Отказ работодателя в отпуске сотруднику / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Аноним!
Если Вы были оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за все время Вашей работы.
Удачи! Какие сроки исковой давности по выплатам отпускных?
Сроков исковой давности в этом случае не существует.
Работодатель должен был ежегодно составлять график отпусков и следить за тем, чтобы сотрудники каждый год уходили в отпуск. Какие сроки исковой давности по выплатам отпускных? Куда обращаться в случае отказа от выплат отпускных? Не был в отпуске 10 лет! собираюсь уволиться по собственному желанию! Могу ли я получить компенсацию за все не использованные мной отпуска.
Уважаемый Аноним!
Если Вы были оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за все время Вашей работы.
Удачи!
СпроситьКакие сроки исковой давности по выплатам отпускных?
Сроков исковой давности в этом случае не существует.
Работодатель должен был ежегодно составлять график отпусков и следить за тем, чтобы сотрудники каждый год уходили в отпуск.
Спросить
Уважаемый Аноним г.Москва!
При отказе выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные вы уже можете обратиться в Суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2016 г.
СпроситьКуда обращаться в случае отказа от выплат отпускных?
Можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру, которая занимается надзором за выполнением в т.ч. и трудового права.
Удачи!
СпроситьСт. 128 ТК РФ:
[quote]Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
Напишите заявление на отпуск и у работодателя не будет выхода. Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[i]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, [u]регистрации брака[/u], смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/i]
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Может ли назначенная на время командировки регистрация брака высылаемого работника быть причиной его отказа от командировки, если фактически в командировку должен ехать руководитель предприятия, но просит этого работника ехать вместо него (заместителя)?
Ст. 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Напишите заявление на отпуск и у работодателя не будет выхода.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьВ общих чертах это звучит так: я вашей супруге деньги в 2016 году уже платил, и пофиг что это отпуск был за пошлый год. Прав ли работодатель?
---Здравствуйте, и он совершенно прав. Удачи Вам и всего хорошего. Сотрудник ФСИН. Работодатель отказывается оплачивать компенсацию стоимости проезда в отпуск за 2016 год супруге по причине того, что она вернулась из предыдущего отпуска за 2015 год в январе 2016. В общих чертах это звучит так: я вашей супруге деньги в 2016 году уже платил, и пофиг что это отпуск был за пошлый год. Прав ли работодатель?
В общих чертах это звучит так: я вашей супруге деньги в 2016 году уже платил, и пофиг что это отпуск был за пошлый год. Прав ли работодатель?
---Здравствуйте, и он совершенно прав. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если есть вызов. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего. Работать будут другие работники, на которых Вы как руководитель будете распределять обязанности:)
Отказать в предоставлении учебного отпуска не вправе. Сотрудник работает только год. Справку вызов принесла первый раз. Учится на последнем курсе аккредитованного института. При приеме скрыла что обучается в ВУЗе. Имеет ли права руководитель отказать в предоставлении учебного отпуска? Это её последняя сессия. А в феврале будет преддипломная подготовка и она потребует 4 месяца отпуска. А там на носу и ежегодный основной. Кто работать будет?
Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если есть вызов. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Работать будут другие работники, на которых Вы как руководитель будете распределять обязанности
Отказать в предоставлении учебного отпуска не вправе.
СпроситьДоброго времени суток. Правомерен данный отказ. Вы находитесь в данный момент в отпуске и неизвестно что выяснилось в ходе служебной проверки. Я являюсь начальником структурного подразделения, но в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В свое время на имя директора была написана докладная записка на работника моего структурного подразделения. В настоящий момент я запросила копии материалов служебной проверки на своего работника, но работодатель отказал со ссылкой на персональные данные данного работника. Правомерен ли данный отказ? Спасибо!
Доброго времени суток. Правомерен данный отказ. Вы находитесь в данный момент в отпуске и неизвестно что выяснилось в ходе служебной проверки.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право не получать уведомление, пока будете находиться в отпуске. Работодатель вам может и по почте направить уведомление. Всего доброго! Вы имеете право ничего не получать, в таком случае обычно работодатель направляет уведомление заказным письмом или направляет какого-нибудь сотрудника на дом к отсутствующему работнику. У нас на предприятии происходит сокращение, выдают уведомления под роспись, а я в этот момент в отпуске. Мне предложили приехать и получить уведомление.. Меня интересует вопрос, имею ли я право не получать уведомление, пока не выйду из отпуска..
Здравствуйте! Да, имеете право не получать уведомление, пока будете находиться в отпуске. Работодатель вам может и по почте направить уведомление. Всего доброго!
Спросить
Вы имеете право ничего не получать, в таком случае обычно работодатель направляет уведомление заказным письмом или направляет какого-нибудь сотрудника на дом к отсутствующему работнику.
СпроситьИмеете право. Это однозначно сказано в статье 126 Трудового кодекса РФ, т.е. все сотрудники, независимо от причины увольнения должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте!
Отправлять Вас принудительно в отпуск работодатель вправе только в том случае, если отпуск в этот период предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Имеете право отказаться на основании ст.123 ТК.
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я написал завление об уволбнении за 15 календарных дней до даты увольнения. У меня осталось 2 недели неотгулянного отпуска. Работодатель принудительно отправляет в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я отказаться от отпуска в пользу денежной компенсации. И на основании чего.
Имеете право. Это однозначно сказано в статье 126 Трудового кодекса РФ, т.е. все сотрудники, независимо от причины увольнения должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Отправлять Вас принудительно в отпуск работодатель вправе только в том случае, если отпуск в этот период предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Имеете право отказаться на основании ст.123 ТК.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусковСпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Нет это неправомерно Пишите жалобу в трудовую инспекцию лучше в транспортную прокуратуру Мой муж работает в ОАО РЖД в очередном отпуске пошел на больничный и ему отказывают в продлении отпуска. Говорят возьмете когда работодатель разрешит. Правомерно ли это?
Здравствйте.
Да, работодатель может взыскать в суде или по составу возбудить уголовное дело ст.160 УК РФ Окончательный расчет должны были выдать в последний рабочий день. Ревизия и расчет между собой не связаны. Удерживать расчет работодатель не вправе. Пишите жалобу в инспекцию труда. Доказать недостачу очень трудно. Практически невозможно уже в Вашем случае. Никуда приезжать не надо. Требуйте выплаты остатка заработка Вам на карту либо обращайтесь в суд. При увольнении обнаружили недостачу, но обходной и зачвление по собственному подписал забрал трудовую, получил расчет без компенсации за неиспользованный отпуск, акта ревизии неподписывал, т.к. его небыло, из за отпуска ревизора. Спустя 2 недели звонок, мол приезжай будем разбираться, потом получишь окончательный расчет. Что делать и как быть? Где гарантии того, что недостача не фальшивая и во что может это все вылезти.
Здравствйте.
Да, работодатель может взыскать в суде или по составу возбудить уголовное дело ст.160 УК РФ
Спросить
Доказать недостачу очень трудно. Практически невозможно уже в Вашем случае. Никуда приезжать не надо. Требуйте выплаты остатка заработка Вам на карту либо обращайтесь в суд.
Спросить---Здравствуйте, ничего он вам не сделает. будете работать как и работали. или работодатель обязан будет оплачивать простой. Удачи Вам и всего хорошего. Оооо, работодатель может всё что угодно с вами сделать в рамках разумного. Скорее всего для начала вы будете признаны нелояльным. Потом уже работодатель решит оставить вас, понизить зарплату, уволить по статье или простить. В Российской академии наук заставляют всех работников писать заявление на отпуск за свой счёт так как нет денег. Я знаю что это неправомерно, и не буду писать заявление. Многие пишут. У меня вопрос: что может сделать работодатель лично мне, если я отказываюсь от отпуска за свой счёт.
---Здравствуйте, ничего он вам не сделает. будете работать как и работали. или работодатель обязан будет оплачивать простой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Оооо, работодатель может всё что угодно с вами сделать в рамках разумного. Скорее всего для начала вы будете признаны нелояльным. Потом уже работодатель решит оставить вас, понизить зарплату, уволить по статье или простить.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Пишите бывшему работодателю. В случае отказа - в суд. Здравствуйте! пишите работодателю и в трудовую инспекцию Трудовой расторгнут с организацией по сокращению штата полгода назад. Сейчас обнаружена ошибка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. (не доплата). На чье имя писать заявление о доплате? Через-суд?
Нет. это незаконно. обязаны предоставить отпуск согласно графика. обращайтесь в Трудовую инспекцию. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Обязан предоставить. Перенесение или отзыв только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ . Поиск замены отсутствующих - проблема работодателя. Меня не хотят отпускать в отпуск по графику, уже и отпускные получила. Причина, некому работать, ушли люди на больничный. Законно ли это и что мне делать?
График обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Обязан предоставить. Перенесение или отзыв только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ . Поиск замены отсутствующих - проблема работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вправе отказать. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня за счет оплачиваемого отпуска. Сотрудник отработал 6 месяцев и по семейным обстоятельствам ему необходим один день именно за счет оплачиваемого отпуска. Если он отказывает, то как должен и в какой форме аргументировать свой отказ.
Здравствуйте. Вправе отказать. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Вероятнее всего, прав. Поскольку отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Являющихся обязательными и для работника и для работодателя. Составляется график - в конце предыдущего года. Я работаю в гос. лечебном учреждении. Воспитываю несовершеннолетнюю дочь (9 лет). Хочу пойти в отпуск и свозить ребенка на юг. Имею билеты на руках. Начальник не подписывает мое заявление. Прав ли он?
Здравствуйте. Вероятнее всего, прав. Поскольку отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Являющихся обязательными и для работника и для работодателя. Составляется график - в конце предыдущего года.
СпроситьМожете, но это только в результате договорённости с работодателем. При отказе работодателя заставить его расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон невозможно. На то оно и соглашение сторон. В организации сокращают отдел. Я работаю по договору на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник переведен на вышестоящую должность на период декретного отпуска осн. сотрудника. В связи с сокращеним меня увольняют, мотивируя тем, что сотрудника которого я замещаю, возвращают на его основную позицию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению строн, ведь сотрудник из декрета не возвращается. Спасибо!
Можете, но это только в результате договорённости с работодателем. При отказе работодателя заставить его расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон невозможно. На то оно и соглашение сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно Это незаконно, соблюдение графика отпусков обязательно для работодателя.
Ст. 123 ТК РФ. У нас на работе такая ситуация, один человек уходит в декретный отпуск, и один человек увольняется, в результате начальник грозится не отпустить человека в отпуск по графику, прикрывшись производственной необходимостью, это законно?
Это незаконно, соблюдение графика отпусков обязательно для работодателя.
Ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Это -не Ваша проблема,а работодателя.Отпуск обязаны предоставить.Ст.256 ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
По соглашению предоставляется. Но по декрету нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, отказ не правомерный. Пишите жалобу. Мне руководство не подписывает заявление на очередной отпуск перед выходом в декрет, аргументируя тем, что единственный оставшийся сотрудник в это время тоже будет находиться в отпуске. Что делать?
Здравствуйте! Это -не Ваша проблема,а работодателя.Отпуск обязаны предоставить.Ст.256 ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению предоставляется. Но по декрету нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьОтпуск только по графику , либо по договоренности с работодателем - 122 ТК РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Можно ли уйти в отпуск после года работы? Устроилась 01.07.2015 года хотела взять отпуск с 18.07.2016 г. (хотела дочку на море отвезти ей 3,5 года), но мне сказали что в отпуск придется уйти раньше. Можно ли как то это изменить и уйти в отпуск как и планировала, может быть какое то кол-во дней взять за свой счет? И имеют ли право отказать в отпуске за свой счет?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДа, работодатель обязан оплатить проезд. Имеют право не оплачивать, договаривайтесь. Если бы Вы обратно возвращались в праздничный или выходной день, следующий за днем окончания отпуска, тогда обязаны были бы оплатить. вам вряд ли произведут оплату. так как время отпуска по билетам должно совпадать
попробуйте потом в суде оспорить отказ - будет судебная практика Я работаю в гимназии г. Архангельск. Хочу поехать в отпуск и взять дополнительно отпуск без содержания. Должны ли мне оплатить проезд к месту отпуска и обратно, если я приеду назад позже окончания срока основного отпуска? Спасибо.
Имеют право не оплачивать, договаривайтесь. Если бы Вы обратно возвращались в праздничный или выходной день, следующий за днем окончания отпуска, тогда обязаны были бы оплатить.
Спросить
вам вряд ли произведут оплату. так как время отпуска по билетам должно совпадать
попробуйте потом в суде оспорить отказ - будет судебная практика
СпроситьНет не законный отказ. Смотрите ст. 285 главы 44 ТК РФ. Работаю в социальной защите. Заявление на замещение сотрудника на время отпуска не писала, но исполняю полностью всю работу за сотрудника, начальник подал ходатайство на доплату за замещение, работодатель отказал в доплате в письменной форме. Правомерно ли это?
Да, правомерно!
Обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи сотрудника проезд к месту проведения отпуска и обратно обусловлена выездом самого сотрудника к месту отдыха независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск сотрудник и неработающие члены его семьи.
Если сотрудник не выезжает в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то он лишен возможности получить компенсацию на члена семьи, поскольку право последнего производно от права самого сотрудника (Обзор ВС РФ по Крайнему Северу).
Но это в том случае, если ВЫ вообще в отпуск не выезжали. Если выезжали, но не совпадают дни отпуска, то оплатить обязаны. Скажите, пожалуйста, правомерным ли считается отказ в возврате ден. средств на оплату билетов моей жены, находящейся на моем иждивении, которая следовала в отпуск без меня с нашим сыном. РЖД.
Да, правомерно!
Обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи сотрудника проезд к месту проведения отпуска и обратно обусловлена выездом самого сотрудника к месту отдыха независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск сотрудник и неработающие члены его семьи.
Если сотрудник не выезжает в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то он лишен возможности получить компенсацию на члена семьи, поскольку право последнего производно от права самого сотрудника (Обзор ВС РФ по Крайнему Северу).
Но это в том случае, если ВЫ вообще в отпуск не выезжали. Если выезжали, но не совпадают дни отпуска, то оплатить обязаны.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может. Но куда мне обращаться? директор не подписывает заявление Если мне дадут отпуск, другим учителям будет оплачиватся? Но директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.
Здравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
А лучше сразу в Минобразования региона
СпроситьПри чем тут другие учителя?
И как они связаны с ВАШИМ законным правом на отпуск?
Что оплачиваться? Вам отпуск нужен, причем тут другие учителя? Любые нарушения трудового законодательства со стороны руководства обжалуйте в контролирующих огранов
СпроситьНо директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся
СпроситьЭто не юридический вопрос. Можете отказаться идти в отпуск ради других учителей. Всего доброго
Спросить
В таком случае сами решайте что для вас важней-войти в положение других учителей и директора или настаивать на предоставлении отпуска именно вам согласно ст260 ТК РФ.
То о чем вы сейчас пишите это уже вопрос не юридический
Спросить
Это проблемы директора, не позволяйте собой манипулировать. Вам по закону положен отпуск, а как директор будет решать вопросы с оплатой, пусть думает сам, на то он и директор, чтобы думать, а не законы нарушать.
СпроситьПока вы на больничном работодатель не вправе производить каких либо действий в отношении Вас. Я сотрудник МВД, прикомандированный к ФМС. У меня по утвержденному графику в начале марта должна быть 1 часть основного отпуска. Я написала рапорт, непосредственный начальник подписала его, выслали в отдел кадров. Начальник отдела кадров фактически отказывает мне в подписании приказа и оформлении отпуска, мотивируя это тем, что я в настоящее время нахожусь на больничном, и вдруг я не закрою больничный на момент предоставления мне отпуска (т.е. первый день отпуска). Правомерны ли действия начальника ОК. Я нигде в ФЗ такого положения не нашла. Благодарю заранее.
Пока вы на больничном работодатель не вправе производить каких либо действий в отношении Вас.
СпроситьДобрый день,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до 4-х месяцев (высшее образование) и до 2-х месяцев (среднее профессиональное) в соответствии с учебным планом (ст.173,174 ТК РФ). Я работаю в Пао Вымпелком, специалистом обслуживания и продаж, руководитель не отпускает меня на защиту диплома на 4 дня... законно ли это?
Добрый день,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до 4-х месяцев (высшее образование) и до 2-х месяцев (среднее профессиональное) в соответствии с учебным планом (ст.173,174 ТК РФ).
СпроситьНе правомерно.--пусть обращаются в суд. Соц страх отказывается возражать декретные работадателю, так как я отработала полтора месяца и ушла в декрет. Правомерны ли их действия?
