К сожалению, иногда руководители компании могут злоупотреблять своими правами. Бывают и ситуации, когда сотрудника не допускают к работе незаконно. В данном случае возможны следующие меры взыскания: административная ответственность (по статье 5.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа: -на должностное лицо - в размере от 15 000 до 25 000 руб.
Правила и нормы. Санитарными правилами и нормами СанПиН 1.2.3685-21 к показателям, характеризующим микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях, отнесены: температура воздуха; температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол)
Добрый день! Вчера уже четвёртый регион РФ ввёл обязательную вакцинацию от коронавируса. Но вот вопрос обязательной для кого? И как будет на практике проходить вакцинация? Статья 5 Закона об иммунопрофилактике говорит о том,
Взыскание материального ущерба с работника встречается чаще, чем взыскание материального ущерба с работодателя. Но сегодня постараемся разобраться в каких случаях работодатель возместить работнику ущерб.
Заболевание при исполнении Один из моих доверителей работал помощником аудитора в крупной аудиторской компании. В одной из командировок ему было поручено провести инвентаризацию оборудования клиента. Инвентаризация проходила зимой на открытой площадке в Сибири при морозе минус 20 градусов.
Приветствую Вас, мои дорогие читатели! У меня для Вас на сегодня следующие новости: Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова предложила одну весьма интересную идею, которая заключается в том,
Согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного “срока” соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
Согласно ст. 235 ТК РФ: Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Если директор не прошел обучение по охране труда, инспектор ГИТ оштрафует (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): должностное лицо – от 15 000 до 25 000 руб.; предпринимателя – от 15 000 до 25 000 руб.; организацию – от 110 000 до 130 000 руб.
Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время всё чаще встречаю вопросы о материальной ответственности работника: "Может ли работодатель повесить на работника испорченный товар? Что делать, если постоянно требуют платить за недостачу по ревизии в магазине?
Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда опубликовала Определение от 21 августа № 310-ЭС 20-7287 по делу об оспаривании обществом решения административного органа о привлечении его к ответственности за нарушение правил рыболовства.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд,
Возмещению со стороны работодателя подлежит и причинение морального вреда сотруднику. Обычно размер такого ущерба в денежном эквиваленте прописан в заключённом трудовом договоре. Если же стороны не могут прийти к единогласному решению, то стоит обратиться в судебную инстанцию.
Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты.
За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, закон устанавливает ответственность отдельно для организации и ее руководителя. Организацию могут привлечь: 1) к материальной ответственности,
Если работодатель вынудит своих сотрудников трудиться в «нерабочие» дни апреля, он будет оштрафован. Как и в случае, если допустит иные нарушения, связанные с карантинными мероприятиями из-за коронавируса.
Ранее я уже несколько раз писал об особенностях правового регулирования следующей недели (см.: «Неделя двойной зарплаты…» https://www.9111.ru/questions/777777777822896/; «Не нужно платить по кредитам…» https://www.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Всем доброго времени суток!Согласно опубликованной на сайте МВД информации, Следственному комитету РФ и МВД России поручено рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Минздрав утвердил стратегию по ведению здорового образа жизни, по которой планируют повысить ответственность работодателей за здоровье работников. Для этого планируют ввести систему экономических и иных стимулов, а также разрабатывать корпоративные программы по укреплению здоровья.
