Оплата работы в выходной день в командировке - 89 советов адвокатов и юристов
По всем пунктам нарушения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. 1. Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше. Какую статью нарушают?
2. Не выдали суточные, но кормят и предоставляют койко место. Есть нарушение или нет?
3. Не Оплачивают работу в выходные дни в командировке в двойном размере только по среднему. Правильно это или нет?
4. Перерабатываю 2 часа ежедневно от основного 8 часового графика работы. Работаю по 10 ч оплата по среднему. Как должны оплачивать втаком случае?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьДолжны компенсировать за работу в выходные дни, что такое "пленэр" не понятно, возможно должны доплатить за "сверурочные" (мало информации в описании) День добрый! Вопрос касаемо оплаты труда преподавателей ДХШ во время проведения пленэра с выездом на 2 недели в другой город (вне основного места работы). Является ли это командировкой, Если да то на основании какого документа можно это обосновать. Какие дополнительные гарантированные выплаты положенны преподавателю за круглосуточное пребывание с детьми Кроме его обычной заработной платы. Ведь он находится с детьми сутками и выходные дни тоже. Директор сообщила, что время пребывания на планете В течение двух недель будет оплачено только заработной платой, потому что это дети, призывают к совести, на детях не зарабатывают. , Ну может быть премию дадим если будет экономия фонды оплаты труда. (может быть).
Должны компенсировать за работу в выходные дни, что такое "пленэр" не понятно, возможно должны доплатить за "сверурочные" (мало информации в описании)
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Да, для Вас поездка является командировкой. Работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере. Оксана, если работник, направляясь для выполнения служебного задания, вынужден выезжать в командировку в выходной день, то этот день, во-первых, подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, а во-вторых, должен быть включен в срок командировки, отраженный в приказе. Аналогичные правила применяются, если работник в соответствии с приказом обязан вернуться из командировки в выходной день. Преподаватели ДШИ ездят с учащимися на конкурсы. Является ли для преподавателя данная поездка командировкой? Если 2 дня поездки и выпадает на субботу и воскресенье (при 6 дневной рабочей недели), оплачивается как 2 дня командировки по среднему?
Здравствуйте Оксана!
Да, для Вас поездка является командировкой. Работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере.
Спросить
Оксана, если работник, направляясь для выполнения служебного задания, вынужден выезжать в командировку в выходной день, то этот день, во-первых, подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, а во-вторых, должен быть включен в срок командировки, отраженный в приказе. Аналогичные правила применяются, если работник в соответствии с приказом обязан вернуться из командировки в выходной день.
СпроситьНахождение в командировке также подразумевает выходные суббота и воскресенье, все зависит от того какой у вас режим работы по трудовому договору. Если вы работаете в выходные дни то вам обязаны предоставить или отгулы или оплата в двойном размере. Командировка длится более 180 суток, положены ли отгулы по приеду?
Нахождение в командировке также подразумевает выходные суббота и воскресенье, все зависит от того какой у вас режим работы по трудовому договору. Если вы работаете в выходные дни то вам обязаны предоставить или отгулы или оплата в двойном размере.
СпроситьЗа дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в командировке.
За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере. При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. За каждый день в командировке организация должна начислить суточные. Их точный размер устанавливается работодателем и фиксируется в локальных актах компании. Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Как оплачивается выходной день в командировке? Спасибо!
Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере. При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. За каждый день в командировке организация должна начислить суточные. Их точный размер устанавливается работодателем и фиксируется в локальных актах компании.
СпроситьСогласно ст. 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьДа, могут направить, он хоть и вольнонаемный, но сотрудник ФСИН. Здравствуйте!
Он работает по трудовому договору
В данном случае речь будет идти о командировке с сохранением всех прав предусмотренных ТК РФ
Отправить могут, при условии оформление КУ. Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные-только с его согласия... оплата переработки в повышенном размере и т.п. Могут ли вольнонемного сотрудника фсин отправить на полевые сборы?
Здравствуйте!
Он работает по трудовому договору
В данном случае речь будет идти о командировке с сохранением всех прав предусмотренных ТК РФ
Отправить могут, при условии оформление КУ. Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные-только с его согласия... оплата переработки в повышенном размере и т.п.
СпроситьДобрый день
Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится.
Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) [b]либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня[/b] (ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Режим рабочего времени тут не имеет никакого значения. Командировка выпала на выходной день, как оплатится этот день при сумированном учете раб времени?
Добрый день
Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится.
Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Режим рабочего времени тут не имеет никакого значения.
СпроситьОплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ). Как оплачивается работа выходных дней водителя в командировке?
Оплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день, Анастасия! 1. Вы трудитесь сутки, через трое? 2. для оплаты командировочных необходимы переходные сутки: выбытия и прибытия. 3. Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415): — за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки. Как должны оплачиваться смены работы в посуточном графике за приделами города на месторождении? Доставка от дома до места работы занимает порядка 1,5-2 часов в одну сторону, в общем за смену 3-4 часа. И имеем ли мы право на выплату командировочных или суточных? Заренее спасибо.
Добрый день, Анастасия! 1. Вы трудитесь сутки, через трое? 2. для оплаты командировочных необходимы переходные сутки: выбытия и прибытия. 3. Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415): — за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.
СпроситьДоброе утро, Наталия!
Работу в выходные дни в командировке работодатель должен оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставить два отгула. [b]Вид компенсации выбирают работники[/b], кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, на лицо нарушение трудового законодательства. Супруг работает водителем на легковом автомобиле на предприятии отработал 4 рабочих дня в неделю с понедельника по четверг и его отправляют в командировку с пятницы на 7 дней, в нее входят 2 выходных (суббота и воскресенье), начальник подразделения оформляет выходные по одинарной оплате плюс два неоплаченных отгула. Правильно ли это?
Доброе утро, Наталия!
Работу в выходные дни в командировке работодатель должен оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставить два отгула. Вид компенсации выбирают работники, кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, на лицо нарушение трудового законодательства.
СпроситьДобрый день!
Часть четвертая ст. 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Или согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. закон, указ, приказ?
Добрый день!
Часть четвертая ст. 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Или согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьВалерий, это незаконно. Работа в выходные дни должны оплачиваться без всяких заявлений, по факту. Если у Вас имеются доказательства, что Вы работали в выходные дни, то правда на Вашей стороне, можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Я в декабря был отправлен в командировку, работал там и в выходные дни. Вернулся из командировки 30 декабря, а заявление об оплате работы в выходные дни написал уже в январе следующщего года. Мне отказвываются оплачивать, мотивируя тем, что финансовый год был закрыт 30 декабря.
Подскажите, законно ли это? Как мне действовать в этой ситуации?
Валерий, это незаконно. Работа в выходные дни должны оплачиваться без всяких заявлений, по факту. Если у Вас имеются доказательства, что Вы работали в выходные дни, то правда на Вашей стороне, можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Мах!
День возвращения из командировки, равно как и день отъезда в командировку, относится к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, т.к. работник не занимается личными делами, а действует в интересах работодателя. Следовательно, такие дни оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Я работаю в АО, и в случае выезда в командировку в воскресенье, мне предоставляют дополнительный выходной, после моего возвращения. А если я ехал поездом и моё возвращение происходило в субботу и воскресенье, могу ли я рассчитывать на предоставление мне 2 дополнительных выходных дней?
Здравствуйте, Мах!
День возвращения из командировки, равно как и день отъезда в командировку, относится к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, т.к. работник не занимается личными делами, а действует в интересах работодателя. Следовательно, такие дни оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Право на отгулы за командировку в аэромобильной группировке МЧС России для борьбы с лесными пожарами
Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!
Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго. Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку?
Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!
Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
СпроситьТакже, как и на основной работе, в повышенном размере (при обычном графике 5-ти дневной рабочей неделе). Оплата переработок, работа в праздничные дни оплачивается как на основной работе, командировка такая же основная работа, но в др. местности (ст. 153 ТК РФ). Статья и комментарии из ТК РФ, на которые можно ссылаться? Как должны оплачиваться Рабочие дни в командировке в праздничные и выходные дни?
Также, как и на основной работе, в повышенном размере (при обычном графике 5-ти дневной рабочей неделе).
СпроситьОплата переработок, работа в праздничные дни оплачивается как на основной работе, командировка такая же основная работа, но в др. местности (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьДобрый день
что выгоднее для вас, то пусть и оплатят
формально они правы. Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨 Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?
Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Спросить
Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨
Спросить
Это не ваши проблемы. Пусть считают вручную.. или разучились? Жалобу в трудовую инспекцию пишите.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
СпроситьЕсли Вы устанавливаете работнику другой режим работы на период командировки, то оплачиваете все как положено - и праздничные, и ночные. Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:
"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Если Вы устанавливаете работнику другой режим работы на период командировки, то оплачиваете все как положено - и праздничные, и ночные.
СпроситьСлужебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) [b]и среднего заработка[/b], а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере. Я работаю в АО. Меня направили в командировку с выездом в воскресенье, поскольку к работе надо было приступить в понедельник (дорога занимает около суток). В бухгалтерии мне оплатили этот день в размере суточных (как выходной день проведённый в командировке). Законно ли это?
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере.
СпроситьСогласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем. Добрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Какой распорядок рабочего времени меня ждет если я предоставлю справку по беременности сейчас я работаю день с 8 до 20:00 ночь с 20:00 до 8 а потом отсыпной и выходной.
Согласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьВ письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано:[quote] «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере,[/quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Посылают в командировку и попадает на выходные два дня, можно ли в эти дни не работать и заплатят ли за эти дни суточные.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано:
«…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДа, должны оплатить в двойном размере, независимо, в командировке вы или на работе. Либо предоставить дополнительные дни отдыха. А как же статья 91 Трудового кодекса РФ? рабочее время ведь оплачивают в двойном размере? А повышение квалификации не является трудовой функцией. Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.
Да, должны оплатить в двойном размере, независимо, в командировке вы или на работе. Либо предоставить дополнительные дни отдыха.
Спросить
А как же статья 91 Трудового кодекса РФ? рабочее время ведь оплачивают в двойном размере? А повышение квалификации не является трудовой функцией.
СпроситьПорядок оплаты времени обучения зависит от того, как оформлено направление сотрудника на обучение. За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраняется должность и средний заработок. Кроме того, ему нужно оплатить командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки. Если с работником заключен ученический договор: В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, и не может быть меньше 1 МРОТ (часть 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. При этом необходимо учесть, что время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю или меньше, если сотруднику установлено сокращенное или неполное рабочее время (ст. 91, 203 ТК РФ). Следовательно, сотрудник не может отрабатывать норму рабочего времени, и сверх этой нормы проходить обучение за пределами рабочего дня или в выходные дни. Если сотрудник направлен на кратковременное обучение без заключения ученического договора: Выходные дни являются временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя. Работник может отказаться учиться в нерабочее время, и работодатель не сможет его заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ. Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение или повышение квалификации в выходной день и оплаты этого времени. Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к работе в выходной день: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени день обучения в выходной можно отметить специальным кодом, который Вы можете самостоятельно установить для данной ситуации: например, направление работника на обучение в другой местности с отрывом от работы обозначается кодом «ПМ», обучение в выходной день можно отметить кодом «ПМВ».
СпроситьЕсли специальными локальными актами не предусмотрено отсутствие отгулов, то на военнослужащих распространяются все нормы ст. 153 ТК РФ.[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Положены ли отгулы за командировки военнослужащим по контракту (проживали в полевом лагере)?
Если специальными локальными актами не предусмотрено отсутствие отгулов, то на военнослужащих распространяются все нормы ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Читайте также:
