Отпуска в летнее время инвалидам / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Если в коллективном договоре, который действует в вашей организации, записано.что инвалид 3 группы имеет право на отпуск в летнее время, то работодатель обязан выполнять условия коллективного договора.
Действующее трудовое законодательство, такой льготы для инвалида 3 группы - не содержит.
Такие льготы должны быть зафиксированы только в коллективном договоре предприятия. Обязана администрация предоставлять отпуск в летнее время работающему инвалиду 3-й группы?
Если в коллективном договоре, который действует в вашей организации, записано.что инвалид 3 группы имеет право на отпуск в летнее время, то работодатель обязан выполнять условия коллективного договора.
Действующее трудовое законодательство, такой льготы для инвалида 3 группы - не содержит.
Такие льготы должны быть зафиксированы только в коллективном договоре предприятия.
СпроситьСогласно ст 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. На предприятии отказали в летнем отпуске (воспитываем ребенка-инвалида), т.к ребенку исполнилось 14 лет. (якобы такая льгота только до 14 лет). Правильно ли это?
Согласно ст 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но по Вашему письменному заявлению работодатель должен предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. (на основании ст. 262 ТК РФ).
Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней отдельным категориям работников (в том числе и работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.)
Удачи Вам! У меня маленький ребенок, ему 4 года, ребенок-инвалид, работодатель отправляет в отпуск в феврале. Имею ли я право претендовать на отпуск в летние месяцы?
Здравствуйте, Наталья!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но по Вашему письменному заявлению работодатель должен предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. (на основании ст. 262 ТК РФ).
Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней отдельным категориям работников (в том числе и работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.)
Удачи Вам!
СпроситьДа может взять. Может ли мой супруг взять отпуск в летнее время года если у него на иждевении ребенок инвалид.
Такой обязанности у работодателя нет, но вы вправе согласовать с ним график отпусков.
Кроме того, хочу отметить, что Вы имеете право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
По мимо этого, в соответствии с частью первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Скажите пожалуйста, у нас многодетная семья и ребенок инвалид, имеем ли мы право на отпуск только в летнее время? Спасибо.
Такой обязанности у работодателя нет, но вы вправе согласовать с ним график отпусков.
Кроме того, хочу отметить, что Вы имеете право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
По мимо этого, в соответствии с частью первой ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
СпроситьОсновной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. У меня муж офицер может ли он взять отпуск в летнее время если у нас маленький ребенок? Возраст 6 месяца.
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьУчитывая ваше семейное положение то нет.
ст.29 п.12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 13.11.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Я военнослужащий проходящий службу по контракту, женат имею двух маленьких детей. Меня отправляют в основной отпуск в зимой... Могу ли я ссылаясь на своих маленьких детей отгулять свой отпуск в летние месяцы? Спасибо!
Учитывая ваше семейное положение то нет.
ст.29 п.12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 13.11.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
СпроситьНет у вас таких льгот.
У вас может быть только это:
ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Имею ли я право на отпуск в летнее время года, если я являюсь матерью-одиночкой 3 летнего сына?
Нет у вас таких льгот.
У вас может быть только это:
ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьСветлана, если вы "одинокий в/сл" и вашему ребенку менее 14 лет:
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Положение о порядке прохождения военной службы
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Имеет ли право женщина-военнослужащия с ребенком школьного возраста взять отпуск в летний период. Командир против. Какими нормативными актами это право можно подтвердить?
Светлана, если вы "одинокий в/сл" и вашему ребенку менее 14 лет:
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Положение о порядке прохождения военной службы
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьИмеет.Согласно ст 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Имеет ли паво моя супруга на летний отпуск если у нас на иждевении двое детей до 12 лет и оба на инвалидности?
Имеет.Согласно ст 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьВ рамках федерального законодательства - нет. Если в организации приняты локальные акты или колдоговор, содержащие подобное положение - тогда да. Именно они тогда выступают в роли нормативных документов. Я являюсь опекуном ребенка-инвалида. Ему 9 лет. Летом в каникулы с ребенком некому сидеть. Могу ли я требовать по месту своей работы предоставление мне отпуска летом? Есть ли для этого требования какие-либо нормативные документы?
В рамках федерального законодательства - нет. Если в организации приняты локальные акты или колдоговор, содержащие подобное положение - тогда да. Именно они тогда выступают в роли нормативных документов.
СпроситьУважаемая Оксана! Во-первых, если Ваш супруг получает пенсию по инвалидности, то он Вашим иждивенцем не является. Согласно ст. 123 Трудового кодекса "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации."
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна Обязаны ли мне предоставить отпуск в летний период, если супруг является моим иждивенцем, инвалидом 2 группы (общие заболевания)?
Уважаемая Оксана! Во-первых, если Ваш супруг получает пенсию по инвалидности, то он Вашим иждивенцем не является. Согласно ст. 123 Трудового кодекса "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации."
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
Спросить
