Отказывают в предоставлении дополнительного отпуск / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. В связи с вступлением в РФ (ДНР) работая в республиканской клинической психиатрической больнице г.Донецка, администрация данного заведения не предоставляет 35 календарных дней дополнительного отпуска, ссылаясь что не проведены новые СОУТ. Осведомлена, что Право на ежегодные дополнительные отпуска у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает на основании закона без привязки к результатам СОУТ – чего нельзя сказать об иных работниках медицинских организаций, несмотря на их участие в оказании психиатрической помощи. Как быть в данной ситуации. Куда обращаться?
Здравствуйте, Павел.
Согласно ст.186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, для получения дополнительного дня отдыха (помимо дня сдачи крови) вам необходимо выразить ваше желание в виле заявления.
Однако, исходя из практики, если работодатель отказывает вам в предоставлении отдыха в выбранный вами день, вы всё равно имеете право на день отдыха в выбранный вами день, так как у работодателя отсутствует право определять период времени и продолжительность дней отдыха. У меня к вам вопрос, я магу взять выходной день по донорской справки именно в тот день когда по графику у меня рабочий день или зарание надо писать заявление на отгул.
Здравствуйте, Павел.
Согласно ст.186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, для получения дополнительного дня отдыха (помимо дня сдачи крови) вам необходимо выразить ваше желание в виле заявления.
Однако, исходя из практики, если работодатель отказывает вам в предоставлении отдыха в выбранный вами день, вы всё равно имеете право на день отдыха в выбранный вами день, так как у работодателя отсутствует право определять период времени и продолжительность дней отдыха.
СпроситьНорма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что[b] военная служба в ФСИН России не предусмотрена.[/b] В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права Здравствуйте. Можете подать жалобу в вышестоящий ФСИН или прокуратуру. Заявите о самоуправстве Работаю во Фсин являюсь ветераном боевых действий, отказывают в дополнительном отпуске
Норма, устанавливающая военнослужащим — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст. 11 Закона N 76-ФЗ " О статусе военнослужащих", который регулирует служебное время и право на отдых военнослужащих. Таким образом, по смыслу данной статьи ее положения не могут распространяться на рабочее время работников в рамках трудовых отношений. П. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ неприменим к лицам, уволенным с военной службы, и как следствие, обязанность работодателя предоставлять работникам — ветеранам боевых действий дополнительный отпуск законом не установлена.
Необходимо отменить. Что военная служба в ФСИН России не предусмотрена. В связи с этим на предоставление отпуска, предусмотренного п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», Вы не имеете права
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
[/quote]
С уважением. Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке в праздничные дни с 1 января по 7 января.
Здравствуйте.
Неправомерно. В соответствии со ст.186 ТК РФ:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год. Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать? ВБД имеет право на дополнительный отпуск без оплаты в каждом календарном году или за отработанный год?
Здравствуйте.
Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.
Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.
Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.
Можете брать каждый год.
Спросить
Я как ВБД использовал 35 дней неоплачиваемого отпуска в ноябре 2021 г, в апреле 2022 г. мне отказывают в предоставлении неоплачиваемого отпуска мотивируя тем что не прошел год после ранее предоставленного отпуска, хотя я считаю что такой отпуск положен в каждом календарном году независимо от сроков прошлого отпуска за свой счет. Чем мотивировать?
Спросить
На самом деле вопрос спорный - отпуска в трудовом законодательстве считаются по работе у конкретного работодателя, отсчет начинается с даты поступления на работу, смотрите ст. 121 ТК РФ. Однозначно выиграете спор, если и этот отпуск уложится в эту норму.
СпроситьЗдравствуйте
Ольга
При таких обстоятельствах не законно отказывают в предоставлении отпуска с учётом п.8 ст.56 N 342-ФЗ. Требуйте письменный отказ с обоснованием и на ваше усмотрение вы вправе обжаловать можно путем обращения с жалобой к высшему начальнику либо в суд
Согласно п. 1 ст. 56. Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; Работаю в правохранительных органах, ребёнка нужно вести в санаторий, а отпуск не дают, что мне делать?
Здравствуйте
Ольга
При таких обстоятельствах не законно отказывают в предоставлении отпуска с учётом п.8 ст.56 N 342-ФЗ. Требуйте письменный отказ с обоснованием и на ваше усмотрение вы вправе обжаловать можно путем обращения с жалобой к высшему начальнику либо в суд
Согласно п. 1 ст. 56. Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам;
СпроситьЗдравствуйте!
Это незаконно
Работодатель [b]обязан[/b] предоставить вам такой отпуск в любое время на основании вашего заявления. Иван, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) [b]использование ежегодного отпуска в удобное для них время [/b]и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Я ветеран Боевых действий, мне отказывают в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы 35 дней в удобное для меня время, ссылаясь на то что в удобное время я могу взять лишь ежегодный отпуск, не предоставляя мне документов о законности такого отказа.
Здравствуйте!
Это незаконно
Работодатель обязан предоставить вам такой отпуск в любое время на основании вашего заявления.
Спросить
Иван, Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий. 1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
СпроситьДобрый день! По ТК РФ да положено, Вы в заявлении должны указать. Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 5 календарных дня и указать дату, можете отдельно уже написать если Вы написали за основной. А вы можете подробнее написать расчет. Наш сотрудник отдела кадров, отказывает мне в предоставлении 5 календарных дней как я могу ей это доказать. У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней.
Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком) Положены ли мне 5 календарных дней.
Спасибо.
Добрый день! По ТК РФ да положено, Вы в заявлении должны указать. Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 5 календарных дня и указать дату, можете отдельно уже написать если Вы написали за основной.
Спросить
Здравствуйте. Вам составить записку-расчёт о предоставлении отпуска? Дополнительный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма N Т-60?
СпроситьНаш сотрудник отдела кадров, отказывает мне в предоставлении 5 календарных дней как я могу ей это доказать.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Вам необходимо, желательно вместе с сотрудником отдела кадров, изучить коллективный договор. Вы пишете что отпуск 3 дня предоставляется за стаж работы от 3 до 5 лет. Учитывая что Вы работаете с 2015 года, у Вас уже на сегодня имеется право на дополнительный отпуск.
Обратите внимание кадрового специалиста на административную ответственность за "нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению..." (см. ст. 5.31 КоАП РФ).
СпроситьУказанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Т.о. они не могут Вам отказать в предоставлении дополнительного отпуска. Отказывают в дополнительном оплачиваемом отпуске работаю сварщиком. Говорят не положено в каким случьи могут отказать?
Указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Т.о. они не могут Вам отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
СпроситьУважаемая Наталья!
Действия работодателя неправомерны. Ежегодный отпуск предоставляется (должен предоставляться) на в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). "Учебный" отпуск предоставляется на основании "справки-вызова" выдаваемой в учебном заведении. Запрет на предоставление двух отпусков "подряд" законодательством не предусмотрен.
Более того, в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ, "к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска". Скажите пожалуйста у супруга ежегодный отпуск с 21 октября, а учебный с 28 ноября, но работодатель сказал, что учебный отпуск не оплатится, потому что два отпуск подряд не положено. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!
Действия работодателя неправомерны. Ежегодный отпуск предоставляется (должен предоставляться) на в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). "Учебный" отпуск предоставляется на основании "справки-вызова" выдаваемой в учебном заведении. Запрет на предоставление двух отпусков "подряд" законодательством не предусмотрен.
Более того, в соответствии с ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ, "к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска".
СпроситьДанные действия работодателя Вы имеете право обжаловать либо в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска предусмотренного коллективным договором.
Данные действия работодателя Вы имеете право обжаловать либо в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
СпроситьВам правильно отказывают поскольку коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом. В коллективном договоре прописано право на дополнительный отпуск 2 дня если нет больничных за отработанный год, но отказывают в предоставлении ссылаясь то, что я не состою в профсоюзе.
Вам правильно отказывают поскольку коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом.
Спросить
Вопросы о компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск и возможности переноса на следующий год.
Здравствуйте.
Компенсация, возможна только при увольнении. Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Положена ли компенсация за дополнительный отпуск, если его не отгулял и переносится ли он на следующий год? Что делать, если мне не хотят предоставить второй дополнительный отпуск?
Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВопрос по получению дополнительного отпуска и отгулов для медицинской сестры - что делать в ситуации
Здравствуйте!
Советую обратиться с жалобой в военную прокуратуру по этому поводу. Либо сообщить о своем намерении командиру. Здравствуйте! У меня вопрос командир части ставит вопрос. Если вам положен дополнительный отпуск, значит отгулы вы получать не будете. Я медицинская сестра и приходится выходить на работу в выходные дни. Оплачивать не хотят а теперь и отгулы давать не хотят. Как правильно поступить. Спасибо.
Здравствуйте!
Советую обратиться с жалобой в военную прокуратуру по этому поводу. Либо сообщить о своем намерении командиру.
СпроситьДа, можете получить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха. Для этого вам необходимо по команде обратиться с рапортом к командиру части. На основании приказа командира части вам будет выплачена компенсация вместе с денежным довольствием. Выплата указанной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" Я военнослужащий, был в командировке в Сирии на выполнении специальных задач. Есть выписка о предоставлении за 3 дня командировки 2 дня отпуская. Как поступить если в этом отпуске отказывают так как 86 дней положено. Можно ли компенсировать этот отпуск деньками чтоб начислили, что делать?
Да, можете получить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха. Для этого вам необходимо по команде обратиться с рапортом к командиру части. На основании приказа командира части вам будет выплачена компенсация вместе с денежным довольствием. Выплата указанной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"
СпроситьЕсли командование части отказывает в предоставлении вашего законного отпуска, Вам необходимо либо- обратиться с рапортом к вышестоящему командованию, либо обратиться с жалобой в военную прокуратуру вашего гарнизона. Я военнослужащий, офицер. В августе 17 у меня будет 25 календарных лет выслуги, в феврале 18 заканчивается контракт и я буду уходить на пенсию. Согласно Закона РФ о порядке прохождения службы, за 3 года до пенсии, военнослужащий имеет право получить 30 дополнительных суток отпуска в удобное для него время. Меня не отпускают в этот дополнительный отпуск, что делать?
Если командование части отказывает в предоставлении вашего законного отпуска, Вам необходимо либо- обратиться с рапортом к вышестоящему командованию, либо обратиться с жалобой в военную прокуратуру вашего гарнизона.
СпроситьДобрый день! В данном случае отказать не могут, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию на подобные действия, где все указать, а так же что необоснованно отказывают. Уволить может только руководитель организации. После подачи заявления руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, без приказа невыход на работу приравнивается к прогулу. Муж написал на работе заявление на предоставление 4 дополнительных выходных так как ребенок инвалид. Директор его подписывать не стал, сказал что хорошо бери выходной в понедельник, но только предупреди инженер технолога. Муж пошёл к технологу, объяснил всё,а тот ему говорит:" меня это не волнует, выходной у всех во вторник, если в понедельник не явишься на работу то уволю по статье. Имеет ли он на это право? Если нет, то куда на него писать жалобу?
Добрый день! В данном случае отказать не могут, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию на подобные действия, где все указать, а так же что необоснованно отказывают.
Спросить
Уволить может только руководитель организации. После подачи заявления руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, без приказа невыход на работу приравнивается к прогулу.
СпроситьРаботодатель нарушает права работника. Учебный отпуск обязан предоставить. Отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию. Мнение работодателя не требуется. Обязан предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск (при наличии условий: госаккредитация, образование впервые и оно заочное или очно заочное) на основании заявления и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Не оформит отпуск, жалуйтесь в прокуратуру. Моя дочь недавно устроилась в магазин, собственник ИП, работает с 8 февраля, с 1 апреля у нее начинается сессия, на работе сказали, что на оплачиваемый ученический отпуск она не рассчитывала, и на работу они учеников не берут, что якобы она скрыла эту информацию.
Работодатель нарушает права работника. Учебный отпуск обязан предоставить. Отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Мнение работодателя не требуется. Обязан предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск (при наличии условий: госаккредитация, образование впервые и оно заочное или очно заочное) на основании заявления и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Не оформит отпуск, жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьВетераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16 ФЗ "О ветеранах"). Добрый день, уважаемый Мурат
Жалуйтесь в прокуратуру на нарушение ваших прав.
С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!! Я работаю в МВД, написал рапорт на дополнительный отпуск как ветеран боевых действий на 35 дней, без заработной платы, отпуск недают. Мои действия?
Ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16 ФЗ "О ветеранах").
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденному графику. Если есть основания для предоставления дополнительного отпуска, если обязанность предоставить его прописана в трудовом договоре и локальных актах организации, то работодатель не имеет право отказывать Вам в этом. Пишите письмо руководителю, с просьбой дать письменный ответ, почему Вам не дают дополнительный отпуск, а также не оплачивают субботник и не дают отгулы, копию письма в прокуратуру. В декабре я устроилась на работу а в сентебре мне дали отпуск. Мне положен ещё один дополнительный отпуск. Но старый руководитель хотел дата отпуск в ноября. Недавно ее уволили и новый руководитель сказала что никак их дополнительных отпуска не будет. И если просит выйти на субботник то он никак оплачиватся не будет и отгулов тоже не будет.
Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденному графику. Если есть основания для предоставления дополнительного отпуска, если обязанность предоставить его прописана в трудовом договоре и локальных актах организации, то работодатель не имеет право отказывать Вам в этом.
Спросить
Пишите письмо руководителю, с просьбой дать письменный ответ, почему Вам не дают дополнительный отпуск, а также не оплачивают субботник и не дают отгулы, копию письма в прокуратуру.
СпроситьНикакого коллективного договора быть не может, у вас военная служба. Жалобу в военную прокуратуру Я работаю гп. мо.начальником медпункта-врач терапевт. Мне командир отказал о предоставлении дополнительного отпуска 12 дней в связи с тем что этот отпуск не указан в коллективном договоре. Как мне дальше поступить.
Никакого коллективного договора быть не может, у вас военная служба. Жалобу в военную прокуратуру
СпроситьВопрос работы в утренние часы при наличии отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - правовые аспекты
Да, можете. если отказывают, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. если режим работы в договоре не указан, то администрация составляет дополнительный график работы или приказы
к сожалению. предоставление работы по сокращенному режиму рабочего времени - прерогатива работодателя - ст. 256 ТК
он вправе отказать вам предоставление сокр.раб. дня - есть практика, где в иске работникам отказывают в вашем случае Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. (третий ребенок) Вышла на работу (0.5 ставки - 3 ч 36 мин) неполный рабочий день. В данный момент работаю с 8.00 до 11.36. Руководство настаивает на работе в вечернее время, меня это не устраивает. Могу ли я по законодательству (заключить доп. соглашение с уточнением графика работы) настаивать на работе в утренние часы, если режим работы в трудовом договоре не прописан?
если режим работы в договоре не указан, то администрация составляет дополнительный график работы или приказы
к сожалению. предоставление работы по сокращенному режиму рабочего времени - прерогатива работодателя - ст. 256 ТК
он вправе отказать вам предоставление сокр.раб. дня - есть практика, где в иске работникам отказывают в вашем случае
СпроситьОбратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия директора предприятия. Если же Вы обратитесь в суд, то в случае положительного судебного решения, Вы можете рассчитывать на оставшуюся часть отпуска и компенсацию морального вреда. За 2 года работы получила 6 недель отпуска. То есть за каждый год по 3 недели. Вместо положенных 4. Директор отказывается предоставлять мне ещё 2 недели оплачиваемого отпуска. Поможет ли в данной ситуации обращение в суд? Если да, то что я выиграю?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия директора предприятия. Если же Вы обратитесь в суд, то в случае положительного судебного решения, Вы можете рассчитывать на оставшуюся часть отпуска и компенсацию морального вреда.
СпроситьОБжалуйте отказ в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ Стаж в МВД 22 года, увольняют в связи с сокращением. В предоставлении дополнительного отпуска по личным обстоятельствам (ч.1 ст.63 ФЗ) отказывают. Что посоветуете?
Здравствуйте.
Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изменениями и дополнениями) Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска ЧАЭС? Я в 2009 году выехала из зоны отселения, имеется соответствующее удостоверение как выехавшей добровольно из зоны отселения. Сейчас прописана в чистой зоне. Положен ли мне отпуск ЧАЭС 14 календарный дней (согласно ст. 17 ФЗ 1244-1)? Имеет ли право работодатель требовать справку из соц. защиты, подтверждающую что мне такой отпуск положен? СПАСИБО.
Здравствуйте.
Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
