Оплата отпуска на сессию / Трудовое право - 339 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если в справке-подтверждении указано, что Вы окончили 14 апреля (13 или 15), то надо выходить на работу, и проезд оплатят.
Если указано. Что Вы были на сессии по 23 апреля - на работу можете не выходить до 24 апреля, но проезд не оплатят. У меня такой вопрос. У меня учебный отпуск с 1 апреля по 23 апреля. Но сессию сдала досрочно, на 10 дней раньше приехала домой. Мне надо сразу выходить на следующий день на работу? И оплатят ли мне билеты?
Здравствуйте.
Если в справке-подтверждении указано, что Вы окончили 14 апреля (13 или 15), то надо выходить на работу, и проезд оплатят.
Если указано. Что Вы были на сессии по 23 апреля - на работу можете не выходить до 24 апреля, но проезд не оплатят.
СпроситьЕсли Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.
Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю. Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели. Выдали справку вызов на сессию на три недели, работодатель нам не оплатил, а по выходу на сессию оказалось что сессия 2 недели и справка подтверждение на 2 недели. Что теперь делать и кто виноват?
Если Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.
Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю.
Спросить
Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели.
СпроситьПо-хорошему, Вы должны вернуть излишне полученные деньги. Скорее всего, работодатель произведет перерасчет на основании представленных Вами документов.
СпроситьПособие по уходу за ребёнком выплачивается тем, кто официально не работает в связи с уходом за ребёнком или работает на условиях неполного рабочего времени. Отпуск без сохранения содержания в этом случае не оплачивается. Я нахожусь в декретном отпуске и являюсь студентом заочной формы института. В феврале месяце у меня будет двух недельная сессия. Моя мама будет сидеть дома с грудным ребенком. Вопрос такой - если я возьму справку - вызов с места учебы, оплатится ли маме этот промежуток времени на ее работе, или же ей надо брать отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается тем, кто официально не работает в связи с уходом за ребёнком или работает на условиях неполного рабочего времени. Отпуск без сохранения содержания в этом случае не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев. Работаю официально, два месяца, сейчас нужно уходить на сессию, вызов принесла на работу. Сказали, что не будет оплачена сессия, потому что не имеб стажа. Подскажите, есть ли закон, на оснавании которого они так делают, или де должны все оплатить по среднему?
Здравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте Наталья.
То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст 174 ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора.
Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.
СпроситьЕсли до этого Работодателя ВЫ не работали и/или не предоставляли Работодателю справки с предыдущего места работы для расчетов больничного, то учебный отпуск будет рассчитываться из МРоТ Вашего региона (по среднему) Я нахожусь на испытательном сроке в компании. У меня началась сессия заочно, справку предоставила. Как мне это оплачивается?
Если до этого Работодателя ВЫ не работали и/или не предоставляли Работодателю справки с предыдущего места работы для расчетов больничного, то учебный отпуск будет рассчитываться из МРоТ Вашего региона (по среднему)
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны предоставить учебный отпуск и оплатить дорогу. Можете написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника. Работодатель отказывается оплачивать дорогу на сессию, для получения первого высшего образованияч говорит берите отпуск за свой счёт, как быть? Это ведь нарушение закона.
Здравствуйте.
Для начала подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и оплате проезда со ссылкой на ст.173 Трудового кодекса РФ, приложите справку вызов.
Если работодатель в этом случае отказывает, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку такие действия нарушают Ваши права работника.
СпроситьЗдравствуйте. По окончании сессии вам нужно будет взять справку-подтверждение с колледжа и отнести на работу.
В течение нескольких дней вам переведут отпускные, которые действительно не должны быть ниже МРОТ. Учусь в колледже на 2-м курсе по заочной форме. Работаю официально в крупной компании уже 2 недели с плюсом. Ухожу на сессию, справку принес, заявление написал и спокойно отпустили на сессию (15 дней). Вопрос: заплатят ли деньги на время учебного отпуска? Читал, что заплатят 50% от дохода (но свою з\п я ещё ни разу не получал т.к работаю 2 недели) Но не ниже МРОТ. Учусь уже со следующего дня, а деньги если и должен получить, не получил.
Здравствуйте. По окончании сессии вам нужно будет взять справку-подтверждение с колледжа и отнести на работу.
В течение нескольких дней вам переведут отпускные, которые действительно не должны быть ниже МРОТ.
СпроситьПо общему правила оплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Но вы сами нарушили сроки предоставления справки-вызова. Теперь-вопрос согласовывайте с вашей бухгалтерией. Выхожу на сессию 19 ноября, работодателю предоставила справу-вызов за три дня. Вопрос, в какой период будет выплата за сессию?
По общему правила оплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Но вы сами нарушили сроки предоставления справки-вызова. Теперь-вопрос согласовывайте с вашей бухгалтерией.
СпроситьДобрый день.
Из учебного заведения вы должны получить справку-вызов, на ее основании написать работодателю заявление на предоставление учебного отпуска и по возвращении предоставить ему справку из учебного заведения об успеваемости или копию зачётной книжки, подтверждающей прохождение сессии, а также проездные документы по которым вы хотели бы получить оплату (билеты).
На вашем предприятии может быть установлен несколько иной порядок оплаты, поэтому поинтересуйтесь в отделе кадров: когда и какие документы им надо сдать. Может быть как меньше, так и немного больше бумаг от вас - надо видеть ЛНА работодателя. Что нужно предоставить работодателю, для возмещения проезда к месту учебы. И в каком случае он может отказать? И какой документ подтверждает 'успешное' освоение.
Добрый день.
Из учебного заведения вы должны получить справку-вызов, на ее основании написать работодателю заявление на предоставление учебного отпуска и по возвращении предоставить ему справку из учебного заведения об успеваемости или копию зачётной книжки, подтверждающей прохождение сессии, а также проездные документы по которым вы хотели бы получить оплату (билеты).
На вашем предприятии может быть установлен несколько иной порядок оплаты, поэтому поинтересуйтесь в отделе кадров: когда и какие документы им надо сдать. Может быть как меньше, так и немного больше бумаг от вас - надо видеть ЛНА работодателя.
СпроситьВ рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии.
Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.[/quote] Собираюсь уехать во время отпуска без сохранения заработной платы, но после его окончания сразу беру учебный отпуск. Оплатят ли проезд к месту обучения и обратно. Место пребывания совпадает с местом учебного заведения.
В рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
А на учебу Вы поступили сами или работодатель Вас направил.? Здравствуйте, по закону проезд работодатель оплачивать не должен, должен за время Вашей сессии заплатить Вам зар. плату. Сам. И я работаю не по специальности. Должен ли работодатель оплатить мне за проезд в связи с тем, что я беру ученический отпуск (естественно работодатель отпускает и оплачивает)?
1. я после 11 класса (окончил в 2012 году) и выучился на очном отделении в колледже (в 2016 году)
2. после колледжа начал трудовую деятельность (в 2016 году)
3. после окончания колледжа поступил в Академию на заочном отделении (в 2016 году) сейчас я на 3 курсе. Живу в деревне. Д моего вуза надо мне с деревни (расстояние между городом и деревней составляет 23 км) приехать в город, а с города до места учебу (то есть две посадки. Т.е. за день выходит 4 поездки стоимостью 250 р)
Здравствуйте, по закону проезд работодатель оплачивать не должен, должен за время Вашей сессии заплатить Вам зар. плату.
Спросить
Не важно по специальности или нет. Вам необходимо взять справку по окончании сессии, что Вы находились на обучении, и написать заявление работодателю с просьбой выплатить зар. плату, за период обучения, приложив справку.
СпроситьТакого понятия, как установочная сессия в ТК РФ нет, однако Работодатель обязан предоставлять отпуск во время сессий на основании справки-вызова из учебного заведения. Количество оплачиваемых дней такого отпуска ограничено. На 1 и 2 курсе оплачиваются 40 календарных дней за весь учебный год, на последующих – 50 дней. Предоставили в организацию справку-вызов на установочную сессию на 3 дня. Первый курс заочное обучение. В ответ получили, что установочная сессия не оплачивается согласно ТК. Прошу Вас разъяснить.
Такого понятия, как установочная сессия в ТК РФ нет, однако Работодатель обязан предоставлять отпуск во время сессий на основании справки-вызова из учебного заведения. Количество оплачиваемых дней такого отпуска ограничено. На 1 и 2 курсе оплачиваются 40 календарных дней за весь учебный год, на последующих – 50 дней.
СпроситьВы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно. Скажите пожалуйста с 6. 11 я выхожу на сессию до 24 числа, но так как на данный момент я сижу дома с ребёнком до 1.5 лет, как будет проходить отлата?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ученический отпуск предоставляется работникам, работающим. Для того что бы получить право на ученический отпуск Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Быть одновременно в двух отпусках, не возможно.
СпроситьЕсли осваиваемая образовательная программа имеет государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется на 1 и 2 курсах (суммарно весенней и осенней сессий) до 40 дней, на последующих курсах суммарно до 50 дней. Если суммарный период весенней и осенней сессий больше указанного, то за эти дни работодатель не обязан производить оплату, эти дни будут за свой счет. Однако, по соглашению с работодателем или если подобные случаи регламентированы в коллективном договоре, эти дни также могут быть оплачены работодателем.
Желаю Вам удачи. Получаю первое высшее образование заочно. Весеннюю сессию мне оплатили а осеннюю не хотят. Правомерно ли это.
Если осваиваемая образовательная программа имеет государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется на 1 и 2 курсах (суммарно весенней и осенней сессий) до 40 дней, на последующих курсах суммарно до 50 дней. Если суммарный период весенней и осенней сессий больше указанного, то за эти дни работодатель не обязан производить оплату, эти дни будут за свой счет. Однако, по соглашению с работодателем или если подобные случаи регламентированы в коллективном договоре, эти дни также могут быть оплачены работодателем.
Желаю Вам удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск оплачивается только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. (Ст. 287 Трудового кодекса РФ) Мой зять работает в деревне на двух работах, сейчас он на сессии. Должны ему оплачивать на двух работах или как? У него эта учёба первое высшее, новый работодатель перед сессией заставила написать заявление о том, что он берёт отпуск без содержания. Звонить не могу, потому-что спит внук. Спасибо, если дадите ответ.
Здравствуйте! Отпуск оплачивается только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. (Ст. 287 Трудового кодекса РФ)
СпроситьПорядок оформления и выдачи справки-вызова регулируется локальными нормативными актами, порядок оплаты и предоставления учебного отпуска – Трудовым кодексом РФ (глава 26). Обязательно ознакомьтесь с приказами и распоряжениями руководства учебного заведения, в котором вы обучаетесь.
Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию студента. При этом, в учебном заведении обязательно должен быть утвержден график сессий и расписание экзаменационной (или установочной) сессии.
Справку-вызов должны выдать по первому требованию.
Отказ необоснован, т.к. Вы работаете, Вам должны оформить данную справку. С 15.09.18 по 29.09.18 у меня началась промежуточная сессия. С начала сессии я не работала (была безработная), с 21.09.18 я устраиваюсь на работу. Справку-вызов мне отказываются выдать на основании того, что на начало сессии я неработала. Законно ли это.
Порядок оформления и выдачи справки-вызова регулируется локальными нормативными актами, порядок оплаты и предоставления учебного отпуска – Трудовым кодексом РФ (глава 26). Обязательно ознакомьтесь с приказами и распоряжениями руководства учебного заведения, в котором вы обучаетесь.
Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию студента. При этом, в учебном заведении обязательно должен быть утвержден график сессий и расписание экзаменационной (или установочной) сессии.
Справку-вызов должны выдать по первому требованию.
Отказ необоснован, т.к. Вы работаете, Вам должны оформить данную справку.
Спросить
Добрый вечер, Юлия! Зачем вам звонить на горячую линию? Просто предоставьте работодателю вызовы на сессию и напишите заявление на учебный отпуск. Ваши права защищены КЗоТоМ. Поступила в магистратуру на два факультета одновременно. Сессия не совпадает, как быть в таком случае? Оплачивается ли на роботе обе сессии и имею ли я право приносить все вызова. Есть ли у нас в Украине какая либо горячая линия в таких случаях?
Добрый вечер, Юлия! Зачем вам звонить на горячую линию? Просто предоставьте работодателю вызовы на сессию и напишите заявление на учебный отпуск. Ваши права защищены КЗоТоМ.
СпроситьЗдравствуйте, Никита!
Если это Ваше первое образование, то учебный отпуск оплачивается, и основной отпуск продлевается на то количество дней, которое указано в справке-вызове на сессию. Если второе или третье (и последующие), то такие учебные отпуска только за свой счет. Здравствуйте, Никита! Вам следует написать заявление о переносе основного оплачиваемого отпуска (в силу ст.124 Трудового кодекса РФ). Таким образом, должно быть не продление, а использование Вами этих отпусков в разное время. Если Вы получаете образование впервые, то согласно ч.1 ст.177 ТК РФ отпуск учебный должен быть Вам оплачен, исходя из среднего заработка. При этом основной также должен оплачиваться. У меня основной отпуск с 17 ноября по 17 декабря, а учебный отпуск выпадает с 23 ноября по 4 декабря, продлят ли мне основной отпуск на то количество дней, которые уйдут на учебный отпуск? Оплатят ли мне эти два отпуска?
Здравствуйте, Никита!
Если это Ваше первое образование, то учебный отпуск оплачивается, и основной отпуск продлевается на то количество дней, которое указано в справке-вызове на сессию. Если второе или третье (и последующие), то такие учебные отпуска только за свой счет.
Спросить
Здравствуйте, Никита! Вам следует написать заявление о переносе основного оплачиваемого отпуска (в силу ст.124 Трудового кодекса РФ). Таким образом, должно быть не продление, а использование Вами этих отпусков в разное время. Если Вы получаете образование впервые, то согласно ч.1 ст.177 ТК РФ отпуск учебный должен быть Вам оплачен, исходя из среднего заработка. При этом основной также должен оплачиваться.
СпроситьУченический отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.
Для получения ученического отпуска Вам надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска, только тогда Вам работодатель сможет предоставить ученический отпуск. Я нахожусь в декретном отпуске, оплатят ли мне учебный отпуск, если я предоставлю справку-вызов и заявления позже чем началась сессия?
Ученический отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.
Для получения ученического отпуска Вам надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска, только тогда Вам работодатель сможет предоставить ученический отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при поступлении на обучение по программе магистратуры на заочную или очно-заочную форму обучения.
Образование соответствующего уровня должно получаться впервые, а дополнительный отпуск предоставляется на основании справки-вызова по установленной форме (приказ Минобрнауки РФ от 19.12.2013 №1368) Я в этом году заканчиваю университет по специальности учитель информатики (бакалавриат) и хочу поступить в магистратуру на другую специальность (управленец). В настоящее время работаю учителем информатики. Вопрос, должен ли мне работодатель оплачивать мне сессии или придется брать за свой счет?
Здравствуйте, Николай.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при поступлении на обучение по программе магистратуры на заочную или очно-заочную форму обучения.
Образование соответствующего уровня должно получаться впервые, а дополнительный отпуск предоставляется на основании справки-вызова по установленной форме (приказ Минобрнауки РФ от 19.12.2013 №1368)
СпроситьДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 173)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, я работаю в школе и учусь на заочном отделении в ЧелГу, сессия у меня проходит 2 раза в год. Каждая сессия проходит примерно около 40 дней. Подскажите пожалуйста, мне должны оплачивать только одну сессию или две?
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 173)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы. Образование-бакалавр. Обучаюсь заочно в магистратуре по тому-же профилю. Организация не принимает документы на оплату учебного отпуска. Имею я право на оплату учебного отпуска если да, то укажите документ. Спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
СпроситьА что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения). Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна. Что делать. Получаю первое высшее образование. Но на сессию хожу в счёт отпуска или вообще беру отпуск без содержания. Официальный отказ не дают, а про оплату сессии вообще сказали даже не думать, якобы они меня приняли на работу без условия что будут оплачивать мне образование. Как добиться официального отказа или оплаты сессии.
А что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения).
СпроситьНе правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна.
Спросить
Здравствуйте, вы должны принести справку вызов и написать соответствующее заявление, условий таких не бывает вас откровенно обманывают-как правило это делает непосредственно руководитель, обратитесь напрямую в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте! Справку-вызов предоставляет работодателю студент. На основании справки-вызова оформляется приказ об отпуске. Учебный отпуск с оплатой предоставляется по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ. Доброго времени суток. Какой приказ готовит руководитель, если педагог работает в учреждении по совместительству и собирается уезжать на учебную сессию? Должен ли он предоставить мне справку-вызов, чтобы я подготовила приказ на учебный отпуск с сохранением заработной платы или я готовлю только приказ на отпуск за свой счет (без сохранения з/пл)? Спасибо.
Здравствуйте! Справку-вызов предоставляет работодателю студент. На основании справки-вызова оформляется приказ об отпуске. Учебный отпуск с оплатой предоставляется по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.
Спросить
