Возможно ли получение выходных дней за ранее отработанное время в командировках в течение 3 лет?

Здравствуйте!

В такой редакции нет.

Удачи Вам.

Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника. Двойная оплата или оплата в однократном размере и один неоплачиваемый выходной - на выбор работника.

Ст.113, 153 ТК РФ.

в порядке двойной оплаты будут вопросы звоните тел 89281577596

Надо смотреть Ваш трудовой договор, что бы ответить на Ваш вопрос.

За работу в выходные дни по графику с согласия работника по его желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха , который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ . Это означает, что вместо одного рабочего дня можете взять дополнительный день отдыха, независимо от количества отработанных часов в нем. . При таком режиме как у вас вопрос предоставления дополнительного дня отдыха законом не урегулирован. Однако, на практике, исходя из смысла ст. 113, 153 ТК РФ, обычно "отгулы" (дополнительные выходные) либо вообще стараются не предоставлять, а оплачивать в двойном размере, либо предоставляют таким образом: Сколько дней заняла работа в выходной , столько и отдыхаете. Если отработали сутки , куда входят два дня , значит отдыхаете два дня (одну смену). Если работали несколько часов в один день, значит отдыхаете один день, во второй выходите с 00-00.

Накопилось 7 дополнительных дней отдыха. Мой график суточных дежурств: 1, 4, 7,10 и т.д. Работодатель считает, что может предоставить только 7 КАЛЕНДАРНЫХ дней с 1, 4, 7 и т.д. аргументируя тем, что согласно графика я 2,3,5,6 и т.д. не работаю. Правильно ли это и где можно уточнить?

Если все действительно обстоит так, как Вы описали, то действия кадровика незаконны.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как видите, конкретно про отгулы кодекс не говорит, но это аналогия закона. За ранее отработанное время работнику предоставляется другой день отдыха.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Всего доброго.

Здравствуйте! Отгул - это день отдыха, предоставленный за ранее отработанное время. В дни отпуска этот день не входит, является отдельным дополнительным выходным днем.

Отгулы полагаются работникам за переработку или по другим основаниям. Их получение всегда требует прохождения определенной процедуры и составления заявления от заинтересованного лица. Если неиспользованных дней накопилось много, у работника возникает вопрос, есть ли срок давности отгулов и какой он. Что делать, чтобы не допустить их аннулирования?

Трудовым кодексом РФ не определена максимальная продолжительность времени, в течение которого можно использовать отгул. Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней.

Фото 2 В течение года не сгорают следующие виды отгулов:

за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день;

за донорство и т.д.

Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. Обязательным условием остается лишь согласование внепланового отдыха с работодателем, путем подачи заявления.

Здесь могут возникнуть трудности, если руководство постоянно откладывает момент предоставления отгула.

Внесение ограничений по поводу использования отгулов в локальные акты работодателем незаконно. Это ущемляет права работников, данные им законодательством РФ.

В течение какого времени можно взять выходной?

Если накопилось много дней, в течение какого времени можно использовать отгул? Важно помнить, что с истечением календарного года дни отдыха, полученные за переработку, донорство и по другим основаниям не сгорают.

Теоретически взять отгулы работник вправе в любое время после их получения. Однако чем больше проходит времени, тем сложнее восстановить хронологию оснований их предоставления. Именно поэтому работнику не следует затягивать с использованием дней отдыха, полагающихся по закону.

Когда лучше взять?

Заинтересованное лицо вправе самостоятельно решить, когда удобно использовать дополнительный выходной. Однако время оформления отдыха все же придется согласовать с руководством.

Вариантов использования выходных дней множество, например, при 5-дневной рабочей неделе:

Фото 3

в середине недели;

приурочив к нерабочим дням, например, в пятницу или понедельник. Это позволяет продлить выходные;

перед или после отпуска.

В каждом из перечисленных случаев есть свои преимущества. Например, если работник берет отгул перед выходными или отпуском, это позволяет пусть незначительно, но продлить отдых. Выбор всегда остается на усмотрение работника.

Кроме того, он может воспользоваться отгулами в дни, когда они нужны, но законом напрямую не предусмотрен выходной. Например, на 1 сентября, в день рождения свой или ребенка и т.д.

153 ТК РФ). В ТК РФ не установлено ограничения на предоставление отгула только в течение календарного года.

Трудовой кодекс этого не запрещает

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте. Увольнение не освобождает работодателя от обязанности оплатить сверхурочные.

---Здравствуйте, не нужно было работать без приказа. ничего не докажете. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то вы сами должны обговорить эти нюансы о периоде предоставления с работодателем.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нарушение ТК - ст. 153.

Этот срок законом не установлен