Отпускные дни / Трудовое право - 1681 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если больничный по уходу за ребенком, то перенос отпуска законодательством не предусмотрен. Получается мне за три дня (пятница-воскресенье) больничного листа оплатит ФСС, а остальные не оплатит? Или начиная с понедельника мне за тебе дни и больничный насчитают, и отпускные дадут? А если я уже написала заявление на отпуск согласно графика с понедельника, а перед самым отпуском в пятницу ушла на больничный с ребенком. Могут ли мне перенести отпуск на количество дней больничного листа?
Здравствуйте. Если больничный по уходу за ребенком, то перенос отпуска законодательством не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вам не могут заставить отрабатывать после отпуска, так как Вы имеете право подать заявление об увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Отпускные дни сюда также входят. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск с 12.08 по 30.08 могут ли мне не предоставить этот отпуск и заставить отработать 2 недели? И когда мне должны выплатить расчет и трудовую отдать 11.08 или после 30.08?
Здравствуйте, Анастасия!
Вам не могут заставить отрабатывать после отпуска, так как Вы имеете право подать заявление об увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Отпускные дни сюда также входят.
СпроситьОтпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Скажите пожалуйста, если оформлена на подставки, числюсь в отпуске и в то же время на больничном. При увольнении заплатят отпускные и больничный?
Отпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьДоброй ночи, Дмитрий, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Дмитрий Александрович, обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (об обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных). Мой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Дмитрий Александрович, обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (об обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных).
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация выплачивается только при увольнении. Вам обязаны предоставить дни отпуска. Два года не был в отпуске. Если я пойду сейчас сколько дней будет отпуск и будут ли выплочены отпускные за прошлые года.
Добрый день.
Столько, сколько вам нужно, но время в пути входит в отпускные дни - имейте ввиду. Сколько дней я могу быть в дороге от места проведения отпуска до места службы, после того как снялся с учёта в комендатуре?
Добрый день.
Столько, сколько вам нужно, но время в пути входит в отпускные дни - имейте ввиду.
СпроситьПонятие непрерывности стажа отсутствует в трудовом законодательстве РФ. стаж для назначения пенсии исчисляется исходя из уплаты взносов в пенсионный фонд. А стаж для отпуска исчисляется из общего трудового стажа. Если какие-то дополнительные гарантии указаны в коллективном договоре, могут не заплатить, но выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, другими нормативными и локальными актами, платить обязаны. Изучите трудоврй договор, исходить должны из его текста. Уволился с работы в связи с выходом на пенсию через четыре месяца взяли обратно, но выслугу не платят и к отпуску дни не добавляют говорят что стаж прервался.
Понятие непрерывности стажа отсутствует в трудовом законодательстве РФ. стаж для назначения пенсии исчисляется исходя из уплаты взносов в пенсионный фонд. А стаж для отпуска исчисляется из общего трудового стажа. Если какие-то дополнительные гарантии указаны в коллективном договоре, могут не заплатить, но выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, другими нормативными и локальными актами, платить обязаны. Изучите трудоврй договор, исходить должны из его текста.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. У меня такой вопрос, в прошлом году 17 го января у строился на работу и в сентябре прошлого года отпуск мне дали и я решил разделить мне одобрили и я отдохнул 14 дней календарных. И 13 дней уменя остался и вот в этом году подошел очередной отпуск и мне положенных 28 календарных дней недоют. Говорят те прошлогодние 13 дней есть и все и больше неположено. Что мне делать как мне выбить положение 28 календарных дней?
За время нахождения в декрете отпускные не начисляются, так как вы и так в отпуске. Спасибо. Подскажите, пожалуйста, а дни декрета? (140 дней за первый декрет и 140 дней за второй?) За них полагается компенсация? Я ушла с работы в один декрет а потом не выходя на работу во второй дикрет. Сейчас заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. И я буду увольняться по собственному желанию. Должны ли мне выплатить отпускные за первый декрет (полтора года стажа) и за второй декрет (полтора года стажа) ? Спасибо.
За время нахождения в декрете отпускные не начисляются, так как вы и так в отпуске.
Спросить
Ограничений по Вашему вопросу законом не предусмотрено.
Можете сразу пойти.
Опять же с точки зрения закона составляется график отпусков и по нему предоставляются отпускные дни. В мае я ходил в отпуск на 14 дней, через сколько дней я могу отгулять остальные 14 дней?
Ограничений по Вашему вопросу законом не предусмотрено.
Можете сразу пойти.
Опять же с точки зрения закона составляется график отпусков и по нему предоставляются отпускные дни.
СпроситьДа, возможно, если на это согласиться сам работодатель, поскольку по умолчанию отработка в 2 недели - это императив. Если договоритесь - отработка будет сокращена или вовсе отменена. Здравствуйте.
Конечно возможно. Принудительный труд в России запрещен.
При этом в случае отсутствия Вас на рабочем месте в рабочее время (то есть в том числе в пределах двух недель, которые по закону Вы должны после подачи заявления об увольнении отработать) работодатель вправе применять все разрешенные Трудовым кодексом меры ответственности: предупреждение, выговор, увольнение.
Разумеется, также работодатель вправе взыскать пропорционально выплаченные отпускные выплаты за не отработанные дни.
Удачи. Я хочу уволиться из-за того что переезжаю, увольняться хочется без отработок, возможно ли это?
Здравствуйте.
Конечно возможно. Принудительный труд в России запрещен.
При этом в случае отсутствия Вас на рабочем месте в рабочее время (то есть в том числе в пределах двух недель, которые по закону Вы должны после подачи заявления об увольнении отработать) работодатель вправе применять все разрешенные Трудовым кодексом меры ответственности: предупреждение, выговор, увольнение.
Разумеется, также работодатель вправе взыскать пропорционально выплаченные отпускные выплаты за не отработанные дни.
Удачи.
СпроситьУказ Президента РФ от 10.11.2007 №1495 регламентирует время возвращения из отпуска военнослужащих. Согласно Указу, сутки выхода на службу являются первым рабочим днем, и опоздание является нарушением режима. Невыход на службу после окончания отпуска имеет следующие последствия:
Опоздание до 4 часов – дисциплинарный проступок.
Опоздание свыше 4 часов – грубый дисциплинарный проступок.
Невыход на службу свыше 10 дней – уголовная ответственность.
Дата выхода на службу указана в отпускном билете и установлена в приказе об убытии в отпуск. Интересует, как считаются дни к месту проведения отпуска и обратно? Каким нормативным документом регламентировано?
Указ Президента РФ от 10.11.2007 №1495 регламентирует время возвращения из отпуска военнослужащих. Согласно Указу, сутки выхода на службу являются первым рабочим днем, и опоздание является нарушением режима. Невыход на службу после окончания отпуска имеет следующие последствия:
Опоздание до 4 часов – дисциплинарный проступок.
Опоздание свыше 4 часов – грубый дисциплинарный проступок.
Невыход на службу свыше 10 дней – уголовная ответственность.
Дата выхода на службу указана в отпускном билете и установлена в приказе об убытии в отпуск.
СпроситьНет, не можете. Вам по выбору предоставиться любой из них. Пересекаться они не могу. Вы можете отгулять основной отпуск, а потом по заявлению получить отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни. 1 июля выхожу в отпуск, а со 2 августа в декретный отпуск. Могу ли я получить полные отпускные, а потом и декреные. Работаю учителем.
Нет, не можете. Вам по выбору предоставиться любой из них. Пересекаться они не могу. Вы можете отгулять основной отпуск, а потом по заявлению получить отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни.
СпроситьСтандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет. Помогите! С 26 июня по 20 августа у меня отпуск в школе, работаю учителем, но вот сейчас мне предложили работу в другой школе с 1 сентября 2019, моя школа мне говорит что я буду за что-то доплачивать,
Стандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
[u]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/u] С понедельника иду в отпуск, за сколько дней перечисляются отпускные, и считают ли выходные дни для зачисления отпускных?
Здравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьДа конечно засчитывать должны. Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются. Засчитывается ли больничные в стаж работы и отпуск за свой счёт в стаж работы?
Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно можно. В организации работает человек, около трех лет полностью не использовавший свой ежегодный основной отпуск, то есть уже есть много дней неиспользованного отпуска. Отпуск стандартный 28 дней, но в коллективном договоре предусмотрена возможность получить три доп. дня отпуска если в течение календарного года работник не был на больничном. Человек постоянно берет эти три дня, перед основным отпуском. С учетом того, что еще много неиспользованного отпуска, можно ли давать эти три дня доп. отпуска?
Действительно по закону положено 56 календарных дней. То что вы отработали Учебный год, не является основанием для получения 56 календарный дней отпуска. Вам рассчитали правильно. За основу берется по факту сколько полных месяцев вы отработали., поэтому расчётный период составляет 12 месяцев. А если вы отработали меньше, следовательно и дней будет предоставлено меньше. Тогда мне выгодно было молчать, отгулять свой отпуск в 56 дней, который и так определен с 1.07.19, и увольняться только в сентябре? Получается, я работала с 24 августа 2018 и буду до 28 июня 2019. Учебный год-то полностью закрыт, официально отпуск с 1.07... и все-равно 46... Работаю учителем, собираюсь увольняться. Учебный год полностью отработала, но отпуск с последующим увольнением дают не 56 дней (как положено по закону), а 46. Мотивируя тем, что отработала с августа не 12, а только 10 месяцев. На какой закон мне сослаться и получить свои законные дни.
Действительно по закону положено 56 календарных дней. То что вы отработали Учебный год, не является основанием для получения 56 календарный дней отпуска. Вам рассчитали правильно. За основу берется по факту сколько полных месяцев вы отработали., поэтому расчётный период составляет 12 месяцев. А если вы отработали меньше, следовательно и дней будет предоставлено меньше.
Спросить
Тогда мне выгодно было молчать, отгулять свой отпуск в 56 дней, который и так определен с 1.07.19, и увольняться только в сентябре?
СпроситьДа, получается так. Вы бы отработали еще месяц и у вас получились бы 56 дней. А так соответственно меньше.
СпроситьПолучается, я работала с 24 августа 2018 и буду до 28 июня 2019. Учебный год-то полностью закрыт, официально отпуск с 1.07... и все-равно 46...
СпроситьВсе правильно с 01.07. у вас по графику отпуск, это из расчета если Вы отработаете полный календарный год. Календарный год и учебный год, это никак не взаимосвязано, для расчет отпуска. В расчет идет, календарный год. Если бы Вы не увольнялись, Вам бы предоставили 56 дней отпуска. А так как Вы увольняетесь, вам положено 46 дней. И если Вы отгуляете 56 дней, а потом уволитесь, с Вас произведут удержания.
СпроситьДобрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями. Можно ли воспользоваться отпускными днями накопленными за 140 больничного листа по беременности, то есть добавить их к отпуску перед перед уходом в дикрет доьавить их,что б уйти раньше?
Добрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями.
СпроситьДобрый день! Больничный влияет не на дни отпуска, а на размер отпускных. Время, потраченное на лечение, не будет учитываться при подсчёте отпускных. Именно поэтому отдельно следует рассчитывать тот месяц, когда человек не ходил на работу. Мне вчера врач сказала, что если на больничном находишься больше 30 дней в год, то начинают дни из отпуска вычитать? Это правда? Работаю официально в банкн.
Добрый день! Больничный влияет не на дни отпуска, а на размер отпускных. Время, потраченное на лечение, не будет учитываться при подсчёте отпускных. Именно поэтому отдельно следует рассчитывать тот месяц, когда человек не ходил на работу.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, однако, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Если в заявлении на отпуск было написано на определённый период времени (с... по... число), то сроки не сдвигаются, получается, что отпуск будет израсходован на 1 день меньше из общего числа отпускных дней. Если же в заявлении на отпуск указано количество календарных дней с 1 июня, то срок отпуска сдвигается на 1 день. Отпуск с 1 июня, суббота. Во время отпуска есть праздничный день, он переносится, и получается, что переносится на субботу, выходной. Правильно ли это?
Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, однако, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Если в заявлении на отпуск было написано на определённый период времени (с... по... число), то сроки не сдвигаются, получается, что отпуск будет израсходован на 1 день меньше из общего числа отпускных дней. Если же в заявлении на отпуск указано количество календарных дней с 1 июня, то срок отпуска сдвигается на 1 день.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан выплатить при увольнении работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Наталья, в день увольнения с работником производится окончательный расчёт, поэтому если к этому моменту оставались неиспользованные дни отпуска, Вам выплатят за них компенсацию. Вышла с дикретного отпуска, хочу уволиться, оплатят ли отпускные?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выплатить при увольнении работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Из вашего вопроса ничего не понятно. Уточните свой вопрос, чтобы получить правильную правовую консультацию. Удачи. Дни на дорогу даны в конце отпуска, в начале отпуска был больничный и отпускные дни продлились, но дни на дорогу теперь не дают.
Здравствуйте Наталья. Из вашего вопроса ничего не понятно. Уточните свой вопрос, чтобы получить правильную правовую консультацию. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте)
Нет, не отличается. Отпускные Вы получаете за 28 календарных дней отдыха, а компенсация отпуска выплачивается за все неиспользованные дни отпуска. Нет, оплата как дней отпуска, так и компенсации дней отпуска производится по среднему заработку (ст. 114 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Нет никакой разницы в суммах... разница только в факте использования отпуска... Скажите, отличается ли компенсация за отпуск от самого отпуска в финансовом плане.
Здравствуйте)
Нет, не отличается. Отпускные Вы получаете за 28 календарных дней отдыха, а компенсация отпуска выплачивается за все неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Нет, оплата как дней отпуска, так и компенсации дней отпуска производится по среднему заработку (ст. 114 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спросить
Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих предоставление дней на дорогу. Это может быть прописано в локальных нормативных актах Вашей организации. - ст. 8 ТК РФ. Вам предоставили отпуск без сохранения з.п.-ст. 128 ТК РФ. Значит в вашей организации таких норм нет. Да и разницы нет тоже. (В некоторых организациях предоставляют оплачиваемые дни на дорогу.) Работаю на крайнем севере. В этом году беру отпуск и оплачиваемую работодателем дорогу.
Позже написала ещё заявление о предоставлении 8 дней (до Владикавказана) на дорогу без сохранения заработной платы до места отдыха.
Мне сделали второй приказ на эти 8 дней, но в приказе сформулированы ст 128 и отпуск без содержания, а не дни на дорогу.
Есть ли разница? Как должен выглядеть приказ на эти 8 дней?
Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих предоставление дней на дорогу. Это может быть прописано в локальных нормативных актах Вашей организации. - ст. 8 ТК РФ. Вам предоставили отпуск без сохранения з.п.-ст. 128 ТК РФ. Значит в вашей организации таких норм нет. Да и разницы нет тоже. (В некоторых организациях предоставляют оплачиваемые дни на дорогу.)
Спросить
