Оплата и отгулы за выходные дни в пути при командировке

Если на постоянном месте работы график работы с понедельника по пятницу - 40 часовая рабочая неделя.

При выезде в командировку в субботу и приезде обратно домой в воскресенье следующей недели (5 дней командировка и 4 дня в пути), то дни в пути должны быть оплачены по среднему как для командировки, или от оклада? Есть статья, где это черно по белому написано по какому среднему рассчитываются дни в пути?

По командировкам:

1. выехала в субботу вечером и приехала в воскресенье утром, обратно,

2. Выехала в субботу утром и приехала в воскресенье утром.

Как должно оплачиваться время в пути в выходные дни?

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

Отправили в рабочую командировку. Для того, чтобы быть на месте вовремя, мне пришлось выехать в выходные. Субботу и воскресенье я провела в дороге, как в том, так и в другом направлении. Суточные за все дни командировки мне выплатили. Считаются ли выходные, проведенные в пути, рабочими днями и должны ли они оплачиваться.

Вопрос по (ТК РФ) командировке. Если работник выехал в командировку в выходной день в субботу (5 дневная раб. неделя) и находился в пути два дня (субботу и воскресенье), а с понедельника вышел на работу по месту командирования.

Вопрос: работник может получить отгул за два дня или только за один (за день выезда в субботу или еще за воскресенье, так как был пути)? Вопрос о двойной оплате в эти дни не рассматривать.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:

Работник находится в командировке 10 дней, в том числе субботу и воскресенье (2 выходных дня). Положены ли ему отгулы или какие-либо компенсации за эти выходные дни. Если положены, то втечение какого времени и в каком объеме?

Спасибо.

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Как должны учитываться и оплачиваться дни командировки приходящиеся на выходные дни? В субботу 10 сентября 2011 г. я была направлена в командировку в другой город. В пути, в одну сторону, я находилась, и субботу, и воскресенье (ехала поездом). Обратно выехала 16 сентября 2011 г. и приехала 17 сентября (в субботу). На работе, в табеле учета рабочего времени, отметили правильно, 8 дней я находилась в командировке. Но вот в расчетном листе за сентябрь у меня стоит лишь 5 дней, которые оплачены по среднему заработку и 17 дней - оклад по должности. То есть всего 22 рабочих дня. Вопрос, а где же должны быть, учтены 3 дня в пути. Когда стала уточнять в отделе кадров и бухгалтерии, то мне сказали, что эти дни не оплачиваются и отгул не положен. Как мне поступить? Кстати, в этой командировке нас было 6 человек, и мы все в одинаковом положении. После этого я была еще в двух командировках, и как то не хочется ездить за свой выходной.

Заранее благодарна за ответ!

Я работаю в МВД. В нашей системе практикуются дежурства в будние (до 21 ч.) и выходные дни (с 9 до 21 ч.) (работаем по "пятидневке", суббота и воскресенье-выходные дни). Поскольку переработки не оплачиваются, сотрудники стараются брать отгулы. Вопрос такой: как правильно рассчитать отгул за рабочую субботу, воскресенье, праздничный день.