Отказ в компенсации при увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В отпуск Вас не будут отправлять,выплатят компенсацию. Могут ли меня отправить в очередной отпуск который по графику в августе 2015 г. но я получил уведомление о сокращении и увольнении в августе этого года п.2 ст.81, имеет ли право администрация принудительно отправить в отпуск. Этот отпуск мне не нужен и на какие документы я могу сделать ссылку. По логике администрации выгоднее отправить в отпуск чем потом оплачивать его.
Здравствуйте. Сократить Вас могут с соблюдением процедуры увольнения. Другую работу предложить обязаны. В случае Вашего отказа-уволят по сокращению с выплатами. Я являюсь сотрудником МВД, у меня аттестованная должность. В настоящий момент происходит процедура сокращения полиции и моя должность сокращается. Я в разводе, алименты не получаю, на иждивении двое детей, 20 и 9 лет, старшая учится на бюджетной основе в университете, младшая школьница. Вопрос: могут ли меня сократить? Какими правами я обладаю... и на основании чего? Или мне обязаны предложить взамен должность. Помогите пожалуйста, заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте. Сократить Вас могут с соблюдением процедуры увольнения. Другую работу предложить обязаны. В случае Вашего отказа-уволят по сокращению с выплатами.
СпроситьДолжно быть медицинское заключение на перевод легкого труда. Увольнять вас работодатель не имеет права.
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Дали рекомендацию на легкий труд на 1 год, работодатель говорит что нет легкого труда, предлагается уволиться. Можно ли обойтись без увольнения или какую компенсацию можно получить?
Увольнять вас работодатель не имеет права.
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьИмеет ли право Работодатель вычесть за обучение
- Нет.
и положена ли мне компенсация за задержку расчета?
- Да, положена.
Только сильно не затягивайте, У вас всего три месяца на обращение в суд после увольнения - ст. 392 ТК РФ. Добрый день! Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения работника. Вы можете обратиться с претензией к работодателю (у Вас на это есть три месяца), далее, если получите отказ или будет игнорирование претензии, Вам необходимо обратиться в суд. Я уволилась по собственному желанию. Уже второй месяц Работодатель не отдает расчет. И стало известно, что из расчета вычли оплату за мое обучение. Ученический договор и приказ об направление на обучение я не подписывала, в трудовом договоре про возмещение не сказано. Имеет ли право Работодатель вычесть за обучение и положена ли мне компенсация за задержку расчета?
Имеет ли право Работодатель вычесть за обучение
- Нет.
и положена ли мне компенсация за задержку расчета?
- Да, положена.
Только сильно не затягивайте, У вас всего три месяца на обращение в суд после увольнения - ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения работника. Вы можете обратиться с претензией к работодателю (у Вас на это есть три месяца), далее, если получите отказ или будет игнорирование претензии, Вам необходимо обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы указан именно этот магазин, то при его ликвидации Вас должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Поэтому Вы вправе требовать увольнения по сокращению со всеми гарантиями и компенсациями. Здравствуйте! Да,настаивайте на сокращении.При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию. Магазин, в котором я занимаю должность директора, закрывают за неуплату. Я офиц оформлен. Предлагают по соглашению сторон или по собственному желанию уволиться, я хочу по сокращению. Мне настаивать на сокращении? Если будет отказ мне обращаться в трудовую инспекцию? Офиц. под роспись я не был за 2 месяца предупрежден о закрытии магазина.
Здравствуйте!
Если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы указан именно этот магазин, то при его ликвидации Вас должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Поэтому Вы вправе требовать увольнения по сокращению со всеми гарантиями и компенсациями.
Спросить
Здравствуйте! Да,настаивайте на сокращении.При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, так как вы уволились по собственному желанию При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Данное пособие сохраняется только на период трудоустройства. [b]И вы уволились по собственному желанию. [/b]
Нет такого права. В 2012 г. на работе проводились мероприятия по сокращению штатов. Мне предложили должность в другой местности, я отказалась и уволилась по собственному желанию. Сейчас я узнала, что мне должны были выплатить з/плату за два месяца. Так ли это? Спасибо.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Данное пособие сохраняется только на период трудоустройства. И вы уволились по собственному желанию.
Нет такого права.
СпроситьБезусловно обязаны. Согласно ч.5 ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно лишь по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.
Т.о., при реорганизации сохраняют силу и трудовой договор, и трудовые отношения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника (прекращении трудовых отношений). Ввиду того, что трудовой договор при реорганизации продолжает действовать, работники не уволены, то и оснований для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет. Если перевод сотрудников планируется по процедуре присоединения, а не через увольнение Должны ли в данном случае выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Согласно ч.5 ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно лишь по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.
Т.о., при реорганизации сохраняют силу и трудовой договор, и трудовые отношения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника (прекращении трудовых отношений). Ввиду того, что трудовой договор при реорганизации продолжает действовать, работники не уволены, то и оснований для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.
СпроситьВам нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании долга по зарплате Для этого нужны:
1 Копия приказа о вашем приеме на работу.
2 Копия трудового договора.
3 Расчет задолженности по зарплате.
Если напишите заявление на увольнение то уволят с даты написания заявления Я не получаю зарплату с мая по декабрь 2014 года, 5 декабря написал заявление о не выходе на работу, но мне отказали в подписи, тогда я перестал выходить на работу. Какие нужны документы и как написать заявление в суд. Если напишу заявление на увольнение, то каким числом меня уволят? И есть ли шанс получить зарплату, и в том числе за не выход на работу с 5 декабря 2014 года по сегодняшний день.
Вам нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании долга по зарплате Для этого нужны:
1 Копия приказа о вашем приеме на работу.
2 Копия трудового договора.
3 Расчет задолженности по зарплате.
Если напишите заявление на увольнение то уволят с даты написания заявления
СпроситьВсе обычные выплаты, положенные при увольнении : выходное пособие , зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть основание). Коллективными договорами и соглашениями могут быть предусмотрены другие выплаты при увольнении отдельных категорий работников. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Какие выплаты при увольнении по ивалидности (вторая группа) работодатель должен выплатить?‰
Все обычные выплаты, положенные при увольнении : выходное пособие , зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть основание). Коллективными договорами и соглашениями могут быть предусмотрены другие выплаты при увольнении отдельных категорий работников.
Спросить
Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Неправомерное увольнение сына по ст.81, отказ в оплате отработанного времени и компенсации за отпуск
Здравствуйте!
Не правомерно . Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
Нетрезвое состояние должно быть подтверждено - медицинским освидетельствованием либо актом комиссии.
Получите приказ о увольнении и можете обращаться в суд .
Выплаты все должны были произвести Моего сына уволили по ст.81. Опоздал на работу на 15 мин. и сказали что он выпимший. Освидетельствования не делали. За отработанное время и компенсацию за отпуск не оплатили. Правомерно ли?
Здравствуйте!
Не правомерно . Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
Нетрезвое состояние должно быть подтверждено - медицинским освидетельствованием либо актом комиссии.
Получите приказ о увольнении и можете обращаться в суд .
Выплаты все должны были произвести
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.78 ТК РФ должно быть Ваше согласие. Какая причина? Кристина, если соглашение Вы не подпишите, работодатель не сможет Вас уволить по соглашению сторон. Поэтому продолжайте работать и ждите действий с его стороны. 5 окладов, это конечно многовато, думаю 2-3 оклада - соразмерная компенсация. Пока что работайте.
Надо полагать, они думают. 2 дня назад сказали что увольняют по соглашению сторон и дают 1,5 оклада. На следующий день написала электронное письмо с информацией что не согласна, предложил либо 5 окладов либо пусть увольняют по сокращению. И вот прошло 2 дня и тишина. Как это понимать? Мог ли работодатель передумать? Работать тут у меня больше нет никакого желания и жду не понятно чего. Заранее спасибо за совет!
Кристина, если соглашение Вы не подпишите, работодатель не сможет Вас уволить по соглашению сторон. Поэтому продолжайте работать и ждите действий с его стороны. 5 окладов, это конечно многовато, думаю 2-3 оклада - соразмерная компенсация.
Спросить
Если Вы использовали 14 дней отпуска за 2015 год, то Вам правильно ответили. Вы же не полный год отработали. Работал в организации по трудовой книжке с 25 марта 2012 года. Заключал договор один раз при устройстве на работу. То есть, договор получается бессрочный. Уволился с 30 июня 2015 года. В этом году отгулял две недели отпуска. Осталось еще две недели. Отдел кадров отказывается предоставлять компенсацию за не отгуленный отпуск, и вдобавок, вычли одну неделю в денежном эквиваленте, мол, за то, что я уже отгулял две недели и уволился, а наработал в этом году только на одну неделю. Скажите, пожалуйста, насколько обоснованы данные действия?
Если Вы использовали 14 дней отпуска за 2015 год, то Вам правильно ответили. Вы же не полный год отработали.
СпроситьЗдравствуйте!
получить письменный отказ и обращаться в суд Увольняюсь из мчс. Выслуга более 15 лет. Мне отказали в компенсации за вещевое имущество за 15 лет. Вещи не пооучала 15 лет. Что делать?
Бред какой-то.
Если со дня увольнения, или дня,
когда вы узнали об увольнении, не прошел месяц,
то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. В центр занятости обратилась через 2 недели после сокращения, мне сказали что не положена компенсация. Не смогла обратится раньше так, как была в ученическом отпуске. Как мне быть? Куда обращаться?
Бред какой-то.
Если со дня увольнения, или дня,
когда вы узнали об увольнении, не прошел месяц,
то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЭта будет вашей серьезной ошибкой,если сами напишите заявление на увольнение Тогда вам никаких компенсаций не видать Требуйте либо вашего трудоустройства либо увольнения по сокращению Тогда получите компенсацию Я проработала 1,5 года ушла в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. Сейчас ребенку скоро будет 3 года и они меня обратно на работу не берут, говорят что штат полный, подскажите как мне быть и имею ли я право на компенсацию если напишу заявление на увольнение.
Эта будет вашей серьезной ошибкой,если сами напишите заявление на увольнение Тогда вам никаких компенсаций не видать Требуйте либо вашего трудоустройства либо увольнения по сокращению Тогда получите компенсацию
СпроситьНужно составлять и направлять исковое заявление в суд. Взыскивать заработную плату, неустойку, а так же компенсацию морального вреда. Отказываются выплачивать расчет после увольнения, сетуют на то, что расчеты з.пл в организация выплачивают каждые 15-ое число, вместе с зпл остальных работников. Куда обратится для решения данного вопроса?
Нужно составлять и направлять исковое заявление в суд. Взыскивать заработную плату, неустойку, а так же компенсацию морального вреда.
СпроситьЕсли не отпускают в отпуск по графику, то это незаконно. Учебный отпуск не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску. Если все-таки не отпустят, то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю удачи. 19 июня у меня закончился ученический отпуск, я решила уволиться, пошла писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, начальница сказала что отпуск не даст так как я уже была в отпуске (ученическом) и мне его оплатили... как быть и что делать? Помогите советом.
Если не отпускают в отпуск по графику, то это незаконно. Учебный отпуск не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску. Если все-таки не отпустят, то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, нет вам должны оплатить дорогу.
Согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) ""О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"" должен быть оплачен проезд. Отказ в оплате проезда необходимо обжаловать в суд. Спасибо, но что дорогу мне оплатят я знаю, вопрос в том что у меня дорога оплачивается раз в два года, я отработал семь месяцев и сейчас уезжаю в отпуск а по возвращении собираюсь уволиться, так вот в праве ли мой работодатель потребовать компенсацию за выплаченнуюдорогу? Я работаю в компании с декабря 14 года сейчас собираюсь в отпуск, знаю что по закону я имею право на оплату дороги, и начальник не против, но что будет если я съезжу в отпуск и за две недели до конца отпуска, напишу заявление на увольнение, в праве ли мой работодатель потребовать компенсации оплаты дороги?
Здравствуйте, нет вам должны оплатить дорогу.
Согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) ""О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"" должен быть оплачен проезд. Отказ в оплате проезда необходимо обжаловать в суд.
Спросить
Спасибо, но что дорогу мне оплатят я знаю, вопрос в том что у меня дорога оплачивается раз в два года, я отработал семь месяцев и сейчас уезжаю в отпуск а по возвращении собираюсь уволиться, так вот в праве ли мой работодатель потребовать компенсацию за выплаченнуюдорогу?
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. У Вас 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В прокуратуру обращаться не советую, прокуратура восстановлением на работе не занимается, можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, тогда вообще ничего не добьетесь. Старый руководитель по каким то причинам оставил мое заявление на увольнение без отработки не подписанным, а новый руководитель не дал согласие на мое заявление без отработки и уволил меня по статье за прогулы в мое отсутствие.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
У Вас 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В прокуратуру обращаться не советую, прокуратура восстановлением на работе не занимается, можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, тогда вообще ничего не добьетесь.
СпроситьМожете написать. Компенсация определяется по договоренности Уволили без предупреждения и отрабатывать 2 недели не дают! Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон? И какую компенсацию я могу с них потребовать?
Здравствуйте! Они не имеют право не отдавать Вам трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру. Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру тратить время не рекомендую, если дело происходит в Санкт-Петербурге - здесь районные прокуратуры такими вопросами просто не занимаются. Меня обвиняют в краже 10000 рублей и двух футболок! Я работала на Азс. Я когда увольнялась они предлагали мне написать по соглашению сторон заявления! Но я сказала что не брала денег и буду писать только по собственному желанию. На данный момент я уволена и получила расчет, но трудовая и сан. Книжка у них. Они утверждают что у них есть видео как я ворую и отдадут видео в полицию! А я не брала не чего.
Здравствуйте! Они не имеют право не отдавать Вам трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьВам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру тратить время не рекомендую, если дело происходит в Санкт-Петербурге - здесь районные прокуратуры такими вопросами просто не занимаются.
СпроситьЕсли воскресенье является выходным по графику, то привлечение к работе в выходной при отсутствии письменного согласия работника незаконно согласно ст. 113 ТК РФ . Отказ от выхода на работу без согласия работника в его выходной не признается дисциплинарным проступком и соответственно не может быть признано прогулом, повлекшим за собой увольнение согласно ст. 81. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ . Если отпуск составляет 28 дней то кол-во дней отпуска , которое подлежит компенсация расчитывается по формуле 28/12 умн. ( На 24 месяца). Среднедневной заработок расчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Мой муж отработал в частной компании 2 года без отпуска. При пятидневной рабочей неделе он в воскресенье не вышел на работу и его уволили. Положены ему отпускные, за какое время и как они расчитываются?
Если воскресенье является выходным по графику, то привлечение к работе в выходной при отсутствии письменного согласия работника незаконно согласно ст. 113 ТК РФ . Отказ от выхода на работу без согласия работника в его выходной не признается дисциплинарным проступком и соответственно не может быть признано прогулом, повлекшим за собой увольнение согласно ст. 81. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ . Если отпуск составляет 28 дней то кол-во дней отпуска , которое подлежит компенсация расчитывается по формуле 28/12 умн. ( На 24 месяца). Среднедневной заработок расчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении вам положена выплата з/п за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Работаю по совместительству по договору. Зарплату получаю из внебюджетных средств. Договорзакончится в июне. Какие выплаты мне положены и на какую статью ТК сослаться при отказе выплат, напр. Отпуска.
Здравствуйте. При увольнении вам положена выплата з/п за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! заявление на увольнение пишется в произвольной форме, если в выплате откажут, обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств. Муж работал в ООО водителем лесовозной машины. Он официально оформлен, но трудового договора не заключали. Сейчас собирается уволиться по собственному желанию. За два года он не был в отпуске и не получал компенсации за отпуск. Его работодатель. Делает все возможное, чтобы не выплачивать своим работникам причитающиеся выплаты. Подскажите как правильно написать заявление на увольнение, и что делать если работодатель откажет в выплатах?
Здравствуйте! заявление на увольнение пишется в произвольной форме, если в выплате откажут, обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств.
СпроситьДобрый день! Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я отработала официально 8 месяцев, решила больше не работать там, отрабатывать не собираюсь 2 недели, в отпуск еще не ходила, выплатят ли мне какую-нибудь компенсацию за отпуск?
Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
