Оплата труда на испытательном сроке / Трудовое право

Меня приняли на стажировку без оформления - что будут делать с моим трудом и оплатой?

Без оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.

Правомерность установления различных оплат труда на период испытания в трудовом договоре

Правомерно. Это законом не запрещено. Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока. На испытательном сроке не могут платить меньше. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

Уменьшение разряда при приеме на работу - законность и восстановление после испытательного срока

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

Наниматель вправе понижать рабочему квалификационный разряд (класс, категорию) сроком до трех месяцев за грубое нарушение

технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения. При этом восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения разрядов. При приеме на работу понизили разряд с 5 на 4 на время испытательного срока. Испытательный срок закончился, разряд не повышают. Насколько это законно и как можно восстановить разряд?

Испытательный срок - оплата и правила для выпускника вуза

Здравствуйте. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу впервые после окончания учебного заведения (ст 70 тк рф) , и зарплата не может быть ниже мрот до вычета 13% налога. Это нарушение трудовых прав. Удачи. З/п не может быть ниже размера МРОТ.

Выпускникам не может устанавливаться испытательный срок.

Должны оформить трудовой договор согласно ТК РФ. Может ли испытательный срок оплачиваться меньше размера МРОТ? И имеет ли право работодатель установить испыт. Срок выпускнику вуза, поступающему на работу впервые по своей профессии сразу после окончания вуза? Я сейчас заканчиваю университет, имеющий гос. аккредитацию и перед преддипломной практикой договорились с работодателем об испыт. Сроке в 3 месяца, в которые входит практика, с условием оплаты ниже прожиточного минимума. Какой договор нужно заключать и какая оплата должна быть? Что, если после испыт. Срока меня не возьмут на работу? В другой организации тоже придётся его проходить?

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!

Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.

Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Меня побудили на испытательный срок, а затем сократили зарплату на новой должности

Здравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением- Здравствуйте Павел!

Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами. Я перешёл на новую должность и меня взяли на испытательный срок 3 мес. И обещали после того как пройдёт испытательный срок оклад будет 30000 и 5000 надбавка, но когда закончился испытательный срок мне дали на подпись документ где было написано 27500 оклад и 5000 надбавка.

Может ли человек состоять в центре занятости при этом работать на испытательном сроке в организации?

Наталья Сергеевна, ни в коем случае.

Испытательный срок также считается работой, за которую платится зарплата и платятся взносы в Пенсионный фонд.

[b]Иначе потом ЦЗН сможет взыскать как неосновательное обогащение с Вас.

[/b]

Если работник выполняет свою норму труда, [b]зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ[/b] — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном. Добрый день. Нет это незаконно. Не может, поскольку, если Вы находитесь на испытательном сроке, значит с Вами оформлен Трудовой Договор. Период испытательного срока оплачивается в соответствии с требованиями Трудового Договора и входит в стаж работы. Может ли человек состоять в центре занятости при этом работать на испытательном сроке в организации?

Увольнение на испытательном сроке без отработки 3 дней и без подписания договора - возможно ли получить оплату труда?

При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.

Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением. Могу ли я уволится на испытательном сроке без отработки 3 дня. Ни какой договор о сотрудничестве не был подписан. Месяц проработала, могу ли расчитывать на оплату моего труда.

Начисляется ли премия на время стажировки?

Здравствуйте, все вопросы премирования должны регулироваться положением о системе оплаты труда непосредственно в каждой организации. Законодательных ограничений по выплате премий в период испытательного срока не установлено, все зависит от внутреннего локального акта. Начисляется ли премия на время стажировки?

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за неявку?

Штраф как мера дисциплинарной ответственности законом не установлена. Под предлогом штрафа работодатель просто хочет минимизировать свои расходы на оплату труда и гарантий работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Анастасия, если с вами не заключен трудовой договор, работодатель может выдумать и применить к вам любое наказание. Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? Вечером предупредила, что не смогу выйти из-за болезни. Мне сказали, что, если я не выйду, буду оштрафована на 5000 рублей. Договор не был заключён.

Как защитить свои права на работе - оплата труда и условия работы

Лично я вам уже ответил на этот вопрос.

С уважением. Если Вы без испытательного срока устраивались на работу, то действительно заявление на увольнение пишется за 2 недели до даты увольнения.. - ст. 80 ТК РФ. Не можете, надо отработать две недели.

С уважением. Добрый день) устроился на работу, отработав 5 дней не устроили условия работы и оплаты труда.

Работодатель говорит надо отработать 2 недели, так ли это? Могу ли я уйти без отработки.

Как расчитать оплату труда при увольнении на испытательном сроке?

Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник. 18 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?

Проблемы с медосмотром и увольнением - как защитить свои права на работе?

Добрый день. Для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление желательно зарегистрировать, чтоб потом доказать факт обращения с данным вопросом к работодателю. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).

Если работодатель не возвращает деньги вы вправе обратится в гос инспекцию по труду или в суд. Я прошёл медосмотр на работу, мне сказали что деньги вернут за медосмотр, отработал чуть меньше месяца, пришёл увольняться, сказали что надо три месяца отработать и вас должны были предупредить, но меня никто не предупреждал.

Как вернуть свои трудовые права, если уволили без контракта и записей в трудовой после работы на испытательном сроке?

Остается жаловаться в прокуратуру, труд инспекцию.

Было бы очень неплохо, если б кто-то мог подтвердить из работников о самом факте работы.

А как насчет оплаты? Если это как то по бумагам бухгалтерии проходит то тоже доказательство.

Основание увольнения. Что делать если проработал три месяца, два на испытательном сроке. Один уже как положено, потом уволили, ни контракта ни записи в трудовой.

Получают ли зарплату на испытательном сроке?

Здравствуйте.

Само собой.

Просто в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем, указывается, что работнику устанавливается испытательный срок.

Статья 70 Трудового кодекса РФ:

[quote]При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote] На испытательном сроке, как правило до 3 мес. работник получает полную з/п либо ученические, но не ниже размера МРОТ. Все зависит от условий работы и договора.

- см. ст. 70 ТК РФ. Получают ли зарплату на испытательном сроке?

Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться..

Действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку. Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться..

У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?

Стажировка, это фактически испытательный срок. Поэтому правильнее заключать трудовой договор. Но Стажировка может быть расценена как обучение. В этом случае вы можете составить гражданско-правовой договор на обучение стажирующегося без оплаты обучения или с таковой. Правильно также предусмотреть и оплату обучающемуся за оказанный труд. У меня есть стажерки продавцы. Половина из них уходят через месяц, два. Могу ли я на них составить договор гпх?

На работе после испытательного срока получаю пониженную зарплату что с этим делать? Сотрудники получают 52 я 40

Оплата труда прописывается в трудовом договоре при приеме на работу, если в договоре отражено, что после окончания испытательного срока заработная плата у вас выше, чем на время испытательного срока, то выплата вам заработной платы в меньшем размере незаконна. Заработная плата прописывается в трудовом договорн. Вам нужно сравнить размер оплаты указанный в вашем договоре и в договорах коллег. Может быть разница складывается из-за выслуги лет, премии. Сначала нужно изучить трудовой договор. В первую очередь посмотреть [b]свой[/b] трудовой договор, что там указано в отношении оплаты труда. На работе после испытательного срока получаю пониженную зарплату что с этим делать? Сотрудники получают 52 я 40

Стажировка в туристической компании - Полный рабочий день без оплаты - законно ли это?

Алина, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Хочу работать в сфере туризма. Меня приглашают в одну турфирму на стажировку. Полный рабочий день, месяц без какой-либо оплаты. Это правомерно?

Незаконная гостевая неделя - отказ от оплаты работы

Добрый вечер, Мария!

В трудовом кодексе нет понятия "гостевая неделя". Есть другие понятия, такие как испытательный срок. Испытательный срок может устанавливаться на срок до трех месяцев. Если Вас не оформили официально, и тем более не оплатили Ваш труд, разумеется - это не законно. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, но желательно предоставить не только жалобу по Вашему делу, но какие-нибудь документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, и/или свидетельские показания.

Желаю удачи! 5 дней приходила на работу бесплатно (гостевая неделя по 8 часов в день), а потом меня не взяли. Не подошла, сказали Это законно? Оплачивать неделю моей работы отказываются.

Я на испытательном сроке, прошла медкомиссию за счёт компании, решила уволится, нужно ли возмещать за медкомиссию компании?

Законодательство не связывает оплату работодателем предварительного медицинского осмотра с результатами данного обследования и последующим заключением трудового договора, а также с наличием у работодателя необходимых для оплаты такого осмотра денежных средств.

Таким образом, поскольку предварительные медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда, то бремя их оплаты возлагается на работодателя в любом случае [b]вне зависимости от периода работы сотрудника после прохождения им медицинского осмотра[/b]. Я на испытательном сроке, прошла медкомиссию за счёт компании, решила уволится, нужно ли возмещать за медкомиссию компании?

Расчет алиментов в случае получения мужем зарплаты в 20 тыс. рублей при новой работе и испытательном сроке

Здравствуйте Юлия, размер алиментов на ребенка может взыскиваться в долевом размере от заработка - на одного ребенка 25% от дохода мужа. Размер алиментов на содержании супруги взыскивается только в твердом денежном размере, как правило в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда) Если муж получает 20 ты с. в месяц, сколько будут алименты на меня и ребенка, если подам!? Работа новая, он на испытательном сроке.

Как защитить свои права при требовании работодателем одинарной оплаты вместо двойной за работу в праздничные дни

Трудовой кодекс предусматривает два варианта оплаты труда работников в выходные/праздничные дни: двойной оклад или, по желанию работника, он может взять другой выходной день + оплата в одинарном размере.

Это выбор работника, не работодателя.

Понятно, что работодателю выгоднее экономить на ФОТ.

В данной ситуации вы сами должны определится, что для вас важнее: выполнить условия работодателя и работать дальше либо пойти на конфликт и быть уволенной в период испытательного срока. Что делать если работодатель в приказном порядке требует брать одинарную оплату+выходной, а не двойную оплату за работу в праздничные дни? Угрожая увольнением при этом, т.к я ещё работаю на испытательном сроке.

Работник заболел на испытательном сроке - правомерно ли отказ работодателя в оплате больничного листа?

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда. Работник заболел на испытательном сроке, работодатель не оплатил больничный лист ссылаясь на то что работник на испытательном сроке. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.

Я нахожусь на испытательном сроке в компании. У меня началась сессия заочно, справку предоставила. Как мне это оплачивается?

Если до этого Работодателя ВЫ не работали и/или не предоставляли Работодателю справки с предыдущего места работы для расчетов больничного, то учебный отпуск будет рассчитываться из МРоТ Вашего региона (по среднему) Я нахожусь на испытательном сроке в компании. У меня началась сессия заочно, справку предоставила. Как мне это оплачивается?

Оплата труда на испытательном сроке / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов