Отказ работодателя в отпуске сотруднику / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьДля начала нужно получить от нее письменные объяснения, потом можно обжаловать. Здравствуйте, Елена!
Если Вы продолжаете работать у данного работодателя, то должны отгулять отпуск фактически, а не получить за него денежную компенсацию (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если Ваш отпуск больше чем 28 дней), либо при увольнении.
Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя. Устроилась на работу, отработала 8 мес, но работадатель, мне не хочет выплачивать компенсацию за 14 дней отпуска за 2019 г, по новому закону РФ.С сылается на законодательство, но пояснить статью не может, и так же говорит, в 2020 г, мне тоже не полагается полный отпуск и оплата, по непонятным причинам. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ. МНЕ РАЗОБРАТЬСЯ В ДАННОМ ПРОИЗВОЛЕ.
Здравствуйте, Елена!
Если Вы продолжаете работать у данного работодателя, то должны отгулять отпуск фактически, а не получить за него денежную компенсацию (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если Ваш отпуск больше чем 28 дней), либо при увольнении.
Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьСтатьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов. Работаю в детском саду младшим воспитателем. В январе ухожу на сессию. Учусь на педагога по обществознанию. Заведующая отказывается платить за сессию. Законно?
Статьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов.
СпроситьЗдравствуйте!
При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.
По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику. Работаю на севере с июня 2018 г был в отпуске в феврале (16 дней допза севера) и в июне (28 дней) сейчас в ноябре написал заявление на дополнительный отпуск 16 дней. Мне отказывают говорят можно взять только в 2020 г согласно графика отпусков на 2020 г прав ли мой работадатель? Спасибо.
Здравствуйте!
При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.
По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае все зависит от желания работодателя.
Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения. Я принята на работу на время декретного отпуска, основной сотрудник не выходит с декрета, написал отказ, могут ли меня не перевести на основную работу и как это происходит? Автоматически с момента отказа прежнего?
Здравствуйте!
В данном случае все зависит от желания работодателя.
Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения.
СпроситьОбязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт. Предложили написать на увольнение, ушла на больничный. Могу взять отпуск запланированный, но мною не подписан приказ. Не будет ли считатьсяпрогулом?
Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, нет.Отпуск не является основанием для отказа в премии к ежегодному Празднику-Дню учителя. Я нахожусь в отпуске и в это время всем педагогам выдали премию к дню учителя, а мне не дали премию объяснив тем что я в отпуске. Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Конечно, нет.Отпуск не является основанием для отказа в премии к ежегодному Празднику-Дню учителя.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос к вам, доп соглашение было заключено на год? Оно должно быть заключено на период вашей беременности. Нет. Период не указан. Выдержка из соглашения: пункт... договора читать в следующей редакции -- ...сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени 30 - часовая неделя, учетный период 1 год... То есть в суд нет смысла обращаться? Заявление отправлю конечно же, но работодатель ответит отказом, т.к. у работодателя идет конкурсное производство. Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?
Здравствуйте, вопрос к вам, доп соглашение было заключено на год? Оно должно быть заключено на период вашей беременности.
Спросить
Нет. Период не указан. Выдержка из соглашения: пункт... договора читать в следующей редакции -- ...сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени 30 - часовая неделя, учетный период 1 год...
Спросить
Добрый вечер, Анна!
Если период не указан, то это означает, что срок неопределенный.
А учетный период означает не срок, а порядок (период) учета суммированного времени. Поэтому Вам нужно написать заявление на имя руководителя об изменении условий договора с 30 на 40 часовую неделю.
СпроситьТо есть в суд нет смысла обращаться? Заявление отправлю конечно же, но работодатель ответит отказом, т.к. у работодателя идет конкурсное производство.
Спросить
Добрый день, конкретизируйте ваш вопрос. С каким заявлением нет смысла обращаться? И как ваши права нарушены, если вы добровольно подписали соглашение?
СпроситьДобрый день.
Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя, предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. С согласия работника часть отпуска может быть компенсирована. Отказ руководителя не соответствует закону. Муж сотрудник уис. Подал рапорт о предоставлении отпуска за 2018 год. Начальник отказал. Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день.
Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя, предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. С согласия работника часть отпуска может быть компенсирована. Отказ руководителя не соответствует закону.
СпроситьЗдравствуйте.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым. Я сотрудник ОВД хочу уйти на пенсию, можно ли мне взать отпуск с последующим увольнением сейчас, если по графику он в августе?
Здравствуйте.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. В силу ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой. Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию. Может ли работодатель отказать сотруднику в декретном отпуске в справке с места работы о занимаемой должности?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать по заявлению работнику справку, если работник находится в декретном отпуске справку могут получить родственники по нотариально удостоверенной доверенности. Отказ работодателя в выдаче справки обжалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьОтпуск предоставляется в календарных днях. По соглашению сторон трудовых правоотношений дни предоставления отпуска могут быть изменены, Вы можете переписать заявление на отпуск с числа после выходных за отработанную смену.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
Работодатель должен учитывать пожелания работника. Все отказы работодатель должен обосновывать в письменном виде, которые Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке. Я работаю 1/3. Последняя смена перед отпуском 13. 04. Могут ли меня отпустить в отпуск с 14.04 без предоставления выходных до отпуска и после него.
Отпуск предоставляется в календарных днях. По соглашению сторон трудовых правоотношений дни предоставления отпуска могут быть изменены, Вы можете переписать заявление на отпуск с числа после выходных за отработанную смену.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
Работодатель должен учитывать пожелания работника. Все отказы работодатель должен обосновывать в письменном виде, которые Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке.
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков. Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно. Работник Уфсин. Контракт заключён 04.02.2019. Стажировка 2 месяца. Начальница хочет отправить в отпуск в мае, т.к. график весь забит. Правомерно ли это? И если я не согласна, могу ли отказать и чем мотивировать.
Здравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков.
Спросить
Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно.
СпроситьПравда на Вашей стороне, данные отпуска Трудовым кодексом предусмотрены. Пишите заявление в 2-х экземплярах, пусть на вашем экземпляре поставят входящий штамп (во избежание недоразумений) и идите на сессию. Если будет отказ или поставят прогул, можно обжаловать действия работодателя в суде. Работаю в сетевом магазине, работодатель отказывается отпускать в учебный отпуск, на основании справки-вызова.
Ссылась на то, что в данной компании такое не приветствуется. И предлагает уйти в отпуск за свой счёт.
Правда на Вашей стороне, данные отпуска Трудовым кодексом предусмотрены. Пишите заявление в 2-х экземплярах, пусть на вашем экземпляре поставят входящий штамп (во избежание недоразумений) и идите на сессию. Если будет отказ или поставят прогул, можно обжаловать действия работодателя в суде.
СпроситьЕсли сотрудник занимает ставку временно отсутствующего работника и к моменту расторжения договора в связи с выходом основного сотрудника на момент расторжения договора находится в состоянии беременности, что подтверждается медицинскими документами, работодатель обязан предложить такому сотруднику иные имеющиеся у него должности, подходящие по состоянию здоровья. И уже при отказе сотрудника договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Сложилась такая ситуация. На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком на место основного сотрудника был принят временный сотрудник. В дополнении к основным обязанностям ему еще дали и внешнее совместительство, то есть работу которую основной сотрудник не выполнял. Там ставка 0,25 и оклад другой. Теперь вопрос: При выходе из отпуска основного сотрудника как нам уволить правильно временного? А вдруг за этот период и временный сотрудник выйдет замуж и забеременеет? Спасибо!
Если сотрудник занимает ставку временно отсутствующего работника и к моменту расторжения договора в связи с выходом основного сотрудника на момент расторжения договора находится в состоянии беременности, что подтверждается медицинскими документами, работодатель обязан предложить такому сотруднику иные имеющиеся у него должности, подходящие по состоянию здоровья. И уже при отказе сотрудника договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск.
[b]В соответствии со ст. 124 ТК:[/b]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска. Во время очередного отпуска находилась на больничном листе, по выходу с больничного в отделе кадров было написано заявление на продление отпуска на период б/листа, но руководитель не подписывает мое заявление и говорит чтобы я выходила на работу. Правомерны ли его действия.
Добрый день. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск.
В соответствии со ст. 124 ТК:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска.
СпроситьЗаявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ. Уведомление было исключительно об упразднении органа. И в соответствии с 79-фз о госслужбе при отказе от должности и упразднении органа работодатель увольняет работника. Так ли это в отношение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
Спросить
Уведомление было исключительно об упразднении органа. И в соответствии с 79-фз о госслужбе при отказе от должности и упразднении органа работодатель увольняет работника. Так ли это в отношение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьВ соответствии с п.5-8 ст. 31 Закона о государственной службе.
При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
СпроситьСмотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела. Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Смотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не прав в данном случае. Вам обязаны предоставить ваше рабочее место с которого вы уходили в декрет. Сижу в декрете до 3-х лет. Сейчас ребенку 2,6 хочу выйти досрочно, но работодатель отказывает, причину указывает что на моем месте уже работает человек и его не куда деть, а что делать мне?
Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. В организации вообще нет графика отпусков, у меня 18 дней от основного отпуска осталось и их нужно до гулять до конца года, всех отправляют в отпуск принудительно. Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
В организации вообще нет графика отпусков, у меня 18 дней от основного отпуска осталось и их нужно до гулять до конца года, всех отправляют в отпуск принудительно.
Спросить
Здравствуйте, Вам нужно было сначала уйти в отпуск и находясь в нем приехать и написать заявление на увольнение (за 14 дней). А вам так принципиально нужен отпуск? Можно получить компенсацию при увольнении, а если просто отрабатывать не хотите то нужно было делать как я написала Выше. Тут только договариваться.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В любом случае, в текущем году, Вы имеете право на отпуск с внесением изменений в график отпусков. Поэтому требуйте внесения соответствующих изменений от своего работодателя. Я отработала в организации 6 месяцев - с апреля по сентябрь. Я хочу пойти в оплачиваемый отпуск. Мне отказывают в отпуске, т.к. меня нет в графике отпусков. Этот график составлялся еще в прошлом году, когда я ещё не работала. Имеют ли право мне отказать в отпуске по этой или по каким либо другим причинам.
Здравствуйте, Ирина!
В любом случае, в текущем году, Вы имеете право на отпуск с внесением изменений в график отпусков. Поэтому требуйте внесения соответствующих изменений от своего работодателя.
СпроситьДобрый день.
Однозначно незаконно.
Спокойной уходите в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Ваше место работы за вами сохраняется.
Естественно, пока вы находитесь в отпуске, на ваше место находят нового сотрудника и заключается срочный трудовой договор, до вашего выхода на работу. Я работаю воспитателем на 1 ставку в детском саду, с 17 сентября ухожу в декрет, а 1 сентября мою ставку уже пообещали другим воспитателям и просят меня уйти либо в отпуск за свой счёт либо на больничный, законно ли это?
Добрый день.
Однозначно незаконно.
Спокойной уходите в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Ваше место работы за вами сохраняется.
Естественно, пока вы находитесь в отпуске, на ваше место находят нового сотрудника и заключается срочный трудовой договор, до вашего выхода на работу.
СпроситьДобрый вечер.
[b]в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса[/b]
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска. Сотрудник после отпуска увольняется, не отработав дни отпуска, т.е.авансом взял отпуск, имеет ли он право не возвращать задолженность за неотработанные дни отпуска.
Добрый вечер.
в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
Спросить
