Обжалование действий работодателя / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЧтобы не нарушить право гражданина на обжалование, работодатель обязан в течении 10 дней с момента утверждения заключения служебного расследования, довести его под подпись до лиц, чьи интересы затронуты в этом расследовании. Помимо этого по вашей просьбе работодатель обязан выдать заверенные копии всех листов расследования и заключения к нему.
У лиц, не согласных с доводами и выводами служебного расследования есть 10 дней на подачу жалобы вышестоящему начальству или в прокуратуру, и 3 месяца на обжалование в суд действий (бездействия) должностных лиц, составивших текст расследования, подписавших и утвердивших заключение. Нет ссылок на нормативную базу, а все юристы трактуют по своему. Можно ли не знакомить работниками с заключением и материалами служебного расследования в случае причинения ущерба, при условии передачи материалов в правоохранительные органы?
Чтобы не нарушить право гражданина на обжалование, работодатель обязан в течении 10 дней с момента утверждения заключения служебного расследования, довести его под подпись до лиц, чьи интересы затронуты в этом расследовании. Помимо этого по вашей просьбе работодатель обязан выдать заверенные копии всех листов расследования и заключения к нему.
У лиц, не согласных с доводами и выводами служебного расследования есть 10 дней на подачу жалобы вышестоящему начальству или в прокуратуру, и 3 месяца на обжалование в суд действий (бездействия) должностных лиц, составивших текст расследования, подписавших и утвердивших заключение.
Спросить
Нужно подавать в суд заявление об обжаловании действий пристава. После постановления 497 от 28.03.2022 все аресты и ограничения с банковских счетов были сняты, даже вернули списанное после 1 апреля 2022 г. Но у работодателя находится исполнительный лист, по которому продолжает удерживать 50% (ответ работодателя на скрине) Ходил к приставу, та заявила что «это постановление вас не касается, как списывали так и будем и вообще это решение банков (разблокировать счета) незаконно» Есть ли возможность отозвать исполнительный лист у работодателя или каким то образом обжаловать. Благодарю.
Добрый вечер. Необходимо обратиться в суд, чтоб обжаловать отказ. Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудового стажа. Обращение в прокуратуру будет бесполезным, так как будет перенаправление жалобы в ПФ. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудового стажа. В таком случае, факт работы у работодателя подтверждается свидетельскими показаниями либо имеющимися у работника документами о работе. Добрый вечер. Лучше обратиться в суд для обжалования действий пенсионного фонда. По вопросу юридического сопровождения обращайтесь по тел. +79789265074 Куда лучше обратиться в прокуратуру или в суд? Пенсионный фонд направил отказ в пенсии и не включил в трудовой стаж по трудовой книжке организацию, которая выехала из Крыма в 2014 году в Одессу (на Украину). Запросы ПФР в архив Одессы результатов не дали. Справки, подтверждающей о з/п так и не дождались. Законны ли действия ПФР в отказе установления пенсии?
Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудового стажа. Обращение в прокуратуру будет бесполезным, так как будет перенаправление жалобы в ПФ.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудового стажа. В таком случае, факт работы у работодателя подтверждается свидетельскими показаниями либо имеющимися у работника документами о работе.
Спросить
Добрый вечер. Лучше обратиться в суд для обжалования действий пенсионного фонда. По вопросу юридического сопровождения обращайтесь по тел. +79789265074
СпроситьДа, все верно. Срок составляет три месяца. Срок для обжалования предписания – 10 календарных дней. Он отсчитывается с того дня, когда работодатель получит предписание (п.6 ст.40 Закона 248-ФЗ). Для остальных решений (действий, бездействий) инспектора ГИТ срок обжалования более продолжительный – 30 календарных дней. Исчисляется он с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены (п.5 ст.40 Закона 248-ФЗ). Сколько составляет срок на обжалование предписания? Если можно со ссылкой на статью. Где то читала три месяца в судебнлм порядке.
Срок для обжалования предписания – 10 календарных дней. Он отсчитывается с того дня, когда работодатель получит предписание (п.6 ст.40 Закона 248-ФЗ). Для остальных решений (действий, бездействий) инспектора ГИТ срок обжалования более продолжительный – 30 календарных дней. Исчисляется он с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены (п.5 ст.40 Закона 248-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте!
Идти придется далеко-кассационное обжалование в кассационном суде общей юрисдикции. Кассационной обжалование в ВС РФ..
И все суды будут на "стороне вакцинации".
----------------
Можете в ЕСПЧ обратиться.. возможно ЕСПЧ будет против вакцинации. Если Вы не имеете медицинского отвода и Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то обжалование указанных действий работодателя в суде положительных результатов для Вас не даст. При отстранении от работы без сохранения Зп,при отказе от вакцинации от короновируса, насколько далеко придется идти с аппеляциями (суды более высоких инстанций), чтобы восстановили на работе.
Ведь наверняка мелкие суды (первичные обращения) не будут на стороне населения.
Здравствуйте!
Идти придется далеко-кассационное обжалование в кассационном суде общей юрисдикции. Кассационной обжалование в ВС РФ..
И все суды будут на "стороне вакцинации".
----------------
Можете в ЕСПЧ обратиться.. возможно ЕСПЧ будет против вакцинации.
Спросить
Если Вы не имеете медицинского отвода и Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то обжалование указанных действий работодателя в суде положительных результатов для Вас не даст.
СпроситьРаботодатель неправ.
Однако, для обжалования таких действий Вы пропустили срок - 3 месяца.
[b]И все таки обратитесь в суд и восстанавливайте срок. [/b] Спасибо. Но разве для споров о невыплате/неполной выплате зарплаты срок для обращения в суд не один год с момента обнаружения нарушения? Статья 392 ТК РФ раньше устанавливала единый срок для обращения в суд в три месяца для всех трудовых споров, но в 2016 году в нее были внесены поправки и для споров по зарплате установили новый срок - 1 год. Или не так? Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?
Работодатель неправ.
Однако, для обжалования таких действий Вы пропустили срок - 3 месяца.
И все таки обратитесь в суд и восстанавливайте срок.
Спросить
Спасибо. Но разве для споров о невыплате/неполной выплате зарплаты срок для обращения в суд не один год с момента обнаружения нарушения? Статья 392 ТК РФ раньше устанавливала единый срок для обращения в суд в три месяца для всех трудовых споров, но в 2016 году в нее были внесены поправки и для споров по зарплате установили новый срок - 1 год. Или не так?
Спросить
Любая производственная травма должна быть расследована, определены причины и обстоятельства произошедшего, установлены виновные лица. Вы вправе принимать участие в расследовании и знакомиться с материалами расследования. У Вас есть право обжалования действий работодателя в Государственную инспекцию труда и суд. Добрый день. Акт Н 1 был оформлен? Произошла травма производственная, в крации " упал с лестницы которую поставил ИТР мастер смены, повредил ногу" .
Теперь предприятия даёт понять что, со ст 379 ты мог не выполнять работы предусмотрено твоей должности. Подскажите этой статьёй они спокойно уйдут от ответственности?
Любая производственная травма должна быть расследована, определены причины и обстоятельства произошедшего, установлены виновные лица. Вы вправе принимать участие в расследовании и знакомиться с материалами расследования. У Вас есть право обжалования действий работодателя в Государственную инспекцию труда и суд.
Спросить
В случае незаконного удержания недостачи из зарплаты обжалование производится в суд, если же недостача выше среднего месячного заработка, работодатель за ее взысканием с виновных работников обращается в суд сам.
Одно только намерение работодателя не требует обращений, пока оно не выполнено. Официальное предостережение о незаконности замысла никто выносить не будет, так как противоправное поведение еще не начато. Перед ликвидацией ИП работодатель хочет повесить на всех сотрудников недостачу за год выявленную в ревизию, что делать и куда обращаться?
В случае незаконного удержания недостачи из зарплаты обжалование производится в суд, если же недостача выше среднего месячного заработка, работодатель за ее взысканием с виновных работников обращается в суд сам.
Одно только намерение работодателя не требует обращений, пока оно не выполнено. Официальное предостережение о незаконности замысла никто выносить не будет, так как противоправное поведение еще не начато.
СпроситьДобрый день!
Нельзя. Срок обжалования действий работодателя - 3 месяца. Шесть лет назад неправильно был начислен больничный лист. Анулировалось предприятие. Больничный был насчитан без учета обшего стажа. Можно ли вернуть недоплаченое спустя шесть лет. все отчисления налоговые были.
Здравствуйте.
Можете написать такую жалобу. Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте!
Такой вариант обжалования действий работодателя возможен. Полностью обосновано! Параллельно напишите заявления в трудовую комисию.
Ответить из ведомства на ваше обращение должны дать в течение 30 дней. В ответном письме может быть отчет о результате проверки или решение. По закону прокуратура может выделить дополнительно 30 дней на проведение всех мероприятий. Для взыскания заработной платы обрашаетесь, в суд. Никакого смысла в этом не будет. Прокуратура не обладает полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате и в суд за Вас не пойдет. Скажите мне пожалуйста, на сколько будет правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя, в том что он не выплатил заработную плату, за несколько месяцев. Как мне известно медицинский центр на данный момент закрыт.
Здравствуйте.
Можете написать такую жалобу. Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Полностью обосновано! Параллельно напишите заявления в трудовую комисию.
Ответить из ведомства на ваше обращение должны дать в течение 30 дней. В ответном письме может быть отчет о результате проверки или решение. По закону прокуратура может выделить дополнительно 30 дней на проведение всех мероприятий.
Спросить
Никакого смысла в этом не будет. Прокуратура не обладает полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате и в суд за Вас не пойдет.
СпроситьПодавайте Жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Добрый день!
Классическая история всех ФГБУ "Ромашка"
Спорить с ними - бесполезно, только жалобы в трудовую инспекцию.
Просите, чтобы все свои "пожелания" к вашим "новым трудовым функциям" присылали на рабочую почту.
И не выполняйте ее, если нет никаких доп. соглашений к ТД. Без вашего согоасия вас не могут уволить, а жалобы я бы вам советовал подать, что бы потом в случае обжалования каких либо действий на них же ссылаться. Записи о работах не по профилю зарегистрированы в вахтенном журнале и сфотографированны. В добавае при признанной вредности 3.1 доп взносов в пфр 2 года нет. Работадатель заставляет выполнять работу не относящуюся к моей професии, не прописанной в должностной инструкции и трудовом договоре. После того как я указал на это, меня стали подводить к увольнению. Контора фгбу, не частник.
Добрый день!
Классическая история всех ФГБУ "Ромашка"
Спорить с ними - бесполезно, только жалобы в трудовую инспекцию.
Просите, чтобы все свои "пожелания" к вашим "новым трудовым функциям" присылали на рабочую почту.
И не выполняйте ее, если нет никаких доп. соглашений к ТД.
Спросить
Без вашего согоасия вас не могут уволить, а жалобы я бы вам советовал подать, что бы потом в случае обжалования каких либо действий на них же ссылаться.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп. Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя. Такая ситуация. Я год проработала в магазине одежды. Вроде бы, как официально, т. К начальник брал мой паспорт и трудовую книжку, и сказал, что оформил меня. Сейчас в период карантина, он отказывается платить зарплату, и сказал, что оказывается за три дня до карантина, я была уволена. Сейчас я на 6 месяце беременности. Как мне получить свою зарплату?
Здравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп.
Спросить
Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор.
В своей заявке на консультацию вы не указали полную информацию по вопросу, вследствие чего предоставить точную консультацию невозможно.
Если работодатель нарушил ваши права, вы имеете право на обжалование его противоправных действий с труд. Инспекцию, в прокуратуру или в суд (Глава 60 ТК РФ).
Но, пожалуйста, учитывайте положения ст. 392 ТК РФ.
Если вам требуется персональная подробная консультация, звоните/пишите. Обратите внимание, что такая юридическая помощь отказывается на платной основе, согласно правилам сайта. Как мне быть если я неофициально работал а сейчас без работы и денег куда мне можно обратится в г. Орске.
Здравствуйте, Виктор.
В своей заявке на консультацию вы не указали полную информацию по вопросу, вследствие чего предоставить точную консультацию невозможно.
Если работодатель нарушил ваши права, вы имеете право на обжалование его противоправных действий с труд. Инспекцию, в прокуратуру или в суд (Глава 60 ТК РФ).
Но, пожалуйста, учитывайте положения ст. 392 ТК РФ.
Если вам требуется персональная подробная консультация, звоните/пишите. Обратите внимание, что такая юридическая помощь отказывается на платной основе, согласно правилам сайта.
СпроситьРоман, добрый день! Сроки на обжалование предусмотрены ст. 392 ТК РФ. По закону предусмотрена возможность восстановления срока на обжалования незаконных действий работодателя, это ст 122 ГПК РФ.
Какое решение примет суд не известно, все таки 2 года. После моего сокращения прошла белее двух лет и тут от бывших коллег случайно узнаю что была вакантная должность а мне ее не прелдложили. Как восстановить срок обращения в суд и вообще вероятность положительного решения суда.
Роман, добрый день! Сроки на обжалование предусмотрены ст. 392 ТК РФ. По закону предусмотрена возможность восстановления срока на обжалования незаконных действий работодателя, это ст 122 ГПК РФ.
Какое решение примет суд не известно, все таки 2 года.
СпроситьДобрый день, у вас все шансы на обжалование действий ПФР в судебном порядке, или обратиться к бывшему работодателю с целью исправления описки в трудовой книжки, если это возможно на данный момент времени. В трудовой Валерьевич паспорте Валериевич. Отказ пенсии.
Добрый день, у вас все шансы на обжалование действий ПФР в судебном порядке, или обратиться к бывшему работодателю с целью исправления описки в трудовой книжки, если это возможно на данный момент времени.
СпроситьВполне может быть законно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель вполне может обусловить выплату каких-либо надбавок получением/неполучением финансирования от собственника учреждения. Смотрите действующее положение об оплате труда. Жена работает медсестрой в детской поликлинике, она с врачом перевыполняет план по пациентам, но поликлиника по итогам не выполнила план, в связи с чем зарплата была значительно снижена всем мед. работникам поликлиники. Законно ли это? Куда обратиться?
Вполне может быть законно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель вполне может обусловить выплату каких-либо надбавок получением/неполучением финансирования от собственника учреждения. Смотрите действующее положение об оплате труда.
СпроситьПо всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд. Официально устроися, в детский мир, принёс трудовую что бы поставить о том что я устроился на работу, а директор магазина вернула мне обратно трудовую без записи что мне делать, Владивосток,
По всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Я просмотрел ФГОС по данной профессии, однако не нашел информации о штатной численности мастеров на число обучающихся. Спорить не буду. Скажу лишь, что если так оно и есть, Ваше сокращение незаконно. И это будет основанием для обжалования действий работодателя. Если при этом ещё и процедура сокращения не соблюдена, то это будет вторым основанием. Я работаю мастером п/о с 1994 г. В апреле этого года получила уведомление о сокращении, т.к. группу "Повар, кондитер" больше не набирают. Предложили стать вторым мастером на группе второго курса. Я согласилась. Но в конце июня отчислили из этой группы обучающуюся (осталось 24 человека в группе) и я опять получила уведомление о сокращении. Правомочны ли действия администрации, если по требованиям ФГОС на одного мастера должно приходиться 12-15 обучающихся?
Здравствуйте, Елена. Я просмотрел ФГОС по данной профессии, однако не нашел информации о штатной численности мастеров на число обучающихся. Спорить не буду. Скажу лишь, что если так оно и есть, Ваше сокращение незаконно. И это будет основанием для обжалования действий работодателя. Если при этом ещё и процедура сокращения не соблюдена, то это будет вторым основанием.
СпроситьДа, приставы не разбираются. Что за карты.
Если у вас имеются претензии по списанию денежных средств, то жалоба в ФССП и прокуратуру. Имеют в размере 40 % от дохода. Если приставы снимают денежные средства полностью, то это неправомерно и вам необходимо обратится в вышестоящие органы для обжалования действий приставов. Предоставьте приставу справку из ПФР на какой счёт в банке перечисляется пенсия, от работодателя на какой счёт ЗП и потребуйте от пристава возврата незаконно списанных денег. Общий % удержаний из дохода до 50%. Имеют ли право, снимать полностью денежные средства, по исполнительному листу, долг за жкх, накладывать арест и блокировать зарплатную и пенсионную карты?
Да, приставы не разбираются. Что за карты.
Если у вас имеются претензии по списанию денежных средств, то жалоба в ФССП и прокуратуру.
Спросить
Имеют в размере 40 % от дохода. Если приставы снимают денежные средства полностью, то это неправомерно и вам необходимо обратится в вышестоящие органы для обжалования действий приставов.
Спросить
Вика, снимите все копии документов, подтверждающих, что вы работали, прикрепите их к жалобе и направьте в трудовую инспекцию. Я,Вам сразу посоветую, в трудовую инспекцию не идти, там много некомпетентных работников, затянут на несколько месяцев, а проблему Вашу не решат. А в ТК РФ установлены сроки на обжалование действий работодателя. Обратитесь к юристам и с заявлением идите в суд. Какие документы нужно приносить в трудовую инспекцию, если мы хотим подать жалобу на начальника? Трудовую книжку, справку о том, сколько нам должен выплатить предприниматель, или что-то другое?
Вика, снимите все копии документов, подтверждающих, что вы работали, прикрепите их к жалобе и направьте в трудовую инспекцию. Я,Вам сразу посоветую, в трудовую инспекцию не идти, там много некомпетентных работников, затянут на несколько месяцев, а проблему Вашу не решат. А в ТК РФ установлены сроки на обжалование действий работодателя. Обратитесь к юристам и с заявлением идите в суд.
СпроситьПри такой постановке дела встает резонный вопрос - а как же иски о взыскании заработной платы с бывшего работодателя?
Ст.29 ГПК -
[quote]6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.[/quote]
Возможность обжалования есть. Важно выдвинуть верные формулировки. Я подала заявление о признании действий работодателя незаконными в части непредоставления документов связанных с работой. Работала я у этого работодателя давно, несколько лет назад уволилась. Судья вынесла определение о возвращении иска на основании того что такие иски рассматриваются по месту нахождения ответчика потому что это бывший а не текущий работодатель права ли судья или все таки по 29 статье неважно текущий работодатель или бывший.
При такой постановке дела встает резонный вопрос - а как же иски о взыскании заработной платы с бывшего работодателя?
Ст.29 ГПК -
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Возможность обжалования есть. Важно выдвинуть верные формулировки.
СпроситьЗдравствуйте! Пока что Вам нечего обжаловать. Вы можете не отвечать на звонки и письма работодателя. Если он незаконно привлечет Вас к ответственности, вот тогда его действия можно будет обжаловать. Добрый день! Обжаловать не получится, работу в свой отпуск Вы выполняете по сути добровольно. Либо не выполняйте поручения, имеете право, либо просите оплаты за Вашу работу во время отпуска. Добрый день. Я нахожусь в очередном отпуске. Каждый день начальник пишет или звонит мне и дает задания по служебным делам. Сначала я отвечал на звонки и письма - писал ответы, посылал запросы, составлял таблицы. Но это уже дошло до того, что начальник как само собою разумеющееся пишет сегодня: позвони, выясни, составь и т.д. Я ему напомнил сегодня, что вообще-то я в отпуске. На это он ответил, что я плохой работник. Можно ли обжаловать действия начальника в инспекции по труду? Фирма частная, оформление и отпуск официальные, с приказом. С уважением, Антон. Воронеж.
Добрый день! Обжаловать не получится, работу в свой отпуск Вы выполняете по сути добровольно. Либо не выполняйте поручения, имеете право, либо просите оплаты за Вашу работу во время отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Если речь идёт об обжаловании действий сотрудников пенсионного фонда, то необходимо получить письменный отказ в выплате пенсии, обжаловать его в судебном порядке. Добрый день, Лариса, вам необходимо получить письменный мотивированный ответ из Пенсионного фонда, в котором будут указаны конкретные основания для отказа в выплате вам пенсии, потом уже можно принимать решение: обжаловать этот отказ в вышестоящее отделение Пенсионного фонда, в Прокуратуру или суд. По документам пенсия назначена с 2012 года, но ПФР отказывается в оплате пенсии мотивируя это отсутствием подтверждений стажа от работодателей?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Если речь идёт об обжаловании действий сотрудников пенсионного фонда, то необходимо получить письменный отказ в выплате пенсии, обжаловать его в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, Лариса, вам необходимо получить письменный мотивированный ответ из Пенсионного фонда, в котором будут указаны конкретные основания для отказа в выплате вам пенсии, потом уже можно принимать решение: обжаловать этот отказ в вышестоящее отделение Пенсионного фонда, в Прокуратуру или суд.
СпроситьЭто зависит от того, что написано в положении об оплате труда соответствующего санатория
вам нужно прежде всего ознакомиться с указанным документам, чтобы ставить вопрос о обжалование действий работодателя. Здравствуете.
Неправомерны.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Я работаю в санатории МВД России в игровой комнате, воспитателем, на ставку. Мне не стали платить стимуляцию и сложность и напряжение, мотивирую что не положено платить эти надбавки. Правомерны их действия администрации?
Это зависит от того, что написано в положении об оплате труда соответствующего санатория
вам нужно прежде всего ознакомиться с указанным документам, чтобы ставить вопрос о обжалование действий работодателя.
СпроситьЗдравствуете.
Неправомерны.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЧитайте также:
- Право на обжалование действий
- Обжалование действий судебных приставов
- Обжалование действий пристава в суд
- Закон об обжаловании действий
- Обжалование исполнительных действий
- Иск об обжаловании действий
- Обжалование в суд действий судебного пристава
- Обжалование действий судьи
- Обжалование решения работодателя
- Обжалование незаконных действий
- Обжалование действий прокуратуры
- Обжалование действий ГИБДД
- Обжалование действий должностного лица
- Обжалование действий ответчика
- Сроки обжалования действий судебного пристава
