Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли увольнение и оштрафование сотрудника за неправильное принятие поставки без подписания документов об ответственности?

Вопросы увольнения и возмещения материального ущерба в ходе принятия товара не связанные между собой. Если лицо материально ответственное оно обязано подписать договор о материальной ответственности. Могут ли уволить и оштрафовать, если сотрудник на фирме не правильно принял поставку, но не подписывал документы о материальной ответственности? Зарплата серая.

А законен ли вообще обходной лист при увольнении из органов внутренних дел?

Доброе время суток.

Как правило сотрудник органов что-то получает, что-то сдает из материального имущества (оружие, боеприпасы, спецсредства и т.д.),

даже если он не материально ответственное лицо, а при табельном он им является, бухгалтерия должна понимать, что вы всё взяли и всё получили (что вам положено, доп. форма и т.д.), или будете Вы или Вам компенсировать.

Удачи. Обходной лист не предусмотрен ни одним законодательным или подзаконным нормативным актом. В случае, если вы не будете собирать подписи на этот лист, привлечь вас к любому виду ответственности за это будет невозможно.

Этот документ "родила" практика, и его неисполнение не влечет ни каких последствий. А законен ли вообще обходной лист при увольнении из органов внутренних дел?

Как правильно уйти с предприятия, если договор о материальной ответственности не был переподписан новым руководителем

Ничего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения Здравствуйте! Договор о матответсвенности вы заключаете с организацией в лице директора. а не с самим директором. Так что разницы нет. ваш старый договор действителен и при новом руководстве Вашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ

При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе. Руководитель предприятия уволился а договор я подписывала с ним. новый руководитель не успел переподподписать договор. Как правильно уйти так как я материально ответственное лицо.

Какой статус имеет материально-ответственное лицо после увольнения и как оно относится к передаче материальных ценностей?

Можете. вы уже ни за что не отвечаете А как же они расторгли договор?...

А с вами заключался отдельный договор о материальной ответственности или все было указано в трудовом договоре?

И что было указано в трудовом договоре о материальной ответственности? Я материально-ответственное лицо. Уволилась через месяц работы 20 мая. Трудовой договор расторгнут, трудовая на руках. Спустя почти 2 недели меня просят передать материальные ценности другому руководителю. Могу ли я не присутствовать при сдаче инвентаря, спустя 2 недели?

Как провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственного лица за прогул

Могут провести инвентаризацию после увольнение. Но это лицо может не согласиться с результами. Здравствуйте! Ее обязаны провести в присутствии работника в любом случае могут и повесить, надо будет доказывать. если что пригрозите инспекцией, тогда и руководству будет плохо Здравствуйте. Если при увольнении не было инвентаризации и выявлена недостача, после увольнения, работник ответственности не несет. Здравствуйте! Инвентаризация должна быть проведена до увольнения. Но это теоретически. Нужно смотреть договор о материальной ответственности, чтобы понимать, каким образом производится передача материальных ценностей. Если материально-ответственное лицо увольняют за прогул то как делается инвентаризация если ее не было во время работы в плоть до увольнения МОЛ. могут ли руководителе повесить какую то недостачу если никакой инвентаризации до момента увольнения не проводилось.

В Нашем магазине недостача. Можем ли мы уволить многодетную мать за принесенный материальный ущерб.

Ольга, наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности

Акт передачи ценностей ответственному лицу

Акт инвентаризации

Акт выявленной недостачи

Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)

Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи

Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия) Можете.

Если докажете, что ущерб произошел от её действий. В Нашем магазине недостача. Можем ли мы уволить многодетную мать за принесенный материальный ущерб.

Материальная ответственность и споры о увольнении - что делать

Если Ваше заявление содержит фразу в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения

По общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России ( письмо от 15.07.2008 № 07-05-12/16) Я работающая пенсионерка. Материально ответственная. После того как мне нахомил начальник, я решила уволиться, написав в заявлении (в связи с уходом на пенсию) и указала число следующего дня. На что мне начальник ответил: никуда не уволишься пока не передаш все склады, иначе мы всю недостачу повесим на тебя. И ещё-судиться хотите? Что мне делать? Посоветуйте пожалуйста.

Проблемы непереданного ТМЦ при увольнении МОЛ - ответственность организации и дальнейшие действия

МОЛ не увольняют до сдачи по акту товарно-материальных ценностей. Если МОЛ уволено, то это автоматически снимает с него ответственность за ТМЦ. В данном случае ТМЦ "повиснет" на бухгалтере ведущим учет ТМЦ, а при его отсутствии, на главном бухгалтере организации. МОЛ при увольнении, кадровая служба обязана дать обходной лист с согласованием необходимых структур при увольнении. Действия организации при увольнении МОЛ и без проведении передачи с него ТМЦ? на ком зависают ТМЦ? как их списывать? И что делать с остатакими МОЛ?

Могут ли удержать деньги из расчетных при увольнении если не отчитался за под отчетные деньги. Договора о МОЛ нет.

Могут удерживать --ст.137ткрф. На этом основании не выдают расчет Не могу деньги меня просили просто передать а теперь ставят п/отчет человек уволился договора о материальной ответственности я не заключап Могут ли удержать деньги из расчетных при увольнении если не отчитался за под отчетные деньги. Договора о МОЛ нет.

Сотрудник склада уличен в краже запчастей - роликовая фиксация и наличие улик, возможные последствия

Если сотрудник материально-ответственное лицо могут уволить п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ и обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела по ст.160 УК РФ Может грозить возбуждение уголовного дела по ст. 158 УК, если руководство обратится в полицию. Всю недостачу не смогут возложить на сотрудника, размер ущерба подлежит доказыванию. Грозит уголовная ответственность за хищение и увольнение. На работе со склада сотрудник воровал запчасти, видео фиксация есть, допуск к складу он имел, также много людей сотрудников имели свободный допуск к складу, часть запчастей нашли у него в машине, он вернул их.что может ему грозить? Начальство обещает поведать всю недостачу на данного сотрудника.

Как поступить, если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку после увольнения

Заявление о случившемся в трудовую инспекцию, В последний день работы должны выдать. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратур и суд, ст.392 ТК. За задержку выдачи предусмотрена неустойка за каждый день просрочки. Здравствуйте! Заявление в суд на неправомерные действия работодателя.Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Вы можете потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ). Я увольняюсь с фирмы, написал заявление прошло две недели, а мне отказываются отдавать трудовую книжку. Какие мои дальнейшие действия?

При увольнении по собственному желанию - объяснение бухгалтера о меньшей сумме расчета и учете недостающего инструмента

Из Вашего ответа не ясно - были ли Вы ответственны за сохранность инструмента, каким способом он Вам передавался, когда была установлен факт его отсутствия, являлись ли Вы материально ответственным лицом (заключался ли договор о мат.ответственности), как соотносится сумма удержанного со стоимостью имущества организации с учетом амортизации... Обратитесь в Государственную инспекцию по труду по данному факту. Они проведут проверку и установят законность или незаконность действий работодателя.

К сожалению, из в Вашем вопросе действительно очень мало информации для полноценного ответа. При увольнении с работы по собственному желанию росписался в расчетном листе, а сумма расчета оказалась меньше. Объяснил бухгалтер, что высчитали за недостоющий инструмент?

Нормы в законе о взыскании сотрудников за инвентаризацию - ограничения и возможности обращения

Да, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение. Есть полная материальная ответственность. ст.243 ТК РФ. Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).

Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию. Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара. А есть ли нормы в закон о взыскании с сотрудников денежных средств за инвентаризацию? И при каких обстоятельствах работодатель н имеет право снимать за инвентаризацию? Работаю в магазие одежды площадью около 1000 кв.м. , охраны вообще нет и постоянная нехватка персонала, и ще есть мнение что весь товар застрахован. Можно ли куда-нибудь пожаловаться?

Ответственность материально ответственного лица за письменные действия во время отпуска

Дата написания заявления. Она работает завхозом как основной работник, а кастеляншей по внутреннему совместительству. В заявлении написала прошу уволить с работы как поступить. Она не уточнила.Писать 2 приказа на увольнение? Тогда в форме Т-8 указывать через запятую две должности, а в графе номер трудового договора тоже два номера? Материально ответствееное лицо 08.09., находясь в отпуске написала по собственному.15-го у нее закончился отпуск. 14 дней на предупреждение считать с момента окончания отпуска, либо с 08.09

Как вернуть деньги за форму после увольнения с охранного предприятия?

Добрый день.

Если Вы получали форму по акту и выступали за ее сохранность материально ответственным лицом, Вы обязаны были ее сдать работодателю в не зависимости от ее состояния. Если такого акта не было и материальной ответственности Вашей нигде из документов не усматривается то Вы вправе взыскать с участием либо трудовой инспекции либо через суд данную сумму как неосновательно взысканную. Работал в охранном предприятии, при увольнении приказали здать форму. Срок ее вышел, т.е. Дается на 2 года, 2 года прошло. Сдавать было нечего т.к. она износилась и я ее выкинул. С меня высчитали за нее 100 процентов. О том что я должен что то сдавать ни где не оговорено, только со слов начальника. Прав ли работодатель, и как получить свои деньги. Спасибо.

Увольнение с работы из-за отказа от материальной ответственности - что делать в данной ситуации?

Оснований для увольнения нет.

В случае, если увольнение состоится, обращайтесь в суд. Срок на обращение - один месяц. Изучите , это... если вашей должности нет, тогда вы не МОЛ.Обращайтесь в суд.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129724/#ixzz3hSHPTPEL На работе увольняют, за то что я отказалась от материальной ответственности. Я работаю просто лаборантом в больнице, и не какой материальной ответственности не несла, иногда просили делать инвентаризацию и я ее подписывала. Теперь меня увольняют за то что я не хочу подписать договор. Как мне быть?

Ответственность за недостающие деньги в кассе при уходе в отпуск и последующем увольнении

Добрый день! Работодатель обязан был организовать проведение инвентаризации.

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел).

Порядок проведения инвентаризации должен быть утвержден работодателем.

В указанном случае следует, что работодатель не принял мер, направленных на проведение инвентаризации соответственно, расхождения не было Ситуация следующая: ушла в отпуск, не сдавая кассы, при выходе обнаружено, что документально по кассе не хватает 50 000 рублей, должна ли я вносить эти деньги в кассу? В отпуск собиралась с последующим увольнением.

Заявление об увольнении подписано, прошло 20 дней, но инвентаризация не проводится - как поступить?

Увольнение материально ответственных лиц происходит так же как и не имеющих мат. ответственности . Предупреждение работодателя за 2 недели . После этого имеете полное право не выходить на работу , т.к. если сторона предупредившая вторую сторону в установленный срок при наступлении данного срока не требует расторжения и продолжает работать считается ,что договор не был расторгнут и трудовые отношения продлены на неопределенный срок . Заявление об увольнении подписано, но прошло уже 20 дней, а инвентаризацию не торопяться проводить. Могу ли я не выходить на работу.

Увольнение материально-ответственного лица - основания и сроки

Нет конечно. не может (ст. 80 ТК РФ). Должна уволить. Если есть к нему претензии, то потом их они должны в судебном порядке предъявлять Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен - принцип трудового права РФ.

Если работник заявил об увольнении неисполнение обязанностей по расторжению трудового договора приведет работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере труда таких оснований нет. они должны вас уволить. однако сдать мат.ценности, нужно. иначе от работодателя в отношении вас может поступить иск о взы ании мат. ущерба. Может ли организация не увольнять материально-ответсв лицо более 2 недель отработки, если он не сдал материальные ценности на крупную сумму? Какие для этого должны быть основания?

Материальная ответственность и период увольнения - какие правила действуют для материально-ответственного лица

Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за 14 дней. Задерживать Вас не имеют права Меня переводят на должность где я буду материально-ответственна. Инвентаризация пройдена. Через 2 месяца я хочу уволиться. При подаче заявления на увольнение действует также двухнедельный период или с материально-ответственным лицом дело обстоит иначе? Вынуждена ли я буду ждать до тех пор, пока работодатель не найдет нового сотрудника, и будет пройдена новая инвентаризация. Если ли какой то срок, дольше которого меня не должны держать на работе.

Могу ли я подать заявление в полицию по статье, если в букмекерской конторе ваш игрок поставил в долг

Здравствуйте! Речи тут и не может идти о краже. Ничего Вам не грозит кроме увольнения Если взяли деньги из кассы и есть доказательства, то проблемы могут быть Могут попытаться привлечь к уголовной ответственности за присвоение или растрату по ст. 160 УК РФ как материально-ответственное лицо. Могут ли подать заявление в полицию, если да то по какой статье? Работала в бк. игрок поставил несколько ставок в долг, на сумму 48500 рублей. Теперь идет давление со стороны руководства бк что меня посадят по ст. 158. что мне грозит в данной ситуации. Договора материальной ответственности на руки не выдавали, но подписывала.

Кто несет ответственность за недостачу после ухода материально ответственного лица без ревизии

Ревизию необходимо было проводить на день увольнения материально ответственного работника. Через два месяца после увольнения выявленная недостача подлежит возмещению теми лицами, которые работали на день проведения ревизии. Уволился мат. ответственное лицо без ревизии. Прошло два месяца, провели ревизию и вышла недостача На кого распределить недостачу, остальные сотрудники не согласны с недостачей.

Возможно ли обязать меня вернуть остаток отпускных перед увольнением за 14 дней до окончания отпуска?

Могут обязать отпускные если полностью не отработали период. В ваших интересах передать дело по акту,т.к. Вы МОЛ, Хочу уволиться за 14 дней до окончания отпуска. Могут ли обязать меня вернуть в бух-рию остаток отпускных? И второе. Поскольку являюсь материально ответственным лицом может ли меня руководитель и бухгалтер обязать пока не передам или же передача должна состояться в отведенное законом время? Спасибо.

Проблема с увольнением из-за необходимости найти замену и передачи материальной ответственности при работе в роддоме

Уволиться Вы можете, письменно предупредив работодателя за 2 недели. Кому Вы будете передавать материальные ценности - это забота работодателя, он должен назначить ответственное лицо. Действия работодателя неправомерны. Поиск замены - это не ваша, а их обязанность. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите хочу уволиться а не могу т.к руководители говорят нужно найти себе замену. Так это или нет и кому я могу передать материальную ответственность. Работаю я сестрой хозяйкой в роддоме.

Увольняюсь с работы после двух лет работы на ИП без официальных документов - что делать, если существует недостача?

Если ВЫ работаете неофициально - никакой ответственности не должно быть, в том числе и за недостачу Если Вы ничего не подписывали, а именно акт инвентаризации Вам бояться не чего. При увольнении материально ответственного лица, проведение и оформление результатов инвентаризации, принятие решения о выявленных расхождениях, а также иные действия должны быть проведены до даты расторжения с ним трудового договора. Спасибо заранее за помощь. Работаю два года на ИП, НЕОФИЦИАЛЬНО, ни каких документов не подписывала. Ревизию делали вместе с начальницей каждые пол года. Пересчитывали товар, записывали в тетрадь сумму на которую остался товар в магазине. Ни каких расчетов начальница не делала, не считала есть ли у нас недостача. Начальница достаточно много раз выносила товар сумками, без меня его считала и списывала.

Сейчас увольняюсь по собственному. Боюсь что будет недостача. Как быть?

Ответственность за увольнение материально ответственного лица / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов