Я инвалид 1 группы, лежат на операцию. Есть ребёнок 10 лет. Может ли муж взять больничный?

Если ребенок здоров. То оформить больничный по уходу за ребенком невозможно.

Здравствуйте Елена!

Отец ребенка имеет право осуществлять уход за больным ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Здравствуйте, Виктория! Да, может. Согласно требованиям пункта 51 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" в случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

Здравствуйте, Виктория!

Отвечу понятнее.

Без копирования текста закона.

ДА, МОЖЕТ! У Вас с отцом равные права. Соответственно и больничный может получить как он так и Вы. Обстоятельства позволяют это сделать.

Тут ничего выдумывать не нужно.

См. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н, п. 51

Отец ребёнка имеет полное право взять больничный по уходу за ребёнком, это его право.

листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком

- см. п. 51 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 г. N 1089 н.

Конечно может, у матери и отца одинаковые права и обязанности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ваш муж может взять больничный по уходу за ребёнком в случае заболевания ребенка.

Добрый день! Да, может.

Граждане РФ, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 ст. 6, пп. 1, 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1.1 ст. 7 Федерального закона N 165-ФЗ, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ).

В случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком застрахованное лицо (работница) обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ). В этой ситуации работнице как лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, медицинская организация выдает листок нетрудоспособности (абз. 2 п. 1, п. п. 34, 37

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (абз. 4 п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.

Удачи Вам.

Да, вы имеете право на больничный лист. Пишите заявление на имя руководителя предприятия, прикладываете копии мед. направления на операцию жены, выписку о том, что ребенок инвалид. Удачи.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. 2 и 7 п. 32 Положения о порядке прохождения военной службы в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть освобождены от исполнения служебных (должностных) обязанностей при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи с сохранением выплаты денежного довольствия в полном объеме.

В силу ограничений, установленных ст. 2, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», военнослужащие в случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи права на получение листка нетрудоспособности не имеют, в связи с чем основанием для их освобождения от исполнения служебных (должностных) обязанностей семьи являются иные документы (больничные листы, справки и т.д.), выдаваемые лечебным учреждением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Однако основания, порядок и условия выдачи таких документов установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н (далее - Порядок).

Согласно п. 34 этого Порядка, листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, а п. 40 этого Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не выдается.

Пунктом 41 этого Порядка также установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности в случае, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за заболевшим в период отпуска этим же ребенком.

Совокупность этих правовых норм позволяет прийти к выводу, что военнослужащий может быть освобождены от служебных обязанностей на основании соответствующего документа, подтверждающую его статус временно нетрудоспособного в связи с уходом за больным ребенком, только в том случае, если мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком и была трудоустроена, что не позволяло бы ей осуществлять фактический уход за ребенком, либо находилась бы в таком отпуске, но имелись обстоятельства, не зависящие от её воли, не позволяющие ей осуществлять такой уход.

Одним из таких обстоятельств могло быть стационарное лечение матери в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что объективно исключало возможность осуществления фактического ухода за ним.

Кроме этого, Вы можете обратиться с рапортом о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения командира части.

Действительно, ранее в трудовом законодательстве содержалась возможность работодателя уволить сотрудника при длительном нахождении на больничном.

В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но нахождение на больничном не входит в данной перечень. Более того, в этой статье указано - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, уволить вас по причине нахождения на больничном работодатель не имеет права.

Предложите своему руководству принять на ваше место временного сотрудника, пока вы находитесь на больничном.

Если нет никаких препятствий к выполнению работы,то закроют. Но вы говорите о том.что врачи вам предлагают операцию. Возможно после вашего отказа от операции вам предложат другой вариант лечения. Если нет, больничный лист будет закрыт. Но я думаю,что вас попросят написать отказ, который должен быть оформлен только письменно. И, следовательно, листок нетрудоспособности должен быть закрыт днем отказа от лечения.

Эта ситуация не распространяется на ситуации описанные в ст. 34 "Оказание медицинской помощи без согласия граждан" Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 27.12.2009).

Да, дадут, если он обратиться в лечебное учреждение, пусть предоставит сведения, что супруга в больнице

Здравствуйте.

Если бабушка работает, дадут.

Не обязательно. Определяют медики, но в случае признания ими необходимости постоянного ухода за ребенком - только тогда выдадут.

Конечно имеете право взять больничный. Работодатель в этом случае будет обязан продлить Вам отпуск на количество дней болезни, отраженное в листке по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Лилия.

Конечно, Вы имеете право на продление отпуска на то количество дней, которое находились на больничном (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Лечитесь на здоровье, оформляйте больничный и предоставляйте его работодателю. О том, что Вы на больничном, сообщите по месту работы, как добросовестный работник.

Выплаты Вам должны быть произведены и отпускные и по больничному.

Всего Вам доброго!