Отгул за командировку в выходные дни - 23 советов адвокатов и юристов
Совершенно верно за выходные дни двойной тариф по тк рф. Командировка по приказу 19-21 декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул. Есть посадочный от 18 декабря. В командировке я жила у родственников, в гостинице не жила. .Убыла 21 декабря, это суббота. Вопрос. Если билет туда не предоставлять, счёт за гостиницу не предоставлять, все остальное оплатят - суточные, билет обратно? Возвращаюсь в субботу, в субботу двойной средний заплатят?
Право на отгулы за командировку в аэромобильной группировке МЧС России для борьбы с лесными пожарами
Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!
Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго. Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку?
Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!
Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте во время командировки выходные и праздничные дни оплачиваются также как обычные календарные рабочие дни и отгул за них не предоставляются. Военнослужащий, был в служебной командировке в другой области! Ездил за молодым пополнением. Пробыл в командировке ровно неделю с понедельника по воскресенье (выходной) включительно! Полагаются ли мне отгулы и сколько дней! На какие законы опираться? Начальник говорит что ничего не положено)
Здравствуйте во время командировки выходные и праздничные дни оплачиваются также как обычные календарные рабочие дни и отгул за них не предоставляются.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеет право за работу в выходные дни:
Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.
Отгулы не подлежат оплате. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни (8 и 9 апреля) в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет?
Здравствуйте.
Вы имеет право за работу в выходные дни:
Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.
Отгулы не подлежат оплате.
СпроситьЗдравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Скажите пожалуйста, если режим работы в командировке попадает на выходной или праздничный день, то как осуществляется оплата командировочных и размера оплаты дней работы. Предусмотрен ли двойной размер оплаты или предоставления отгулов? Заранее благодарю за ответ. Светлана.
Здравствуйте. Приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, либо по вашему желанию оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно вам в удобное для вас время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
СпроситьЗдравствуйте.нет, не законно. работа в выходные дни подлежит оплате. не хотят платить-требуйте предоставления отгула. при отказе-жалоба в ГИТ. У меня сменный график работы, с 17.08.2016 по 23.08.2016 г находилась в командировке г.Сургут. Оплатили командировку по среднему только за 3 дня по графику, выходные дни по графику, которые я находилась в командировке не оформили и неоплатили. Законно ли это?
Работа в выходной дней по графику во время командировки (включая время в пути в свой выходной) оплачивается также как и при привлечении по месту постоянной работы - либо не менее чем в двойном размере за каждый час такой работы, либо (по желанию работника) [u]в одинарном[/u] размере с [u]предоставлением дополнительного выходного дня (отгула[/u]) , который оплате не подлежит . ст. 153 ТК РФ. Суточные никакого отношения к оплате за труд не имеют и выплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути, независимо от того, работал в этот день работник или нет. Находился в командировке в выходной день. Получил суточные за этот день. Имею право на предоставление отгула?
Работа в выходной дней по графику во время командировки (включая время в пути в свой выходной) оплачивается также как и при привлечении по месту постоянной работы - либо не менее чем в двойном размере за каждый час такой работы, либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула) , который оплате не подлежит . ст. 153 ТК РФ. Суточные никакого отношения к оплате за труд не имеют и выплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути, независимо от того, работал в этот день работник или нет.
СпроситьДень отъезда к месту командирования или приезда к месту постоянной работы приходящийся на выходные дни по графику оплачивается не менее чем в двойном размере Или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха Ст 153 ТК РФ . Я уехал в командировку в воскресенье, а приехал на следующей неделе в субботу. Как должны оплачиваться выходные дни в пути и предоставляются-ли отгулы за эти дни?
День отъезда к месту командирования или приезда к месту постоянной работы приходящийся на выходные дни по графику оплачивается не менее чем в двойном размере Или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха Ст 153 ТК РФ .
СпроситьСмотря что понимаете под выездом. Если командировку, и выходные в период командировки действительно были - отгулы действительно не положены. Работник принят на работу по трудовому договору с ненормированным рабочим днем, пятидневной рабочей неделей. В течении двух недель работник находился на выезде за пределами поселка. Может ли работодатель дать отгулы за выходные дни. и что для этого надо? Работодатель объяснил работнику, что во время выезда работник отдыхал, поэтому отгулы не положены. Либо пиши заявление на увольнение.
Смотря что понимаете под выездом. Если командировку, и выходные в период командировки действительно были - отгулы действительно не положены.
СпроситьНа работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Иду в отпуск у меня за год 77 суток командировок прошу к основному отпуску вторая половина за прошлый год 20 дней дать 20 отгулов говорят неположено прав ли я.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
СпроситьВ командировке работа оплачивается только в том случае , если имеет место привлечение к работе в выходные дни по графику . Оплата производится согласно статье 153 ТК РФ . За рабочие дни за работником сохраняется средний заработок. Статья 167 ТК РФ . Я отработал в командировке в сентябре 2015 321 час за месяц. Но мне оплатили из расчета по 8 час за 22 дня рабочих. Как мне поллучить отгулы. Указанное время 321 час. отражено в табеле в бухгалтерию и расчетном листке.
В командировке работа оплачивается только в том случае , если имеет место привлечение к работе в выходные дни по графику . Оплата производится согласно статье 153 ТК РФ . За рабочие дни за работником сохраняется средний заработок. Статья 167 ТК РФ .
СпроситьДобрый день, да должны предоставить дополнительные дни отдыха. Здравствуйте!Выходные рабочие дни в командировке оплачиваются в одинарном размере, и предоставляется отгул за работу в выходной день.Или в двойном размере,если сотрудник отказался от отгула. Если в командировке работал месяц без выходных. Должны ли предоставить выходные дни по приезду домой и сколько?
Здравствуйте!Выходные рабочие дни в командировке оплачиваются в одинарном размере, и предоставляется отгул за работу в выходной день.Или в двойном размере,если сотрудник отказался от отгула.
СпроситьДа, получение отгулов за ранее отработанные выходные дни в командировке возможно независимо от периода за который они накопились. Такая возможность существует по действующему трудовому договору. Если в период работы отгулы не были предоставлены в натуре, не присоединены к отпуску, то при увольнении эти дни подлежат денежной компенсации из расчета оклада в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Возможно ли получение выходных дней за ранее отработанное время в командировках в течение 3 лет?
Да, получение отгулов за ранее отработанные выходные дни в командировке возможно независимо от периода за который они накопились. Такая возможность существует по действующему трудовому договору. Если в период работы отгулы не были предоставлены в натуре, не присоединены к отпуску, то при увольнении эти дни подлежат денежной компенсации из расчета оклада в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
СпроситьОтгулы за нахождение в командировке предоставляются только в том случае, если в приказе о командировке чётко указано, что работник направляется для выполнения конкретных работ, будет задействован и в выходные дни, и, при этом, желательно и в самом приказе обозначить компенсацию работы в выходные дни, другими днями отдыха. Я военнослужащий ВВ МВД РФ в звании старший лейтенант нахожусь в командировке 35 дней. Я и мой водитель приехали на кране выполняли работы для полка. Подскажите пожалуйста положены ли нам выходные после командировки. Если положено то сколько? Мы 35 дней жили на территории полка.
Отгулы за нахождение в командировке предоставляются только в том случае, если в приказе о командировке чётко указано, что работник направляется для выполнения конкретных работ, будет задействован и в выходные дни, и, при этом, желательно и в самом приказе обозначить компенсацию работы в выходные дни, другими днями отдыха.
СпроситьВ данном случае вам необходимо смотреть приказ о командировке с какого числа была у вас командировка и по какое число. Если в эти дни включаются выходные, то этим приказом и подтверждайте, что в выходные дни вы работали. У меня вопрос следующее:
По личным делам мне необходимо было отпроситься от работы на 4 дня. Так как отпускных дней у меня не осталось, а написать без сохранение не хочется. Я в июле месяце 15 дней находился в командировке на севере. Планировал получить отгул, за 4 дня выходных который находился в командировке. В отделе кадров у меня спрашивают подтверждающее письмо о выходе на работу в выходных во время командировки. Это правильно ли с их стороны? Законно я могу получить отгул за нахождение в командировке на выходные дни?
Заранее спасибо за ответ.
В данном случае вам необходимо смотреть приказ о командировке с какого числа была у вас командировка и по какое число. Если в эти дни включаются выходные, то этим приказом и подтверждайте, что в выходные дни вы работали.
СпроситьЮлия Вам эти дни оплачивают по среднему значит отгулы не получите. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и [b][u]средняя заработная плата[/u][/b] по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется. На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется.
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. статья 153 ТК РФ Я была в командировке в свои выходные дни и мне за эти дни не заплатили. Положены ли мне отгулы?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. статья 153 ТК РФ
СпроситьНе рассматривают мое заявление на увольнение
А когда было подано это заявление, и есть ли у вас письменные доказательства подачи?
Самостоятельно без разрешения руководителя вы не можете использовать отгулы за ранее отработанные дни. Во время командировки работал в выходные дни которые никак не компенсировались, теперь мне ставят прогул и невыход на работу, могу ли я отметить этот прогул как компенсацию за ранее отработанные выходные.
Не рассматривают мое заявление на увольнение
А когда было подано это заявление, и есть ли у вас письменные доказательства подачи?
Самостоятельно без разрешения руководителя вы не можете использовать отгулы за ранее отработанные дни.
СпроситьЗа работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан оплачивать в двойном размере. Спасибо за Ваш ответ. Не могли бы Вы уточнить - какой(-кими) статьями ТК руководствоваться при подаче заявления на данную компенсацию? Спасибо. Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.
Спасибо за Ваш ответ. Не могли бы Вы уточнить - какой(-кими) статьями ТК руководствоваться при подаче заявления на данную компенсацию? Спасибо.
СпроситьИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР
п. 8 На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Таким образом, если работа в выходной день была обусловлена тем, что такой режим рабочего времени на данном предприятии, то Ваш работодатель обязан оплатить Вам эти дни как сверхурочные.
Если нет, то ничего не поделаешь, т.к. у Вас отсутствуют доказательства подтверждающие. что Вы не по своей инициативе выходили работать в свой выходной день. Некоторое время назад меня направили от органицации в командировку на месяц. Находясь в командировке мне приходилось работать иногда и в выходные дни. Естественно никакого приказа о работе в выходной день организация не выпускала. Положен ли мне отгул за все выходные дни которые я находился в командировке или только за те которые отработал? Заранее огромное спасибо.
ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР
п. 8 На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Таким образом, если работа в выходной день была обусловлена тем, что такой режим рабочего времени на данном предприятии, то Ваш работодатель обязан оплатить Вам эти дни как сверхурочные.
Если нет, то ничего не поделаешь, т.к. у Вас отсутствуют доказательства подтверждающие. что Вы не по своей инициативе выходили работать в свой выходной день.
СпроситьЯвляются, только в том случае, если на предприятии куда вы командированы эти дни были рабочими, и соответственно вы тоже выходили на работу. Соответственно день приезда и день отъезда входят в дни командировки и если попадают на выходные или праздничные- то считаются рабочими. Можно за эти дни предоставлять отгулы, либо оплачивать в обычном порядке. Вопрос по командировке. Подскажите пожалуйста. Являются ли выходные дни проведённые в командировке рабочими? Если являются, то можно ли эти дни использовать как отгулы или получить денежную компенсацию? Тот же вопрос относительно выходных дней проведённых в дороге.
Являются, только в том случае, если на предприятии куда вы командированы эти дни были рабочими, и соответственно вы тоже выходили на работу. Соответственно день приезда и день отъезда входят в дни командировки и если попадают на выходные или праздничные- то считаются рабочими. Можно за эти дни предоставлять отгулы, либо оплачивать в обычном порядке.
СпроситьПо законодательству день приезда и день отъезда включаются в дни командировки. Если краткосрочная командировка попадает на выходные дни, работодателем предоставляется отгул за этот день как за рабочий в любое удобное для Вас время. Я вернулся из командировки в субботу рано утром. Как мне мой работодатель должен это компенсировать?
По законодательству день приезда и день отъезда включаются в дни командировки. Если краткосрочная командировка попадает на выходные дни, работодателем предоставляется отгул за этот день как за рабочий в любое удобное для Вас время.
СпроситьОплата работникам, направленным в командировки, согласно ст 167 ТК РФ, т.е. сохраняется средний заработок и должность. Если командировка включает и выходные дни, то применяется ст. 153. Т.Е. либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном и предосталением дня отдыха неоплачиваемого. Какая оплата и какие отгулы положены работнику после командировки в другой город.
Оплата работникам, направленным в командировки, согласно ст 167 ТК РФ, т.е. сохраняется средний заработок и должность. Если командировка включает и выходные дни, то применяется ст. 153. Т.Е. либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном и предосталением дня отдыха неоплачиваемого.
Спросить
