Не выплата расчета работодателем / Трудовое право - 2700 советов адвокатов и юристов
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Скажите, пожалуйста в какой срок должны рассчитать после увольнения, заявление на увольнение написала 9 августа отработала, 2 недели.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из всех доходов будут удерживать. Законодательством не урегулирована данная проблема. Это исключительно на усмотрение бухгалтерии работодателя. Главное, чтобы алименты перечислялись ежемесячно. Чаще всего алименты удерживаются не с аванса, а с окончательного расчета зарплаты после удержания НДФЛ. С аванса же удерживаются алименты в тех случаях, когда ежемесячный размер удержаний превышает 50% (обычно когда есть долги по алиментам или когда имеется несколько исполнительных листов). У мужа алименты. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, аванс 30% в конце месяца и 70 % остатки зарплаты, вопрос в том как будут вычитать, из какой суммы, или изо всех?
Законодательством не урегулирована данная проблема. Это исключительно на усмотрение бухгалтерии работодателя. Главное, чтобы алименты перечислялись ежемесячно. Чаще всего алименты удерживаются не с аванса, а с окончательного расчета зарплаты после удержания НДФЛ. С аванса же удерживаются алименты в тех случаях, когда ежемесячный размер удержаний превышает 50% (обычно когда есть долги по алиментам или когда имеется несколько исполнительных листов).
СпроситьУдерживать без вашего. Письменного согласия не имеют права. Но на практке. Удерживают. Поэтому заранее напишите заявление директору в 2 экз под роспись. Что вы не разрешаете удерживать недостачу. К которой вы не причастны.. из любых выплат. Включая полный расчет. Работодателем нарушена ст.233 ТК РФ. ЕЩЕ хорошо пойти с заявлением в прокуратуру с просьбой пресечь незаконное удержание. Также вам надо подавать заявление на увольнение. ИНАЧЕ С ВАС ПОСТОЯННО БУДУТ УДЕРЖИВАТЬ. ЕЩЕ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в 2 экз. под роспись. Чтобы при увольнении вам выдали расчетный листок согласно ст.136 ТК РФ.из которого вы увидите было ли удержание недостачи. Работаю в магазине продавцом не официально, договор заключался между собой, временный. Перед приёмом на работу не делался учёт,прошлого продавца уволили из-за воровства. Соответсвенно недостача не маленькая. Недостачу угрожают что просто вычтут из зарплаты при расчёте. Что мне делать в такой ситуации и имеют ли право они так делать?
Удерживать без вашего. Письменного согласия не имеют права. Но на практке. Удерживают. Поэтому заранее напишите заявление директору в 2 экз под роспись. Что вы не разрешаете удерживать недостачу. К которой вы не причастны.. из любых выплат. Включая полный расчет. Работодателем нарушена ст.233 ТК РФ. ЕЩЕ хорошо пойти с заявлением в прокуратуру с просьбой пресечь незаконное удержание. Также вам надо подавать заявление на увольнение. ИНАЧЕ С ВАС ПОСТОЯННО БУДУТ УДЕРЖИВАТЬ. ЕЩЕ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в 2 экз. под роспись. Чтобы при увольнении вам выдали расчетный листок согласно ст.136 ТК РФ.из которого вы увидите было ли удержание недостачи.
СпроситьПодробнее изложите вопрос. Вы руководитель. Нет не руководитель, я сокращенный работник. Уточную вопрос. Как заявляет бухгалтерия мне все эти пять месяцев неправильно выплачивали средний заработок, так как якобы ошиблись в расчетах и сейчас из выплаты за 6 й месяц хотят удержать с меня излишне выплаченную по их утверждению сумму, причем ни каких бумаг согласия я не подписывал и уведомили меня через третье лицо. Сократили на работе и выплачивали 5 месяцев средний зароботок, но в последний 6 месяц мне сказали, что удержат деньги, так как выплатили больше чем нужно, якобы ошиблись в расчетах.
Удержаний у вас производить не должны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьУточную вопрос. Как заявляет бухгалтерия мне все эти пять месяцев неправильно выплачивали средний заработок, так как якобы ошиблись в расчетах и сейчас из выплаты за 6 й месяц хотят удержать с меня излишне выплаченную по их утверждению сумму, причем ни каких бумаг согласия я не подписывал и уведомили меня через третье лицо.
Спросить
Случаи запрета удержания из зарплаты установлены ст. 138 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьЕвгения, расчет должен быть в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании. Работала от аутсортса. Перешла в штат. Об увольнении предупредила за 2 недели. Под скажите зар. плату должны выплатить полностью за 1,5 месяца или как они говорят растянут до конца сентября?
Евгения, расчет должен быть в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании.
СпроситьВы можете просить любую сумму выплаты, однако работодатель может не согласиться. Увольнение по соглашению имеет место в том случае, когда обе стороны согласны с условиями соглашения. Так не получится. Выплачивать будут по расчёту исключительно по условиям и окладу по вашему трудовому договору. Вы задаёте некорректный вопрос! По факту, значит незаконно в вашем случае. То есть права иметь не будете на 70 т.р. Как решит работодатель. А два оклада можете получить, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах работодателя. Спасибо за ответ! А что насчет второго вопроса? Если я предложу вариант увольнения по соглашению сторон, то могу ли я попросить компенсацию, равную двум окладам? И если у меня в трудовом договоре зп 19.000 тр. а по факту 70.000, то какую из этих сумм мне выплатят как компенсацию?
Спасибо!
Вы можете просить любую сумму выплаты, однако работодатель может не согласиться. Увольнение по соглашению имеет место в том случае, когда обе стороны согласны с условиями соглашения.
Спросить
Вы задаёте некорректный вопрос! По факту, значит незаконно в вашем случае. То есть права иметь не будете на 70 т.р. Как решит работодатель. А два оклада можете получить, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах работодателя.
СпроситьРасчет должен быть осуществлен работодателем в последний раб. день (ст.140 Труд. К РФ). При расчете к обязательным выплатам относятся: зарплата работника; компенсация за отпуск, который не был использован; выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТрудК РФ. Смотря что имеете виду. Формально - положен, просто весьма велика вероятность, что под расчет - у Вас не будет никаких начислений (заработка же нет последние годы). Получала поуходу за ребенком до 1,5 лет. В июне мне дали отпускные, в августе получила последнее пособие 25 го числа, с 26 го увольняюсь. Положен ли мне расчет окончательный? Бюджетная организация.
Расчет должен быть осуществлен работодателем в последний раб. день (ст.140 Труд. К РФ). При расчете к обязательным выплатам относятся: зарплата работника; компенсация за отпуск, который не был использован; выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТрудК РФ.
Спросить
Смотря что имеете виду. Формально - положен, просто весьма велика вероятность, что под расчет - у Вас не будет никаких начислений (заработка же нет последние годы).
СпроситьИмеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере [i]не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения. Мне задерживают отпускные я в отпуске с 01.08.19 г.
Имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения.
СпроситьЗдравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ[quote]
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Работаю в солидной компании Мираторг, причиной обращения стала проблема с оплатой труду, с апреля месяца не до оплачивают зарплату (то забыли в программе поставить пару дней выхода, а по табелю закрыто правильно), а с мая по июль оплачивать начали по старому тарифу, который был в том году. Имею ли я право не выйти на работу пока мне не пересчетают зарплату?
Здравствуйте, Александр...
Не согласие с порядком расчета Вам заработной платы и размером выплачиваемых сумм не является основанием для не выхода на работу, только если есть полная задержка выплаты на срок более 15 дней, и то есть исключения по категориям работ где не выход не допускается.
Статья 142 Трудового кодекса РФ
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Добрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени должны выплатить расчёт после увольнения, по собственному желанию.
Добрый день, ст. 140 ТК РФ, не позднее следующего после увольнения дня.
РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьКак обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка - на момент увольнения. Если не трудоустроились в течение двух месяцев - еще один средний заработок по предъявлении трудовой книжки. Может и за третий месяц, если своевременно в орган трудоустройства обратитесь, и он не сможет Вас в течение третьего месяца трудоустроить и выдаст справку для работодателя. Отработала 9 месяцев, сейчас попала под сокращение. Какие выплаты положены? И в каком порядке?
Как обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка - на момент увольнения. Если не трудоустроились в течение двух месяцев - еще один средний заработок по предъявлении трудовой книжки. Может и за третий месяц, если своевременно в орган трудоустройства обратитесь, и он не сможет Вас в течение третьего месяца трудоустроить и выдаст справку для работодателя.
СпроситьЕсли какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.
А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте!
Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день полностью. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию предусматривается, если стаж работы 30 лет на данном учреждении?
Если какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.
А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, Вы можете не прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Это Ваше право. Расчёт пособий в 2020 году будет производиться по доходу в 2019 и 2018 годах. Как я понимаю, в эти году Вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому Вы можете заменить эти годы на другие ближайшие к ним годы, в которых у Вас был доход. Устроилась на работу и через месяц ушла в отпуск по БиР, нахожусь ещё в отпуске дочке 1,4 года, работодатель хочет чтобы я вышла когда ребёнку исполнится 1,5 хотя я писала в заявлении до 3 х лет, а недавно узнала что опять беременна. Могу ли я не выходить на работу? И как мне рассчитают выплаты на 3 го ребёнка я же была в декрете и доходы за последние годы меньше обычной зарплаты?
Здравствуйте. Конечно, Вы можете не прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Это Ваше право. Расчёт пособий в 2020 году будет производиться по доходу в 2019 и 2018 годах. Как я понимаю, в эти году Вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому Вы можете заменить эти годы на другие ближайшие к ним годы, в которых у Вас был доход.
СпроситьМожно, если стороны согласны. В части трудовых прав - ничего особенного, увольнение будет по этому основанию, и получите окончательный расчет. Соглашение сторон не подразумевает выплат, которые не указаны в соглашении, так что ничего дополнительно Вы не получите. Что по закону пологается.
Можно, если стороны согласны. В части трудовых прав - ничего особенного, увольнение будет по этому основанию, и получите окончательный расчет.
Спросить
Соглашение сторон не подразумевает выплат, которые не указаны в соглашении, так что ничего дополнительно Вы не получите.
СпроситьДобрый день. Да вам все оплатят. Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если я отработала год без отпуска и решила уволится, мне выплатят компенсацию за отпуск?
Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а можете сразу обратиться в суд с соответствующим иском. Нужно только произвести расчет того, что вам причитается (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты). Только соберите все документы (трудовой договор, по возможности - положение об оплате труда, расчетки и т.д.). И не подписывайте никаких документов задними числами. В суд с иском к бывшему работодателю о невыплате (неполной выплате) заработной платы и причитающихся сумм. Обратиться следует в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Вам при увольнении положены были выплата отработанной суммы зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных выходных пособий при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. После увольнения с официальной работы (по собственному желанию) не последовало некаких выплат. Уволился в апреле и по данный момент. Что делать куда идти.
Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а можете сразу обратиться в суд с соответствующим иском. Нужно только произвести расчет того, что вам причитается (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты). Только соберите все документы (трудовой договор, по возможности - положение об оплате труда, расчетки и т.д.). И не подписывайте никаких документов задними числами.
СпроситьВ суд с иском к бывшему работодателю о невыплате (неполной выплате) заработной платы и причитающихся сумм. Обратиться следует в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Вам при увольнении положены были выплата отработанной суммы зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных выходных пособий при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено.
СпроситьНе более 50% от выплачиваемой заработной платы или иных доходов. Не более 50℅. Больше удерживать не имеют права, за исключением лишь отдельных обязательств. У меня исполнительный лист по поручительства на 50% + судебный приказ на алименты на 25% какой процент с меня должен удержать работодатель?
Не более 50℅. Больше удерживать не имеют права, за исключением лишь отдельных обязательств.
СпроситьЕсли Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго. В этом году ходила в отпуск в марте 14 дней. Ушла на больничный с 9 мая по 16 июля. Меня уволил предприниматель из-за того что долго находилась на больничном. Могу ли я спросить свой расчёт за отпуск или вообще расчёт?
Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.
СпроситьВ суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред. А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д. Работодатель игнорирует подобные притензии! А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания. Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору? Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!
Каждый день все обещает, но ничего не меняется...
В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
Спросить
А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.
Спросить
В течение года можете подать исковое заявление в суд с момента невыплаты зарплаты.
С уважением.
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Если окончательный расчет с вами, а также выдачу вам трудовой книжки работодатель не произвел, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
СпроситьНу тогда получит по полной в виде неустойки и обязании выплатить Вам деньги! Обратитесь в судС, т.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой попросить прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ", либо самостоятельно обратиться в суд с иском, в котором кроме прочих требований просить суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и неустойку.
СпроситьА если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.
Спросить
В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, Вы можете самостоятельно определить суд (по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя). Иск подаётся в городской (районный) суд.
СпроситьАлександр, нужно обращаться с заявлением в суд и в прокуратуру. Вы можете приостановить свою работу до полной выплаты зарплаты и обратиться в суд. Как мне это вообще сделать я не селен в юреспруденции. Мой работадатель задерживает расчет уже месяц, как мне быть?
Вы можете приостановить свою работу до полной выплаты зарплаты и обратиться в суд.
СпроситьАлександр, обратитесь к юристам сайта в личные сообщения и вам за небольшую сумму любой юрист сайта подготовит исковое заявление после изучения вашей ситуации и документов, которые вы можете выслать на электронную почту.
СпроситьМожете включить такой пункт. Татьяна! Сумма за просрочку рассчитывается исходя из учетной ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ) со дня начала невыплаты до дня подачи иска в суд, затем эту сумму можно увеличить на каждом судебном заседании.
Еще можно взыскать компенсацию за причинение морального вреда ст. 237 ТК РФ).
Судебные расходы.
Удачи. А где можно найти формулу для расчета этой компенсации, перерыла весь интернет. Можно ли при обращение в суд просить с работодателя по мимо основного долга за невыплаченный отпуск, ещё сумму за просрочку не выплаты по данному отпуску.
Татьяна! Сумма за просрочку рассчитывается исходя из учетной ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ) со дня начала невыплаты до дня подачи иска в суд, затем эту сумму можно увеличить на каждом судебном заседании.
Еще можно взыскать компенсацию за причинение морального вреда ст. 237 ТК РФ).
Судебные расходы.
Удачи.
Спросить
Добрый день.
При увольнении работодатель должен произвести расчет за фактически отработанное время и произвести компенсацию за не использованный отпуск.
Соответственно, вам выплатят зп (если не было выдано до отпуска) + компенсация за неиспользованный отпуск (если у вас остались не
использованные дни) Я хотела узнать.
Я ушла в отпуск с 1 июля по 22 августа, мне заплатили отпускные, 9 августа, я иду на работу писать заявление об увольнении по собственному желанию, у меня такой вопрос, будет ли какая-то ещё выплата или нет?
Добрый день.
При увольнении работодатель должен произвести расчет за фактически отработанное время и произвести компенсацию за не использованный отпуск.
Соответственно, вам выплатят зп (если не было выдано до отпуска) + компенсация за неиспользованный отпуск (если у вас остались не
использованные дни)
СпроситьЗдравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия. Но я же не смогу ездить на работу в другой город? Поэтому возможно сократят мою должность. И тогда меня интересует как меня рассчитают? Ведь в расчёт берутся последние месяца, а я находилась в отпуске по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до апреля 2020 года. Но предприятие, в котором я числюсь ликвидировано, т. е в нашем городе закрыли все магазины. Скажите, когда мне будет положено выйти на работу, а по сути некуда, какие мне полагаются выплаты?
Здравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия.
СпроситьНет. это не законно. Напишите заявление в 2 экз. под рлспись. Что вы не даете согласие на удержание стоимости билета. И чтобы при полном расчете вам выдали РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК соглсно ст 136 ТК РФ..где будут указаны суммы выплат. Удержаний.. компенсации за отпуск. Скажите директору
.что пусть обращается в суд с иском о взыскании за билет. Но удерживать он не вправе. Я работаю вахтовым методом 3 через 1, первые 3 месяца это испытательный срок, я отработал 1,5 месяца и решил уволиться по собственному желанию, обратный билет я покупаю за свой счет, но работодатель хочет удержать с меня еще и билет к месту работы, законно ли это?
Нет. это не законно. Напишите заявление в 2 экз. под рлспись. Что вы не даете согласие на удержание стоимости билета. И чтобы при полном расчете вам выдали РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК соглсно ст 136 ТК РФ..где будут указаны суммы выплат. Удержаний.. компенсации за отпуск. Скажите директору
.что пусть обращается в суд с иском о взыскании за билет. Но удерживать он не вправе.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И вполне может быть, что такая доплата в конкретном месяце указана за часть отработанного месяца, а большая часть - не указана, так как не было зарплаты, было сохранение среднего заработка (при расчете которого эта доплата учтена) по отпускным. Я имею звание "Почетный работник общего образования РФ" ежемесячная доплата составляет 5 тыс, а в расчетке по отпускных всего 927 рублей. Насколько это законно и какими документами регулируется данный вопрос.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И вполне может быть, что такая доплата в конкретном месяце указана за часть отработанного месяца, а большая часть - не указана, так как не было зарплаты, было сохранение среднего заработка (при расчете которого эта доплата учтена) по отпускным.
Спросить
