Обжалование трудовых споров / Трудовое право - 201 советов адвокатов и юристов
Необходимо следовать процедуре обжалования увольнения. Срок для обращения в суд: Часть 1 ст. 392 ТК РФ, где устанавливается срок для обращения работника в суд по вопросам трудового спора. Можно также обратиться в трудовую инспекцию. Уволен по ст.80 п 1 п.п 12 за грубое нарушения служебной дисциплины могу ли аостоновится.
Необходимо следовать процедуре обжалования увольнения. Срок для обращения в суд: Часть 1 ст. 392 ТК РФ, где устанавливается срок для обращения работника в суд по вопросам трудового спора. Можно также обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьФормально, да. Но по трудовым спорам так почти не бывает.
С уважением. Сегодня суд вынес решение в пользу истца о взыскании заработной платы. Завтра выдадут ИЛ. А если работодатель обжалует решение суда первой инстанции и апелляционный суд встанет на их сторону, я должна буду вернуть организации деньги?
Подавайте Жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Добрый день!
Классическая история всех ФГБУ "Ромашка"
Спорить с ними - бесполезно, только жалобы в трудовую инспекцию.
Просите, чтобы все свои "пожелания" к вашим "новым трудовым функциям" присылали на рабочую почту.
И не выполняйте ее, если нет никаких доп. соглашений к ТД. Без вашего согоасия вас не могут уволить, а жалобы я бы вам советовал подать, что бы потом в случае обжалования каких либо действий на них же ссылаться. Записи о работах не по профилю зарегистрированы в вахтенном журнале и сфотографированны. В добавае при признанной вредности 3.1 доп взносов в пфр 2 года нет. Работадатель заставляет выполнять работу не относящуюся к моей професии, не прописанной в должностной инструкции и трудовом договоре. После того как я указал на это, меня стали подводить к увольнению. Контора фгбу, не частник.
Добрый день!
Классическая история всех ФГБУ "Ромашка"
Спорить с ними - бесполезно, только жалобы в трудовую инспекцию.
Просите, чтобы все свои "пожелания" к вашим "новым трудовым функциям" присылали на рабочую почту.
И не выполняйте ее, если нет никаких доп. соглашений к ТД.
Спросить
Без вашего согоасия вас не могут уволить, а жалобы я бы вам советовал подать, что бы потом в случае обжалования каких либо действий на них же ссылаться.
Спросить
Алиса, если у вас в трудовом договоре нет такой обязанности, как набирать новый класс, увольнение незаконно и его можно обжаловать в суд. А приказ об увольнении издавался? Какую запись сделали в трудовой книжке?
Жаль, что вы пропустили срок для обжалования незаконных действий администрации школы, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно, можно попробовать восстановить срок обжалования, но нужны очень веские причины. Я учитель начальных классов была уволена администрацией школы с 1 сентября с аргументами что я не смогла набрать новый класс законы ли действия администрации каков порядок увольнения работников в данной ситуации.
Алиса, если у вас в трудовом договоре нет такой обязанности, как набирать новый класс, увольнение незаконно и его можно обжаловать в суд. А приказ об увольнении издавался? Какую запись сделали в трудовой книжке?
Жаль, что вы пропустили срок для обжалования незаконных действий администрации школы, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно, можно попробовать восстановить срок обжалования, но нужны очень веские причины.
СпроситьМожно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПодавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд. У меня в отделе, лишили сотрудника 100% премии за просроченное удостоверение по очередной проверке охраны труда. Ссылаясь на п. 1.5 инструкции ИОТ-РЖД-41000612-ЦТР-19-2012 и ст.214 ТК РФ, в части непрохождения очередной проверки знаний по охране труда и электробезопасности и за это был лишён ЗЕЛЁНОГО талона и 100% премии за октябрь месяц.. Хотя он не был отстранён от работы, работодателем в соответствии со ст. 212 ТК РФ. И за что его лишили зелёного талона, это вообще санкционировано? Каким образом можно обжаловать данные действия? Как грамотно составить заявление, о рассмотрении данного случая с просьбой разобраться и возвращении премиальной выплаты за выше указанный месяц и зелёного талона?
Подавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд.
СпроситьКакой вид судопроизводства: ГПК, КАС, КОАП РФ? Гражданское дело трудовой спор. Судебное заседание проходило в моё отсутствие по моему заявлению. Отказ. Решение ещё не пришло на руки, а нужно уезжать. Вступит ли решение в силу, если истец с ним не ознакомился, и будет ли уважительной причина, нахождения на работе вне места постоянного жительства, для восстановления обжалования решения?
Да, обязательно нужно платить. Юрлицо проиграло суд по трудовому спору надо ли при обжаловании платить госпошлину.
По всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд. Официально устроися, в детский мир, принёс трудовую что бы поставить о том что я устроился на работу, а директор магазина вернула мне обратно трудовую без записи что мне делать, Владивосток,
По всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд.
СпроситьОбжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию. Ждите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом. Был суд по трудовым спорам последнее заседание было 26 августа исполнительный лист забрать не успела сходила написала заявление 19.10.19 на выдачу исполнительного листа сегодня позвонили и сказали что выдать не смогут так как 17.10.19 принято заявление на обжалования? Такое возможно?
Обжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию.
Спросить
Ждите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом.
СпроситьЛюдмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат. Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке. Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?
Людмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат.
Спросить
Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке.
СпроситьМожно, если не истек срок его оспаривания по ТК РФ. Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... . Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ. Если на приказе поставила подпись и написала ознакомлена такой приказ можно будет обжаловать?
Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... .
Спросить
Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote]
к сожалению слишком много времени прошло для попытки обжалования. 7 лет работала в сбербанке. Уволили по утрате доверия. Не могу 2 года найти работу: (уже жить не хочется. КАК БЫТЬ? Можно ли попытаться вернуться на прошлую работу/?
Добрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
к сожалению слишком много времени прошло для попытки обжалования.
СпроситьСрок давности для рассмотрения данной категории трудовых споров составляет 3 месяца. Добрый день Валерий! Вы можете обжаловать данный приказ в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права. На работе вынесли замечание. В приказе расписался. В течении какого срока я могу обжаловать данный приказ в трудовой инспекции или в суде?
Добрый день Валерий! Вы можете обжаловать данный приказ в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.
СпроситьУстановление трудовых отношений считается состоявшимися в случае когда работник приступил к выполнению обязанностей. Таким образом необходимы доказательства того что вы приступили к работе и работали определенный период. При наличии таких доказательств путь для обжалования имеется. Комиссия по трудовым спорам. Прокуратура. Суд. Не выплатили зарплату, работала не по трудовому договору.
Установление трудовых отношений считается состоявшимися в случае когда работник приступил к выполнению обязанностей. Таким образом необходимы доказательства того что вы приступили к работе и работали определенный период. При наличии таких доказательств путь для обжалования имеется. Комиссия по трудовым спорам. Прокуратура. Суд.
СпроситьПо трудовым спорам всегда привлекают прокуратуру в качестве третьего лица. Лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор (ст. 34 ГПК РФ). Таким образом, как лицо, участвующее в деле, прокуратура обладает теми же правами, как и иные участники процесса, в т.ч. обжалования, восстановления срока на обжалование. В рамках трудового спора судом первой инстанции вынесено частное определение. Окружная прокуратура хочет восстановит срок на ее обжалование. Определение от 02 марта, получила прокуратура видимо 12 марта. Срок на обжалование был установлен 15 дней с момента вынесения. Имеет ли право прокуратура как юридическое лицо право на восстановление пропущенного срока.
По трудовым спорам всегда привлекают прокуратуру в качестве третьего лица. Лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор (ст. 34 ГПК РФ). Таким образом, как лицо, участвующее в деле, прокуратура обладает теми же правами, как и иные участники процесса, в т.ч. обжалования, восстановления срока на обжалование.
СпроситьУважаемая Ирина Андреевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Уволили за прогул, днем прогула был 11 марта, после этого был больничный, вышла 27 марта, 31 марта написала объяснительную, почему не появилась на рабочем месте 11 марта. Документы на увольнение готовили долго, юрист организации долго рассматривал. 11 апреля мне сказали, что документы утвердили и выслали мне почтой трудовую книжку, т.к. главный офис находится в другом городе. Приказ еще не подписывала, трудовой не получала. Вопрос: с какого дня будет исчисляться срок 1 месяц на обжалование моего увольнения в суде?
Уважаемая Ирина Андреевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
СпроситьДобрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644 Работник работает подменным вахтером. При возникновении вакансии на постоянную работу предприятие не предлагая вакансию подменному вахтеру принимает человека с улицы. Могу ли я обжаловать данное решение.
Добрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644
СпроситьДобрый день.
Ваша проблемы не уникальна, сейчас по всей стране ПФР не засчитывает периоды в трудовой стаж. Конечно нужно идти в суд! Но без помощи юриста, специализирующегося на спорах с ПФР! Да пенсионный годы Учебы в стаж не включает. Здравствуйте, да, стоит, обратитесь с заявлением об обжаловании отказа в суд. Пришёл отказ с пенс. Фонда на пенсию по выслуге. Не засчитали годы работы в сиортивной школе, еще эти же годы училась на дневном на препадователя в техникуме. Что делать? Стоит ли обжаловать решение ПФР.
Добрый день.
Ваша проблемы не уникальна, сейчас по всей стране ПФР не засчитывает периоды в трудовой стаж. Конечно нужно идти в суд! Но без помощи юриста, специализирующегося на спорах с ПФР!
Спросить
Можете в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Какой срок обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника МВД в суд? Можете в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности. Здравствуйте! Порядок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца. Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам. Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!
Здравствуйте.
В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам.
СпроситьНе затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда). Если не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров). Если я не согласна с дисциплинарных взыскание нужно ли обращаться в к руководству с претензией, или сразу писать иск в суд?
Не затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда).
СпроситьЕсли не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров).
СпроситьЗдравствуйте.
Дубль два! А в ПФР что разве не считают эти 3 месяца когда вы получали от работодателя? Юрист из центра занятости сказала, что ПФР считают трудовой стаж опять же по их справке т.е. без учета этих 3 месяцев. Но я собираюсь сходить в ПФР и уточнить этот вопрос, хотя по онлайн консультации в ПФР, мне дали такой же ответ как и вы. Я состояла на учете в центре занятости с 14 мая 2002 г по 11 февраля 2003 г, т.к. была уволена по сокращению штата, период который мне засчитали в трудовой стаж согласно выданной справке центра занятости с 08.08.2002 года по 06.02.2003 года. Юрист центра занятости мне пояснил, что первые 3 месяца, т.е.с мая по август мне выплачивала средний зароботок организация в которой я работала и была уволена по сокращению штата и только с 8 августа 2002 я начала получать пособие по безработице по 06.02.2003 г., поэтому в трудовой стаж мне засчитан именно этот период. Правильно ли мне посчитали период страхового стажа и могу ли я обжаловать это решение?
Здравствуйте.
Дубль два! А в ПФР что разве не считают эти 3 месяца когда вы получали от работодателя?
Спросить
Юрист из центра занятости сказала, что ПФР считают трудовой стаж опять же по их справке т.е. без учета этих 3 месяцев. Но я собираюсь сходить в ПФР и уточнить этот вопрос, хотя по онлайн консультации в ПФР, мне дали такой же ответ как и вы.
Спросить
