Обращение в трудовую инспекцию / Законы и прочие темы - 4520 советов адвокатов и юристов
Срок рассмотрения обращения ГИТ 30 дней. Боюсь вас расстроить, но могут вообще не рассмотреть. Здравствуйте, Рашида! Срок рассмотрения жалоб граждан, в том числе и Трудинспекцией, 30 календарных дней. Они вправе продлить срок еще на 30 дней, но при этом обязаны Вам сообщить о продлении срока (Федеральный закон 59-ФЗ). В течение 30 дней со дня регистрации обращения по результатам проверки Вам обязаны дать ответ. В рамках данного срока должно быть осуществлено реагирование. Отправила жалобу в трудовую инспекцию и претензию своему работодателю через сколько дней начнут реагировать.
Здравствуйте, Рашида! Срок рассмотрения жалоб граждан, в том числе и Трудинспекцией, 30 календарных дней. Они вправе продлить срок еще на 30 дней, но при этом обязаны Вам сообщить о продлении срока (Федеральный закон 59-ФЗ).
Спросить
В течение 30 дней со дня регистрации обращения по результатам проверки Вам обязаны дать ответ. В рамках данного срока должно быть осуществлено реагирование.
СпроситьМожете. И в суд, и в инспекцию. Имейте ввиду, что обращение в трудовую инспекцию не прерывает срока для обращения в суд. Так что не ошибитесь. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав. Руководитель организации объявил мне выговор, издав приказ и ознакомив меня на 3-й день с ним под роспись. С данным решением я категорически не согласен и хочу этот приказ чтобы был отменен... мне говорят иди в суд, а я почитал ст. 391 ТК РФ и получается, что не могу я сразу в суд обращаться. В трудовую инспекцию получается?
Можете. И в суд, и в инспекцию. Имейте ввиду, что обращение в трудовую инспекцию не прерывает срока для обращения в суд. Так что не ошибитесь.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.
Спросить
Как получить официальную зарплату, если работодатель отказывается выплачивать ее в период карантина?
[b]Добрый день![/b]
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если есть трудовой договор, то можно взыскать по суд. приказу и жалобы подать так же нужно и в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Работодатель отказывается выплачивать официальную зп, ссылаясь на то что мы работаем в коммерческом предприятии и в период карантина не работали, хотя никакого приказа на производстве не было, ничего не подписывали. Как быть?
Если есть трудовой договор, то можно взыскать по суд. приказу и жалобы подать так же нужно и в Прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя. Добрый день. Только трудовая инспекция поможет. На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон". У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?
Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя.
Спросить
Да. Двойной - и к работодателю иск о защите трудовых прав, и к трудинспекции - административный о признании незаконным бездействия. Здравствуйте, Андрей!
Не совсем понятно, что означает "нет доступа к информации". По всей видимости, работодатель отказывается предоставлять затребованную трудовой инспекцией информацию. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это не исключает возможности также обратиться в суд. Но нужно помнить, что срок для обращения в суд - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших трудовых прав. Доброго времени суток! Можно еще жалобу в прокуратуру написать с целью прокурорской проверки работодателя, приложив ответ из трудовой инспекции. Работодатель принуждает по собственности, прислал письмо с составленными актами о не выходе и копией несуществующего пропуска. Труд. инспекция сообщила отом, что нет доступа кинформации и советует обратиться всуд. Это единственный выход?
Да. Двойной - и к работодателю иск о защите трудовых прав, и к трудинспекции - административный о признании незаконным бездействия.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Не совсем понятно, что означает "нет доступа к информации". По всей видимости, работодатель отказывается предоставлять затребованную трудовой инспекцией информацию. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это не исключает возможности также обратиться в суд. Но нужно помнить, что срок для обращения в суд - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
Доброго времени суток! Можно еще жалобу в прокуратуру написать с целью прокурорской проверки работодателя, приложив ответ из трудовой инспекции.
СпроситьЧто можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром:) Что можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром
Обратиться к вышестоящему руководству, трудовая инспекция, прокуратура, на Ваш выбор. Обращение к вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию и прокуратуру может повлиять карьеру вашего мужа. Не стоит предпринимать каких либо шагов без его ведома... Муж находится на вахте в Магаданской области. 26.05.2020 вахта заканчивается. По условиям договора, дорога от дома до работы и от места работы до дома оплачивается работодателем, но руководство говорит, что нет денег. Что делать? Подскажите?
Обратиться к вышестоящему руководству, трудовая инспекция, прокуратура, на Ваш выбор.
СпроситьОбращение к вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию и прокуратуру может повлиять карьеру вашего мужа. Не стоит предпринимать каких либо шагов без его ведома...
Спросить1) в суд с иском; 2) в инспекцию по труду; 3) к самому работодателю с претензией. Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее в суд. Учитывайте, что по трудовым спорам маленькие сроки исковой давности. Обращение в трудовую инспекцию их не приостанавливает. Куда нужно обратиться о не полной выплате зарплаты.
1) в суд с иском; 2) в инспекцию по труду; 3) к самому работодателю с претензией.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее в суд. Учитывайте, что по трудовым спорам маленькие сроки исковой давности. Обращение в трудовую инспекцию их не приостанавливает.
СпроситьДобрый день!
Работодатель в трехдневный срок обязан Вам выдать справку по форме 2-НДФЛ. Чтобы доказать обращение с запросом, лучше сделать его письменно. Если организация не работает в связи с пандемией, заработная плата должна быть перечислена работникам на прежних условиях. По указанным вопросам можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
При необходимости личных консультаций, обращайтесь, мой телефон указан на страничке. Анна: Добрый день! Скажите пожалуйста как быть нужна справка по форме банка для рефинансирования кредита. Работодатель категорически отказывается ее заполнять! Так же я оформленная официально, сижу дома за 2 месяца выплат не будет! Можно воспользоваться ситуацией в мою пользу? Ничего если потеряю работу, главное справка. Благодарю.
Добрый день!
Работодатель в трехдневный срок обязан Вам выдать справку по форме 2-НДФЛ. Чтобы доказать обращение с запросом, лучше сделать его письменно. Если организация не работает в связи с пандемией, заработная плата должна быть перечислена работникам на прежних условиях. По указанным вопросам можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
При необходимости личных консультаций, обращайтесь, мой телефон указан на страничке.
СпроситьЗаявление в прокуратуру, ГИТ, в суд. Вам необходимо обратиться в суд и доказать факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате. Ситуация не нова.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Тимур, надо обращаться в суд, там устанавливать факт трудовых отношений, доказывать, что Вы там работали, оспаривать увольнение без причины и взыскивать зарплату.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Работал на фирме без причины и объяснений уволили и не выплачивают заработную плату подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. И если работал не официально.
Вам необходимо обратиться в суд и доказать факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате. Ситуация не нова.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Тимур, надо обращаться в суд, там устанавливать факт трудовых отношений, доказывать, что Вы там работали, оспаривать увольнение без причины и взыскивать зарплату.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьВыходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя. На заводе начальник цеха заставляет уволиться, чтобы поставить своего человека! Уже сменил 2 человек так. Что делать куда обращаться?
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с нарушением Ваших трудовых прав вы можете обратиться и в прокуратуру по месту Вашего жительства и в Государственную инспекцию по труду, в указанных органах вам помогут составить обращение и проведут проверку. Был на больничном в месяце отработал 100 часов за отработанные часы лишили премию 100%, в полжении о премировании оплата должна быть 100% за отработанное время Но наш начальник цеха так распределяет незаконно куда жаловаться.
Здравствуйте! В связи с нарушением Ваших трудовых прав вы можете обратиться и в прокуратуру по месту Вашего жительства и в Государственную инспекцию по труду, в указанных органах вам помогут составить обращение и проведут проверку.
СпроситьУважаемый Михаил!
Не совсем понятно, в чем Ваш вопрос. Поэтому скажу лишь следующее: любое заявление, в том числе заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пишется исключительно добровольно. Понуждение работника писать заявление - это основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Свои права следует защищать, тогда и закон будет действовать для всех. Моя жена работник детского сада помощник воспитателя. Её заставили написать заявление отпуск за свой счёт с 12 мая а 18 мая она вышла на работу. Я так понял самоизоляция у нас не для всех.
Уважаемый Михаил!
Не совсем понятно, в чем Ваш вопрос. Поэтому скажу лишь следующее: любое заявление, в том числе заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пишется исключительно добровольно. Понуждение работника писать заявление - это основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Свои права следует защищать, тогда и закон будет действовать для всех.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.62 ТК РФ запросите договор. Анастасия, для начала попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, если обращение не приведет к результату, то обращайтесь в суд. Анастасия, здравствуйте!
Для установления факта трудовых отношений, необходимо предъявить исковое заявление в суд. Требования о выплате заработной платы, иных платежей в Вашу пользу может быть предъявлен одновременно с указанным иском.
Если будет нужна помощь для подготовки документов в суд, обращайтесь. Необходимо обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. Если работодатель отказал в заключении трудового договора, но трудовые отношения были, то достаточно ли обратиться в трудовую инспекцию для восстановления отчислений или только в суд. Доказательство самой работы при этом есть.
Анастасия, здравствуйте!
Для установления факта трудовых отношений, необходимо предъявить исковое заявление в суд. Требования о выплате заработной платы, иных платежей в Вашу пользу может быть предъявлен одновременно с указанным иском.
Если будет нужна помощь для подготовки документов в суд, обращайтесь.
Спросить
Необходимо обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
В случае обращения в Трудовую инспекцию и установления факта нарушения работодателем порядка трудоустройства, а точнее тот факт, что вас не трудоустроили по ТК РФ, далее обращение в суд, выигрыш, но в дальнейшем я сомневаюсь, что вы сможете работать в ЧОО.
Найдут за что уволить по статье.
Обычно после таких побед, увольняются, получают компенсации и т.п. У меня такой вопрос. Я работаю в ЧОО охранником неофициально, имею ли я право получить помощь от трудовой инспекции?
Здравствуйте Александр!
В случае обращения в Трудовую инспекцию и установления факта нарушения работодателем порядка трудоустройства, а точнее тот факт, что вас не трудоустроили по ТК РФ, далее обращение в суд, выигрыш, но в дальнейшем я сомневаюсь, что вы сможете работать в ЧОО.
Найдут за что уволить по статье.
Обычно после таких побед, увольняются, получают компенсации и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратится в государственную инспекцию труда по ст.33 Конституции РФ, для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали? Исходя из того, что вы изложили, работодатель, либо заказчик, не дал бригаде закончить работу. Тем не менее, за фактически выполненный объём работ либо за фактически отработанное время вам выплатить должны. Как повлиять - если были заключены трудовые договора с работниками, то можно начать с жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию, если же нет, то только может помочь обращение в суд, можно подать коллективный иск от имени всех работников, это существенно снизит ваши затраты. Бригаду рабочих разогнали незаплатив под предлогомнезаконченая ра ботане заплатили за работ у это факт незаконного обагащения прошу как повлияеть?
Здравствуйте.
Вы можете обратится в государственную инспекцию труда по ст.33 Конституции РФ, для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Исходя из того, что вы изложили, работодатель, либо заказчик, не дал бригаде закончить работу. Тем не менее, за фактически выполненный объём работ либо за фактически отработанное время вам выплатить должны. Как повлиять - если были заключены трудовые договора с работниками, то можно начать с жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию, если же нет, то только может помочь обращение в суд, можно подать коллективный иск от имени всех работников, это существенно снизит ваши затраты.
СпроситьНаправления для обращений: к руководителю организации, в головной офис, трудовую инспекцию и прокуратуру! Куда обращаться? Работаю в ржд бухгалтерия обманывает не полностью платят зарплату.
Направления для обращений: к руководителю организации, в головной офис, трудовую инспекцию и прокуратуру!
СпроситьЖалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, заявление в суд. Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке. Взыскивайте через суд задолженность, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и судебные расходы (при наличии таковых). Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать моральный вред и проценты за задержку.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Как быть если работодатель не хочет выплатить зарплату за проработанный месяц. Работал официально.
Взыскивайте через суд задолженность, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и судебные расходы (при наличии таковых).
СпроситьОбратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать моральный вред и проценты за задержку.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьВопрос заключения трудового договора является волеизъявлением работодателя и работника. Если Вы хотите узнать причину Вам необходимо обратиться к потенциальному работодателю с заявлением о приеме на работу, а в случае отказа подать обращение с требованием предоставить основания для отказа в вашем приеме (оба заявления необходимо подавать с подтверждением о вручении работодателю). В случае если отказ в приеме на работу Вы посчитаете необоснованным либо письменного отказа не получите можете обращаться в инспекцию труда либо в суд в зависимости от обстоятельств отказа. Возможно у вас есть судимость, административные правонарушения, плохая кредитная история, долги. Обычно это является отказом. Незаконный или немотивированный отказ в приеме на работу Вы вправе оспорить в суде. Меня не берут на работу и не объясняют причину.
Вопрос заключения трудового договора является волеизъявлением работодателя и работника. Если Вы хотите узнать причину Вам необходимо обратиться к потенциальному работодателю с заявлением о приеме на работу, а в случае отказа подать обращение с требованием предоставить основания для отказа в вашем приеме (оба заявления необходимо подавать с подтверждением о вручении работодателю). В случае если отказ в приеме на работу Вы посчитаете необоснованным либо письменного отказа не получите можете обращаться в инспекцию труда либо в суд в зависимости от обстоятельств отказа.
Спросить
Возможно у вас есть судимость, административные правонарушения, плохая кредитная история, долги. Обычно это является отказом.
СпроситьНезаконный или немотивированный отказ в приеме на работу Вы вправе оспорить в суде.
СпроситьВам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает. Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.
Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм. Уволилась 22 апреля ни как ещё не заплатят куда мне можно обротиться.
Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает.
Спросить
Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.
Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. А в чем вопрос? В суд обращайтесь и взыскивайте ваши деньги. Уже понятно, что добровольно он вам ничего платить не станет. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а потом в суд иск. Дмитрий, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Работадатель не расчитал после увольнения уже месяц кормит обещаниями есть видео разговора с ним.
А в чем вопрос? В суд обращайтесь и взыскивайте ваши деньги. Уже понятно, что добровольно он вам ничего платить не станет.
СпроситьДмитрий, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьКакой вид деятельности осуществляет Ваша организация? Вопрос можно решить обращением в трудовую инспекцию. Если Ваша организация продолжала работу по время режима нерабочих дней. И Вы не оформляли больничный, то Ваше увольнение вполне правомерно. Здравствуйте.
Вы не указали, какую деятельность осуществляет Ваша организация. Если она попадает в список исключений по Указу Президента РФ, то Вы должны были работать или находиться на больничном. Если причины отсутствия на рабочем месте не будут подтверждены наличием уважительных причин, то увольнение правомерно. Моя организация занимается продажей автомобилей, я уборщица в автосалоне... Как быть в сложившейся ситуации, меня хотят уволить в связи с не выходами на работу во время карантина. Как быть? Мне 54 года в августе будет 55
Какой вид деятельности осуществляет Ваша организация? Вопрос можно решить обращением в трудовую инспекцию.
Спросить
Если Ваша организация продолжала работу по время режима нерабочих дней. И Вы не оформляли больничный, то Ваше увольнение вполне правомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, какую деятельность осуществляет Ваша организация. Если она попадает в список исключений по Указу Президента РФ, то Вы должны были работать или находиться на больничном. Если причины отсутствия на рабочем месте не будут подтверждены наличием уважительных причин, то увольнение правомерно.
СпроситьВам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку деятельности работодателя и всех кадровых документов по Вашему заявлению. Если найдут нарушения, то работодатель будет оштрафован, а у Вас появится подтвержденный гос. органом факт нарушения и вы сможете без проблем отсудиться.
Так же Вы можете подать в суд и без обращения в труд. Инспекцию.
Кроме того, вспомните, может быть Вы подписывали какие-нибудь заявления или приказы по просьбе работодателя. Это существенно будет влиять на результат. Я отработал месяц а мне в следующем месяце поставили за тот месяц что я отработал отпуск без моего ведома и не оплатили, что мне делать? Если статьи против зам директор аи директора если я пойду в суд.
Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Они проведут проверку деятельности работодателя и всех кадровых документов по Вашему заявлению. Если найдут нарушения, то работодатель будет оштрафован, а у Вас появится подтвержденный гос. органом факт нарушения и вы сможете без проблем отсудиться.
Так же Вы можете подать в суд и без обращения в труд. Инспекцию.
Кроме того, вспомните, может быть Вы подписывали какие-нибудь заявления или приказы по просьбе работодателя. Это существенно будет влиять на результат.
СпроситьВ вашем случае единственный вариант срочное обращение в правоохранительные органы (для начала-районную прокуратуру) а также в Трудовую инспекцию Воронежской области
его осуществить можно не выходя из дома. У нас мед. специалирванное дошкольное учеждение, которое сейчас находится в режиме абсервации, подтвердились случаи заболевания как у сотрудников, так и у воспитанников. По минимуму часть сотрудников оставили на рабочих местах, а остальных настаивают в отпуск за свой счёт. Больничные не открывают, но тем не менее уточнили, что из дома нельзя выходить 2 недели даже в магазин-мы на карантин!
В вашем случае единственный вариант срочное обращение в правоохранительные органы (для начала-районную прокуратуру) а также в Трудовую инспекцию Воронежской области
его осуществить можно не выходя из дома.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда. Добрый день! О не выплате ЗП пишите обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру, по результатам проведенной проверки подавайте в суд! 29 апреля должен быть аванс, нам не перечислили никаких денег. За апрель месяц было два обращения с просьбой написать отпуск за свой счет. Кто-то написал, мы не стали этого делать. Посоветуйте пожалуйста какие должны быт быть наши дальнейшие действия?
Добрый день! О не выплате ЗП пишите обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру, по результатам проведенной проверки подавайте в суд!
Спросить
