались, они подписывали по соглашению с суммой двух зарплат, а им ничего не выплачивали. Они обращались в суд. но не отсудили.
Добрый день!
Этот документ называется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в соглашении была указана сумма, о которой вы договорились и сроки ее выплаты.
Если выплачивать не будут, то у вас будет основание обратиться в суд. В идеале, чтобы вся сумма были выплачены в день подписания соглашения. Общее правило - при увольнении работника работодатель в последний день работы должен произвести с работником полный расчет.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьОформите себе больничный по уходу за ребенком.
[quote]С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Чтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).[/quote] Обратилась с ребенком в приемное отделение в субботу, больничный дали с понедельника. У меня это были рабочие дни. Что делать?
Оформите себе больничный по уходу за ребенком.
С 2022 года все больничные листы оформляются в электронном виде. Теперь больничный по уходу за ребенком не выдается на руки родителям, а размещается в системе ФСС (п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).СпроситьЧтобы оправдать свое отсутствие на работе и получить пособие, сотрудник больше не обязан подавать работодателю бумажный больничный — все данные по электронному листку поступят к работодателю напрямую от ФСС. Соцстрах, в свою очередь, запросит у работодателя сведения о сотруднике (стаж, сумма заработка и др.), необходимые для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ:[quote]" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".[/quote] Уволился с фсин 2 недели назад, должны выплатить 2 оклада + денежная компенсация за форму, звонил в бугалтерию сказали денег на меня пока нет, максимальный какой срок выплаты окладов сроки начисления?
Здравствуйте! Согласно ст.140 ТК РФ:
" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".Спросить
- пишите заявление работодателю, прикладываете подробный расчет суммы выплаты, сведения о подтверждении работы в ковидном госпитале;
- если вам не выплачивают, или отказывают, то подаете иск в районный суд по месту нахождения медучреждения;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю! Как получить компенсацию за не используемые отпуска во время работы в ковилном госпитале? Спасибо.
- пишите заявление работодателю, прикладываете подробный расчет суммы выплаты, сведения о подтверждении работы в ковидном госпитале;
- если вам не выплачивают, или отказывают, то подаете иск в районный суд по месту нахождения медучреждения;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!
СпроситьДобрый день,
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения[/b] работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Не отработала месяц в красное и белое, без отработки в течении скольки дней должны придти расчётные? Если в табели стоит уволена по собственному желанию 18 числа.
Добрый день,
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьДоброй ночи. Для начала напишите претензию работодателю с требованием произвести с вами расчет. Также стоит обратиться с жалобой в прокуратуру, указав на то, что вами незаконно не заключили трудовой договор. Такде можно обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств, доказательства у вас есть. Обращаться с иском в суд. Другие действия, обычно не приносят результата. Выслать претензию и Акт с требованием подписать и оплатить выполненные работы.
Затем иск в суд. Обращаться в суд на основании смет, акта выполненных работ. Работал без договора на компанию не заплатили 96000. Есть переписка с прорабом насчет денег сметы и акты выполненных работ Так же его аудио в ватсап. Заказчик подтвердит все мои претензии. Какими долны быть мои действия чтобы получить деньги.
Доброй ночи. Для начала напишите претензию работодателю с требованием произвести с вами расчет. Также стоит обратиться с жалобой в прокуратуру, указав на то, что вами незаконно не заключили трудовой договор. Такде можно обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств, доказательства у вас есть.
Спросить
Выслать претензию и Акт с требованием подписать и оплатить выполненные работы.
Затем иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Викторовна. Возможны 2 разных варианта: 1. Если в табеле проставлены дни больничных, а Вам платили зарплату, то лишать Вас её или удерживать незаконно (счётной ошибки нет); 2. Если Вы не говорили о больничном, и на основании этого работодатель ошибся в расчетах, удержание правомерное. Удерживать частями не просто возможно, а это единственное верное действие: согласно ст.138 ТК РФ с каждой зарплаты не могут удержать более 20%, а в отдельных случаях - не более 50%. Совсем без зарплаты Вас не вправе оставить! Здравстуйте была 1.5 месяца на больничном, так как несдавала листок нетрудоспособности то получала зарплату полностью, вышла на работу мне говорят что я буду месяц без зарплаты т.к. я получила ее полностью когда была на больничном.
Имеют ли право полностью удержать переплату выплаченную на период нетрудоспособности? Возможно удерживать частями.
Здравствуйте, Людмила Викторовна. Возможны 2 разных варианта: 1. Если в табеле проставлены дни больничных, а Вам платили зарплату, то лишать Вас её или удерживать незаконно (счётной ошибки нет); 2. Если Вы не говорили о больничном, и на основании этого работодатель ошибся в расчетах, удержание правомерное. Удерживать частями не просто возможно, а это единственное верное действие: согласно ст.138 ТК РФ с каждой зарплаты не могут удержать более 20%, а в отдельных случаях - не более 50%. Совсем без зарплаты Вас не вправе оставить!
СпроситьВ последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте
Трудовую книжку, остальные документы о работе и весь расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
Если этого не произошло, обращайтесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По выплатам - с иском в суд.
С уважением. Обратитесь в инспекцию труда, трудовая в день увольнения. Заявление в двух экземплярах? При увольнении из гос. организации не отдают трудовую книжку.
В последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте
Трудовую книжку, остальные документы о работе и весь расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
Если этого не произошло, обращайтесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По выплатам - с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Жалобу можно составить в произвольной форме и отправить на адреса ведомств заказным письмом либо подать лично. Можете подать лично в двух экземплярах, что бы на одном поставили печать о принятии.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию это явное нарушения выплаты заработной платы. По законодательству Вам должны выдать расчет 15 августа в последний день работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Добрый вечер, Алена! Обращайтесь в инспекцию по труду, но первоначально напишите работодателю заявление с просьбой разъяснить причину несоблюдения требований ТК РФ, в части невыплаты окончательного расчета в день увольнения. Вам повезло - вы сможете обратиться в суд и наказать работодателя! Расчёт с работником должны производить в ДЕНЬ Увольнения. Что делать Написала заявление на увольнение 1 августа С обработкой две недели то Есть 15 августа день увольнения Сегодня мне сообщили что начальство с верху сказали что расчет я свой получу только 25 августа Куда обращаться и в какие сроки.
Здравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию это явное нарушения выплаты заработной платы. По законодательству Вам должны выдать расчет 15 августа в последний день работы.
Спросить
Добрый вечер, Алена! Обращайтесь в инспекцию по труду, но первоначально напишите работодателю заявление с просьбой разъяснить причину несоблюдения требований ТК РФ, в части невыплаты окончательного расчета в день увольнения.
СпроситьЧёрную зарплату вам не обязаны выплачивать. К сожалению, нормы Трудового кодекса здесь не работают, так как не был заключён трудовой договор. Если бы Вы официально работали, то получили бы расчет в день увольнения. В данном случае работодатель по закону не обязан выплачивать, как вы ее называете, "черную" зарплату. В случае спора можете рассчитывать на МРОТ. "Черная" заплата тем и опасна, что при возникновении конфликта, трудно защищать свои трудовые права. В течении какого времени работодатель должен мне выплатить чёрную зарплату при увольнении? Чёрную зарплату получала каждый месяц стабильно.
К сожалению, нормы Трудового кодекса здесь не работают, так как не был заключён трудовой договор. Если бы Вы официально работали, то получили бы расчет в день увольнения.
Спросить
В данном случае работодатель по закону не обязан выплачивать, как вы ее называете, "черную" зарплату. В случае спора можете рассчитывать на МРОТ. "Черная" заплата тем и опасна, что при возникновении конфликта, трудно защищать свои трудовые права.
СпроситьЗдравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.
Спросить
Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьО какой выплате идёт речь? Если перерасчёт в августе месяце, то да, он будет вам произведёт, за счёт отчислений работодателя в ПФ. Скорее всего, небольшая заработная плата была, раз такой размер пенсии. Или не выгодный для вас заработок учтен в расчете пенсии.
О какой доплате идет речь, не ясно. У меня медицинский стаж более 42 лет в сельской местности, пенсия 9,420 руб, меньше социальной!, никаких доплат никогда не было... приходиться работать и дальше, потому что на такую копеечную пенсию в наше время не прожить... положена ли мне обещанная выплата?
О какой выплате идёт речь? Если перерасчёт в августе месяце, то да, он будет вам произведёт, за счёт отчислений работодателя в ПФ.
Спросить
Скорее всего, небольшая заработная плата была, раз такой размер пенсии. Или не выгодный для вас заработок учтен в расчете пенсии.
О какой доплате идет речь, не ясно.
СпроситьДа, положена. Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет. Муж работал в организации 11 месяцев. В месяце в котором уволился отработал 4 дня. Ему дают расчёт только за отработанные 4 дня, т.к за остальные он получал зп своевременно, хоть и черно-белую. Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?
Да, положена. Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?
Здравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье.
СпроситьЗдравствуйте. Алименты с расчетом при увольнении не завязаны. Если алименты до даты окончательного расчета всегда поступали, то да получите. А если позже, значит, позже перечислят. Удачи. Да, получите. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю. Да должны получить алименты. В течении 3-х дней после выплаты обязаны деньги перечислить приставу, либо вам, если это в Постановлении пристава было указано.
Через Госуслуги подайте приставу заявление о том, что алиментщик уволен с... и вы не получили алименты.
Работодатель и алиментщик обязаны сообщить приставу об увольнении, т.к. пристав обязан возбудить вновь ИП, которое он окончил ранее по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ. Мужа уволили с работы, получу ли я алименты с расчетных, если да, то в какой срок?
Здравствуйте. Алименты с расчетом при увольнении не завязаны. Если алименты до даты окончательного расчета всегда поступали, то да получите. А если позже, значит, позже перечислят. Удачи.
Спросить
Да, получите. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю.
Спросить
В течении 3-х дней после выплаты обязаны деньги перечислить приставу, либо вам, если это в Постановлении пристава было указано.
Через Госуслуги подайте приставу заявление о том, что алиментщик уволен с... и вы не получили алименты.
Работодатель и алиментщик обязаны сообщить приставу об увольнении, т.к. пристав обязан возбудить вновь ИП, которое он окончил ранее по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя - это грубейшее нарушение закона (статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ). Удержания за отпуск, предоставленный авансом при увольнении, - не могут превышать 20% (ст. 137, 138 ТК РФ). В кассу ничего вносить не нужно! Настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру по месту жительства. Уволился с работы, писал по собственному но причина в том что работодатель принуждал к труду к которому мне противопоказанно здоровьем. При увольнение работодатель не выдал расчетные а полностью их вычел за перегуленый авансом отпуск и еще требует внести денег сверху в кассу. Что делать в данной ситуации.
Добрый день.
Действия работодателя - это грубейшее нарушение закона (статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ). Удержания за отпуск, предоставленный авансом при увольнении, - не могут превышать 20% (ст. 137, 138 ТК РФ). В кассу ничего вносить не нужно! Настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру по месту жительства.
СпроситьДобрый день! Вы могли не отрабатывать 14 дней так как у вас не был заключён с ними трудовой договор, советую обратится в суд с исковым заявлением, для получения всей выплаты денежного средств, в противном случае вы можете быть обмануты со стороны работодателя. Это неправильно, потому что расчет производят с работником в последний день работы, и вам скорее всего уже ничего не выплатят
сейчас надо установить ваши трудовые отношения и взыскать долг. Я работал в магазине но неофициально! И потом я заранее сказал что я увольняюсь и под работал 14 дней! И после этого они сказали что мне ожидать оплату 1,5 месяц! Это правильно?
Добрый день! Вы могли не отрабатывать 14 дней так как у вас не был заключён с ними трудовой договор, советую обратится в суд с исковым заявлением, для получения всей выплаты денежного средств, в противном случае вы можете быть обмануты со стороны работодателя.
Спросить
Это неправильно, потому что расчет производят с работником в последний день работы, и вам скорее всего уже ничего не выплатят
сейчас надо установить ваши трудовые отношения и взыскать долг.
СпроситьДобрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию. Я проработала в МГГУ и НИТУ МИСиС 23 года. Меня уволили по причине прекращения контракта 30 июня 2022 года. Отпуск у меня был 56 календарных дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выдали за 24 дня. Является ли это нарушением? Куда писать жалобу?
Добрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНеизвестно, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом.
Выплат за классное руководство - в период отпуска не бывает, в этот период сохраняется средний заработок, при расчете которого эта доплата - была учтена. Насколько законна следующая ситуация: работаю в спо первый год, с 1.09.21, в отпуск вышла 1.07.22 отпускные пришли только за 46 дней и без учёта федеральных выплат за классное руководство.
Неизвестно, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом.
Выплат за классное руководство - в период отпуска не бывает, в этот период сохраняется средний заработок, при расчете которого эта доплата - была учтена.
Спросить
