Обязанности заместителя заведующего детского сада - 28 советов адвокатов и юристов
Это зависит от ваших должностных инструкций. Нужно с ними ознакомиться. Совмещение и изменение условий труда только с письменного согласия работника. Только с письменного согласия работника. Работаю заместителем заведующего по АХР в детском саду. Заведующий повесил на меня ведение всех договоров, ведение плана ФХД. Правомочно ли это?
Учредитель не позволит такое совмещение, Наталья.
[i]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/i]
Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник). Может ли заместитель заведующего по АХЧ совмещать должность кастылянши в детском саду?
Учредитель не позволит такое совмещение, Наталья.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Если это лицо претендует на замещение должности заведующего, то однозначно да. Если не претендует и не замещает, то нет. Однако Вы пишете, что было исполнение обязанностей. В этом случае нужно понимать, как это было оформлено. Нужно ли подавать декларацию о доходах, если человек исполнял обязанности заведующего детским садом, находясь при этом в должности заместителя заведующего
Здравствуйте, Татьяна. Если это лицо претендует на замещение должности заведующего, то однозначно да. Если не претендует и не замещает, то нет. Однако Вы пишете, что было исполнение обязанностей. В этом случае нужно понимать, как это было оформлено.
Спросить
Здравствуйте.
Без Вашего согласия не может. И тем более, если Вы не имеете соответствующего образования в данном направлении.
С уважением. Есть курсы по 44 ФЗ в 22 году пройдены. Работаю заместителем заведующего по методически воспитательной работе в детском саду. По приказу контрактный управляющий заведующий, но ей уж очень хочется, чтобы все по 44 ФЗ, в том числе работу в еис и веб торгах кс делала я, как я могу себя защитить от этих обязанностей? И может ли она без моего согласия написать приказ, например где будет указано что я исполнитель по данным направлениям?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия не может. И тем более, если Вы не имеете соответствующего образования в данном направлении.
С уважением.
СпроситьДоговора сами по себе заключают администрация. Татьяна, нет у вас обязанности заключать такие договоры.
Их имеет право заключать только заведующий детского садика или его заместители. Здравствуйте))) я работаю кладовщиком в детском саду, входит ли в мои должностные обязанности заключать договора на продукты или этим должен заниматься зам по хозяйственной части?
Татьяна, нет у вас обязанности заключать такие договоры.
Их имеет право заключать только заведующий детского садика или его заместители.
СпроситьПоложен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней. Стаж работы в Заместителем заведующего по АХЧ уже более 3 лет. И так вопрос 1.всегда замещаю заведующего (исполняю обязанности) сколько дней мне положен отпуск, еще плюсом ненормированный рабочий день. Я работая в детском саду в должности заместитель заведующего по АХЧ и всегда замещаю заведующего (исполняю обязанности) сколько дней мне положен отпуск, еще плюсом ненормированный рабочий день. Основной + дополнительный сколько.
Положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.
СпроситьАысдолжны писать учрещителю (лям).
Если учрещитель это Управление образовпния, то туда. Увольнение с должности и.о. заведующего нужно писать на имя начальника ГОРОНО, а с должности зама по УВР писать на свое имя и увольнять саму себя. Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели. Применяется ли в моем случае статья 280 ТК РФ, о сроке предупреждения 1 месяц? Меня зовут Елена. Я являюсь заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе и исполняющим обязанности заведующего детским садом до назначения руководителя. Должность зама по УВР на и.о.заведующего не меняла. Хочу уволиться по собственному желанию, кому мне писать заявление - начальнику управления образования или самой себе? Сколько составит отработка, 2 недели или месяц? Спасибо.
Аысдолжны писать учрещителю (лям).
Если учрещитель это Управление образовпния, то туда.
Спросить
Увольнение с должности и.о. заведующего нужно писать на имя начальника ГОРОНО, а с должности зама по УВР писать на свое имя и увольнять саму себя.
Спросить
Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели.
Спросить
Установленный в ст. 280 ТК РФ порядок досрочного расторжения трудового договора применяется только к руководителям организации, с которыми заключен трудовой договор на эту должность. В Вашем случае издан приказ об и.о. руководителя, а трудовой договор заключен на должность зама. Поэтому отработать придется две недели.
СпроситьЛюбое совмещение должно оплачиваться, поскольку эта работа, а работают люди за деньги, а не за идею. Оплачивается ли совмещение обязанностей заместителя заведующе детского сада педагогу-психологу ДОУ? Основание, документ.
Любое совмещение должно оплачиваться, поскольку эта работа, а работают люди за деньги, а не за идею.
СпроситьВы имеете право отказаться безоговорочно. Я работаю заместителем заведующего д.сада, заведующую уволили. Если мне предложить исполнять обязанности заведующего, то я вправе отказаться или это безоговорочно?
Уважаемая Ядохина Наталия, если заведующая детского сада уходит в отпуск, ей не нужно оформлять эцп на имя своего заместителя - старшего воспитателя, так как ЭЦП принадлежит строго физическому лицу и не передается другому. Ограничиться приказом на передачу полномочий на время отпуска она может, но надо ЭЦП оформить и на заместителя, иначе некоторые обязанности заместитель осуществлять не сможет (закупки например). Если заведующая детского сада уходит в отпуск, нужно ли ей оформлять эцп на имя своего заместителя - старшего воспитателя или она может ограничиться приказом на передачу полномочий на время отпуска?
Уважаемая Ядохина Наталия, если заведующая детского сада уходит в отпуск, ей не нужно оформлять эцп на имя своего заместителя - старшего воспитателя, так как ЭЦП принадлежит строго физическому лицу и не передается другому. Ограничиться приказом на передачу полномочий на время отпуска она может, но надо ЭЦП оформить и на заместителя, иначе некоторые обязанности заместитель осуществлять не сможет (закупки например).
СпроситьВ данном случае действия заведующей неправомерны и необоснованны. Ответственность при данных обстоятельствах должно нести должностное лицо - руководитель учреждения либо заместитель, наделенный соответствующими обязанностями. В детском саду на ребенка упал плохо закрепленный шкафчик. Травм ребенок не получил и у родителей претензий к саду нет. Однако заведующая возлагает всю вину на воспитателя, лишает премии на три месяца, полностью отрицая вину завхоза и свою. Правомерны ли ее действия?
Нужно составить грамотные должностные инструкции. Детском саду есть должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе и должность старшего воспитателя: как правильно распределить обязанности между ними.
Как правильно передать печать в детском саду? От заведующего к исполняющему обязанности заведующего.
Здравствуйте.
Вам надо составить акт приема-передачи печати.
Примерно так:
АКТ N __
приема-передачи печати от руководителя своему заместителю
г. "___" г.
В связи с
(обстоятельства для передачи печати)
,
(Ф.И.О., должность руководителя)
действующий на основании и приказа (распоряжения)
(Устав, положение и т.д.)
от "___" г. N , передал, а заместитель
(Ф.И.О., должность)
, действующий на основании приказа
N от "___" г. и доверенности от "___" г.
N , принял печать со следующим
(наименование организации) Как правильно передать печать в детском саду? От заведущего к исполняеющему обязанности заведущего на время отпуска?
Здравствуйте.
Вам надо составить акт приема-передачи печати.
Примерно так:
АКТ N __
приема-передачи печати от руководителя своему заместителю
г. "___" г.
В связи с
(обстоятельства для передачи печати)
,
(Ф.И.О., должность руководителя)
действующий на основании и приказа (распоряжения)
(Устав, положение и т.д.)
от "___" г. N , передал, а заместитель
(Ф.И.О., должность)
, действующий на основании приказа
N от "___" г. и доверенности от "___" г.
N , принял печать со следующим
(наименование организации)
СпроситьА с чего вы взяли, что вас сократят? Пока вы в отпуске, на ваше место могут взять работника только до вашего выхода. Для сокращения нужны веские основания, ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ. Я работаю в детском саду завхозом, в настоящее время нахожусь в декрете. По исполнению ребенку 3-лет меня сократят, т.к. взяли, за время моего декрета, зам.зав. по АХЧ. В должности завхоза я буду работать еще год. Хотела бы узнать какие у меня будут должностные обязанности как у завхоза, если есть еще зам зав по АХЧ?
А с чего вы взяли, что вас сократят? Пока вы в отпуске, на ваше место могут взять работника только до вашего выхода. Для сокращения нужны веские основания, ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно заместитель остается на время отпуска исполнять обязанности.
Однако все зависит от должностной инструкции.
Необходимо с ними ознакомиться. Кого имеют имеют право ставить на время отпуска заместителем заведущей в детском саду?
Здравствуйте.
Обычно заместитель остается на время отпуска исполнять обязанности.
Однако все зависит от должностной инструкции.
Необходимо с ними ознакомиться.
СпроситьЛюбовь, добрый день! В силу п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 463 в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций). Если Вы докажете, что Вы занимались педагогической деятельностью, тогда данный период включат в досрочную пенсию. Заместитель заведующей детского сада не исключает возложения обязанностей воспитателя. Будет ли входить в льготный педагогический стаж работа заместителем заведующей детского сада (предлагают новую должность с 01.01.2017 г)?
Любовь, добрый день! В силу п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 463 в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций). Если Вы докажете, что Вы занимались педагогической деятельностью, тогда данный период включат в досрочную пенсию. Заместитель заведующей детского сада не исключает возложения обязанностей воспитателя.
СпроситьЗа ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Вы имеете право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Однако исполнять приказы директора работник должен в рамках его трудовой функции. Если данный вид работы не входит в его трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя. Я - заведующий детским садом. Мой заместитель регулярно не выполняет приказы полностью или частично. Как мне поступить правильно по закону?
За ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Вы имеете право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Однако исполнять приказы директора работник должен в рамках его трудовой функции. Если данный вид работы не входит в его трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.
СпроситьСмотря какие функции Вы выполняете Работа в должности заведующей детским садом не входит в педстаж для назначения досрочной пенсии после 1 ноября 1999 года. Поэтому, если период работы в должности заведующей детским садом проходил после 1 ноября 1999 года, права на досрочную пенсию Вы не имеете. С 1984 г о 2000 г. работала воспитателем. С июня 2000 г о апрель 2009 г заместителем заведующего логопедического детского сада, ведомственного (часто замещала воспитателей в группах, по сути те же обязанности, что и старший воспитатель. С 2009 г детский сад перешел к Управлению образования и должность переименована в "старший воспитатель". Общий стаж 32 года, из них 4 года отпуск по уходу за ребенком. Положена и педагогическая пенсия заместителю заведуюшего детского сада?
Работа в должности заведующей детским садом не входит в педстаж для назначения досрочной пенсии после 1 ноября 1999 года. Поэтому, если период работы в должности заведующей детским садом проходил после 1 ноября 1999 года, права на досрочную пенсию Вы не имеете.
Спросить
С 1984 г о 2000 г. работала воспитателем. С июня 2000 г о апрель 2009 г заместителем заведующего логопедического детского сада, ведомственного (часто замещала воспитателей в группах, по сути те же обязанности, что и старший воспитатель. С 2009 г детский сад перешел к Управлению образования и должность переименована в "старший воспитатель". Общий стаж 32 года, из них 4 года отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПоскольку в Вашем ведение материально-технические ценности, то требование обоснованно. Вам уже отвечали на этот вопрос Детальный анализ положений ФЗ О коррупции это уже платная услуга Управление образования должно указать конкретно в чем проявляются корупциогеные факторы Может ли сноха заведующего детским садом занимать должность заместителя заведующего по АХР. Тогда кто может подсказать, почему мою свекровь-заведующую детским садом, заставляет управление образование уволить меня, ее сноху-заместителя заведующего по административно-хозяйственной части, из детского сада? Ссылки дают на ФЗ О противодействии коррупции. Что ей согласно закону нужно делать?
Поскольку в Вашем ведение материально-технические ценности, то требование обоснованно.
Спросить
Вам уже отвечали на этот вопрос Детальный анализ положений ФЗ О коррупции это уже платная услуга Управление образования должно указать конкретно в чем проявляются корупциогеные факторы
СпроситьДолжны--размер устанавливается по соглашению сторон. Добрый день. Если данная обязанность указана у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции, то доплачивать не обязаны, т.к. это входит в Вашу трудовую функцию Работаю в МАДОУ "Детском саду" заместителем заведующего по воспитательно-методической работе, заведующая уходит в отпуск с последующим декретным отпуском, буду исполнять ее обязанности. Положена ли мне какая-то доплата за данную работу в предстоящем периоде ее отпусков?
Добрый день. Если данная обязанность указана у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции, то доплачивать не обязаны, т.к. это входит в Вашу трудовую функцию
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет право, это входит в его обязанности Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Если какие нибудь полномочия у заместителя заведующего по технике безопасности приходить ко мне на рабочее место и контролировать меня весь день не по своей части (уборка помещения, как и сколько раз моется посуда и т п.)и писать докладные по этому поводу. На сколько я знаю это контролируют мед. сестры, состояние группы и т п.?и еще может ли он контролировать время во сколько пришли во сколько ушли сотрудники на работу?
Обязанности должны быть установлены в должностной инструкции Я работаю в детском саду компенсирующего вида на должности заместитель заведующей по учебно - воспитательной работе. Входит ли в мои обязанности вести работу с пенсионным фондом? Спасибо.
Здравствуйте! Идет ли в это время педагогический стаж? - [b] да, безусловно стаж идет. [/b] Я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя. Во время отпуска заместителя заведующего исполняю его обязанности. Идет ли в это время педагогический стаж?
Здравствуйте! Идет ли в это время педагогический стаж? - да, безусловно стаж идет.
СпроситьДолжность замзаведующего не является педагогической деятельностью - таков закон Дело в том что я работаю в детском саду с 1988 года С 1988 года по 1998 г работала воспитателем потом меня перевели на должность заместитель заведующего по воспитательно-методической работе а с 2004 года по сей день работаю старшим воспитателем Всегда выполняла одну и ту же работу т.е методическую работу с воспитателями и детьми Работала в одном и том же садике Смогу ли я отсудить те года которые меня называли зам заведующим ведь я выполняла ту же работу и те же обязанности что и сейчас Почему из-за переименовании должности государством я должна страдать. Спасибо заранее. В суде я смогу предоставить свидетелей что я выполняю те же функциональные обязанности.
Здравствуйте. По этому основанию не смогут уволить. Здравствуйте.
Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Ваши обязанности отражены в трудовом договоре.
Могут наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено воспитателями? В саду около 300 детей по списку.
Здравствуйте.
Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Ваши обязанности отражены в трудовом договоре.
Могут наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
Спросить
