Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Злоупотребление материальными ценностями организации Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями на работе.
Вступление В настоящей публикации мы поговорим о сокращении штата сотрудников, а именно о том, кто имеет преимущественное право оставления на работе. Что включает это понятие и каковы правовые последствия применения данного права, а также иные правовые особенности данной процедуры.
Задержка или невыплата заработной платы – проблема, к сожалению, нередкая. Многие сталкиваются с ситуациями, когда месяцами ждут положенные деньги, а это влечет за собой невозможность оплатить базовые нужды, кредиты, ипотеку.
Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь В настоящей статье мы разберем одно важное изменение, которое было произведено с 1 марта 2025 года. Рассматриваем немного с опозданием, но думаю, такое напоминание будет немаловажным для разбора и пояснений.
Вступление В настоящей публикации разберем два правовых момента в кратком формате. Думаю, оба этих вопроса достаточно актуальны и интересны, как в теоретическом понимании, так и в применении на практике.
Фото: ru.freepik.com В России уже не впервые звучат разговоры о возможном переходе с пятидневки на четырехдневную рабочую неделю. Результаты опроса показали, что большинство россиян эту идею одобряет. Многие из нас работают на пятидневке.
Часто слышится фраза: - «я работаю по договору». Но все ли понимают, что такое гражданско-правовой договор. Вопросы возникают тогда, появляется споры об оплате, предоставлении отпуска и т.д. Нередки также судебные споры о признании наличия между сторонами трудового договора.
Родственники в одной организации Сегодня отвечу на вопрос пользователя сайта 9111.ru о том, могут ли близкие родственники работать в одной организации. Ведь действительно часто вызывает множество споров и недопонимания.
Вступление и рассматриваемый вопрос В начале данной публикации я бы хотела, как обычно, напомнить, что каждый работник должен знать азы трудового законодательства, гарантии и особенности регулирования трудовых отношений той или иной категории работников.
Вопрос о праве работодателя принимать соискателя на стажировку без оплаты является актуальным и требует внимательного рассмотрения. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности, Трудовому кодексу (ТК РФ)
С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая существенно изменяет порядок компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
Если работодатель отказывается возвращать исполнительный лист взыскателю, это может быть связано с несколькими причинами, предусмотренными законодательством. Вот основные аспекты ситуации и способы её решения: 1.
Статья: Трудовое право: Практические советы из моего опыта Автор: Ивелина Дюлгерова Введение Трудовое право регулирует отношения между работодателями и работниками, охватывая широкий спектр вопросов, включая заработную плату, пособия, дисциплинарные меры и увольнение.
Представьте себе: рабочий день закончился, все уже собираются по домам, а вы все еще сидите в офисе или на производстве. Это может происходить как по вашей инициативе, так и по просьбе начальства. И вот тут возникает вопрос: за это вам заплатят или нет?
Приветствую всех! Сегодня поговорим о видах ответственности за нарушение законодательства РФ Нарушение законодательства Российской Федерации влечет за собой различные виды ответственности. Они различаются по характеру нарушений и степени их тяжести.
Добрый день, уважаемые гости и пользователи сайта 9111! Тема моей сегодняшней публикации посвящена и новогодней тематике, и юридической практике. Можно сказать, что два в одном. У нас в Самарской области произошел несчастный случай,
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о праве граждан на индексацию зарплаты, узнаем, каким образом можно обратиться к своему работодателю и при каких обстоятельствах, может ли работодатель отказать в вашей просьбе и так далее.
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о токсичной работе, когда работа просто надоедает со временем, рассмотрим основные признаки по вопросу, разберём отдельные моменты.
Увольнение по инициативе работодателя может иметь несколько серьезных последствий для сотрудника: Финансовые трудности: Потеря работы часто приводит к снижению дохода и трудностям с оплатой текущих расходов.
Источник фото: ru.freepik.com Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о понятом, кто это такой, какие права и обязанности у него существуют, кто может быть понятым, когда несёт ответственность и так далее.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление В моей практике было дело, которое наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми могут столкнуться работники в процессе увольнения.
В последнее время вопрос о праве на отпуск стал особенно актуальным для многих россиян. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что является важной гарантией для сохранения здоровья и поддержания жизненного баланса.
Цифровизация стремительно меняет мир, и рынок труда не исключение. Новые технологии, удаленная работа и автоматизация процессов создают уникальные условия, требующие переосмысления традиционных подходов к правовой охране труда.
Сегодня юридическая грамотность становится важным аспектом жизни каждого человека. Знание своих прав и обязанностей — это не просто профессиональная необходимость для юристов, но и ценный навык, который может существенно помочь в повседневной жизни.
Смерть сотрудника на рабочем месте — это трагическое событие, которое вызывает не только эмоциональные, но и серьезные юридические последствия для работодателя. В зависимости от обстоятельств инцидента,
