Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Добровольное участие в армии - льготы и заработная плата для семей и волонтеров.

Здравствуйте!

Федеральным законом от 04.11.2022 г. добровольцы, входящие в состав добровольческих подразделений полностью приравнены к военнослужащим. То есть добровольцы имеют те же права, что и контрактники (включая льготы, выплаты и меры поддержки), но и несут те же обязанности. У меня сын пошол добровольцем на 3 три месяца кантракт иза мабилизаций продлили какая небудь помаш есть добровольцам семьям и какая зпрплата у доброволцев и какие лготы им пологается.

Как поступить, если работодатель требует перевести зарплату на почта банк, если вы получаете ее в Сбербанке?

Да ничего.

Послать его куда подальше и точка.

Вы вообще не обязаны держать деньги в другом банке и работодателя касаться не должно никак.

Как и банк только Вы выбираете для получения з/п.

- см. ст. 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права предъявлять вам такие требования. Согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть это ваше право, а не обязанность. Что делать. Я работаю на почте, получаю зарплату в сбербанке, а работодатель требует перевести на почта банк (хотя бы 10%). что делать?

Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.

Да, будет считаться доходом.

Что входит в доходы семьи:

Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д

Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами

Доходы, полученные от ценных бумаг

Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества

Доходы, полученные за пределами РФ

Проценты, получаемые по вкладам

Пенсионные выплаты

Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам

Страховые выплаты

Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств

Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей

Содержание судей. Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.

Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.

Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?

Инвалиду не выплатили зарплату за работу в ЧОП - как вернуть деньги и к кому обратиться?

Здравствуйте!

Вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Либо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием о выплате заработной платы.

Вам необходимы доказательства, что вы осуществляли трудовые обязанности, например копии журналов с вашей подписью, свидетельские показания и т.д.. Работал неофициально вахтером-охранником в ЧОП. График 2*2, но очень часто отправляли на другие объекты и за других людей приходилось дежурить. Выплаты были нерегулярны, а теперь и вовсе ЧОП закрылся, начальник мне остался должен около 40 т.р.

Как мне получить невыплаченную зарплату? К кому обратиться? Я инвалид, получаю небольшую пенсию и работа мне была очень нужна!

Право работника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерен ли отказ работодателя?

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:

работа полный день;

работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?

Правомерен ли будет отказ работодателя?

Новые председатели в СНТ - возможные проблемы с выплатой зарплаты сотрудникам без средств на счете

Здравствуйте Нэлла

На самом деле обязанность есть и не только начислять, но и выплачивать заработную плату в установленный законом срок. Надзорный орган в данном случае это Государственная инспекция труда, адрес: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д.12 а. Здравствуйте. Очень странный вопрос. В СНТ прошла смена председателей. Предыдущий не оставил денег на р счете. Подскажите нужно ли начислять з плату сотрудникам в этом случае, если они выполняют свои функциональные обязанности.

Задержка выплаты больничных листов - какие права у трудящегося и какие обязанности у работодателя?

Работодатель оплачивает первые три дня. остальные ФСС, оплачивается как правило в день выплаты заработной платы. Ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном

не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности

в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный. Нахожусь на больничном листе амбулаторного лечения с 22.09.2022 года. Первый больничный лист был закрыт 5.10.2022 и передан в бухгалтерию. Принят был бухгалтером в понедельник,10.10.2022 года. Оплата из ФСС по ОМС поступила 13.10 2022 года, но от работодателя денежные средства до сих не поступили за первые три дня. Обязан ли он из личных средств оплатить их? И в какой срок.

Какие действия должен согласовать и.о директора при выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего

Добрый день! Пока наследники не вступят в права, доверительный управляющий управляет долей, как собственник, со всем соответствующим набором прав и обязанностей. Действовать он должен в интересах наследников (п. 2, 3 ст. 1012, п. 1 ст. 1020, п. 2 ст. 1022 Гражданского кодекса Российской Федерации). Умер генеральный директор (единственный учредитель ООО) назначили доверительного управляющего, нужно ли и.о директора согласовать действия по выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего. Если да то чем это регламентировано.

Как требовать от работодателя дополнительное соглашение на индексацию ставки и выплату недоплаченной заработной платы?

Алексей, да, для начала направьте претензию работодателю, параллельно можете в инспекцию по труду обратиться.

Если вопрос не решится, то только суд остается. Заключать допсоглашение это право, а не обязанность.

Пишите претензию на основании ст. 134 ТК РФ об индексации з/п.

При отказе обращаться в ГИТ Роструда согласно ст. 352 ТК РФ. Как можно вытребовать у работодателя доп. соглашение чтобы включили индексацию на часовую ставку и потребовать от работодателя за весь срок выплату недоплаченных сумм заработной платы из-за отсутствия индексации? Суммы могу высчитать и предъявить в каком-то заявлении или письме. Возможно с претензии начать?

Могут ли снизить заработную плату при переводе на работу с вредными условиями труда?

Конечно могут перевести. Здравствуйте.

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.

2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?

Правомерность установления различных оплат труда на период испытания в трудовом договоре

Правомерно. Это законом не запрещено. Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока. На испытательном сроке не могут платить меньше. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

Выплата заработной платы при больничном - законные права работника и обязанности работодателя

Доброго дня!

Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.

Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.

Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Как оформить договор на удаленную работу и гарантировать выплату заработной платы?

До первого дня работы. Самозанятый, ГПХ и стажировка это вещи несовместимы. К работе приступает как указано в договоре. Здравствуйте! Если вы хотите работать на кого-то то для вас можно выбрать договор ГПХ.

Заключить договор с вами должны сразу, после чего вы приступаете к рабочим обязанностям.

Размер оплаты и сроки оплаты также должны быть указаны в договоре. Начните с изучения Статья 312.1. ТК РФ. Хочу работать удаленно, но по договору.

Какие варианты гарантируют выплату моих средств?

В большинстве вариантов предлагают ГПХ, либо как самозанятый.

Объясните пожалуйста по подробнее.

И с какого дня работы/стажировки по закону должны оформить договор?

Алименты вычтут с выплаты за ранение в сво.

Нет, из этих выплат удержания не производятся. У вас страховые выплаты и с них не удерживают алименты как и с командировочных расходов.

Постановление Правительства РФ от 0.11.2021 № 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации". Нет.

Согласно ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей. Алименты вычтут с выплаты за ранение в сво.

Выплаты при увольнении работающего пенсионера из войсковой части после отпуска - что положено?

Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178) Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178) Я работающий пенсионер. Работаю в войсковой части. Оформляю отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты мне положены при увольнении с места работы.

Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?

Как получить зарплату почтовым переводом - права работника и обязанности работодателя.

Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.

- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?

С увольнением из банка и признанием безработной - как быть без справки о зарплате?

Люда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.

Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру. ПОдать иск в суд на работодателя.

Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Как мне сейчас поступить, мои дальнейшие действия. Уволилась из банка 11 мюля, сегодня пришла в центр занятости, о признании меня безработной. Признать то признали, но справку о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца взять отказались, а назначили минимальную, так как работодатель не передал сведения в налоговую и что с этим делать непонятно.

Как получать заработную плату - наличными или на карту?

Перечислять могут, только это никак не поможет скрыть доходы от приставов. Порядок выплаты зарплаты указан в трудовом договоре, который Вы подписали, и, соответственно, согласились с его условиями. Нет у работодателя обязанности лично для Вас устанавливать кассу для выдачи наличными зарплату. Перечислять Вашу зарплату на карту другого лица он тоже не обязан. Возьмите справку с места работы с указанием счета, на который приходит зарплата, отнесите ее приставам, напишите соответствующее заявление. Такого, чтобы в отделе не было ни одного пристава, не бывает не в теории, не на практике. Могу ли я получать заработную плату не на карту а наличными в бухгалтерии отказывают на основании т.к у них нет кассы для выплаты. Или могут ли они перечислять зп на карту супруги.

Работала не официально.. ушла. В какой срок должны дать зп?

Елена, вам зп вообще не обязаны выдавать при неофициальном трудоустройстве. Поскольку Вы работали не официально, то юристы не ответят вам в какой срок, потому, что [b]нет таких сроков[/b]. Неофициальная работа законами, трудовым кодексом [b]не регламентирована.[/b]. Законы вас не защищают. Могут совсем ничего не дать... Вместе с тем, несмотря на то, что Вы работали неофициально, существует теоретическая вероятность признания Ваших отношений трудовыми, с последующим возложением обязанностей по выплате заработной платы, и как следствие компенсационных неустоек за задержку выплаты при увольнении. Все зависит от конкретной ситуации и имеющейся доказательной базы. Работала не официально.. ушла.

В какой срок должны дать зп?

Могут ли проверки послужить основанием для ликвидации ИП и оставить работника без выплаты заработной платы?

Ликвидировать и переоформировать конечно можно.

Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты. Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. [b]Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[/b] ТК РФ

Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. [b]Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[/b] УК РФ. Мне не выплатили заработную плату, может ли человек узнав что у него будут проверки ликвидировать ИП переоформить и тогда ему нечего будет предъявить?

Как учитывать командировочные мужа дальнобойщика при рассмотрении пособия от 3 до 7?

Здраствуйте Ольга.

Командировачные не учитываются с сылка на ТК РФ.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника. Муж работает дальнобойщиком, мне отказали в пособии от 3 до 7 так как учитывают и его командировочные, правильно ли это. Должны ли учитываться как доход семьи.

Какую дату учитывать при расчете неустойки по алиментам по закону?

Алименты взскиваются с момента обращения в суд, значит неустойка исчисляется с даты, следующей через месяц после обращения в суд, когда наступила обязанность оплаты.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Николай, просрочка начинается со дня следующим за днём исполнения обязательства, т.е. со следующего дня после вступления в силу решения суда и выплаты вам заработной платы. По закону на какую дату следует расчитывать неустойку по алиментам?

С даты возбуждения исполнительного производства или с даты подачи искового заявления по алиментам (которая указана в резолютотивной части решения)?

Как получить заработную плату при аресте счета физического лица - права работника и обязанности работодателя?

Способы выплаты зп определены ст 136 ТК РФ, решайте с руководителем. Здравствуйте, предприятие не обязано перечислять по заявлению сотрудника заработную плату на карту третьему лицу. Если перечислить, это станет нарушением закона «Об исполнительном производстве». В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности, ст. 113 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. За препятствование законной деятельности судебного пристава ответственность установлена в ст. 17.8 КоАП РФ. Если бы не было арестованных счетов, тогда было бы можно переводить на карту третьего лица. Как получить заработную плату если счета физического лица арестованы. Имеет ли работодатель право отказать работнику в получении заработной платы наличными или на карту третьего лица при наложении судебным приставом ареста на его личные сбережения в банке.

Обязанность по выплате заработной платы / Трудовое право - 740 советов адвокатов и юристов