Отпускные дни / Трудовое право - 1681 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Да, с Вами произведут расчет за неиспользованные дни отпуска.
Всего Вам наилучшего! У меня отпуск с 1 августа. Если я уволюсь в июле, мне выплатят отпускные?
Добрый день!
Да, с Вами произведут расчет за неиспользованные дни отпуска.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это не предусмотрено законами РФ. Имею ли я право сейчас взять отпускные дни за больничный по БиР, который был в 2014 году ещё?
Да должны! И да все что не заработано, а получено авансом придется вернуть в случае увольнения. Но взыскать с Вас можно будет только в пределах начисленных сумм. А остальное в судебном порядке.
И еще дни в которые Вы будете в отпуске по беременности и родам, будут учитываться при расчете отпуска. Те есть 28/12*4=9 дней из этого у Вас уже не авансом будут! За год отгуляла ежегодный отпуск. Сейчас собираюсь в декрет. Должными от мне предоставить дополнительный отпуск 28 дней. Они идут авансом. А если не планирую выходить из декрета на эту работу, отпускные придётся вернуть?
Да должны! И да все что не заработано, а получено авансом придется вернуть в случае увольнения. Но взыскать с Вас можно будет только в пределах начисленных сумм. А остальное в судебном порядке.
И еще дни в которые Вы будете в отпуске по беременности и родам, будут учитываться при расчете отпуска. Те есть 28/12*4=9 дней из этого у Вас уже не авансом будут!
СпроситьДобрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Учебный отпуск 4 дня. Оплатили только 2 дня так как 2 дня по сменному графику стоит выходной. Правы ли бухгалтера?
Добрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).
СпроситьДа нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска. Отлично, но отгулять я в 2019 году их уже не могу? У меня есть часть отпуска (14 дней) за 2017 год.
Так как я получаю 28 дней ежегодно, то компенсацию я не могу получить. Вопрос во в чем, эти дни по истечению срока сгорают и я не смогу получить компенсацию при увольнении?
Да нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска.
Спросить
А в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить. Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию. Вышла с декретного отпуска 3 декабря. Сейчас хочу уволиться. Выплатят ли мне отпускные? На этом месте работы с декабря 2016 го.
А в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно можете. Скажите пожалуйста если я нахожусь в декретном отпуске, и у меня есть отпускные дни уже, могу ли я получить их?
Здравствуйте!
Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Написал заявление по собственному желанию 15 числа, до этого был отпуск в феврале 30 дней, остались 14 дней отпуска! Мне за 14 дней отпуска выплатят отпускные?
Здравствуйте!
Обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПри увольнении [b]компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска[/b]. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы. Я написала заявление на увольнение, а через 2 месяца у меня отпуск должен быть, мне оплатят отпускные за 4 месяца или нет.
При увольнении компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуска исчисляются в календарных днях вне зависимости от режима работы (ст. 120 ТК РФ).
В рабочих днях отпуска предоставляются только работникам, занятым на сезонных работах, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев и осужденным к исправительным работам. Причем рабочие дни в таких случаях считаются не по графику работника, а по производственному календарю. С графиком 2/2 подскажите какие дни считать отпускными? Дни когда я работаю?
Здравствуйте.
Отпуска исчисляются в календарных днях вне зависимости от режима работы (ст. 120 ТК РФ).
В рабочих днях отпуска предоставляются только работникам, занятым на сезонных работах, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев и осужденным к исправительным работам. Причем рабочие дни в таких случаях считаются не по графику работника, а по производственному календарю.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас отпуск перед Отпуском по БиР, то по ст. 260 ТК РФ у вас есть неоспоримое право на очередной отпуск. Действия работодателя незаконны, он должен сейчас продлить отпуск на дни нетрудоспособности. Отказ оспорьте в суд или правовому инспектору. Составлен приказ на отпуск с 8 апреля (перед отпуском по беременности и родам), отпускные выплачены, но была нетрудоспособна с 3 по 15 апреля и с 17 апреля вновь нетрудоспособна (л/н открыт). Сегодня 19 апреля работадатель передает через 3 е лицо то, что отпуск у меня отменен, т.к.я не успею его отгулять, мне нужно написать заявление на отпуск без содержания за 16 апреля, и вернуть отпускные. Считаю, что действия работадателя неправомочны. Права ли я? Отпуск по графику в другом месяце.
Здравствуйте, если у вас отпуск перед Отпуском по БиР, то по ст. 260 ТК РФ у вас есть неоспоримое право на очередной отпуск. Действия работодателя незаконны, он должен сейчас продлить отпуск на дни нетрудоспособности. Отказ оспорьте в суд или правовому инспектору.
СпроситьЕсли время болезни пришлось на отпуск, то Вам обязаны продлить отпуск на количество дней болезни, то есть на 8 дней в Вашем случае. Это Вам лучше узнать в своей бухгалтерии, зачем гадать? На работу я вышел 25 марта, я отработал марте 5 рабочих дней, а начислили совсем мало 6 т за эти 5 дней, когда за 1 рабочий день я получаю 4500 р, может они продлили отпуск, а эти деньги которые начислили забрали с этих дней которые я отработал в марте? Ничего не ответили, сегодня ходил к ним. Уточняющий вопрос. Т.е как я понял дни которые вошли в отпуск оплачиваются как отпускные а остальные дни как больничный? Такая Ситуация был в оплачиваемом отпуске и заболел, сделал больный лист на 15 дней, 8 из этих дней попали в отпуск, как мне должны посчитать?
Если время болезни пришлось на отпуск, то Вам обязаны продлить отпуск на количество дней болезни, то есть на 8 дней в Вашем случае.
Спросить
На работу я вышел 25 марта, я отработал марте 5 рабочих дней, а начислили совсем мало 6 т за эти 5 дней, когда за 1 рабочий день я получаю 4500 р, может они продлили отпуск, а эти деньги которые начислили забрали с этих дней которые я отработал в марте?
СпроситьЗначит письменно напишите заявление о предоставлении Вам сведений о начислениям заработной платы за март. Работодатель обязан выдавать Вам расчетный лист ежемесячно, в котором указаны все начисления.
СпроситьУточняющий вопрос. Т.е как я понял дни которые вошли в отпуск оплачиваются как отпускные а остальные дни как больничный?
СпроситьОтпускные Вам уже оплачены перед тем как Вы ушли в отпуск, больше оплаты отпускных не будет. Дни, на которые Вам продлили отпуск будут оплачены по листку временной нетрудоспособности. Количество рабочих дней соответственно уменьшится, отсюда и Ваша маленькая зарплата. Больничный просто Вам, наверное, ещё не оплатили.
СпроситьОтпуск включает в себя любые выходные дни (что странно, как по мне).
Лучше и проще будет Вам уйти в отпуск после майских праздников, если конечно, он будет согласован отпускным расписанием. Здравствуйте! Праздничные дни в мае только 1 мая и 9 мая. на эти дни отпуск обязаны продлить. Остальные дни не праздничные, а выходные и отпуск не продлевается. Хочу уйти в отпуск с середины мая, мой рабочий график, 2/2 работаю в магазине продавцом - консультантом. Просто есть такое, что праздничные дни не учитываются в дни отпуска. И если уходишь в начале мая в отпуск, то ты отгуливаешь майские праздники и 14 дней отпуска. Распространяется ли это на график 2/2? Если праздники будут выплатят ли мне хорошо, если всё таки с середины мая уйду в отпуск.
Добрый день!
Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпускные дни рассчитываются за каждый полный проработанный месяц из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц в году. Отпускные выплатят за все отработанные месяца. Жена хочет уволиться из школы в конце учебного года и переживает по поводу что ей не выплатят отпускные при увольнении за проработанный год. так ли это или такого не произойдёт.
Добрый день!
Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Отпускные дни рассчитываются за каждый полный проработанный месяц из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц в году. Отпускные выплатят за все отработанные месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Праздничные дни не включаются в дни отпуска. Отпускные Вам должны выплатить за три дня до начала отпуска. Скажите пожалуйста, я иду в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск со 2 апреля на 30 календарных дней. Получается последний день 1 мая. В таком случаи отпуск на один день продлится? И будет ли он оплачиваться? Спасибо.
Здравствуйте.
Праздничные дни не включаются в дни отпуска. Отпускные Вам должны выплатить за три дня до начала отпуска.
СпроситьДополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьНеотгуленый отпуск оплачивается при увольнении. До увольнения накапливаются отпускные дни. Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. А Ваш муж пойдет в отпуск в мае. Тогда ему и выплатят отпускные. Такой воппрос.
Мой муж последний раз был в отпуске в июле 18 года, следующий отпуск должен был быть в январе 19 г но не был по причине недостатка людей на работе и был перенесен на май, должны ли были ему аплотить неотгуленный отпуск?
Неотгуленый отпуск оплачивается при увольнении. До увольнения накапливаются отпускные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. А Ваш муж пойдет в отпуск в мае. Тогда ему и выплатят отпускные.
СпроситьЗдравствуйте! Если фактически в отпуске не было запланированной поездки, то конечно дополнительные дни на проезд к месту проведения отпуска, предоставленные ранее, нельзя использовать как отпуск, необходимо выйти на службу. В случае не выхода, можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения со службы за прогул. [i]Здравствуйте, поскольку Вы проводили отпуск без выезда за пределы гарнизона, то Вам необходимо прибыть на службу раньше даты указанной в отпускном билете.
В случае выхода на службу согласно даты отпускного билет, с учетом утраты Вами права на увеличение отпуска на количество дней дороги в виду вышеизложенных обстоятельств, Вас скорее всего подвергнут дисциплинарной ответственности.[/i] Я военнослужащий. Дали дни на дорогу но я не ездил и отметок нет, надо ли вычитать дни которые дали на дорогу и выходить раньше на службу. И что грозит если выйду как в отпускном написано.
Здравствуйте! Если фактически в отпуске не было запланированной поездки, то конечно дополнительные дни на проезд к месту проведения отпуска, предоставленные ранее, нельзя использовать как отпуск, необходимо выйти на службу. В случае не выхода, можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения со службы за прогул.
Спросить
Здравствуйте, поскольку Вы проводили отпуск без выезда за пределы гарнизона, то Вам необходимо прибыть на службу раньше даты указанной в отпускном билете.
В случае выхода на службу согласно даты отпускного билет, с учетом утраты Вами права на увеличение отпуска на количество дней дороги в виду вышеизложенных обстоятельств, Вас скорее всего подвергнут дисциплинарной ответственности.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте локальные документы работодателя, такие как Колдоговор и свой трудовой договор. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на крайнем севере вахтовым методом 2 м-ца работаю-1 м-ц отдыхаю, а живу в Красноярске, сколько у меня будет отпускных дней (за год работы)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте локальные документы работодателя, такие как Колдоговор и свой трудовой договор. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы можете воспользоваться оставшимися днями сразу после выхода на работу. Работаю в саду на должности мл.воспитатель. С 2017 года в декрете, в марте выхожу на работу (НА новую должность) Воспитатель. Остались отпускные дни, за время пока я находилась в декрете. Когда я могу ими воспользоваться?
Здравствуйте.
Да, можете обратиться. Можете обратиться. Только вероятность того, что Вам выплатят остальное повысится при обращении с иском в суд. При увольнении был произведен расчет, за отработанные дни+компенсация за отпуск (30 дней). В декабре запросила количество отпускных дней-было 57, с 09.01.19 использовала 3 дня. В феврале перед увольнением снова запросила-стало уже 40 дней. А по факту расчета-всего 30 дней. На мой вопрос, куда подевались остальные дни, был ответ, что якобы руководство запретило указывать больше 30 дней. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу? И на сколько вероятно, что выплатят за все дни?
Можете обратиться. Только вероятность того, что Вам выплатят остальное повысится при обращении с иском в суд.
СпроситьКонечно имеете право. Пишите заявление на основании ст. 126 ТК РФ
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я работаю на горнобогатительном предприятии 6 лет, за это время у меня накопилось более 100 дней неотгуленного отпуска.
Имею ли я право попросить хотя бы за 30 дней денежную компенсацию, в связи с тяжёло сложившемися финансовыми трудностями?
Конечно имеете право. Пишите заявление на основании ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику. Находясь в очередном ежегодном отпуске ушла на больничный лист, выйти на работу собираюсь согласно приказа об отпуске, т.е. не продолжая его согласно больничного листа, вопрос, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или только дни отдыха?
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
СпроситьРасчетные - это всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска (кроме доп. отпуска за работы с тяжелыми и вредными условиями, этот отпуск должен быть использован). Полный расчет должен быть выплачен в день увольнения.
Если в отпуске есть дни, предоставленные авансом, т.е. эти дни отпуска Вы еще не заработали, то отпускные за них Вы обязаны вернуть или работодатель удержит их из расчета.
Ст.140 ТК РФ. Дадут ли расчётные если я отгуляв половина отпуска уволилась?
Расчетные - это всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска (кроме доп. отпуска за работы с тяжелыми и вредными условиями, этот отпуск должен быть использован). Полный расчет должен быть выплачен в день увольнения.
Если в отпуске есть дни, предоставленные авансом, т.е. эти дни отпуска Вы еще не заработали, то отпускные за них Вы обязаны вернуть или работодатель удержит их из расчета.
Ст.140 ТК РФ.
СпроситьПри удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие. Такая ситуация человек работает сестрой хозяйкой и санитаркой, старшая мед сестра подавала списки как санитарку а смены писала и сестры хозяйки. Ей переплатили не положенные деньги. Можно ли у неё удержать эту сумму?
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие.
Спросить
