Оплата учебных отпусков / Трудовое право - 1557 советов адвокатов и юристов
Оплачиваете сами. А больничный оплачивает работодатель после того, как больничный закроется. Должны ли оплатить дорогу обратно , если была на больничном? Оплата дороги обратно после болезни при опоздании с учебного отпуска.
Оплачиваете сами. А больничный оплачивает работодатель после того, как больничный закроется.
СпроситьЕлена, здравствуйте.
Нет, нельзя. Оплата проезда к месту учебы и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые: обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ)
____
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли оплатить проезд в учебный отпуск, только к месту проведения учебы, так как сотрудник вернулся раньше даты обозначенной в справке подтверждении.
Елена, здравствуйте.
Нет, нельзя. Оплата проезда к месту учебы и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые: обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ)
____
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПока работаете можете Ситуация такая что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, на работе оформлена по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника который тоже находится в декрете. Основной сотрудник планирует выход на работу, могу ли я успеть уйти в учебный отпуск (выйдя с отпуска по уходу за ребенком) и получить оплату за весь срок нахождения в нем? Или я буду уволена вне зависимости от сроков учебного отпуска с даты выхода основного сотрудника?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. AlinaBluz, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ в прокуратуру (ст. 173 ТК РФ). Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Вам обязаны оплатить учебный отпуск, на основании справки-вызова. Если права нарушаются, то напишите в трудовую инспекцию региона.
С уважением, Дарья Алексеевна Я студент заочной формы обучения. Получаю образование впервые. Работаю в компании 1 мес. На этой недели будет защита диплома. С руководителем написали заявление, в учебном заведении взяла справку вызова. При выдачи справки руководителю мне сообщают что учебный отпуск не будет оплачиваться, мол поздно написано заявление и вообще у нас в компании не положено.
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Сейчас идет манипуляция от работодателя, что меня взяли без образования (по связям) . Хотя все справки из учебного заведения я предоставила, и что я на испытательном сроке
Спросить
Испытательный срок - это такие же трудовые отношения. Роли не играет, уволить без оснований не могут.
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру если что.
Спросить
AlinaBluz, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ в прокуратуру (ст. 173 ТК РФ). Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны оплатить учебный отпуск, на основании справки-вызова. Если права нарушаются, то напишите в трудовую инспекцию региона.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗа сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Сдал донорскую кровь в период оплачиваемого учебного отпуска, сколько дней положено по справке для оплаты?
За сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
СпроситьДа, вы можете взять академический отпуск, если у вас возникли личные обстоятельства, которые мешают вам продолжать обучение. В вашем случае, смерть родителей может быть признана личным обстоятельством. Однако, необходимо обратиться к правилам и политике вашего учебного заведения относительно академического отпуска. Возможно, вам потребуется заполнить соответствующую форму и предоставить документы, подтверждающие ваше право на отпуск. Кроме того, обратите внимание на сроки оплаты учебы — если у вас нет возможности возместить оплату в течение месяца, вам следует связаться с финансовой службой вашего университета и обсудить возможные варианты. Могу ли я взять академический отпуск, если у меня умерли родители 4 года назад, иму меня нет возможности возместить оплату учёбы в течении месяца
Да, вы можете взять академический отпуск, если у вас возникли личные обстоятельства, которые мешают вам продолжать обучение. В вашем случае, смерть родителей может быть признана личным обстоятельством. Однако, необходимо обратиться к правилам и политике вашего учебного заведения относительно академического отпуска. Возможно, вам потребуется заполнить соответствующую форму и предоставить документы, подтверждающие ваше право на отпуск. Кроме того, обратите внимание на сроки оплаты учебы — если у вас нет возможности возместить оплату в течение месяца, вам следует связаться с финансовой службой вашего университета и обсудить возможные варианты.
СпроситьЗдравствуйте
Да,имеете право на оплачиваемый учебный отпуск
То что было в РК-не считается Работодатель учитывает оплату ученического отпуска при сочетании работы в детском саду и заочного обучения в педколледже.
Если я работаю в детском саду и учусь заочно в педколледже, работадатель оплачивает ученический отпуск? Получаю втрое среднее образование. Первое среднее образование я получила в Казахстане в 2016 году по специальности фармацевт Казахстанский диплом училась очно, а сейчас заканчиваю педколлеж второе среднее образование воспитателя учусь заочно.
Здравствуйте
Да,имеете право на оплачиваемый учебный отпуск
То что было в РК-не считается
СпроситьЧитайте условия договора с учебным заведением.
Скорее всего там написано, что оплачивать надо весь семестр, а не его часть Обучался в магистратуре заочно, был вынужден уйти в академический отпуск перед госэкзаменами и защитой, обучение закончил и никаких академзадолженностей не имею, оплатил все обучение. Нужно восстановиться только для того, чтобы сдать экзамены и защититься. Университет требует оплату всего семестра, вправе ли он это делать. С уважением.
Читайте условия договора с учебным заведением.
Скорее всего там написано, что оплачивать надо весь семестр, а не его часть
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://kadrovik-otchet.ru/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/v-magistrature.html Правомерно. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, оплачиваемый учебный отпуск ему не положен. Имею высшее образование бакалавриат, по педагогической специальности дефектолог. Поступила в магистратуру на заочное обучение по специальности экономист. Работаю в школе учителем. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку вызов. Работодатель сообщила, что они отпустят на сессию, но за свой счёт. И что если бы магистратура была по направлению бакалавриата (педагогическая), тогда оплачивали бы отпуск и тд. Правомерно ли это?
Правомерно. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, оплачиваемый учебный отпуск ему не положен.
Спросить
Ну так в данной ситуации считается же что следующий уровень ВО. Немного не понимаю. Если у меня бакалавриат педагогический, а магистратуру я хочу экономический. Они ссылаются что это второе ВО. Но по факту в магистратуру я иду впервые и специалитета у меня нет.
СпроситьЕсли бы вы пошли на магистра по пед, то это следующий уровень образования. У вас пед эконом не взаимосвязаны. По факту вы получаете второе высшее.
СпроситьДоброго времени суток, для предоставления студенту академического отпуска необходимо документальное подтверждение наличия у него уважительной причины. Основания для академического отпуска могут быть разные:
финансовые — студенту не хватает средств на оплату обучения, и академический отпуск необходим ему, чтобы поправить материальное положение, и другие причины.
У каждой из причин должно быть документальное подтверждение.
При наличии документального подтверждения уважительной причины академический отпуск будет предоставлен. Руководство вуза не вправе отказать студенту в реализации этого права. Если учебное заведение отказало в предоставлении академического отпуска, это решение можно обжаловать в суде. Какие справки нужны для взятие академ. Отпуска по финансовой трудности.
Доброго времени суток, для предоставления студенту академического отпуска необходимо документальное подтверждение наличия у него уважительной причины. Основания для академического отпуска могут быть разные:
финансовые — студенту не хватает средств на оплату обучения, и академический отпуск необходим ему, чтобы поправить материальное положение, и другие причины.
У каждой из причин должно быть документальное подтверждение.
При наличии документального подтверждения уважительной причины академический отпуск будет предоставлен. Руководство вуза не вправе отказать студенту в реализации этого права. Если учебное заведение отказало в предоставлении академического отпуска, это решение можно обжаловать в суде.
СпроситьУчебный отпуск оплачивается в следующих пределах:
— 40 дней в год — на сессию на первых двух курсах;
— 50 дней в год — на сессию на остальных курсах;
— до четырёх месяцев — на сдачу госэкзаменов.
Для студентов средних профессиональных учреждений сроки меньше:
— 30 дней — на первые два курса;
— 40 дней — на последующие курсы;
— до двух месяцев — на государственную аттестацию.
[b]Сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения.[/b] Я учусь в колледже и получаю данное образование в первые. Согласно статье 174 мне положены гарантии и компенсации. Сколько раз в год оплачивается учебный отпуск? У меня в год получается две сессии по 30 дней. Но работодатель говорит что должен оплачивать только одну сессию в год. Если это так то где это указано? В статье 174, не слова о том что раз в год, или что только 30 дней в год. А указанна только продолжительность.
Учебный отпуск оплачивается в следующих пределах:
— 40 дней в год — на сессию на первых двух курсах;
— 50 дней в год — на сессию на остальных курсах;
— до четырёх месяцев — на сдачу госэкзаменов.
Для студентов средних профессиональных учреждений сроки меньше:
— 30 дней — на первые два курса;
— 40 дней — на последующие курсы;
— до двух месяцев — на государственную аттестацию.
Сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения.
СпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования. Может ли организация оплачивать работнику учебный отпуск, если он получается среднее профессиональное образование по профилю уже, имея при этом среднее специальное образование не по профилю? Если нет, то есть ли какая то возможность все таки оплатить учебный отпуск работнику?
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4,5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете среднего заработка дни учебного отпуска исключаются из расчета. Здравствуете. Подскажите пожалуйста как оплачивают отпускные если за это время была учебном отпуске вычитают ли эти дни учебного отпуска из проработанных дней.
Здравствуйте!
Да, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4,5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете среднего заработка дни учебного отпуска исключаются из расчета.
СпроситьДолжно. Ст. 173 ТК РФ, профиль образования значения не имеет. Должно оплачивать, если первое высшее. Поступил на первое высшее образование заочно, профессия не соответствует действительности производства. Должно ли предприятие оплачивать учебный отпуск?
Нет, должны оплатить.
С уважением. Работаю в ржд, находился сначала в учебном отпуске, потом пошёл в ежегодний отпуск. В учебном отпуске была медкомиссия по сроку, не смог пройти так как не было возможности, потом ушёл в отпуск. После выхода с отпуска говорят, что не оплатят медкомиссию, имеют ли они право?
Здравствуйте, Гулназик. Да, будут. Каникулы - для школьников. Здравствуйте, Вам оплатят Ваш законный отпуск по ТК РФ. Здравствуйте.
Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул. Скажите пожалуйста я работаю школе официально мне будет платить летний каникулы
Здравствуйте.
Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул.
СпроситьЗдравствуйте, если это первое высшее образование, то не вправе. Работаю официально. Учусь на заочном отделении, мой работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск. Вправе ли он отказать мне в учебном отпуске?
Здравствуйте уважаемая Алла!
В данном конкретном случае, к сожалению студенты очного отделения права на оплату проезда не имеют. Половину стоимости билетов вам придется возместить тем, кто получает образование в колледже или другом среднем специальном учебном заведении (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). И только заочникам нужно оплатить полную стоимость проезда к месту обучения (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).
Всего наилучшего вам! У меня в этом году льготный отпуск с 17 июля. Дочь студент очного отделения закончит к этому времени учебу. Положена ли оплата проезда для дочери.
Здравствуйте уважаемая Алла!
В данном конкретном случае, к сожалению студенты очного отделения права на оплату проезда не имеют. Половину стоимости билетов вам придется возместить тем, кто получает образование в колледже или другом среднем специальном учебном заведении (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). И только заочникам нужно оплатить полную стоимость проезда к месту обучения (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).
Всего наилучшего вам!
СпроситьСтранно. Все те года, 1 и 2 курс оплачивал работодатель проезд дочери, один раз мне, один раз мужу на работе. Данные ст. 174 и 173 трактуют о студентах работниках, т,е те кто учится и работает. Тогда другой вопрос, оплата детям иждивенцам и студентам. Положена ли льготная оплата проезда.
СпроситьНаталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). 12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Я знаю, что по закону положено. Вопрос немного по другому поставлю. Отпуск я не приостанавливала, сессия закончилась. Могу ли я по окончания отпуска продлить учебный отпуск? И будет ли он оплачен?
СпроситьНапишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой. Оплата учебного отпуска при отчислении во время сессии. Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. Сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы. До возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. Вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. Засчитают ли эти дни как прогул?
Напишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул
Спросить
Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.
СпроситьПотому что вы учитесь на втором одинаковом образовании поступили бы на высшее оплатилибы вам отпуск Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня [i]впервые[/i]. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, [b]уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/b] Я обучаюсь на заочной форме обучения Получаю второе среднее образование, первое самостоятельно получал, оплачивал и так далее.
Сейчас ухожу в учебны отпуск на месяц.
На период дипломной работы А организация отказывается оплачивать этот отпуск!
А товарищ работает тоже в таком же направлении как и я Но другая организация, ему оплатили отпуск.
Подскажите пожалуйста,
Потому что вы учитесь на втором одинаковом образовании поступили бы на высшее оплатилибы вам отпуск
Спросить
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьСоответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 26 мая направил на корпоративную почту руководителя требование представить мне учебный отпуск с 29 мая, с прикреплением справки-вызова. Оригинал не могу отдать по причине нахождении в стационаре (о чем я уведомил в сообщении). Предоставлю после выздоровления. Все ли я сделал правильно и начислят ли мне пособие в понедельник 29 мая?
Соответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьСмотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ Оплатят ли льготный проезд за ребёнка, если он закончил школу, но ещё не поступил в университет
Смотря какой проезд и кем работаете, уточняйте вопросы, а не задавайте как будто тут читают Ваши мысли
обязанность работодателя по компенсации расходов на проезд к месту использования льготного отпуска и обратно членов семьи работника, являющихся учащимися очных учебных заведений, закреплена в коллективном договоре. К членам семьи работника в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" относятся в том числе дети-студенты до 23 лет, обучающиеся на дневной форме обучения. Следовательно, расходы по оплате проезда совершеннолетнего ребенка работника, не достигшего 23 лет, обучающегося по очной форме в образовательном учреждении и находящегося на иждивении родителей, производимые в соответствии с коллективным договором предприятия, являются компенсационными выплатами и не облагаются НДФЛ
СпроситьДобрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Да можете, так как уходите в отпуск после окончания полного учебного года Принята на работу учителем с 1 сентября. В отпуск ухожу с 1 июля. Могу я расчитывать на отпуск в 56 каленларных дней?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Да в этом случае Вам на основании статьи 173 тК РФ должны оплатить учебный отпуск По справкам вызовам из учебного заведения вамдолжны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Имею начальное образование по специальности продавец. Сейчас обучаюсь в том же колледже на бухгалтера. По окончании обучения получу диплом среднего образования. Оплатят ли мне учебный отпуск?
Да в этом случае Вам на основании статьи 173 тК РФ должны оплатить учебный отпуск
Спросить
Читайте также:
- Оплата отпуска по уходу
- Больничный в отпуске оплата
- Оплата отпуска если был больничный
- Оплата на время отпуска
- Оплата отпуска работодателем
- Оплата отпуска по уходу за ребенком
- Оплата дней отпуска
- Оплачиваемые учебные отпуска
- Как оплачивают учебный отпуск
- Отпуск оплата труда
- Право на учебный отпуск
- Отпуск в учебное время
- Оплата отпуска при увольнении
- Учебный отпуск на сессию
- Размер оплаты отпуска
