Отдел кадров отпуск / Трудовое право - 2446 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Отпуск предоставляется в Вашем случае по рапорту, где должно быть указано место его проведения, как и с кем следуете к месту проведения отпуска. Руководство визирует этот рапорт. Если такого документа не было оформлено до отпуска, то подача документов о возмещении расходов на проезд скорее всего будет безрезультатна. Однако, рекомендую Вам все таки обратиться в бухгалтерию и отдел кадров по месту службы для получения пояснений по Вашим документам. Я сотрудник МВД. Могу ли я вернуть средства потраченные мной на билеты до места отдыха и обратно со своей семьëй (Жена и Сын) после того как я приехал и вышел из отпуска на работу. Если да, то в какие сроки я могу это сделать? И существует ли вообще срок подачи рапорта на возврат средств по билетам?
Добрый день. Отпуск предоставляется в Вашем случае по рапорту, где должно быть указано место его проведения, как и с кем следуете к месту проведения отпуска. Руководство визирует этот рапорт. Если такого документа не было оформлено до отпуска, то подача документов о возмещении расходов на проезд скорее всего будет безрезультатна. Однако, рекомендую Вам все таки обратиться в бухгалтерию и отдел кадров по месту службы для получения пояснений по Вашим документам.
СпроситьЗдравствуйте. Как правило, речь идет о компенсации расходов при выезде с места жительства. Нюансы могут быть установлены в локальных актах Вашей компании. Рекомендую уточнить этот момент в бухгалтерии или отделе кадров. Мне как жителю и работнику крайнего севера раз в два года положена оплата проезда к месту отпуска и обратно.
Такой вопрос: Обязательна ли точка отправки в отпуск и возврата должна быть именно в месте постоянной прописки?
Дело в том что я еду на машине, а к началу отпуска машина и я сам буду в другом городе.
Здравствуйте. Как правило, речь идет о компенсации расходов при выезде с места жительства. Нюансы могут быть установлены в локальных актах Вашей компании. Рекомендую уточнить этот момент в бухгалтерии или отделе кадров.
СпроситьДоброе утро, Ольга! Согласно ст. 24 ТК РФ, работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя). У меня больничный до 16,17 на работу, а отпуск с 19 отдел кадров заставляет писать с 26. Говорят, что сейчас надо что бы между отпуском и больничным прошла хотя бы неделя. Ну значит мне можно идти в отпуск с 19 числа? Т.к.больничный до 16. Сейчас нахожусь на больничном до 16 включительно. С 19 мне положен ежегодный отпуск, но в отделе кадров говорят, что на отпуск сейчас нельзя писать заявление только числа с 26, т.к отпуск наложился на больничный. Надо отработать хотя бы неделю.
Доброе утро, Ольга! Согласно ст. 24 ТК РФ, работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя).
Спросить
У меня больничный до 16,17 на работу, а отпуск с 19 отдел кадров заставляет писать с 26. Говорят, что сейчас надо что бы между отпуском и больничным прошла хотя бы неделя.
Спросить
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
П. 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
СпроситьЗаявление на отпуск вручается либо руководителю, либо в отдел кадров. Прораб не наделён полномочиями на принятие такого решения, если это особо не отмечено в его должностной инструкции или отдельным приказом руководителя. На работе 02.09.20 г. написал заявление на отпуск с 14.09.20 г. Прораб должен заявление передать в бухгалтерию. Или в одтел кадров. Звонил 08.09.20 г. в отдел кадров, сказали на меня приказа нет. Как быть？ Спасибо.
Добрый вечер, Елена Сергеевна! Уточните в отделе кадров, существует ли в Вашей организации коллективный договор. В том случае, если он существует, уточните, предусмотрены ли в нем случаи предоставления работникам дней без сохранения заработной платы и в каком количестве. Имею ли я право потребовать, необходимые мне пару дней за свой счет, имея двоих детей дошкольного возраста и сама при этом находясь на подходе ухода в декретный отпуск? На что я должна полагаться, чтоб получить одобрение?
Добрый вечер, Елена Сергеевна! Уточните в отделе кадров, существует ли в Вашей организации коллективный договор. В том случае, если он существует, уточните, предусмотрены ли в нем случаи предоставления работникам дней без сохранения заработной платы и в каком количестве.
Спросить
Сотрудник ФПС МЧС получает оплату проезда туда и обратно, но столкнулся со сложностями - что делать?
Добрый день. Сложностей быть не должно, будут нюансы оформления. Рекомендовала бы Вам обратиться в отдел кадров и бухгалтерию по месту службы за пояснениями, сотрудники обязаны Вас проконсультировать (наверняка есть или приказ или инструкция во исполнение ФЗ именно по вашему виду службы) , т.к. принимать и возмещать расходы Вам будут они, то это самый рациональный способ получения информации. Кроме того, Вы будете писать рапорт на отпуск и в нем будете указывать куда и как намерены выезжать в отпуск. Я сотрудник ФПС МЧС собрался в отпуск, в Москву на самолёте а обратно на машине! Согласно 141 фз проезд оплачивается туда и обратно. Прочитал п.6.1. Документы на собственность авто будут пробег могу заверить в Москве в чем сложность оплатить проезд? Может подсказать?
Добрый день. Сложностей быть не должно, будут нюансы оформления. Рекомендовала бы Вам обратиться в отдел кадров и бухгалтерию по месту службы за пояснениями, сотрудники обязаны Вас проконсультировать (наверняка есть или приказ или инструкция во исполнение ФЗ именно по вашему виду службы) , т.к. принимать и возмещать расходы Вам будут они, то это самый рациональный способ получения информации. Кроме того, Вы будете писать рапорт на отпуск и в нем будете указывать куда и как намерены выезжать в отпуск.
СпроситьНет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам. Если отрудник полиции написал рапорт об отпуске с последующим увольнением за 1 месяц и зарегестрировал через секретаря, в течении месяца сотрудник заболел и больничный выходит на начало отпуска, может он через секретарей по описи сдать сл.удостоверение, житон во время больничного. Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск. Правомерно это.
Нет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для обеих сторон, если он подписан. И никто его в одностороннем порядке не может менять. Так и скажите в отделе кадров.
С уважением. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. В декабре составляли график отпусков, моя очередь с 1 мая и 1 сентября. В мае отпуск отгуляла. Сейчас подходит очередь, в отделе кадров сказали что вместо 14 дней положено только 10. Спросила почему, не отвечают. Подскажите пожалуйста, это законно? График ведь был подписан.
График отпусков обязателен для обеих сторон, если он подписан. И никто его в одностороннем порядке не может менять. Так и скажите в отделе кадров.
С уважением.
СпроситьУважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
[quote]"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."[/quote]
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны. Работаю 8 месяцев в садике. Со следующего месяца перехожу в другую должность в этом учереждении. Хотела отгулять отпуск, отказали. Что еще не положено. Через год отгуляете полный отпуск. Правельно ли действует отдел кадров.
Уважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, здесь необходимо затребовать письменное объяснение с работника отдела кадров, который оформлял этот отпуск.
Есть ли подпись работника в приказе о предоставлении второго отпуска?
Проведите внутреннюю проверку по этому вопросу, посмотрите, есть ли графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), приказы о предоставлении отпусков.
Если выяснится недоработка со стороны работника отдела кадров, то можно будет рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вот работника отправили отгуливать вторую половину отпуска с 8.08.20 на оставшиеся 18 дней потом узнается что ей отдел кадров ещё даёт 20 дней отпуска якобы за тот год она не отгуляла эти дни хотя она тот год весь отпуск отгуляла даже есть старые графики где все написано но при том он не хочет не кого слушать говорит что она не отгуливала якобы у него по документам так и как быть как добиться справедливости?
Здравствуйте.
Полагаю, здесь необходимо затребовать письменное объяснение с работника отдела кадров, который оформлял этот отпуск.
Есть ли подпись работника в приказе о предоставлении второго отпуска?
Проведите внутреннюю проверку по этому вопросу, посмотрите, есть ли графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), приказы о предоставлении отпусков.
Если выяснится недоработка со стороны работника отдела кадров, то можно будет рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОтпуск предоставляется [b]согласно графику отпусков, [/b] - ст. 123 ТК РФ, который утверждается в конце года. - ст. 123 ТК РФ. 6 месяцев работы никакой роли не играют. Это только при первом трудоустройстве. Согласно графику, отпуск Вам не положен., поскольку Вы не включены в график. Зато отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам положен. Поскольку Вы работали не полный рабочий день, Вы еще числились в отпуске по уходу. Я сотрудник уфсин, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, написала рапорт на выход на службу на неполный рабочий день в начале 2020 и работала по настоящее время, захотела пойти в отпуск основной отдел кадров заставило меня написать рапорт о том, что я отзываюсь с отпуска декретного и со следующего дня я иду в основной, и посчитали мне дни отпуска с того дня как я отозвалась с декретного отпуска, а именно с 13.0820 и посчитали отпуск от этого периода, а то что я отработала более 6 мес сказали не положено, правы ли они?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, - ст. 123 ТК РФ, который утверждается в конце года. - ст. 123 ТК РФ. 6 месяцев работы никакой роли не играют. Это только при первом трудоустройстве. Согласно графику, отпуск Вам не положен., поскольку Вы не включены в график. Зато отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам положен. Поскольку Вы работали не полный рабочий день, Вы еще числились в отпуске по уходу.
СпроситьЗдравствуйте, согласно Порядка утвержденного приказом Министра обороны РФ 2015 г. 660, п.27 в планы увольнения включаются военнослужащие, которые в следующем году достигнут предельного возраста пребывания на военной службе, и военнослужащие, у которых истекает срок контракта, заключенного после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе. В планах увольнения указываются сроки: в том числе и направления военнослужащего на медицинское освидетельствование; Вы можете отказаться от прохождения ВВК, никто насильно Вас не заставит. Но вдруг у Вас изменится категория годности при прохождении ВВК и Вы сможете уволиться по состоянию здоровья. Решение принимать Вам.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна 8-902-312-51-38 Написал рапорт на пенсию. В данное время гуляю отпуска. С отдел кадров говорят чтобы я прошёл ВВК во время отпуска и чтобы по окончанию уволить на пенсию. Они хитрят походу...
Здравствуйте, согласно Порядка утвержденного приказом Министра обороны РФ 2015 г. 660, п.27 в планы увольнения включаются военнослужащие, которые в следующем году достигнут предельного возраста пребывания на военной службе, и военнослужащие, у которых истекает срок контракта, заключенного после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе. В планах увольнения указываются сроки: в том числе и направления военнослужащего на медицинское освидетельствование; Вы можете отказаться от прохождения ВВК, никто насильно Вас не заставит. Но вдруг у Вас изменится категория годности при прохождении ВВК и Вы сможете уволиться по состоянию здоровья. Решение принимать Вам.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна 8-902-312-51-38
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный Вы вправе предъявить в пределах 6 месяцев.
Но если Вы отсутствовали на рабочем месте без предупреждения до его вручения работодателю, то он вправе требовать объяснение. Декретный отпуск начинается с? 29.07.20 г, на работу предоставила больничный лист 3 августа, теперь отдел кадров не принимает больничный, требует обьяснительную, правы ли они?
Здравствуйте.
Больничный Вы вправе предъявить в пределах 6 месяцев.
Но если Вы отсутствовали на рабочем месте без предупреждения до его вручения работодателю, то он вправе требовать объяснение.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна Алексеевна!
Данные изменения связаны с короновирусом быстрее всего.
Это незаконно, в том случае, если это не предусмотрено трудовым договором. Истребуйте копию трудового договора в отделе кадров, если нет. По всем изменениям в распорядок дня с Вами должно быть заключено доп. соглашение. Добрый день, рекомендую ознакомиться с условиями трудового договора, если условия изменялись, то должно быть заключено доп. соглашение. Работаю фельдшером в доме-интернате для престарелых и инвалидов, мне 66 лет, два раза проработала по 14 дней круглосуточно,14 дней отдыха, сейчас мне сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней, т.к меня не ставят на следующие 14 дней круглосуточно работать. Правомерно ли это?
Здравствуйте Татьяна Алексеевна!
Данные изменения связаны с короновирусом быстрее всего.
Это незаконно, в том случае, если это не предусмотрено трудовым договором. Истребуйте копию трудового договора в отделе кадров, если нет. По всем изменениям в распорядок дня с Вами должно быть заключено доп. соглашение.
Спросить
Добрый день, рекомендую ознакомиться с условиями трудового договора, если условия изменялись, то должно быть заключено доп. соглашение.
СпроситьЗдравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для работающих пенсионеров по старости, к которым военные пенсионеры не относятся.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Но такие льготы могут быть установлены в вашей организации. Для этого обратитесь в отдел кадров. Да, имеете полное право в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ. Я военный работающий пенсионер мне 60 лет, имею ли я право на отпуск за свой счет 14 дней?
Здравствуйте!
Такой отпуск предусмотрен только для работающих пенсионеров по старости, к которым военные пенсионеры не относятся.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Но такие льготы могут быть установлены в вашей организации. Для этого обратитесь в отдел кадров.
Спросить
Здравствуйте!
Работник не обязан искать себе замену на время отпуска. Это обязанность работодателя. Этим должен заниматься отдел кадров. За этот год половину отпуска брала март-апрель, в декрет уходить с 1 сентября. Попросила половину ежегодного отпуска с 8 августа, мне отказывают в связи с отсутствием замены, которую должна найти якобы я.
Здравствуйте!
Работник не обязан искать себе замену на время отпуска. Это обязанность работодателя. Этим должен заниматься отдел кадров.
Спросить
Отпуск по семейным обстоятельствам... это другой отпуск... и он за свой счет как правило и с разрешения руководства. А оПлачиваемый отпуск идет согласно графику отпусков, утвержденный с вашего согласия в конце года на следующий год. Я недавно брала часть отпуска, теперь проработав 4 дня я хочу получить остальную часть отпуска в связи с семейными обстоятельствами, я попросила отдела кадров посчитать остатки дней отпуска, но она мне так и не озвучила. Не хочет принимать мое заявление.
Отпуск по семейным обстоятельствам... это другой отпуск... и он за свой счет как правило и с разрешения руководства. А оПлачиваемый отпуск идет согласно графику отпусков, утвержденный с вашего согласия в конце года на следующий год.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя на период нахождения в отпуске. Здравствуйте. Вы исполняющий временные обязанности? Узнал в отделе кадров: исполняющий обязанности на время отпуска по приказу не назначен. Нет. Руководитель ушел в отпуск, но исполнителем никого не назначили. Руководитель в отпуске сам дает поручения. Надо ли выполнять поручение непосредственного руководителя, если он находится в отпуске? И что будет, если его не выполнишь?
Здравствуйте.
У Вас должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя на период нахождения в отпуске.
Спросить
Узнал в отделе кадров: исполняющий обязанности на время отпуска по приказу не назначен.
СпроситьНет. Руководитель ушел в отпуск, но исполнителем никого не назначили. Руководитель в отпуске сам дает поручения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. По возвращении из отпуска принесите в отдел кадров проездные документы. Должны компенсировать в пределах, установленных в Вашей организации, ст. 325 ТК РФ. Написала заявление на очередной отпуск, но не указала льготный проезд. Обстоятельства изменились и я с ребенком еду в другой город, что мне надо предоставить в отдел кадров, чтоб по приезду мне оплатили дорогу? Или уже не оплатят?
Здравствуйте, Ирина. По возвращении из отпуска принесите в отдел кадров проездные документы. Должны компенсировать в пределах, установленных в Вашей организации, ст. 325 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Артур!
Действия работодателя незаконны. Заявление написано, подписано директором, вы вправе спокойно идти в отпуск.
Напишите жалобу директору на отдел кадров. Здравствуйте.
Просить Вас о переносе отпуска может только руководитель. У Вас имеется на руках подтверждение, что отпуск согласован с директором? Я написал заявление на отпуск, его подписал директор, а отпуск не оформляют отдел кадров, и просит перенести отпуск на другое время.
Здравствуйте Артур!
Действия работодателя незаконны. Заявление написано, подписано директором, вы вправе спокойно идти в отпуск.
Напишите жалобу директору на отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
Просить Вас о переносе отпуска может только руководитель. У Вас имеется на руках подтверждение, что отпуск согласован с директором?
СпроситьКонечно же отдел кадров будет отвечать. Военнослужащий то что нарушил, если его отправили в отпуск? Военнослужащим предоставляется отпуск на основании приказа командира части, в связи с чем, если данный приказ состоялся, то вина военнослужащего отсутствует. Военнослужащего по ошибке отправили в отпуск, хотя он все свои отпуска отгулял. Кто будет за это отвечать? Отдел кадров или военнослужаший.
Конечно же отдел кадров будет отвечать. Военнослужащий то что нарушил, если его отправили в отпуск?
СпроситьВоеннослужащим предоставляется отпуск на основании приказа командира части, в связи с чем, если данный приказ состоялся, то вина военнослужащего отсутствует.
СпроситьОтдел кадров. Военнослужащий - ничего не нарушал, судя по так сформулированному тексту вопроса. Военнослужащего по ошибке отправили в отпуск, хотя он все свои отпуска о гулял. Кто будет за это отвечать? Отдел кадров или военнослужаший.
Отдел кадров. Военнослужащий - ничего не нарушал, судя по так сформулированному тексту вопроса.
СпроситьЗдравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке. Работаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца. Отправляют в отпуск сразу после испытательного срока может ли это означать что меня увольняют?
Здравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке.
СпроситьРаботаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца.
СпроситьПо закону отпуск может быть только через полгода при устройстве н работу. Что делать есть в больнице начальник отдела кадров не пускает в отпуск? Отработала 4 месяца.
Здравствуйте!
Такой льготы для ветеранов труда не предусмотрено. Но такая льгота может быть установлена коллективным соглашением, которое действует в вашей организации. С этим вопросом можете обратиться в отдел кадров.
Если вы являетесь работающим пенсионером по старости, можете получить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Могу ли я,как ветеран труда, пойти в отпуск в удобное для меня время.
Здравствуйте!
Такой льготы для ветеранов труда не предусмотрено. Но такая льгота может быть установлена коллективным соглашением, которое действует в вашей организации. С этим вопросом можете обратиться в отдел кадров.
Если вы являетесь работающим пенсионером по старости, можете получить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
Спросить
