Оклады сотрудников с одинаковой должностью - разрешение на разные заработки в связи с локацией главного офиса
Могут ли быть разные оклады у сотрудников с одинаковой должностью. Дело в том что главный офис у нас находя в москве а филиал в спб. руководство объясняет это тем что москва. Более дорогой город. Причем положение о премировании одинаковые.
Елена, здравствуйте.
Если это коммерческая организация, то да, заработная плата может быть разной не только в разных регионах, но и в одном городе. Это условия вознаграждения, которые работодатель может обосновать квалификацией сотрудников, их профессионализмом, иными факторами.
С уважением,
Виктория
СпроситьВ одном и том же цехе, на протяжении длительного времени, работают два специалиста, официально оформленные в двух разных организациях с разными окладами, выполняющие абсолютно одинаковые ДО,работающие одинаковое количество времени и т.д.,все одинаково, но установлены разные оклады. Является ли данная ситуация, дискриминацией по отношению к работнику получающему меньший оклад.
Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться?
Спасибо!
Головной офис компании находится в Татарстане, Филиал в Москве. Сотрудники московского филиала устроены в гл. офисе в Татарстане. Вопрос: какая минимальная з/п должна быть у сотрудников филиала (из расчета как в Москве или Татарстане)? Спасибо.
Скажите пожалуйста могу я прикрепиться в поликлинику в Москве, зарегистрирована в Москве но в другом районе, рядом даже номер поликлиники одинаковый номер филиала разный?
В уставе фирмы прописано создание филиала в городе «О», существует утвержденное Положение о филиале.
Прошу ответить детально, пошагово на мои вопросы.
Фирма «Сокол» зарегистрирована в г. Москве. Производство работ ведет в городе «О», это район Крайнего Севера (соответствующие льготы и компенсации).
В уставе фирмы прописано создание филиала в городе «О», существует утвержденное Положение о филиале. Получено уведомление о постановке на учет в налоговом органе города «О» в качестве «обособленного подразделения Филиала фирмы «Сокол»».
Вопросы:
1. как правильно произвести прием работников в городе «О» - что писать в трудовых договорах, относительно места работы, какие адреса фирмы необходимо указать в договоре, какие соответствующие записи, необходимо внести в приказ на прием, какую запись сделать в трудовых книжках?
2. Документы, в частности трудовой договор, приказ на прием – должны быть от какого имени – головного офиса (г. Москва) или филиала (город «О»)?
Генеральный директор принят в фирму «Сокол», в филиале директора нет. Филиал отдельного баланса не имеет, расчетного счета тоже. Печати и штампы используются с наименованием «Москва».
Спасибо за ответ.
Ответьет пожалуйста: Наш филиал находится в г.Красноярске, наша головная организация в г.Москве. На титульном листе в Положении о филиале какой город нужно указывать-Москва или Краснярск? Утвержадать положение будет юр. лицо-директор, которые находятся в Москве.
2) А если не указывать вообще ни год, ни город на тиутльном листе - это будет нарушением. Год будет указан в том месте, где будет подпись директора юр. лица об Утверждении Положения (тоже на титульном листе).
, фактически подчиняющегося распоряжениям и указаниям центрального офиса (Москва)
без согласования с центральным офисом по статье-не соответствие занимаемой должности - при этом ни должностных инструкций, ни положения о филиале нет.
Головной офис в Москве, филиал - в другом городе. Руководство решило организовать учебный центр, мы получили в Москве лицензию на образовательную деятельность в сфере доп. проф. Образования. Необходимо принять на работу преподавателей, которые живут в городе, где находится филиал. Вопрос: можно ли их принять в штат филиала? Или с московской лицензией нужно принимать только в штат головного офиса в Москве?
ООО Трансстройтонель в городе Сочи не платит зарплату рабочим в течении двух месяцев. Главный оффис город Москва, филиал город Сочи. Что можно сделать?
