Норма часов сотрудников - 237 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, это возможно в одной организации, все условия можно прописать в одном договоре. Это не противоречит трудовому законодательству.
С Уважением! Здравствуйте, Яна!
Норма рабочего времени музыкального руководителя дошкольных учреждений составляет 36 часов в неделю. Соответственно если Ваша ставка 24 часа в неделю, то работа на 1,5 ставки будет 36 часов в неделю. Я на, когда Вы подписывали договор, внимательно читали? Эти часу озвучены в договоре? Если договор еще не подписан - проследите за ситуацией внимательно. Удачи. Здравствуйте.
Если это происходит сразу при приеме сотрудника на работу, то можно все указать в одном трудовом договоре.
С уважением. Можно оформить музыкального руководителя в Детском саду на 1,5 ставки одним трудовым договором, прописав 36 часов рабочего времени в неделю?
Добрый день! Да, это возможно в одной организации, все условия можно прописать в одном договоре. Это не противоречит трудовому законодательству.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Яна!
Норма рабочего времени музыкального руководителя дошкольных учреждений составляет 36 часов в неделю. Соответственно если Ваша ставка 24 часа в неделю, то работа на 1,5 ставки будет 36 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте.
Если это происходит сразу при приеме сотрудника на работу, то можно все указать в одном трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьМожно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково
Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации.
Спросить
Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше?
Спросить
Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи
Спросить
Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе. Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает. У нас температура-33, при этом в офисе самом тепло, можно ли просить о сокращении рабочего дня в связи с холодом на улице?
Здравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе.
Спросить
Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает.
СпроситьС финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем. Правильно но ли будет если рабочий график 2/2 с 8-00 до 20-00 только первая смена? Какие минусы и плюсы в таком графике. Спасибо!
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьНичего не меняется, работаете, как обычно.
Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска.
За основной ежегодный отпуск компенсация без фактического отпуска - не положена, кроме как - при увольнении сотрудника. При компенсации неиспользованных дней отпуска (НЕ при увольнении) как изменяется норма часов в месяц (при суммированном учёте в месяц)? Норма часов становится обычной как без отпуска?
Ничего не меняется, работаете, как обычно.
Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска.
За основной ежегодный отпуск компенсация без фактического отпуска - не положена, кроме как - при увольнении сотрудника.
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьНеполный рабочий день. Владимир Александрович Тюрин, неполное рабочее время сотрудника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку (Статья 256 ТК РФ). Сколько часов в неделю может вести учитель который получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Владимир Александрович Тюрин, неполное рабочее время сотрудника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку (Статья 256 ТК РФ).
СпроситьФедеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. Возможно отстал от жизни, но полагаю, что в соответствии с приказом МВД РФ от 01.02.2018 № №50 должен быт разработан должностной регламент в котором должна быть оговорена норма о продолжительности сна во время суточного дежурства. Согласно какому приказу либо закону разрешено 4 часа сна сотруднику полиции при суточном режиме?
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Спросить
Возможно отстал от жизни, но полагаю, что в соответствии с приказом МВД РФ от 01.02.2018 № №50 должен быт разработан должностной регламент в котором должна быть оговорена норма о продолжительности сна во время суточного дежурства.
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьНаталья, здравствуйте!
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка. На какое максимальное время, я могу выйти на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, что бы не потерять пособие?
Наталья, здравствуйте!
Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
СпроситьДа, вы абсолютно правы. Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно Если у Вас трудовой договор, то эти требования незаконны. Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные. Работодатель заставляет работать по на ферме по 9 часов в день при этом выходные четыре дня в месяце законно ли это
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно
Спросить
Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные.
СпроситьКонечно, вы, перерабатываете. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работаю на непрерывном производстве с графиком (без обеда) : I (с 8 до 16), II (с 16 до 24), III (с 00 до 8), отсыпной, выходной. Потом опять 1,2,3 по 8 ч отсыпной выходной. В месяц получается в среднем 18 смен по 8 часов. Итого 144 ч. Сейчас говорят, что норма 160 часов и должны отрабатывать еще, чтобы получалось 160. Говорят выходить в свой выходной. Скажите, пожалуйста, это нормально? И, кстати, должно быть 5 бригад по 4 человека, а мы с февраля работаем втроем и нам не доплачивают.
Нормы рабочих часов рассчитываются по правилам, основанным на положениях Трудового кодекса РФ.
В апреле они будут следующие:
160 часов – при 40-часовой рабочей неделе
144 часа – при 36-часовой рабочей неделе
96 часов – при 24-часовой рабочей неделе Скажите пожалуйста я работаю вольнонаемным в росгвардии сколько часов мы должны отрабртать в месяц? И если человек уходит на больничный мы за него работаем, но нам не оплачивают, это правиоьно?
Нормы рабочих часов рассчитываются по правилам, основанным на положениях Трудового кодекса РФ.
В апреле они будут следующие:
160 часов – при 40-часовой рабочей неделе
144 часа – при 36-часовой рабочей неделе
96 часов – при 24-часовой рабочей неделе
СпроситьЕсли сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.
СпроситьЯ так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.
[quote]Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.
[/quote]
Что у вас уже есть. Могу ли я работая на 1,5 ставки в бюджетном учреждении, взять совмещение еще на 0.5 ставки? Если возможно, то обоснованием ссылаться на какой приказ?
Я так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.
Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.
Что у вас уже есть.
СпроситьПредельно допустимый уровень шума для рабочих мест и жилых помещений регламентируется действующими в РФ требованиями санитарных норм и Государственных стандартов.
Согласно СН 2.2.4-2.1.8.562-96, уровень шума в квартире в дневные часы не должен превышать 50 децибел, а ночью быть не выше 40 децибел.
Поэтому вызывайте сотрудников Роспотребнадзора - они замеряют уровень шума, и далее - подавайте исковое заявление в суд. Мы из Сочи живем в большом 19 здании сторона окон выходит на проезжую улицу и через дорогу заправка и там же мойка. Шум от мойки беспокоит давно сначала шум напора воды но последние недели две добавился шум пылесосов. Все праздники мы вынуждены были уходить из дома на целый день потому что просыпались под гулкий шум и находиться дома весь день слушать гул пылесосов с шумом напора воды просто уже невыносимо. Пробовали говорить со старшим там но он ответил что это наши проблемы и надо заменить окна нам чтобы не слышать этот шум.
Предельно допустимый уровень шума для рабочих мест и жилых помещений регламентируется действующими в РФ требованиями санитарных норм и Государственных стандартов.
Согласно СН 2.2.4-2.1.8.562-96, уровень шума в квартире в дневные часы не должен превышать 50 децибел, а ночью быть не выше 40 децибел.
Поэтому вызывайте сотрудников Роспотребнадзора - они замеряют уровень шума, и далее - подавайте исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен. Здравствуйте 🤝
Правомерно, так как у него ограничения по здоровью
С уважением. Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением. Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику. Наталья,
согласно ТК РФ норма рабочих часов составляет 40 ч в неделю. Это установлено законом. Поэтому сотрудник может либо отказаться работать эти 8 ч сверхурочных, либо требовать двойной оплаты. В частной организации посменно работают 2 сотрудника. Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!
Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику.
СпроситьЗдравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе. Как считается норма часов при графике 12 в день 12 в ночь 2 выходных в январе? Норма часов в месяц 136 для 5-ти дневной рабочей неделе, у меня по графику получается 144 часа, уже переработка, потом заставят отгуливать.
Здравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе.
СпроситьЗдравствуйте! Важно иметь в виду, что если сотрудник в течение месяца отработал месячную норму, он не может получить оплату труда ниже МРОТ. Это значит, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не ниже двукратного МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени. Если оплата не ниже двухкратного МРОТ тогда можно начислять МРОТ на переработанные сверх нормы часы. Можно ли на переработные сверх нормы часы начислять МРОт.
Здравствуйте! Важно иметь в виду, что если сотрудник в течение месяца отработал месячную норму, он не может получить оплату труда ниже МРОТ. Это значит, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не ниже двукратного МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени. Если оплата не ниже двухкратного МРОТ тогда можно начислять МРОТ на переработанные сверх нормы часы.
СпроситьСовместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.
Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты премий, обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть Положение об оплате труда и премировании работников.. Поэтому ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьУ сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных. Учет рабочего времени суммированный? 5 дней по больничному листу при таком режиме работы это сколько часов я должна отнять от месячной нормы? Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.
Читайте также:
- Норма часов рабочего времени
- График часы работы сотрудников
- Норма часов при графике 2 2
- Отпуск сотрудника по часам
- Переработка часов сотрудниками
- Сверх норм часов
- Норма оплаты труда в час
- Нормы сотрудников гибдд
- Норма работы часов при сменном графике работы
- Норма часов воспитателя
- Оплата часов сверх нормы
- Отработка нормы часов
- Превышение нормы часов
- Норма выработки часов в месяц
