Отпускные дни / Трудовое право - 1681 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. При увольнение за неотгуленный отпуск выплачивается компенсация. Отпускной отпуск исчисляется с даты начала работы. Количество отпускных дней определяется на день увольнения. При увольнении в приказе должны указать выплатить за отработанный период (берется отработанный период и умножается на 2,33) это и получится дни за которые они должны вам доплатить.
Могу Вам рассчитать. Вышел с отпуска 3 декабря 2018 года, в марте ухожу на сессию на месяц с последующим увольнением. Могу ли я расчитывать на компенсацию за неотгульный следующий отпуск (который назначен на ноябрь 2019 г)? Спасибо.
Здравствуйте. При увольнение за неотгуленный отпуск выплачивается компенсация. Отпускной отпуск исчисляется с даты начала работы. Количество отпускных дней определяется на день увольнения.
Спросить
При увольнении в приказе должны указать выплатить за отработанный период (берется отработанный период и умножается на 2,33) это и получится дни за которые они должны вам доплатить.
Могу Вам рассчитать.
СпроситьВыходные и праздничные дни входит в отпускные дни, то-есть длительность отпуска не увеличивается на количество этих дней. Все таки уточните пожалуйста по оплате отпускных дней, выпадающих на выходные и праздничные, предположим отпуск взят на 14 дней? Сколько дней в этом отпуске будет оплачено? Какие то изменения в оплате отпуска предполагаются, если несколько дней будут совпадать с выходными и возможно праздничными?
Выходные и праздничные дни входит в отпускные дни, то-есть длительность отпуска не увеличивается на количество этих дней.
Спросить
Все таки уточните пожалуйста по оплате отпускных дней, выпадающих на выходные и праздничные, предположим отпуск взят на 14 дней? Сколько дней в этом отпуске будет оплачено?
Спросить
Если отпуск взят на 14 дней то и 14 дней будут оплачены Выходные дни входят в отпуск А не рабочие праздничные дни не входят в отпуск ст 120 ТК РФ,поэтому отпуск продлевается на количество выпавших нерабочих праздничных дней
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьВ данной ситуации необходимо выяснить, отработан ли необходимый период (6 месяцев) для получения отпускных дней. Также возможно, что ваше руководство пойдет вам на встречу и разрешит взять отпуск за новый период плюсом к предыдущему. Такой вопрос решается в индивидуальном порядке с каждым сотрудником. Скажите пожалуйста у сотрудника за период с мая 2018-2019 остались дни от отпуска. Он взял его в январе 2019, и просит к нему дни за новый период 2019-2020. Можно ли оформить дни за новый период?
В данной ситуации необходимо выяснить, отработан ли необходимый период (6 месяцев) для получения отпускных дней. Также возможно, что ваше руководство пойдет вам на встречу и разрешит взять отпуск за новый период плюсом к предыдущему. Такой вопрос решается в индивидуальном порядке с каждым сотрудником.
СпроситьЗависит от того как Вы написали заявление. Если Вы написали заявление на отпуск в количестве 23 дней, то Вам должны были предоставить именно очередной отпуск и оплатить его. Без содержания без Вашего письменного заявления работодатель не мог Вам предоставить, скорее всего под каким-то соусом ВЫ написали это заявление. Если не писали, то требуйте письменно выплатить Вам отпускные. При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 23 дней работодатель без ведомо работника оформил 15 дней оплачиваемые, а 8 дней без содержания!
Может ли работник при выходе на работу после отпуска что либо предъявить работодателю?
Зависит от того как Вы написали заявление. Если Вы написали заявление на отпуск в количестве 23 дней, то Вам должны были предоставить именно очередной отпуск и оплатить его. Без содержания без Вашего письменного заявления работодатель не мог Вам предоставить, скорее всего под каким-то соусом ВЫ написали это заявление. Если не писали, то требуйте письменно выплатить Вам отпускные.
СпроситьЗдравствуйте.
График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:-работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;
- сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, полагаю, что если Вы не успеваете "выздороветь" перед началом отпуска и выйти на работу до его начала, то работодатель должен произвести оплату, как положено-за три дня до начала отпуска по графику. Я сейчас на больничном по уходу за ребёнком, отпуск по графику с 6 февраля, но работодатель мне говорит что отпустит меня с 8 числа если я выйду на работу за 3 дня до этой даты чтобы начислить отпускные, это правильно?
Здравствуйте.
График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:-работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;
- сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, полагаю, что если Вы не успеваете "выздороветь" перед началом отпуска и выйти на работу до его начала, то работодатель должен произвести оплату, как положено-за три дня до начала отпуска по графику.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да входит. Входит ли в расчет отпускных и больничного листа переработка в выходные и праздничные дни.
За 2018 г. - верно. За остальное - требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск. Накопление работодателем отпуска более 2 лет - запрещено законом. Откажут в компенсации - пишите жалобу в Трудинспекцию и прокурору. Есть неотгуленные дни отпуска, ушла в декрет, вышла и отработала 1,5 месяца. Сейчас принудительно выгоняют в отпуск. В расчет взяли только 2018 год-это половина ноября и декабрь 2018 года в расчет. А по приказу за период работы 08.2012 по 08.2013 гг. Бухгалтер утверждает, что расчет верный, если бы я сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ушла в отпуск, то расчет был бы за те года, а т. к. я отработала немного, то и в расчет взяли эти 1,5 месяца. Верно ли утверждение?
За 2018 г. - верно. За остальное - требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск. Накопление работодателем отпуска более 2 лет - запрещено законом. Откажут в компенсации - пишите жалобу в Трудинспекцию и прокурору.
СпроситьЗдравствуйте.
По согласованию с руководителем. У меня накоплено 32 дня отпуска. Могу ли я взять и отгулять заранее ещё 10 дней отпуска, которые у меня накопятся за время декрета (БиР 140 дней)? Итого мой отпуск перед уходом в декрет (до 30 недели беременности) составит 42 дня. Получится, что я авансом отгуляю эти 10 дней, а после окончания декрета (140 дней) я компании ничего не буду должна, как и она мне (это касаемо отпускных дней).
Вам необходимо запросить в бухгалтерии расчет отпускных и если Вам уменьшим\ли выплату по каким-то причинам, к примеру не посчитали праздничные дни, то необходимо обращаться с жалобой в трудинспекцию. У меня такая ситуация. Я ушла в отпуск с 24.12.2018 по 29.12.2018 г. При получении зарплаты и отпускных получилось, что общая сумма на 2000 рублей меньше, чем я отработала бы все дни. Работаю на окладе. Зарплата 28750 рублей на руки я получила 26500. У меня вопрос возникает, почему так получилось? Зарплата постоянная без изменений. То есть, если бы я ушла на 28 дней я получила бы на 8000 руб. меньше.
Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ, Вам должны перевести алименты не позднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты отпускных. Отпускные перечисляют до начала отпуска, не позднее 3 рабочих дней, или в дни выплаты части заработной платы, как установлено по положению по оплате труда и коллективному договору. У меня вопрос. Муж платит элементы на троих детей. С 21 января он уходит в отпуск. Когда мне должны перевести алименты которые удержат с отпускных?
Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ, Вам должны перевести алименты не позднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты отпускных.
Спросить
Отпускные перечисляют до начала отпуска, не позднее 3 рабочих дней, или в дни выплаты части заработной платы, как установлено по положению по оплате труда и коллективному договору.
СпроситьВ соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.
Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь. Отпуск совпал с январскими праздниками, продлевается ли он по количеству дней совпавших с этими праздничными днями.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.
Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не будут уже начислены алименты с отпускных. Отпускные платят заранее за дни отпуска, которые у вас буду с 25 числа, соответственно алименты улерживать уже не будут. Ребенку 18 лет исполнится 19.02.2019, я иду в отпуск 25.02.2019. Будут ли начислены алименты с отпускных?
Отпускные платят заранее за дни отпуска, которые у вас буду с 25 числа, соответственно алименты улерживать уже не будут.
СпроситьЛина Александровна, никак. Эти дни входят в отпуск. Как учесть новогодние праздники в отпускных днях?
Если у вас действительно оплачиваемые дни отпуска, то отпускные в соответствии с ТК РФ работодатель должен выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Я работаю в сменном графике 2/2. Январские выходные-праздничные дни являются рабочими для меня. Я взяла отпуск на 2 дня 6,7 января. Когда должны перечислить отпускные?
Если у вас действительно оплачиваемые дни отпуска, то отпускные в соответствии с ТК РФ работодатель должен выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Спросить
У меня заявление на отпуск с 27 декабря по 9 января. За сколько дней мне должны начислить отпускные?
Отпускные должны начислить за все дни отпуска, в вашем случае за 13 дней. У меня заявление на отпуск с 27 декабря по 9 января. За сколько дней мне должны начислеть отпускные?
Если работник взял больничный до отпуска и до его начала на работу не выйдет, отпуск надо перенести (п. 18 Правил об отпусках).
Работодатель прав.
Но также Работодатель обязан
взять с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику. 17.12.2018 я должна была уйти в отпуск, но с 10.12.2018 нахожусь на лечение, выпишут только 21.12.2018. Без моего ведома мне отказали в отпуске, сообщив сегодня (18.12.2018) об этом. Объяснив это тем, что я не могу быть одновременно и на больничном, и в отпуске, что они сначала должны мне оплатить больничный, а после будут решать мой вопрос с новым отпуском. Имел ли на это право работодатель, и как мне поступить в дальнейшем.
Если работник взял больничный до отпуска и до его начала на работу не выйдет, отпуск надо перенести (п. 18 Правил об отпусках).
Работодатель прав.
Но также Работодатель обязан
взять с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
СпроситьЗаявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные. Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска. Девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?
Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.
Спросить
Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Да если Ваш муж напишет заявление по собственному желанию, то есть риск что его откажутся вновь принимать на работу. У мужа не отгуляны отпускные дни (50). Ему предлагают уволиться, чтоб выплатить все отпускные, а потом снова взять на работу. Это вообще возможно? Для мужа есть какие-то риски? Вдруг его откажутся снова брать на работу, ведь заявление будет написано по собственному желанию? И можно ли, как-то по другому получить деньги за отпуска? Уходить в отпуск на месяц перед Новым годом, тоже не выход. Заранее спасибо за ответ.
Отозвать из отпуска могут только с Вашего письменного согласия. Вы его дали без предоставления дней отпуска в более позднее время, продолжаете работу. Сделают перерасчет отпускных за недогуленное время, переплату вычтут. Когда пойдете в следующий отпуск - недогуленные дни добавят к следующему отпуску и оплатят отпускные. Так что, все правильно. Вызвали из отпуска отпускные заплочены за весь отпуск сказали что отпускные вычтут это правильно или нет.
Отозвать из отпуска могут только с Вашего письменного согласия. Вы его дали без предоставления дней отпуска в более позднее время, продолжаете работу. Сделают перерасчет отпускных за недогуленное время, переплату вычтут. Когда пойдете в следующий отпуск - недогуленные дни добавят к следующему отпуску и оплатят отпускные. Так что, все правильно.
СпроситьУважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты. Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?
Уважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты.
СпроситьЗдравствуйте, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового кодекса РФ). Работаю в банке, мне на след год разбили отпуск на 4 части, 20 дней февраль, 25 дней апрель, август и сентябрь полностью, и в ноябре 7 дней, я только вышла из декрета в отпуск не ходила перед декретом, накопилось 79 дней, и теперь они хотят чтобы я 113 дней в 19 году сходила, а я не хочу все отгуливать, имею ли я право не ходить все дни отпуска а только в один август и сентябрь, утверждают что у них какое то положение и они не могут перенести дни на след год, мне кажется это не законно.
Здравствуйте, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неотгулянный отпуск. У меня такой вопрос если при увольнении отпускные дни не оплатили оплачивают только отработанные дни куда обратится.
Да, при увольнении производится компенсация неиспользованных дней отпуска. Да. конечно. Вам при расчете выплатят и денежную сумму за отпуск. Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда. Я проработала год в отпуске не была при увольнении отпускные дни оплачиваются.
Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда.
СпроситьНадо написать заявление в комиссию по трудовым спорам, но при этом надо не пропустить месячный срок, если вам не выплатят, то в течении трех месяцев в суд обратиться.
Спросить
В таком случае Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении Ваших прав. Инспекция проведет проверку, по результатам которой будет решен вопрос о привлечении Вашего работодателя к административной ответственности.
СпроситьПопросите у бухгалтера расчетный листок из базы, которую они ведут с указанием на суммы и за какие дни расчет. А дальше если в добровольном порядке не выплачивают, соответственно, на ваше усмотрение: в комиссию по труду.
СпроситьРаботник может использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить по письменному заявлению работника [b]за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней[/b], согласно статье 126 Трудового кодекса.
А также компенсация за неиспольз-ый отпуск полагается при увольнении, согласно статье 127 ТК РФ (выплачивается за все дни). Работаю у частника ООО уже второй год. Отпуска не было не раз. Обязан ли Работодатель выплатить мне отпускные?
Работник может использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.
А также компенсация за неиспольз-ый отпуск полагается при увольнении, согласно статье 127 ТК РФ (выплачивается за все дни).
СпроситьДа, является. Во-первых, выходные дни у него и так выходные. Получается наложение отпуска на выходные дни. МОТ вообще запрещает, чтобы работник находился в отпуске менее 21 дня в году непрерывно. Является ли нарушением предоставление работнику очередного ежегодного отпуска выходными днями. То есть - работник работает в режиме 5 дневной рабочей недели с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье оформляет отпускными днями. И так весь месяц. Пооучается за ноябрь месяц ему будет оформлено 8 дней отпуска?
Да, является. Во-первых, выходные дни у него и так выходные. Получается наложение отпуска на выходные дни. МОТ вообще запрещает, чтобы работник находился в отпуске менее 21 дня в году непрерывно.
Спросить
