Обжалование трудовых споров / Трудовое право - 201 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Александр Сергеевич!

Вы конечно можете обратиться в прокуратуру с жалобой на заключение прокурора, но Вы должны понимать, что согласно ст.5 ГПК РФ

Правосудие по гражданским делам, подведомственным судам общей юрисдикции, осуществляется только этими судами по правилам, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве.

Да вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Можете.

Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

в трудовую инспекцию;

в комиссию по трудовым спорам;

в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;

с нарушением сроков;

когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;

без письменного объяснения работника;

повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Екатерина, добрый день!

В соответствии со ст.382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, Вам необходимо обжаловать отрицательную характеристку, не соответствующую действительности, в суд.

Здравствуйте

Если у Вас создана на предприятии комиссия по трудовым спорам (КТС), то подайте заявление на обжалование приказа о наказании. Если КТС на предприятии нет, то получите на руки копию приказа о наказании и обжалуйте его в Государственную инспекцию по труду или в суд.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не пишите, вы не обязаны отвечать ни какие звонки с работы, в выходной день. Пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру за незаконное лишение премии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Да, можете. Вы можете обжаловать действия работодателя как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Срок обращения в комиссию, в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания в Вашем случае - 3 месяца, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права.

Добрый день! Для обращения с жалобой в Верховный суд, необходимо пройти все судебные инстанции. В первую очередь необходимо обжаловать решение в суд апелляционной инстанции. Если жалоба будет оставлена без удовлетворения, то решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции обжалуются в суд кассационной инстанции. Но законом установлен срок обжалования: 1 месяц в суд апелляционной инстанции и 6 месяцев - в суд кассационной инстанции. А категорично ответить на вопрос, можно или нет выиграть трудовой спор, без изучения материалов дела, невозможно.

Здравствуйте.

Ваша ситуация относится к категории трудовых споров, прокуратура отправит вас в суд разбираться с работодателем, а там и сроки на судебное обжалование выйдут. Срок - три месяца с даты, как вам стало известно о нарушении вашего права.

Дата приказа, возможно, просто опечатка в уведомлении. Вы вправе попросить выдать вам копию приказа (ст. 62 ТК РФ).

Если предлагаемая вам должность не соответствует вашей квалификации и образованию, то вам не должны были ее предлагать.

Ильдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.

Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.

Истцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно.

Доброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.

Доброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины.

Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

В соответствии со ст 208 ГК РФ на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью граждан срок исковой давности не распространяется (компенсация вреда правда взыскивается за три предыдущих года) поэтому предусмотренные ТК РФ сроки разрешения индивидуальных трудовых споров в Вашем случае не действуют.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Добрый день, Ирина

При чем тут верховный суд

Решение суда первой инстанции обжалуется сначала путем подачи апелляционной жалобы в Областном суд.

Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!

На решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики)

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение.

Вы уже со всеми сроками опоздали. Прошло столько времени. По трудовым спорам очень маленькие сроки для обжалования. Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать.

Доброго времени суток

Если вас сократили в 2005-м году, зачем вы сейчас в этом вспоминаете, ничего вы не можете сделать, сроки давности для обращения в суд давно истекли

Удачи Вам. Анна Титова.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Доброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего.

Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи.

Здравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы можете обжаловать данный приказ в течении трех месяцев со дня его подписания. Удачи Вам.

Конечно же можете, можете написать отказ от иска и просить суд о прекращении разбирательства по делу, можете просто дважды не явиться в заседание также к примеру как вариант...

Можете просто не приходить на суд - ваши исковые требования оставят без рассмотрения, заявление вам вернут, по крайней мере вдальнейшем сможете повторно подать.

ЗДраввствуйте, можете просто в канцелярии принеси отказ от иска. В письменном виде. Однако учтите, что тогда больше вы подать не сможете иск с подобными требованиями.

Добрый вечер! Не должен.

Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

Здравствуйте! Если работник является истцом по делу, то истец также освобождает от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции.

Здравствуйте!

Сразу в суд конечно обжалуйте, трехмесячный срок пока не прошел. Руководствуйтесь нормами КАС РФ

Всего доброго!

Здравствуйте! Можете в вышестоящий орган ПФР не посылать претензию, а сразу обратиться в суд. Срок обжалования отказа в назначении пенсии-3 месяца.

Здравствуйте, обжаловать мало, в большинстве случаев ПФ НЕ ВКЛЮЧАЕТ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПЕРИОДЫ, для назначения досрочной трудовой пенсии. А, для этого необходимо направить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (спор о праве) с мотивированным обоснованием о включении периодов в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии и признании отказа ПФ не основанным на законе. УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте.

Уточните, пожалуйста, Вы подавали в суд исковое заявление в защиту своих нарушенных прав в трудовых правоотношениях? Если имеется ввиду это, то срок на апелляционное обжалование решения суда первой инстанции в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Скорее всего имеется в виду Решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии? Тогда ч.2 ст.390 ТК РФ - 10 календарных (по общему правилу, если рабочих - это специально отмечается) дней.

Добрый день!

Исковое заявление в суд по спорам об увольнении можно подать в течение месяца со дня вручении копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Фактически даже если вы пройдете собеседование и будете обжаловать его результат (отказ приема на работу), то работодатель откажет по любой другой "законной" причине - не соответствие опыта, квалификации и т.д.

А этот иск нормами трудового кодекса не регулируется. Вам правильно сказали в трудовой инспекции. Так что, можете в суд обратиться.

В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Обжалование производится в рамках процедур, установленных главой 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» ТК РФ.

Обжалуйте Приказ начальства. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам или в суд. Вам дается срок на обжалование-3 месяца. Если уволят, то увольнение можно обжаловать в судебном порядке только в течении месяца.