Ответственность за увольнение материально ответственного лица / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Недостачу должно выплачивать материально ответственное лицо - виновное! Работодатель может предъявить требование о возмещении материального вреда к работнику в течение года! Увольнение конечно не правомерно, есть способы доказать неправомерное увольнение (в течение месяца с момента увольнения), восстановиться на работе и получить с работодателя как материальную, так и моральную компенсацию! Я являлась заведующей магазином в течение 5 лет, магазин принадлежит акционерному обществу, на протяжении всего времени все учеты проводились нормально. На последнем учете выявилась крупная недостача, в результате чего нас попросили уволиться по собственному желанию, документы передаты в УБЭП для проверки. В результате я выяснила, что две мои подчиненные не подписывали документ о материальной ответственности, в виду плохой работы бухгалтерии. Вопрос кто должен выплачивать недостачу в данной ситуации? Правомерность увольнения?
Здравствуйте! Недостачу должно выплачивать материально ответственное лицо - виновное! Работодатель может предъявить требование о возмещении материального вреда к работнику в течение года! Увольнение конечно не правомерно, есть способы доказать неправомерное увольнение (в течение месяца с момента увольнения), восстановиться на работе и получить с работодателя как материальную, так и моральную компенсацию!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
По ФЗ о проведении инвентаризации ответственное лицо должно быть присутствовать. Вам нужно смело подавать жалобу в прокуратуру за задержку з/п. Обращайтесь, помогу. Я уже месяц, как уволена, фирма не выплачивает расчётные и з/п за последний месяц. Аргументируют, что не проверены мои отчёты (я материально ответствен.) Теперь по прошествии, месяца и не совпадают остатки мои на день моего увольнения. Мне предъявляют претензии...
Здравствуйте, Елена!
По ФЗ о проведении инвентаризации ответственное лицо должно быть присутствовать. Вам нужно смело подавать жалобу в прокуратуру за задержку з/п. Обращайтесь, помогу.
СпроситьДа законно. Если Вы МОЛ в ваших же интересах ТМЦ сдать по акту. Если будет недостача в любом случае имеют право требовать возместить ущерб. Здоавствуйте. Я работаю на ООО, полтора месяца я был на больничном и при окончании больничного я сразу пишу заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до четырнадцати лет. Мне хотят сделать отработку две недели которую я не могу сделать и не увольняют пока не сделают ревизию чтобы все минуса списать с моего росчета. Законно ли это?
Да законно. Если Вы МОЛ в ваших же интересах ТМЦ сдать по акту. Если будет недостача в любом случае имеют право требовать возместить ущерб.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир.
Удержать с Вас, в погашение задолженности, могут сумму в размере средней заработной платы. Сумма сверху - исключительно по суду. Это при условии, что договор о материальной ответственности заключен с Вами правомерно (то есть Вы непосредственно обслуживали деньги или иные ТМЦ, например, кассир или кладовщик), инвентаризации проведены законно и обоснованно, при принятии подотчета и при его сдаче, делались плановые инвентаризации по итогам года (как правило за 9 месяцев) и Вы не оспариваете их результаты.
Сумма огромная за 1,5 года...
Однозначного ответа здесь, на сайте дать нельзя. Работаю в компании 1,5 года. За это время при проведении инвентаризации накопилась задолжность 150000 р хочу уволится но говорят надо выплатить задолжность. Подскажите пожалусто что в этой ситуации делать. При приеме на работу подписывал что являюсь материально ответственным лицом.
Здравствуйте, Владимир.
Удержать с Вас, в погашение задолженности, могут сумму в размере средней заработной платы. Сумма сверху - исключительно по суду. Это при условии, что договор о материальной ответственности заключен с Вами правомерно (то есть Вы непосредственно обслуживали деньги или иные ТМЦ, например, кассир или кладовщик), инвентаризации проведены законно и обоснованно, при принятии подотчета и при его сдаче, делались плановые инвентаризации по итогам года (как правило за 9 месяцев) и Вы не оспариваете их результаты.
Сумма огромная за 1,5 года...
Однозначного ответа здесь, на сайте дать нельзя.
СпроситьОксана, Вам обязаны выдать трудовую книжку в последний день работы. Вне зависимости от того, подписали Вы обходной или нет. За задержку выдачи трудовой книжки у работодателя возникает материальная ответственность. Я уволилась 14.10.13 г. могу ли я забрать трудовую книжку не подписывая обходной лист, являясь материально ответственным лицом, передав дела другому человеку.
Катерина
нет не должны. После вашего ухода, если вы являлись материально ответственным лицом, у вас должны были провести ревизию/инвентаризацию и принять остатки материальных ценностей. Если этого не произошло, то вины вашей в недостаче - нет. С предыдущего места работы уволилась в августе 2012, уходила без ревизии, отдали трудовую и расчет, в июне 2013 выявили недостачу, должна ли я её платить?
Катерина
нет не должны. После вашего ухода, если вы являлись материально ответственным лицом, у вас должны были провести ревизию/инвентаризацию и принять остатки материальных ценностей. Если этого не произошло, то вины вашей в недостаче - нет.
СпроситьДоговор о материальной ответственности должен утратить свою силу в момент расторжения трудового договора, за исключением случаев, имевших место в период его работы и выявленных после увольнения. Сотрудник перевелся в другую организацию. Но на прежней организации, бывший работник является материально ответственным лицом. Может ли быть такое что бы НЕ сотрудник организации был материально ответственным лицом?
Договор о материальной ответственности должен утратить свою силу в момент расторжения трудового договора, за исключением случаев, имевших место в период его работы и выявленных после увольнения.
СпроситьЕлена, Вы можете ссылаться на нарушения при проведении инвентаризации. Вы, как материально-ответственное лицо, должны были присутствовать при проведении инвентаризации, дать объяснения и пр. Поскольку при увольнении инвентаризация не проводилась, то взыскать с Вас недостачу, которую установили после увольнения работника, мне представляется делом не перспективным. Здравствуйте, Елена.
Проводить инвентаризацию обязаны в присутствии Вас. Иначе ее легко можно признать в суде недействительной. Уволилась с должности директора магазина. В магазине коллективная материальная ответственность. При увольнении передаточную инвентаризацию не проводили. Теперь спустя неделю ее провели и хотят повесить на меня. Возможно ли это и законнно ли?
Елена, Вы можете ссылаться на нарушения при проведении инвентаризации. Вы, как материально-ответственное лицо, должны были присутствовать при проведении инвентаризации, дать объяснения и пр. Поскольку при увольнении инвентаризация не проводилась, то взыскать с Вас недостачу, которую установили после увольнения работника, мне представляется делом не перспективным.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Проводить инвентаризацию обязаны в присутствии Вас. Иначе ее легко можно признать в суде недействительной.
СпроситьНи в каком.
Законодательством применительно к указанному в ст. 80 ТК РФ сроку предупреждения об увольнении по собственному желанию не предусмотрено никаких дополнительных условий, касающихся работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Возможности установления в коллективном договоре трехнедельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника ТК РФ не предусматривает. Здравствуйте.
таких оснвоаний нет Имеет ли право работодатель не прдписать мне заявление на увольнение по собственному жланию, если я являюсь материально ответственным лицом, но до подачи заявления я находилась в больничном отпуске с 28.10.12 по 28.12.12. и не могла на тот момент отвечать за мат. цнности. А работодатель на этот период не издавал приказов иных документов передающих мат. ответственность иному лицу на период моего отсутствия. В каком случае будет обоснован отказ в подписании заявления на увольнение по собственнму желанию материально-ответсвенному лицу?
Ни в каком.
Законодательством применительно к указанному в ст. 80 ТК РФ сроку предупреждения об увольнении по собственному желанию не предусмотрено никаких дополнительных условий, касающихся работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Возможности установления в коллективном договоре трехнедельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника ТК РФ не предусматривает.
Спросить
Имеет ли право работодатель не прдписать мне заявление на увольнение по собственному жланию, если я являюсь материально ответственным лицом, но до подачи заявления я находилась в больничном отпуске с 28.10.12 по 28.12.12. и не могла на тот момент отвечать за мат. цнности. А работодатель на этот период не издавал приказов иных документов передающих мат. ответственность иному лицу на период моего отсутствия.
Спросить
До подачи заявления вы находились на больничном отпуске. Т.е. заявление вы подали только 28.12.12. Если это так- то ст.80 ТК РФ действительна для всех работников. т.е. через две недели после подачи заявления. У работодателя ровно 2 недели, чтобы провести инвентаризацию и передать мат. ценности другому работнику.
СпроситьОдин год срок исковой давности. Согласно ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Может, если Вы материально ответственное лицо Здравствуйте! Может, однако если с работником не заключался договор о материальной ответственности - обращаться в суд практически бесполезно Может ли предпринематель подать в суд за недостачу если уже после увольнения прошло 2-3 месяца.
Согласно ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Здравствуйте! Может, однако если с работником не заключался договор о материальной ответственности - обращаться в суд практически бесполезно
СпроситьЗа недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом. После ревизии выявлена большая недостача. В коллективе 6 человек. Застовляют платить недостачу. Троя подали заявление об увольнение. Имею трудовой договор с общей материальной ответственностью. Мною подписан акт о результатах ревизии о не согласии. И написала заявление что платить не согласна. Стаж в этом предприятии 10 лет.
За недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом.
СпроситьЕсли вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и не подписывали инвентаризационный акт при выходе на работу, вам в ревизии участвовать не обязательно, т.к. вы не являетесь материально ответственным лицом и не отвечаете за ТМЦ в магазине.
Если договор официально не заключался, можете просто не выходить на работу и все.
Зарплату взыскать вряд-ли удастся. Я проработал почти три месяца в автомобильном магазине. Получил зарплату всего за один месяц и всего 6000 руб... как так они начисляют з/п я так и не понял... мне это надоело работать и не видеть денег... нашол другую работу... подскажите как правильно мне уволиться... нужно ли проводить ревизию... когда я официально не трудоустроен?
Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и не подписывали инвентаризационный акт при выходе на работу, вам в ревизии участвовать не обязательно, т.к. вы не являетесь материально ответственным лицом и не отвечаете за ТМЦ в магазине.
Если договор официально не заключался, можете просто не выходить на работу и все.
Зарплату взыскать вряд-ли удастся.
СпроситьТакое мнение:
232 ТК РФ - расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. Если есть долги, то после увольнения работник обязан их погасить. (задерживать сроки 2-х недельные в связи с увольнением по собственному желанию в соответствии с ТК не рекомендуется)
До окончательного увольнения материально ответственного лица – проведение инвентаризации, затем затребование объяснений о причинах возникшей недостачи. (если отказывается подписать – составляется акт об отказе с двумя свидетелями).
Далее если долг не погашен (материальные ценности не возвращены) – в ситуации когда соответствующим образом доказана недостача – инициируйте процедуру взыскания.
С уважением, Как можно уволить работника, который материально-ответсвенный, если он хочет уволится по собственному желанию, но материальные ценности предприятию отдавать не хочет?
Такое мнение:
232 ТК РФ - расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. Если есть долги, то после увольнения работник обязан их погасить. (задерживать сроки 2-х недельные в связи с увольнением по собственному желанию в соответствии с ТК не рекомендуется)
До окончательного увольнения материально ответственного лица – проведение инвентаризации, затем затребование объяснений о причинах возникшей недостачи. (если отказывается подписать – составляется акт об отказе с двумя свидетелями).
Далее если долг не погашен (материальные ценности не возвращены) – в ситуации когда соответствующим образом доказана недостача – инициируйте процедуру взыскания.
С уважением,
Спросить
А так же, могу ли я не делать инвентаризацию, после больничного, а сразу же забрать трудовую книжку?
Вы материально ответственное лицо, наверняка при устройстве на работу Вы заключали договор о материальной ответственности, либо такая статья содержится в Вашем трудовом договоре.
При устройстве на работу Вы принимали имущество Работодателя, за которое несете отетственность и при увольнении должны отчитаться - что ничего не пропало. Я начальник склада, хочу уволитьсяс сегоднешнего дня, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. Могу ли я взять больничный лист вместо отработки и зачтется он за нее? А так же, могу ли я не делать инвентаризацию, после больничного, а сразу же забрать трудовую книжку? Заранее спасибо!
Вы материально ответственное лицо, наверняка при устройстве на работу Вы заключали договор о материальной ответственности, либо такая статья содержится в Вашем трудовом договоре.
При устройстве на работу Вы принимали имущество Работодателя, за которое несете отетственность и при увольнении должны отчитаться - что ничего не пропало.
СпроситьУважаемая Нина, кроме увольнения есть только один способ - чтобы директор письменно взял на себя ответственность за соответствующие операции (он должен издать распоряжение, что снимает с Вас ответственность и возлагает её на себя). У меня такая ситуация. Я работаю главным бухгалтером на частном предприятии. Вижу, что проводится очень много махинаций с денежными средствами. Директор на мои заявления никак не реагирует, мол будет все хорошо. Я знаю, что уголовную ответственность несет и бухгалтер. Как мне себя обезопасить? Увольняться? Очень жду ответа.
Уважаемая Нина, кроме увольнения есть только один способ - чтобы директор письменно взял на себя ответственность за соответствующие операции (он должен издать распоряжение, что снимает с Вас ответственность и возлагает её на себя).
Спросить
