Объяснительная записка о невыполнении / Трудовое право - 28 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и вам помогут составить. Правил написания объяснительных не существует.
Поэтому возможно любое содержание.
Желательно только не переименовывать "душевую" в "душевную".
Вместо правил возможно дать рекомендации.
Укажите причины невыполнения трудовых обязанностей.
При наличии уважительных причин не забудьте их указать. За помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная. Помогите пожалуйста! Завтра должна написать объяснительную записку, но не знаю как и что написать. Работаю горничной в хостеле, на этаже 30 полноценных номеров, кухня, столовая, комната отдыха, общие туалеты, душевная и коридор. Это все каждый день я должна убирать одна, соответственно в силу своих возможностей, есть некоторые недочеты. На прошлой недели начальство пришло с проверкой и все недочеты обнаружило. Помогите правильно написать объяснительную!
Правил написания объяснительных не существует.
Поэтому возможно любое содержание.
Желательно только не переименовывать "душевую" в "душевную".
Вместо правил возможно дать рекомендации.
Укажите причины невыполнения трудовых обязанностей.
При наличии уважительных причин не забудьте их указать.
Спросить
За помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная.
СпроситьОбщий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом. Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
СпроситьСмотрите ваш трудовой договор и внутренние инструкции. Меня интересует, у нас на работе просят написать объяснительную записку за систематическое невыполнение платных услуг, платные услуги у нас считаются по квартально, я вышла на работу 22 марта т.е я полностью отработала только 2 квартал, и по итогу я не выполнила один квартал, обязана ли я писать объяснительную и тем более на устный запрос заведующей?
Грозит дисциплинарное взыскание. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможен выговор. В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания? Опоздала на работу на 1 час, объяснительные отказываюсь писать, т.к передупредила начальство о том что меня не будет на рабочем месте час, составили акт, подписывать тоже отказываюсь! Чем это грозит?
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
В ст. 192 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Например, это может быть как нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу либо отсутствие), так и неисполнение приказов руководства.
СпроситьДобрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте. Алия, добрый день. Объяснительная записка по невыполнению плана? В чем ваш вопрос? В случае ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей перед применением мер дисциплинарной ответственности с вас обязаны взять объяснения. Объяснительная записка по невыполнению плана.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Алия, добрый день. Объяснительная записка по невыполнению плана? В чем ваш вопрос? В случае ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей перед применением мер дисциплинарной ответственности с вас обязаны взять объяснения.
СпроситьДобрый день. Любые подобные записки надо писать в произвольной форме с изложением обстоятельств дела на имя лица, которому она предназначена. Юристы готовят письменные документы только платно. Пишите в свободной форму - куда, от кого, изложите ситуацию и ваши доводы, почему не смогли справиться с заданием - укажите что причинауважительная. Помогите пожалуйста написать объяснительную записку о невыполнении плана по состоянии здоровья и отсутствием на работе из за учебы по повышении квалификации.
Добрый день. Любые подобные записки надо писать в произвольной форме с изложением обстоятельств дела на имя лица, которому она предназначена. Юристы готовят письменные документы только платно.
Спросить
Пишите в свободной форму - куда, от кого, изложите ситуацию и ваши доводы, почему не смогли справиться с заданием - укажите что причинауважительная.
Спросить
Алеся напишите правду и все Я не сделала свою работу, в связи с тем что был завал. Работаю в пенсионном фонде. В понедельник пришёл ответ на запрос я его не отработала т.к. не было документов на месте. В пятницу ушла в отпуск оставила документы и предупредила сотрудников. Вернулась через месяц с отпуска, мне дали все документы и я в тот же день отработала, но сроки сгорели. Кого я предупреждала говорит что документы не видела и что ничего не слышала. Директор ждёт от меня объяснительной, как поступить и что писать ПОМОГИТЕ.
То есть вы докладную записку хотите написать на руководителей подразделений, так? Хотите на них пожаловаться? Не совсем поняла вашу цель. Объясните в чем суть вашего вопроса, поможем. Как написать объяснительную записку о невыполнении работы по графику, не затрагивая имен рук подразделений.
То есть вы докладную записку хотите написать на руководителей подразделений, так? Хотите на них пожаловаться? Не совсем поняла вашу цель. Объясните в чем суть вашего вопроса, поможем.
СпроситьКак?
Взять бумагу и написать! Ручкой или напечатать. Как написать объяснительную записку в связи с невыполнением установленного плана?
Написание чего либо это платная услуга Помогите, пожалуйста, правильно написать объяснительную записку в УФМС в связи с тем, что в установленный срок не было направлено уведомление о приеме на работу иностранца, имеющего вид на жительство. Спасибо.
Здравствуйте. Пишется в простой письменной форме. МБУК не выполнило исполнение бюджета за 1 квартал, т.е. не потратило все деньги, отведённые на данный период. Нужна объяснительная записка директора для начальника финансового отдела. Как написать?
Если трудовым договоров выполнение плана возложено на вас в виде основных труд обязанностей, то за их не выполнение вы да, пишете объяснение Руководство требует написать объяснительную записку (настаивает именно на объяснительной а не на пояснительной записке) по поводу невыполнения плана продаж марта и плана продаж квартала. Причины невыполнения отсутствие продукции на складе и закрытие клиентов.
если трудовым договоров выполнение плана возложено на вас в виде основных труд обязанностей, то за их не выполнение вы да, пишете объяснение
СпроситьЖдать, когда появится, требовать объяснения, если откажется, заактировать отказ. До появления работника на работе и получения объяснений увольнять не стоит - он потом спокойно восстановится по решению суда из-за нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания.
Как вариант - поехать комиссией к нему домой. Здравствуйте. Пишете работнику письмо с требованием предоставить объяснение и отправить по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Увольнять его нельзя! Вдруг он больничный принесет? До тех пор пока работник не появится на рабочем месте ничего вы с него не сумеете потребовать.
И от момента затребования объяснительной, до увольнения должно пройти не менее двух суток.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ. Работник прогулял три дежурства. На работу не выходит третью неделю. Есть соответствующие акты. Как с работника получить объяснения. Можно ли его уволить без его объяснительной? Как заставить написать ее?
Ждать, когда появится, требовать объяснения, если откажется, заактировать отказ. До появления работника на работе и получения объяснений увольнять не стоит - он потом спокойно восстановится по решению суда из-за нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания.
Как вариант - поехать комиссией к нему домой.
Спросить
Здравствуйте. Пишете работнику письмо с требованием предоставить объяснение и отправить по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Увольнять его нельзя! Вдруг он больничный принесет?
Спросить
До тех пор пока работник не появится на рабочем месте ничего вы с него не сумеете потребовать.
И от момента затребования объяснительной, до увольнения должно пройти не менее двух суток.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьНачальнику цеха производства конвекторов ООО « 4№
ИВАНОВУ О. Р.
от штамповщика цеха Иванова А. А.
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения по погрузке конвекторов за дд.мм.гг.
Я, Иванов А,А проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов дд.мм.гг., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия. Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.
дд.мм.гг. Штамповщик цеха по производству конвекторов Иванов А.А Я выполнил поставленую задачу на день на работе, нос опозданием из за физической неуспеваемости и начальник требует обьяснительную почему так долго я выполнял эти задачи.
Начальнику цеха производства конвекторов ООО « 4№
ИВАНОВУ О. Р.
от штамповщика цеха Иванова А. А.
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения по погрузке конвекторов за дд.мм.гг.
Я, Иванов А,А проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов дд.мм.гг., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия. Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.
дд.мм.гг. Штамповщик цеха по производству конвекторов Иванов А.А
СпроситьПишите в произвольной форме . Как написать объяснительную записку о невыполнении плана.
Здравствуйте! В чем у вас трудность, укажите, что со своей стороны соблюдали режим работы, были вежливы с посетителями. Помогите пожалуйста составить объяснительная записку управляющей о невыполнение плана продаж за месяц, работаю в банке операционистам.
Здравствуйте! В чем у вас трудность, укажите, что со своей стороны соблюдали режим работы, были вежливы с посетителями.
СпроситьПодавайте объяснительную в произвольной форме. Как составить обьяснительную записку о невыполнении плана повышения квалификации сотрудников в связи с болезнью двух сотрудников и увольнением одного? Пример если можно.
Здравствуйте. Объяснительную .конечно.нужно написать.Решение по служебным запискам с учетом вашей объяснительной примет работодатель. и это не обязательно должно быть увольнение. Мне предоставлено в один день сразу три служебки, написанные в разное время, что не справляюсь с должностными обязанностями. Моя подпись, что ознакомлена, ни на одной из них не стоит. Могут ли меня уволить за неисполнение служебных обязанностей? Стоит ли писать объяснительную?
Здравствуйте. Объяснительную .конечно.нужно написать.Решение по служебным запискам с учетом вашей объяснительной примет работодатель. и это не обязательно должно быть увольнение.
СпроситьОбъяснительная записка пишется в свободно форме с обязательным указанием причин и следствий. Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина Здравствуйте! Начальник попросил объяснительную: почему не выполнил работу? сроки не нарушены, загруженность большая у меня. Начальник не понимает. Как быть? Как правильно написать объяснительную. Как правильно написать объяснительную о невыполнение плана продаж за январь 2015. В стране проблемы, упала потребительская способность, а планы выставлялись по октябрю 2014.
объяснительная записка пишется в свободно форме с обязательным указанием причин и следствий.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина
СпроситьЗдравствуйте! Начальник попросил объяснительную: почему не выполнил работу? сроки не нарушены, загруженность большая у меня. Начальник не понимает. Как быть? Как правильно написать объяснительную.
Спросить
Так и пишите, что не выполнил работу ввиду большого объема, что вы не можете справиться. Если нужно, делайте хронометраж рабочего времени.
СпроситьОснование пишите из-за чего не прошли во время что вам помешало? Не прошёл медкомиссию в военкомат в установленные сроки призыва. Какая за это деяние ответственность и что писать в объяснительной?
(причиной не явки является укланение от службы) Не прошёл медкомиссию в военкомат в установленные сроки призыва. Какая за это деяние ответственность и что писать в объяснительной?
Не прошёл медкомиссию в военкомат в установленные сроки призыва. Какая за это деяние ответственность и что писать в объяснительной?
(причиной не явки является укланение от службы)
СпроситьМожно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование. Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении, (например опоздал сотрудник на работу) можно ли написать ее в печатной форме на компьютере. И нужна ли она (докладная записка) для де премирования сотрудника, если он написал объяснительную.
Спасибо.
Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование.
СпроситьА какую должность занимал этот человек на госслужбе не о бо всех же уведомляют Помогите написать объяснительную записку генеральному директору, я работаю кадровиком и не подала сведения в прокуратуру что работник работал на госслужбе, и не уведомила органы на основании ст.64.1.. Но сотрудник работает мастером энергетического участка и заработная плата у него не превышает 25 000 рублей.
ПРИКАЗ
дата №
г. __________
О лишении премии
ПРИКАЗЫВАЮ:
Лишить премии водителя ФИО по итогам работы за например (месяц).
Основание: 1. Объяснительная записка ФИО.
2
Директор предприятия
(подпись) (Ф.И.О.)
С приказом ознакомлен ФИО работника
(подпись) (Ф.И.О.
дата
Для оформлении 10% лишении премии.
1. Необходимо взять объяснительную.
2.Составить приказ о лишении премии. Лишение премии на 10 % как оформить? В связи с мевыполнением задания водителя лишают 10% премии. Можно ли получить образец приказа.
ПРИКАЗ
дата №
г. __________
О лишении премии
ПРИКАЗЫВАЮ:
Лишить премии водителя ФИО по итогам работы за например (месяц).
Основание: 1. Объяснительная записка ФИО.
2
Директор предприятия
(подпись) (Ф.И.О.)
С приказом ознакомлен ФИО работника
(подпись) (Ф.И.О.
дата
Для оформлении 10% лишении премии.
1. Необходимо взять объяснительную.
2.Составить приказ о лишении премии.
СпроситьОбъяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке. Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь. Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь.
СпроситьУважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья Имеет ли право администрация, лишить 100%премии работника не истребовав у него объяснительную. За прохождение через проходную и потребовшего у охраника предъявить удостоверение охранника подтверждающего, что он есть именно охранником этого обьекта. Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.
Уважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьЧитайте также:
- Объяснительная о невыполнении
- Объяснительная записка начальнику
- Объяснительная записка об отсутствии
- Объяснительная записка директору
- Объяснительная записка причины
- Объяснительная служебная записка
- Объяснительная записка руководителю
- Отказ от объяснительной записки
- Как написать объяснительную записку начальнику
- Грамотная объяснительная записка
- Объяснительная записка от организации
- Объяснительная записка об отсутствии на работе
- Как грамотно написать объяснительную записку
- Составление объяснительной записки
- Форма объяснительной записки
