Отказ работодателя в отпуске сотруднику / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Добрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление. А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру. У меня отпуск по графику в октябре, а другого бухгалтера в августе, она предложила мне поменяться, я согласилась, но у нас есть еще одна бухгалтер пенсионер которая требует 14 дней за свой счет в августе, можно ли ей отказать.
Добрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление.
Спросить
А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру.
СпроситьРаботодатель пенсионеру отказать не может. Статья сформулирована таким образом, что если заявление подано - отпуск должен быть предоставлен - это обязанность работодателя. Если отпуск не будет предоставлен, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьСогласно ст 81 ТК РФ [b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный. Имеют ли право уволить человека, который находится на больничном, если заканчивается срок трудового договора и его продлевать не хотят. (сообщили по телефону)
Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Заканчиваю 4 курс заочного отделения в колледже. Дали справку-вызов на написание диплома, где прописана статья 174 т.К.РФ. Работодатель отказывает мне в оплате данного отпуска и вообще в предоставлении мне его. Законно ли это? Работаю в ООО. Первое образование получала техникум, а сейчас колледж. Спасибо.
Здравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Беспредел. Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Работодатель не подписывает заявление на учебный отпуск, ссылаясь брать в счет основного отпуска (первое высшее образование, справку-вызов приложил, компания крупная более 100 тыс. работников) куда написать жалобу сразу в прокуратуру?
Здравствуйте!
Беспредел. Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗа выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника параллельно с основной работой по ст. 151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем. Обратитесь в Прокуратуру либо в инспекцию труда с жалобой и хорошо, если были бы свидетели с Вашей стороны. Мой работодатель отказывается платить за совмещение сотрудника находящегося в отпуске, ссылаясь на то, что в должностной инструкции прописано, то что мы должны друг друга заменять во время отпуска. Правомерно ли это?
За выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника параллельно с основной работой по ст. 151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем.
Спросить
Обратитесь в Прокуратуру либо в инспекцию труда с жалобой и хорошо, если были бы свидетели с Вашей стороны.
СпроситьДобрый день, в соответствии ст. 212 ТК РФ работодатель ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ проводит обязательные медицинские осмотры работников. Сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке Добрый день! Я выхожу с декретного отпуска на своё рабочее место в детский сад музыкальным руководителем. Сказали проходить за свой счёт. Прошла. Могу ли я вернуть деньги? Спасибо!
Добрый день, в соответствии ст. 212 ТК РФ работодатель ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ проводит обязательные медицинские осмотры работников. Сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке
СпроситьЗдравствуйте первый отпуск предоставляется если работник отгулял не менее 11 месяцев Но на усмотрение работодателя через полгода может быть предоставлено половину отпуска Спасибо за ваше обращение. Добрый день! Хотела задать такой вопрос: Сотрудник отработал около 8 лет. Проблем с предоставлением отпуска по плану никогда не было. Сейчас сформировали новый график на 2018 год, однако, новый сотрудник в кадрах утверждает, что она не может пойти во вторую половину отпуска в июле, так как не прошло 11 месяцев с даты её устройства. Первая половина у неё в мае, говорит, что тут все хорошо, так как пройдёт полгода с даты устройства, а вторую половину завернула! Как её понимать? Права ли она? Ведь сотрудник мог взять полностью отпуск в мае, по её логике полгода то прошло с даты устройства. Похоже на бред. Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте первый отпуск предоставляется если работник отгулял не менее 11 месяцев Но на усмотрение работодателя через полгода может быть предоставлено половину отпуска Спасибо за ваше обращение.
СпроситьНет неправомерны.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск[b] должен быть продлен [/b]или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b]
Всего хорошего. Здравствуйте.
Нет, неправомерно.
Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства. Здравствуйте! Находился в очередном отпуске, попал в больницу на 10 дней, по окончании больничного листа привез его работодателю и написал заявление на продление отпуска на 10 дней соответственно. К исполнению обязанностей не приступал, уехал домой. Работодатель отказал в продлении отпуска и оформил прогул. Правомерны ли его действия?
Спасибо.
Нет неправомерны.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно.
Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения нет не законны, вам обязаны дать место, а если не дадут все равно платить зарплату за простой, пишите жалобу в ГИТ. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оперативнее и проще сделать это онлайн через соответствующий сайт:
https://онлайнинспекция. Рф. Здравствуйте! Это не законно. Ничего не пишите.10 августа Вы должны выйти на свое рабочее место и работодатель обязан Вам его предоставить. В противном случае, обращайтесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.
Удачи и идобра! Ирина. Добрый день. Работодатель хочет реша ь свои проблемы, создав проблемы Вам. Ни в коем случае не соглашайтесь. Ведь Вам растить ребенка. Я 10 августа выхожу из отпуска по уходу за ребенком, места мне отказываются давать, т.к. нет штатки и сокращать не хотят, просят написать по собственному желанию, я отказываюсь. Что делать, законно ли это?
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения нет не законны, вам обязаны дать место, а если не дадут все равно платить зарплату за простой, пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оперативнее и проще сделать это онлайн через соответствующий сайт:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Здравствуйте! Это не законно. Ничего не пишите.10 августа Вы должны выйти на свое рабочее место и работодатель обязан Вам его предоставить. В противном случае, обращайтесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.
Удачи и идобра!
Спросить
Ирина. Добрый день. Работодатель хочет реша ь свои проблемы, создав проблемы Вам. Ни в коем случае не соглашайтесь. Ведь Вам растить ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практики он разумеется может отказаться от отпуска, потому как это его право, а не обязанность. Здравствуйте!
Как правило, отпуск предоставляется работнику, согласно графика отпусков. Но Ваш сын может перенести отпуск, по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток. Совет по трудовым законодательством отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Отказаться от отпуска по закону нельзя, работодатель обязан отправить работника в отпуск как минимум 14 дней, 2 часть может получить компенсацию. Доброго времени суток! Имеет право, только в последующем предоставлении отпуска в этом году, ему может быть отказано.
Всего хорошего. У меня сын на длительном больничном, после закрытия больничного ему предоставляется отпуск имеет ли он права отказаться от отпуска и выйти сразу на работу.
Здравствуйте!
Как правило, отпуск предоставляется работнику, согласно графика отпусков. Но Ваш сын может перенести отпуск, по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток. Совет по трудовым законодательством отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Отказаться от отпуска по закону нельзя, работодатель обязан отправить работника в отпуск как минимум 14 дней, 2 часть может получить компенсацию.
Спросить
Доброго времени суток! Имеет право, только в последующем предоставлении отпуска в этом году, ему может быть отказано.
Всего хорошего.
СпроситьДополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать. Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Лиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. А что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть? Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.
Дополнительный отпуск в данном случае возможен только с согласия директора школы Обратитесь к нему для решения вопроса Но в случае отказа вы к сожалению ничего не сможете сделать.
Спросить
Обязаны предоставить ежегодный отпуск перед декретом согласно ст.260 ткрф, дополнительно--с согласия работодателя, если оформите после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
СпроситьЛиза. Добрый вечер. Вы же знаете, что в таком заявлении нельзя отказывать. Обратитесь к работодателю. Думаю поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьА что нужно для этого сделать? Могут ли отказать? Какие проблемы могут возникнуть?
Спросить
Лиза, добрый день!
Вы можете попросить предоставить отпуск, который копится за время нахождения в декрете, это порядка 9 дней, это законно и его отгулять можно вне графика отпусков. Спросите в кадрах - обычно беременным идут на встречу.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВы же должны понимать что решение вашего вопроса по отпуску полностью на усмотрение директора школы От этого и оттакивайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация. Светлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день. Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай. Должна на работе один день, брала ранее в счёт отпуска. На данный момент выходной день. Вызывают отработать в конкретный дкень. Имеют право отказаться и отработать в другой день?
Здравствуйте. Да, вы имеете право отказаться, работодатель имеет право привлекать работника в выходной день к работе только в случаях установленных законом, например случаях экстренная ситуация.
СпроситьСветлана. Добрый день. Работодатель не вправе требовать отработать отгул, который ВЫ брали в счёт отпуска. Тем более в выходной день.
Спросить
Как бы узнать, что является экстренной ситуацией. Звонковый центр. Работодатель считает, что может не хватить сотрудников для выполнения работы. Но неизвестно заранее, какя будет загруженность. Т.е. вызывают на всякий случай.
Спроситьэто не является экстренным случаем, в данной ситуации работодатель не имеет права вас привлекать к работе в выходные дни без вашего согласия.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказаться выплатить больничный лист сотруднику, находящегося в отпуске?
Здравствуйте Нет не имеет права отказать обращайтесь жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру района либо хотя бы пригрозите таким таким обращением. Добрый день. Нет, не имеет права оплатить больничный лист. Работник имеет право написать заявление о продлении отпуска на все дни нахождения на больничном в период отпуска. Добрый день! Нет, такого права у работодателя нет, таким образом в случае отказа, нужно жаловаться в трудовую инспекцию по данному поводу, чтобы разобрались, тогда работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Имеет ли право работодатель отказаться выплатить больничный лист сотруднику, находящегося в отпуске?
Здравствуйте Нет не имеет права отказать обращайтесь жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру района либо хотя бы пригрозите таким таким обращением.
Спросить
Добрый день. Нет, не имеет права оплатить больничный лист. Работник имеет право написать заявление о продлении отпуска на все дни нахождения на больничном в период отпуска.
Спросить
Добрый день! Нет, такого права у работодателя нет, таким образом в случае отказа, нужно жаловаться в трудовую инспекцию по данному поводу, чтобы разобрались, тогда работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьГлавное то, что вы принесли справку не "задним" числом, то есть до наступления ПРАВА на учебный отпуск, отказать не могут
отказ оспорьте в суд или в прокуратуру обратитесь. Здравствуйте. Нет такого в законодательстве РФ, что справку вы обязаны предоставить за 2-3 недели. Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Татьяна. Добрый день. Кроме справки Вы напишите заявление на учебный отпуск со ссылкой на справу (в двух экз.) Зарегистрируйте заявление у секретаря и пусть поставит на Вашем экзэ №вх.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Могу ли взять справку на учебный отпуск с 26 июня, и принести ее работадателю сегодня. Могут ли ее не подписать, ссылаясь на то, что нужно приносить справку за 2-3 недели?
Главное то, что вы принесли справку не "задним" числом, то есть до наступления ПРАВА на учебный отпуск, отказать не могут
отказ оспорьте в суд или в прокуратуру обратитесь.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого в законодательстве РФ, что справку вы обязаны предоставить за 2-3 недели. Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.
СпроситьТатьяна. Добрый день. Кроме справки Вы напишите заявление на учебный отпуск со ссылкой на справу (в двух экз.) Зарегистрируйте заявление у секретаря и пусть поставит на Вашем экзэ №вх.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить--- Здравствуйте, из вопроса не усматривается оснований для предоставления ему отпуска по уходу за ребёнком, у ребёнка есть и его мать. Вопрос уточните. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! Если же работодатель отказывает в предоставлении отпуска, его решение можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Доброе время суток.
Отказ работодателя в предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком нужно обжаловать в прокуратуру и инспекцию по труду, поскольку нарушаются требования статья 256 часть 2 ТК РФ. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель не вправе отказывать, а тем более грозить увольнением сотруднику. Муж хотел оформить декретный отпуск... работодатель откащал ему в этом... пригразил увольнением... как быть?
--- Здравствуйте, из вопроса не усматривается оснований для предоставления ему отпуска по уходу за ребёнком, у ребёнка есть и его мать. Вопрос уточните. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Если же работодатель отказывает в предоставлении отпуска, его решение можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброе время суток.
Отказ работодателя в предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком нужно обжаловать в прокуратуру и инспекцию по труду, поскольку нарушаются требования статья 256 часть 2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель не вправе отказывать, а тем более грозить увольнением сотруднику.
СпроситьНет, не вправе работодатель отказать в выходе на работу, даже если это будет раньше первого июня. Вы должны известить работодателя о своем выходе на работу за три дня. Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если последует отказ, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ребенку 30 мая исполнится 1,5 года, может ли работодатель отказать в выходе на работу сотруднику с 01 июня.
Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если последует отказ, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Составляйте акт об отказе. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и [u]пожелания работников. [/u]
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. Попросите работника дать письменное объяснение по данному несогласию и с учетом мнения работника перенесите ему данный отпуск. График отпусков подписан за 14 календарных дней следующего года, а сотрудник отказался ставить роспись в ознакомлении. Является ли это нарушение работодателя. Какая ответственность может быть.
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Составляйте акт об отказе.
Спросить
График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. Попросите работника дать письменное объяснение по данному несогласию и с учетом мнения работника перенесите ему данный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток!
Вы правы, отказать работодатель не имеет права, также и увольнять беременного сотрудника не вправе
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Хочу уйти в очередной отпуск перед декретом со 02.05.17 г. Могут мне отказать, если подам заявление и зарегистрирую его в отделе кадров 24.04.17 г.? Читала, что в соответствии со ст.260 ТК РФ отказать не имеют права и уволить тоже, если не выйду на работу (Постановление Конституционного Суда РФ №... от...) Так ли это? Спасибо.
Доброго времени суток!
Вы правы, отказать работодатель не имеет права, также и увольнять беременного сотрудника не вправе
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьСмотря что имеете в виду. На размер основного отпуска - это никак не влияет. А вот на период отпускной (когда начинается и заканчивается) - действительно, влияет. Добрый день!
Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.
Удачи Вам! В 2016 году июнь-август был основной отпуск 80 суток. Потом взяла отпуск за свой счёт в связи с отпуском мужа военнослужащего 55 дней сентябрь-ноябрь 2016. Влияет ли отпуск за свой счёт на расчёт отпуска в 2017?
Смотря что имеете в виду. На размер основного отпуска - это никак не влияет. А вот на период отпускной (когда начинается и заканчивается) - действительно, влияет.
Спросить
Добрый день!
Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.
Удачи Вам!
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не обязан подписывать Вам подобное заявление. Если Вы выходите на работу, то правила для Вас такие же как и для других сотрудников. Выходу из декрета, ребенку полтора года, до трех сидеть не могу, деньги нужны. Скажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление об отказе от часа обеда, чтобы уходить на час раньше домой, так как ребенок детский сад не посещает (ещё и дочь 7 лет есть). Обязан ли работодатель подписать это заявление или же на его усмотрение?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не обязан подписывать Вам подобное заявление. Если Вы выходите на работу, то правила для Вас такие же как и для других сотрудников.
Спросить3 раз отвечаю Вам почему это правомерно: Потому, что за один и тот же период Вам не могут выплатить и отпускные и больничный. Вы получили уже деньги за это время.. Что тут не понятного? Хотите оплату больничного? ,-переносите отпуск и увольнение.. Нет, это неправомерно. Согласно действующего законодательства работодатель обязан оплатить больничный в случае, если работник стал нетрудоспособным (заболел) в течение месяца со дня увольнения. Поэтому можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. В январе Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск до 3 марта. В начале февраля Получил отпускные и трудовую книжку на руки. Был на больничном с 16 до 26 февраля. Бухгалтерия отказывается принять и оплатить мой больничный сейчас или позже. Правомерно ли это и почему.
3 раз отвечаю Вам почему это правомерно: Потому, что за один и тот же период Вам не могут выплатить и отпускные и больничный. Вы получили уже деньги за это время.. Что тут не понятного? Хотите оплату больничного? ,-переносите отпуск и увольнение..
Спросить
Нет, это неправомерно. Согласно действующего законодательства работодатель обязан оплатить больничный в случае, если работник стал нетрудоспособным (заболел) в течение месяца со дня увольнения. Поэтому можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! У работодателя нет оснований для отказа в предоставлении отпуска. Согласно Статье 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребёнка фактически осуществляющим уход. Здравствуйте! Не может отказать, если Вы предоставите справку от работодателя супруги, что она данный отпуск не использует, пособие не получает. Ст.256 ТК РФ. Доброго времени суток. Закон предусматривает такое в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Поэтому в случяе непредоставоления далобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Такой вопрос; Может ли работодатель отказать в оформлении пособия до 1.5 лет, на условии неполного рабочего времени, хочу оформить на себя? Спасибо.
Доброго времени суток! У работодателя нет оснований для отказа в предоставлении отпуска. Согласно Статье 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребёнка фактически осуществляющим уход.
Спросить
Здравствуйте! Не может отказать, если Вы предоставите справку от работодателя супруги, что она данный отпуск не использует, пособие не получает. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьОбращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Локальные нормативные акты организации не могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Отказ в предоставлении данного отпуска является незаконным. Но в настоящее время Сбербанк пытается сократить работников на 50%, поэтому ищут повод уволить сотрудников. Поэтому брать больничный и учиться. Либо сдавать экзамены в выходные дни, если ВУЗ в Вашем городе. Спасибо за посещение сайта. Мой сын учиться на заочной форме в университете. 4 курс. Первое высшее образование получает. С 1 марта у него должна быть сессия. Но ему отказывают в отпуске на учебу. Он берет очередной отпуск, но ему все равно не хватает дней для сдачи сессии. Работает инкассатором в Сбербанке. Отказывают на основании внутренних распорядков. Работу терять не хочется и учебу бросать бессмысленно. Что делать.
Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Локальные нормативные акты организации не могут противоречить Трудовому кодексу РФ.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Отказ в предоставлении данного отпуска является незаконным. Но в настоящее время Сбербанк пытается сократить работников на 50%, поэтому ищут повод уволить сотрудников. Поэтому брать больничный и учиться. Либо сдавать экзамены в выходные дни, если ВУЗ в Вашем городе. Спасибо за посещение сайта.
СпроситьНе имеет права отказывать. Работодатель обязан предоставить в данном случае отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяется по согласованию с работодателем. Здравствуйте! Не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Обязан предоставить-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сколько дней использовать-по согласованию с работодателем. Многие берут этот отпуск в летний период. В законе написано, что работодатель [b]обязан[/b] предоставить отпуск инвалиду до 60 дней в году по заявлению. Значит отказать не имеет права. Ст. 128 ТК РФ. Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.
Не имеет права отказывать. Работодатель обязан предоставить в данном случае отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяется по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Обязан предоставить-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Сколько дней использовать-по согласованию с работодателем. Многие берут этот отпуск в летний период.
Спросить
В законе написано, что работодатель обязан предоставить отпуск инвалиду до 60 дней в году по заявлению. Значит отказать не имеет права. Ст. 128 ТК РФ.
Спросить
