Оплата до 3 х лет декретные / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьНет, не положено.
Находящимся в отпуске по уходу за ребенком выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку. За счет средств ФСС в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера пособия установленного Законом. На сегодня он равен - за первым ребенком 4 852 рубля, за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки. Положено ли платить МРОТ 12130 руб сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Нет, не положено.
Находящимся в отпуске по уходу за ребенком выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку. За счет средств ФСС в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера пособия установленного Законом. На сегодня он равен - за первым ребенком 4 852 рубля, за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки.
СпроситьТакие выплаты производятся тем кто уволился после 01.03.2020. Отпуск по уходы за ребенком предоставляется работающим людям
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, то вы не безработная
уточните ваш вопрос, пожалуйста. Меня уволили, но я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предприятия закрылось из за короновируса, встала на биржу труда по безработице, могут ли мне выплачивать МРОТ, и какае документы нужны? Я встала на биржу труда, по безработице, но,я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я получить МРОТ, и какие документы нужны?
Отпуск по уходы за ребенком предоставляется работающим людям
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, то вы не безработная
уточните ваш вопрос, пожалуйста.
Спросить
Меня уволили, но я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предприятия закрылось из за короновируса, встала на биржу труда по безработице, могут ли мне выплачивать МРОТ, и какае документы нужны?
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Можете согласно ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" встать на учет в качестве безработной. И Вы не в отпуске по уходу за ребенком, если были уволены. Вам нужно с трудовой книжкой, паспортом и справкой от работодателя о доходах обратиться в центр занятости. Если были уволены после 1 марта, то можете претендовать на максимальный размер пособия в размере 12130 рублей согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. N 485 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346 и приостановлении действия отдельных положений Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными", согласно которому установлено, что:
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;Спроситьгражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).
Здравствуйте Ирина.
Документы, чтобы встать на учет
Любая биржа труда требует следующие документы:
Паспорт РФ.
Трудовая книжка. Не нужна тем, кто раньше не работал.
Справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца.
Документы об образовании и квалификации. Например, аттестат или свидетельство о прохождении курсов.
Реквизиты для перечисления пособия.
Для инвалидов — программа индивидуальной реабилитации.
Военный билет, если есть.
Перечень необходимых документов может быть шире: некоторые биржи труда просят СНИЛС или свидетельство о заключении брака, хотя таких требований нет в законе. Лучше заранее уточнить, какие документы нужны для конкретной биржи.
Из-за пандемии коронавируса до конца 2020 года на биржу труда можно встать через интернет на сайте «Работа в России». Для этого достаточно там заполнить заявление и резюме. Предоставлять копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя не нужно. Эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия.
Спросить
Здравствуйте!.
Если вы работали официально, по трудовому договору, в службе занятости вам должны выплатить максимальное пособие 12 130 руб., а также дополнительное пособие на ребенка 5000 руб. (Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. № 249).
Необходима трудовая книжка для постановки на учет, справка о доходах.
Но поскольку размер дохода рассчитывается исходя из сведений о доходах за прошлый год, президент заявил, что такой порядок в существующих условиях, когда у многих граждан доходы снизились, неактуален, поскольку "нельзя судить о достатке семьи по прошлогодним справкам". В этой связи он предложил для граждан, которые временно признаны безработными, при начислении выплаты на детей от трех до семи лет, а также других пособий не учитывать доход, полученный ранее по месту работы.
СпроситьСемейство, принявшее чужого ребенка, может претендовать на такие меры социальной поддержки: декретный отпуск со всеми выплатами (если взяли малыша до 3 месяцев от роду); получение сертификата на материнский капитал (при условии, что в семье двое и более детей); единовременное пособие при усыновлении; ежемесячные выплаты матери до достижения ребенком 1,5 лет; льготное зачисление и бесплатное питание в детсадах и школе; бесплатные лекарства на деток до 3-х лет; возмещение расходов на оплату услуг ЖКХ; возмещение 50% стоимости расходов на детсад. Я являюсь сотрудником полиции, в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время мы хотим удочерить новороденную девочку. Подскажите пожалуйста какие будут мне выплаты, и как мне перейти в следующий декретный отпуск.
Семейство, принявшее чужого ребенка, может претендовать на такие меры социальной поддержки: декретный отпуск со всеми выплатами (если взяли малыша до 3 месяцев от роду); получение сертификата на материнский капитал (при условии, что в семье двое и более детей); единовременное пособие при усыновлении; ежемесячные выплаты матери до достижения ребенком 1,5 лет; льготное зачисление и бесплатное питание в детсадах и школе; бесплатные лекарства на деток до 3-х лет; возмещение расходов на оплату услуг ЖКХ; возмещение 50% стоимости расходов на детсад.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя. Я воспитатель. К профессиональному празднику 25 сентября будут выдавать премию. Положена ли выплата мне, если я сейчас в декретном отпуске.
Здравствуйте, Татьяна!
Выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Юристы никому не перезванивают. Вы можете изложить свой вопрос здесь или позвонить любому юристу по телефону, указанному в профиле выбранного Вами юриста. Предупреждаю, если Вам позвонят ссылаясь на этот сайт, то никак не профессионалы...
Делайте выводы. Здравствуйте, Вам можно задать Ваш вопрос на сайте как платно, так и бесплатно. Всплывает уведомление "напишите Ваш вопрос", потом просят номер телефона и пишут, что свяжутся..
А сам вопрос касается оплаты проезда в отпуск, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, с 1.5 до 3 х лет. По 325 ст. ТК РФ Право на Оплату возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Это право возникло в январе 2017 года. Никакой статьи о том что это право по истечению отпуска утрачивает я в ТК нет. На работе отказываются даже принимать заявление на оплату. Вас не дождёшься, когда перезвоните!
Здравствуйте! Юристы никому не перезванивают. Вы можете изложить свой вопрос здесь или позвонить любому юристу по телефону, указанному в профиле выбранного Вами юриста.
Спросить
Предупреждаю, если Вам позвонят ссылаясь на этот сайт, то никак не профессионалы...
Делайте выводы.
Спросить
Всплывает уведомление "напишите Ваш вопрос", потом просят номер телефона и пишут, что свяжутся..
А сам вопрос касается оплаты проезда в отпуск, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, с 1.5 до 3 х лет. По 325 ст. ТК РФ Право на Оплату возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Это право возникло в январе 2017 года. Никакой статьи о том что это право по истечению отпуска утрачивает я в ТК нет. На работе отказываются даже принимать заявление на оплату.
Спросить
Здравствуйте! 70 +70 (140) дней это отпуск по беременности и родам, иногда он может быть больше 156 дней при осложненных родах, 194 дня при многоплодной беременности. Далее идет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, оплачивается 40 процентов от зарплаты. Но также можно продлить отпуск до 3-х лет, но там уже без оплаты. Кто-то говорит декретный отпуск 1,5 года, кто-то пишет, что декретный отпуск-это 70 дней до родов и 70 дней после родов - это 4 месяца и 2 недели и всё! Никаких 1,5 года. Где же правда?
Здравствуйте! 70 +70 (140) дней это отпуск по беременности и родам, иногда он может быть больше 156 дней при осложненных родах, 194 дня при многоплодной беременности. Далее идет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, оплачивается 40 процентов от зарплаты. Но также можно продлить отпуск до 3-х лет, но там уже без оплаты.
СпроситьДобрый день! По месту работу оплата "декретных" осуществляется только до 1,5 лет. При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оплата не сохраняется. За Вами сохраниться только рабочее место. Каких-либо иных выплат работодатель Вам производить не вправе (на законодательном уровне это не закреплено). Вы можете обратиться в органы соц. защиты. Если пройдете по критериям нуждаемости (нужно уточнять применительно к Вашему населенному пункту) Вам назначат пособие на ребенка. Если не ошибаюсь сейчас оно составляет около 500 руб. Вопрос такой, нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5 лет, после полутора платить не будут, садика в посёлке нет, на работу выйти нет возможности, ребёнок на руках, придётся писать до трёх лет. Могу ли я расчитывать на выплату по уходу за ребёнком с соц защиты, или же с места работы.
Добрый день! По месту работу оплата "декретных" осуществляется только до 1,5 лет. При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оплата не сохраняется. За Вами сохраниться только рабочее место. Каких-либо иных выплат работодатель Вам производить не вправе (на законодательном уровне это не закреплено). Вы можете обратиться в органы соц. защиты. Если пройдете по критериям нуждаемости (нужно уточнять применительно к Вашему населенному пункту) Вам назначат пособие на ребенка. Если не ошибаюсь сейчас оно составляет около 500 руб.
СпроситьКонечно, так называемый "декрет", является отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и предоставляется за 70 дней до родов и 70 дней после родов.
При это пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, но если страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (статья 11 ФЗ 255-ФЗ).
После окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 ТК РФ). Работаю по трудовому договору не давно узнала что в положении, будут ли мне выплачены декретные.
Конечно, так называемый "декрет", является отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и предоставляется за 70 дней до родов и 70 дней после родов.
При это пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, но если страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (статья 11 ФЗ 255-ФЗ).
После окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, декретный отпуск оплачивается до 1,5 года. С 1,5 лет до 3 лет Ваша супруга может сохранить рабочее место, но без оплаты. Если она выходит на работу с 1,5 лет, то может уволиться и встать на биржу труда. Будучи учтенной на бирже труда, она может получать пособие по бесработице Но предупреждаю встать на биржу труда не так просто. Здравствуйте.
Нет, не будут.
Отпуск по уходу за ребёнком оплачивается до 1,5 лет, можно выходить на работу, а можно продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
На бирже труда выплату получит минимальную около 1000 руб.
Зачем увольняться, я так и не поняла, рабочее место сохраняется. Здравствуйте! Скажите пожалуйста. У меня жена на данный момент находится в дикретном отпуске. Сыну исполнилось только 1 годик. Но дикретные платят до 1.5 года, а в садик берут с 3-х лет. Жена до дикретного работала в магазине "Магнит". Если она уволится от туда и встанет на биржу, то ей будут платить до 3-х лет?
Здравствуйте, декретный отпуск оплачивается до 1,5 года. С 1,5 лет до 3 лет Ваша супруга может сохранить рабочее место, но без оплаты. Если она выходит на работу с 1,5 лет, то может уволиться и встать на биржу труда. Будучи учтенной на бирже труда, она может получать пособие по бесработице Но предупреждаю встать на биржу труда не так просто.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не будут.
Отпуск по уходу за ребёнком оплачивается до 1,5 лет, можно выходить на работу, а можно продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
На бирже труда выплату получит минимальную около 1000 руб.
Зачем увольняться, я так и не поняла, рабочее место сохраняется.
Спросить
Жанар, здравствуйте! После усыновления у Вас те же самые гарантии появляются, как у женщин имеющих детей до 1,5, до 3-х лет. Декретный отпуск соответственно будет оплачиваться. Удачи Вам! ---Здравствуйте, с девочкой вы имеете право находиться в декретном отпуске до 3 лет. А выплаты нужно искать в законодательстве. Так просто на вопрос не ответить. Если есть желание. Можем подготовить консультацию на платной основе. Обратитесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь по оплате. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: Доброй ночи! Я усыновляю 3 летнего мальчика и 1,5 годика девочку. Они брат и сестра. Я сама работаю преподавателем в университете. Подскажите пожалуйста. Какие у меня льготы и выплаты полагаются? Декретный отпуск оплачиваемый?
Жанар, здравствуйте! После усыновления у Вас те же самые гарантии появляются, как у женщин имеющих детей до 1,5, до 3-х лет. Декретный отпуск соответственно будет оплачиваться. Удачи Вам!
Спросить
---Здравствуйте, с девочкой вы имеете право находиться в декретном отпуске до 3 лет. А выплаты нужно искать в законодательстве. Так просто на вопрос не ответить. Если есть желание. Можем подготовить консультацию на платной основе. Обратитесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь по оплате. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Добрый вечер! Ст. 256 Трудового кодекса, где Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении. Оплата декретного отпуска делается за счет фонда социального страхования из расчета вашего заработка и общего трудового стажа. Устроилась на работу, проработала месяц, ребенку 1,4 года. Могу ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Добрый вечер! Ст. 256 Трудового кодекса, где Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении. Оплата декретного отпуска делается за счет фонда социального страхования из расчета вашего заработка и общего трудового стажа.
СпроситьЗдравствуйте! Платить вам будет ФСС. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. [quote] кто мне будет платить пособие по уходу ща ребёнком до 1,5 и 3 лет?
[/quote] После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита. Вам придется представить копию приказа об отпуске по беременности и родам. До 3-х пособие может быть выплачено, если оно предусмотрено законом субъекта федерации. В котором вы проживаете. Я официально устроена в ооо, если я уйду в декретный отпуск и получу декретные деньги и сразу же после родов уволюсь с работы, кто мне будет платить пособие по уходу ща ребёнком до 1,5 и 3 лет?
Здравствуйте! Платить вам будет ФСС. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
кто мне будет платить пособие по уходу ща ребёнком до 1,5 и 3 лет?После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита. Вам придется представить копию приказа об отпуске по беременности и родам. До 3-х пособие может быть выплачено, если оно предусмотрено законом субъекта федерации. В котором вы проживаете.Спросить
Да, будет оплачиваться, если вы напишете заявление на выход из отпуска по уходу за первым ребенком и заявление на предоставление вам отпуска по беременности и родам. Одновременно два пособия вы получить не можете. Здравствуйте, Марина Викторовна!
Да, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам с учетом выплат за первую и последнюю недели. Вам придётся выбрать одно из двух. В двух отпусках находиться нельзя. Либо вы прерываете отпуск по уходу за первым ребёнком и оформляете отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие, либо продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и в этом случае лишаетесь пособия по беременности и родам на основании больничного. Это ваше право. У меня вопрос: Будет ли оплачиватся больничный лист за последние недели беременности и первые недели после родов за второго ребёнка не выходя из декретного с первым ребёнком?
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Да, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам с учетом выплат за первую и последнюю недели.
СпроситьВам придётся выбрать одно из двух. В двух отпусках находиться нельзя. Либо вы прерываете отпуск по уходу за первым ребёнком и оформляете отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие, либо продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и в этом случае лишаетесь пособия по беременности и родам на основании больничного. Это ваше право.
Спросить[quote]могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?[/quote]
Да, можете. В любой день который пожелаете. И также, можете вновь выйти на работу. Да, разумеется, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до трех лети можете им воспользоваться в любой момент в этот период. [quote]Моему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?[/quote]
Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком в любое время до исполнения ему 3-х лет. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Моему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?
могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?
Да, можете. В любой день который пожелаете. И также, можете вновь выйти на работу.
СпроситьМоему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?
Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком в любое время до исполнения ему 3-х лет. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями.
СпроситьНет--муж может оформить отпуск по уходу за ребенком, а вы больничный. Нет, не могут, поскольку ребенок не болеет. Больничный возможен, если ребенок болеет и вы выйдете из декретного. Два пособия не подлежат оплате. Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Для этого достаточно копии свидетельства о рождении вашего ребенка и заявления. Закон не запрещает осуществление фактического ухода за ребёнком до 3-х лет обоих родителей одновременно. Мы проживаем в Санкт-Петербурге, я нахожусь в декретном отпуске. Едем в другой город делать мне операцию. Скажите, могут ли моему мужу дать больничный на этот период по уходу за ребенком?
Больничный возможен, если ребенок болеет и вы выйдете из декретного. Два пособия не подлежат оплате.
СпроситьВаш муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Для этого достаточно копии свидетельства о рождении вашего ребенка и заявления. Закон не запрещает осуществление фактического ухода за ребёнком до 3-х лет обоих родителей одновременно.
СпроситьНет, ничего не изменилось. Гарантированный ТК отпуск по уходу предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. Можно ли сразу после декретного отпуска ("отсидела" 3 года), не выходя на работу, пойти в очередной отпуск? Т.е. за прошедшие три года? Оплата как рассчитывается? Можно ли женщине находиться в декретном отпуске до 4,5 лет? Закон принят? Если да, то скиньте пожалуйста ссылку.
Нет, ничего не изменилось. Гарантированный ТК отпуск по уходу предоставляется до достижения ребенком 3-х лет.
Спросить
Можно ли сразу после декретного отпуска ("отсидела" 3 года), не выходя на работу, пойти в очередной отпуск? Т.е. за прошедшие три года? Оплата как рассчитывается?
СпроситьДа, можете уйти в декрет в любое время до 3 лет ребенку
отзывайте согласие на перевод Пока сторонами не подписано соглашение об изменении трудового договора о переводе, основания для перевода нет. Если ребенку еще нет 3-х лет имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ . Может ли работодатель тогда (если я уйду снова в декрет) взыскать с меня оплату командировки с 28 по 30 марта Я вышла с декрета 28 марта, 31 марта должны перевести на другую должность. Нахожусь на стажировке с 28 по 30 марта. Сейчас понимаю, что не потяну должность. Могу ли я снова уйти в декрет и с какой должности?
да, можете уйти в декрет в любое время до 3 лет ребенку
отзывайте согласие на перевод
СпроситьПока сторонами не подписано соглашение об изменении трудового договора о переводе, основания для перевода нет. Если ребенку еще нет 3-х лет имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ .
Спросить
Добрый день! предложить то может, но работник может не согласится Нет. Не имеете право. На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется его рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. Обязаны предоставить прежнюю должность. Могу ли я как руководитель государственного учреждения предложить женщине выходящей из декретного отпуска другую должность, так как на ее прежнем месте уже проучен другой человек (ответственный за энергосбережение, безопасность дорожного движения, теплоэнерго-установки, газовое хозяйство и т.д.) Или оставить ее на прежнем месте работы, но с другой оплатой труда?
Здравствуйте. Нет, больничный Ваш супруг получить не сможет,т.к. Вы осуществляете уход за ребенком Листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности)
Есть такой пункт. Его можно толковать широко. Лучше на практике проверить. Врачи "дрожат" за каждый больничный. В этом же приказе сказано,что больничный лист может быть выдан на руки вдень открытия либо закрытия.Это теория. Я попыталась взять вдень закрытия. Мне отказали. А это практика. Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком и оплатят ли ему его, если я нахожусь в декретном отпуске с этим ребенком? И можно ссылку на закон. Благодарю.
Здравствуйте. Нет, больничный Ваш супруг получить не сможет,т.к. Вы осуществляете уход за ребенком
Спросить
Листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности)
Есть такой пункт. Его можно толковать широко. Лучше на практике проверить. Врачи "дрожат" за каждый больничный. В этом же приказе сказано,что больничный лист может быть выдан на руки вдень открытия либо закрытия.Это теория. Я попыталась взять вдень закрытия. Мне отказали. А это практика.
СпроситьВас не могут уволить по инициативе работодателя (по сокращению) в связи с беременностью согласно части первой статьи 261 ТК РФ . Должность вашу обязаны были сохранить на период отпуска по уходу до 3-х лет. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ). Нет работы, пусть простой объявляют по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на эти две недели. А потом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за вторым. Все пособия обязаны оплатить. Помогите разобраться в ситуации. В 2013 году я ушла в декрет.15.06.2016 г. моему сыну исполнится 3 года. На данный момент я снова беременна, выход в декрет на пару недель позже окончания первого декрета. Основная проблема в том, что моя должность сокращена, т е.выходить на работу мне некуда. Могут ли меня сократить могу ли я рассчитывать на оплату больничного и пособия на ребенка? Заранее спасибо за ответ.
Вас не могут уволить по инициативе работодателя (по сокращению) в связи с беременностью согласно части первой статьи 261 ТК РФ . Должность вашу обязаны были сохранить на период отпуска по уходу до 3-х лет. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ). Нет работы, пусть простой объявляют по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на эти две недели. А потом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за вторым. Все пособия обязаны оплатить.
СпроситьБольничный лист к сожалению не можете оформить. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по месту работы. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (он предоставляется любому родителю в порядке ст. 256 ТК РФ). Но особой оплаты после полуторагодовалого возраста наше государство не производит (будете получать 50 руб. в мес.) У меня маленький ребёнок, супруга беременна и сейчас находится в декретом отпуске. На момент рождения младшего старшему будет примерно 1,8 года. Могу ли я на момент пребывания супруги в роддоме взять оплачиваемый больничный или что нибудь вроде того для ухода за старшим? Если могу то где и на сколько? В сад ходить ещё не будет, в этом году не хватило мест. Спасибо.
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (он предоставляется любому родителю в порядке ст. 256 ТК РФ). Но особой оплаты после полуторагодовалого возраста наше государство не производит (будете получать 50 руб. в мес.)
СпроситьТолько с его согласия.
Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.
Лучше предложите работнику равноценную должность. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.
Только с его согласия.
Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.
Лучше предложите работнику равноценную должность.
СпроситьПеревод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!Да,оплатят.Необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на отпуск по БиР.Оплата будет произведена такая же,как и на первого ребенка. С 15 сентября 2015 года нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, а с 14 января 2016 года ухожу в декретный отпуск. Выплатят ли мне декретные и обчзана ли я отработать какое то время?
Здравствуйте!Да,оплатят.Необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на отпуск по БиР.Оплата будет произведена такая же,как и на первого ребенка.
СпроситьПособие по уходу за ребенком платится до 1,5 лет. От организации получите до 3лет 50 рублей. У меня такой вопрос: я сейчас сижу в декретном отпуске, я ушла с работы в декрет... мне платят от работы на ребенка... писали заявление до 1,5 и до 3-х лет... скажите пожалуйста, если до 3-х сидеть сколько от организации будет платиться на ребенка... как сейчас до 1,5 или нет.
