Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблемы с зарплатой и банком - неудобства и недовольство сотрудников сети магазинов Семья

Это делается просто.

Каждый из вас пишет заявление работодателю с требованием выплаты заработной платы наличными.

Если к ближайшей дате выплаты зарплаты не выполняется требование - немедленно жалобу в Рострудинспекцию.

Вашей организации выплаты наличными обойдутся дороже, чем перечисление на нужный работнику банк. Что нам делать? Мы сотрудники сети магазинов Семья, нас всех привязали к банку для получения зарплаты, которого у нас в городе нет. Мы не можем этими карточками оплатить коммунальные услуги, снять наличные только с комиссией. Карточки этого банка нам не удобны. Нас ни о чем не спрашивают, а делают так как им выгодно.

Как официально оформить сотрудников организации

В принципе это нарушение законодательства.

Если "заднее число" отстоит от настоящего времени более, чем на один месяц, то придется уплатить НДФЛ с заработной платы, якобы начисленной и выплаченной такому работнику своевременно, а поскольку перечисление налога в бюджет должно быть в день выплаты зарплаты работникам, то у агента (работодателя) образуется налоговое правонарушение (просрочка) и соответственно начислены пени. Если организация решила официально оформить сотрудника в организацию задним числом, какие могут возникнуть проблемы с налоговой?

Организации с утраченными печатями больше не существуют

Первый вариант: если организация находилась в Вашем городе, то лучше обратиться в пенсионный фонд, где сотрудники могут подсказать, в каком месте хранятся архивы данной организации.

Второй вариант: организация находится в другом городе. Пишите письмо непосредственно в администрацию муниципального образования с просьбой оказать содействие в получении справки о заработной плате. Описываете, где и когда работали, лучше приложить копию трудовой книжки с записью об интересующем периоде. Сотрудники администрации перешлют письмо по назначению.

На крайний случай в городской архив надо обращаться. Спасибо за ответ!

Очень быстро. Но я наверное не правильно поставил вопрос. Дело в том что организаций чьи печати тусклые давно уж нет.

В справке о зарплате указана завышенная сумма, как правильно расчитывать алименты и что делать?

Видимо Вам следует разобраться с Вашим работодателем и выяснить причины, по которым Вам не полностью выплачивается заработная плата (возможно ее незаконно удерживают) Добрый день, Виктория.

В справке 2-НДФЛ указывается зарплата, за которую сотрудник расписался в расходном кассовом ордере при получении или которая переведена на зарплатную карту.

Если в справке 2-НДФЛ указана другая сумма, то Вы вправе обратиться в бухгалтерию организации с требованием об указании зарплаты, которая в действительности была выплачена сотруднику.

Если организация отказывается, Вы вправе обратиться в трудинспекцию с требованием о проведении проверки и обязании исправить сумму зарплаты, выплаченной сотруднику. В справке о зарплате сумма оказалась в три раза больше, чем на самом деле сумма полученная на руки. Что делать? Как платить алименты? Спасибо!

Право работника на увольнение без отработки при изменении заработной платы работодателем без предварительного уведомления

При изменении заработной платы, с сотрудником должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору. В любом случае увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем. напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру - пусть проверят деятельность вашей организации на предмет уменьшения денежных выплат, установленных трудовым договором - проверки никому не нравятся... Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель изменил заработную плату в сторону уменьшения, не проинформировав работника.

Как правильно написать заявление о выплате заработной платы, при этом я была неофициально устроена.

Здравствуйте! в заявлении необходимо указать с какого периода вы являетесь сотрудниками данной компании, в обязательном порядке приложите документы подтверждающие факт работы вас в данной организации. Как правильно написать заявление о выплате заработной платы, при этом я была неофициально устроена.

Задержка выплат пособий и детских деньги - Как и когда должны быть выплачены по закону?

Начать выплату пособия организация должна не позднее 10 дней со дня получения всех необходимых сведений от сотрудника. Выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет надлежит ежемесячно, в сроки, установленные для выдачи заработной платы. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие авансом за наступивший месяц либо в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия. Обьясните мне пожалуйста! Я с 1 апреля ушла в декрет, мне заплатили декретные, с опазданием но заплатили! Я 26 июня сдала справки на получение пособие и 50 т. на третьего ребенка 50 т мне не залатили до сих пор, и детские до 1,5 лет сказали будет только за пол августа и то в сентябре, интересно обьястите пожалуйста, как и когда мне по закону должны это все выплатить? Спасибочки заранее!

Оплачиваемые учреждения и организации для первого высшего образования и сохранения заработной платы

Если это уччреждение, организация заинтересованы в вас как в перспективном сотруднике, то они могут оплатить вашу учебу, предварительно заключив с вами договор. На сколько я знаю при первом высшем образовании оплачивается дорога и ученический отпуск (т.е. сохранение заработной платы), а вот само образование оплачивается в каких нибудь учреждениях, организациях? Например если я работаю в муниципальном (школа, дет. сад) оплатят мне? заранее спасибо за ответ!

Задержка в выплате зарплаты и расчета с уволенным сотрудником - что делать и какие компенсации можно получить?

Вам надлежит в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании компенсации вынужденного прогула (за весь период задержки выдачи трудовой книжки), взыскании невыплаченного заработка, пеней за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-ответчика. Я уволена по соглашению сторон от 3 июля 2013 г (инициатива работодателя). Трудовую книжку и положенные справки получила только 20 июля. Расчет со мной до сих пор (15.08.13) произведен не был. К тому же мной не получена зарплата за 2 месяца до дня увольнения. Как действовать в таком случае? Какие компенсации я могу получить за подобные задержки по выплатам?

Сотрудники закрытого магазина в Москве остались без зарплаты и работодателя - как вернуть долги и получить трудовые книжки?

День добрый, рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации, сведения можете почерпнуть http://git68.rostrud.ru/

Кроме того если задержка по выплате заработной платы превышает два месяца, обратитесь в полицию, поскольку при таких обстоятельствах возникают признаки уголовно наказуемого деяния.

Всегда остается суд, через который можете потребовать и заработную плату и документы. Магазин закрыли, все сотрудники сидят дома, а зп не выплатили за несколько месяцев. Раньше зп получали в кассе своего магазина. Организация зарегистрирована в Москве, хозяин по бумагам нигде не фигурирует, офис закрыт. Что делать, успели только написать заявления на увольнение по собственному желания, чтобы выслали трудовые книжки?

Как получить расчет после увольнения из организации и доказать факт работы без трудового договора - советы и рекомендации

Валида,

Подавайте заявление в суд и взыскивайте заработную плату, ф.и.о. сотрудника ОК Вам совсем не нужно. Помогите советом! Уволилась из организации неделю назад. Расчет не дают. Главный бухгалтер разговаривать не хочет. Сотрудница бухгалтерии кормит завтраками. Трудового договора на руках нет, хотя заявление о приеме на работу я подписывала. В трудовой нет фамилии сотрудника отдела кадров, сделавшего запись. Что мне делать, могу ли я потребовать расчет в письменной форме? Смогу ли я доказать в суде факт своей работы в этой организации с такой записью в трудовой?

Требования бывшей жены по перечислению алиментов за период отпуска без сохранения заработной платы - законны или нет?

Здравствуйте, Мария!

Согласно ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода, и уплачивать или переводить их получателю алиментов. Если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом, и у него не было иного дохода, удерживать алименты за данный период Вы не можете.

Удачи! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации по закону, сотрудник у которого были обязательства по алиментам был в отпуске без сохранения заработной платы 3 месяца, бывшая жена требует что бы ей перечислили алименты за эти месяцы в котором он был без сохранения заработной платы. В бухгалтерию были предоставленны Сотрудником корешки по перечислению сумм по алиментам за три месяца в котором он был в отпуске без сохранения ЗП. Законны ли ее требования или нет? Спасибо большое.

Возможно ли получение заработной платы через генеральную доверенность другим сотрудником той же организации?

Да, при наличии доверенности в которой указано полномочие на получение заработной платы может получить вашу зарплату Доверенность должна быть заверена нотариально.

Вообще странный вопрос.

Практически все работодатели перешли на перечисление зарплат на карточные счета. Может другой человек работающий со мной в одной и той же организации получить за меня заработную плату по генеральной доверенности?

Как подтвердить выдачу заработной платы на предприятии при перечислении на личные карточки сотрудников

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

"Платежная ведомость

(форма N Т-53)

Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются". Какими документами можно подтвердить факт выдачи заработной платы на предприятии, если заработная плата перечисляется на личные карточки сотрудников? Конкретно меня интересует вопрос нужно ли в этом случае распечатывать ведомость на выдачу заработную плату и заставлять сотрудников в ней расписываться, ведь фактически мы наличными деньгами ее не выдаем?

Необходимо ли проводить ежегодную индексацию заработной платы для всех сотрудников коммерческой организации

Не обязана организация индексировать, если нет локального акта, принятого работодателем и\или трудовым коллективом. Главное, чтобы зарплата не была ниже определенного трехсторонним соглашением уровня или МРОТ.. Обязана ли коммерческая организация ежегодно индексировать заработную плату всем без исключения сотрудникам, включая совместителей? Или совместителям можно не проводить индексацию? Заранее благодарна.

Оклады сотрудников с одинаковой должностью - разрешение на разные заработки в связи с локацией главного офиса

Елена, здравствуйте.

Если это коммерческая организация, то да, заработная плата может быть разной не только в разных регионах, но и в одном городе. Это условия вознаграждения, которые работодатель может обосновать квалификацией сотрудников, их профессионализмом, иными факторами.

С уважением,

Виктория Могут ли быть разные оклады у сотрудников с одинаковой должностью. Дело в том что главный офис у нас находя в москве а филиал в спб. руководство объясняет это тем что москва. Более дорогой город. Причем положение о премировании одинаковые.

С 1 апреля в нашей организации было повышение заработной платы, но повысили её не всем сотрудникам.

Законно. У вас в договоре какая з/п ,вот ее и получаете. А кому ее повышать, а кому нет ,это личное дело руководства. С 1 апреля в нашей организации было повышение заработной платы, но повысили её не всем сотрудникам.

Допустимость разглашения информации о распределении стимулирующей части заработной платы сотрудников.

Стимуляция - по сути премия. Премия выплачивается на основании изданного Приказа по организации, с которым ознакамливаются под роспись сотрудники,указанные в данном приказе. И в этом нет ничего противозаконного, если в соответствии с уставными целями, внутренними нормативными актами и организационо-правовой формы Вашей организации не установлено иное. Законно ли разглашать информацию о распределении стимулирующей части заработной платы сотрудников (например вывешивать суммы на стенд в учреждении)?

Отказ начальника отдела кадров в предоставлении неоплачиваемого отпуска до отгула ежегодного отпуска

Здравствуйте, Марианна.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляется работнику по его письменному заявлению, в котором он указывает причину, вместе с тем предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска. Согласно утвержденному графику отпусков я должна идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле, но у меня имеется необходимость взять 2 дня без сохранения заработной платы в апреле. Начальник отдела кадров отказывает мне в этом, аргументируя тем, что пока не отгулян ежегодный отпуск, отпуск без содержания не дается. С уважением, Марианна.

Оплата и организация командировки - вопросы и детали для сотрудника ООО

Вам должны оплатить заработную плату за месяц плюс суточные плюс проживание. Выходные и праздничные дни также входят в оплату командировочных В ООО отработала 1 месяц, сейчас меня отправляют в командировку на 2 месяца. : 5 рабочих дней в неделю, 2 выходных - суббота, воскресенье. Возникают вопросы как всё будет: 1. Оплата: Оклад за месяц + суточные? 2. Суточные 30 дней (если весь месяц)?

3. Как правильно должны отмечать в табеле мою командировку? Пятницу? Предпраздничный день и праздник?

Не получил приказ о сокращении - Могу ли я не выходить на работу после указанной даты?

Андрей, после уведомления Вас за два мес., работодатеть также обязан соблюсти следующие процедуры

1) предложение каждому сокращаемому сотруднику в письменном виде другой имеющейся работы при наличии вакансий в организации;

2) издание в конце срока предупреждения приказа о расторжении трудового договора с лицами, которых уведомили о сокращении и которые отказались от предложенных вакансий;

3) выдача в последний рабочий день сотруднику трудовой книжки и окончательный расчет (заработная плата и выходное пособие).

Нарушения, допущенные даже на одной из стадий данного процесса, могут стать причиной для признания сокращения незаконным. Два месяца назад я подписал уведомление о сокращение, дата сокращения 14.03.13. но приказ о сокращение я ещё не получал, могу ли я по наступление данной даты не выходить на работу?

Советы по составлению справки о задолженности по заработной плате для Государственной инспекции труда при увольнении

Татьяна, СПРАВКА

Задолженность по заработной плате перед сотрудником ФИО организации (название) отсутствует.

дата печать подпись Как правильно написать справку о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате перед уволенным сотрудником для представления в Государственную инспекцию труда.

Отказ от получения заработной платы через банковскую карту

Получение кредитной карты Вам навязать ни кто не может, не желаете не получаейте. Что касаемо з/платной карты, организация заключает договор с банком и как правело все сотрудники получают з/п по карте, сейчас все орнанизации перешли на такую систему, зря отказывайтесь - это удобно как для работодателя, так и для работника Правильный порядок моих действий для отказа получения заработной платы через банковскую карту банка Русский стандарт. Вместе с з/п картой, которая по неизвестным мне причинам не активируется банком, да уж и не знаю, нужно ли мне это вообще, менеджер банка навязывает мне получение кредитной карты. Вправе ли он требовать получение мною кредитной карты? Подскажите, как написать заявление работодателю о моем отказе в получении зарплаты через банк. Или я не имею права на это по трудовому кодексу, если все сотрудники поголовно будут получать денежные средства через банк?

Распространяется ли на сотрудника, вышедшего с отпуска по уходу за ребенком, индексация заработной платы, прошедшая ранее?

Распространяется. Ст.134 ТК РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Компания отказывается индексировать ЗП после выхода с отпуска по уходу за ребенком. Ранее индексация прошла по моей должности.

Право организации перевести заработную плату на зарплатную карту вопреки согласию сотрудника на ручные выплаты

Нет у работодателя такого права.

Он должен получить ваше согласие на перевод в письменном виде. Имеет ли организация право переводить заработную плату на зарплатную карту, если я не согласна и хочу получать заработную плату обычным путем, на руки?

Организация заработной платы сотрудников / Трудовое право - 542 советов адвокатов и юристов