Отпуск без содержания заработной платы / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
СпроситьСветлана, войдет в стаж. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Добрый вечер! Светлана, речь идет о льготном стаже или общем? Если в общем, то у Вас итак будет непрерывный стаж: Вы ведь не увольняетесь, а если о льготном, то там д.б. ставка. И потом, сейчас большую роль в размере пенсии играют страховые взносы, которые отчисляются с заработной платы. Войдёт ли в стаж работа по совместительству во время отпуска без содержания по основному месту работы?
Светлана, войдет в стаж. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Спросить
Добрый вечер! Светлана, речь идет о льготном стаже или общем? Если в общем, то у Вас итак будет непрерывный стаж: Вы ведь не увольняетесь, а если о льготном, то там д.б. ставка. И потом, сейчас большую роль в размере пенсии играют страховые взносы, которые отчисляются с заработной платы.
СпроситьПо договоренности с работодателем, если он готов дать отпуск без сохранения заработной платы. Светлана, статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Здравствуйте. Предоставлять такой отпуск работодатель не обязан. Так что все по договорённости с ним. На какой период можно взять отпуск без содержания для устройства на другую работу по совместительству? И войдёт ли в стаж работа по совместительству?
По договоренности с работодателем, если он готов дать отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьСветлана, статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДа. Ваш муж может изменить в судебном порядке размер выплачиваемых алиментов. Добрый день!
Задолженность по уплате алиментов пойдет... исходя из средней заработной платы по РФ (1/4 от средней по РФ) Несмотря на столь уважительную причину - как отпуск по уходу за ребенком - никто не снимает обязанность содержать первого ребенка. Конечно задолженность будет начисляться, если алименты за этот период не будут уплачиваться. Для снижения размера алиментов, вторая жена тоже может подать на алименты. К тому же, пока она в декрете, имеет право получать алименты и на своё содержание. Муж платит алименты в другую семью будет ли начисляться задолженность по алиментам если муж уйдёт в декрет по уходу за вторым ребёнком.
Добрый день!
Задолженность по уплате алиментов пойдет... исходя из средней заработной платы по РФ (1/4 от средней по РФ) Несмотря на столь уважительную причину - как отпуск по уходу за ребенком - никто не снимает обязанность содержать первого ребенка.
Спросить
Конечно задолженность будет начисляться, если алименты за этот период не будут уплачиваться.
Спросить
Сергей, можете по соглашению между работником и работодателем. Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Маму выписали из больницы с деменцией, могу ли я взять на работе отпуск без содержания по уходу за больным родственником?
Сергей, можете по соглашению между работником и работодателем. Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
По согласованию с руководителем можете взять отпуск без сохранения заработной платы на любой срок. Я сотрудник росгвардии, могу ли я взять отпуск до 14 лет, без содержания?
Здравствуйте!
По согласованию с руководителем можете взять отпуск без сохранения заработной платы на любой срок.
СпроситьВаше желание неисполнимо, т.к. нет такого отпуска о котором вы пишите. Можете по согласованию с работодателем взять отпуск без содержания. Здравствуйте!
По согласованию с работодателем можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а отпуск по уходу за ребенком может быть продлен только до 3 х лет. Обратитесь к руководству, что они вам ответят. Юрист вам не нужен. Может вы умолчали, что ждёте снова ребенка. Если да, то вас ждёт новый декрет. Я вышла на работу с декретного отпуска по истечении 3-х лет, отработала год. Могу ли я продлить декрет до семи лет?
Здравствуйте!
По согласованию с работодателем можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а отпуск по уходу за ребенком может быть продлен только до 3 х лет.
Спросить
Обратитесь к руководству, что они вам ответят. Юрист вам не нужен. Может вы умолчали, что ждёте снова ребенка. Если да, то вас ждёт новый декрет.
СпроситьВы относитесь к категории работников для которых прививка является обязательной Не сделаете прививку вас на основании ст.76 ТК РФ отстранят от работы без сохранения заработной платы Это не является отпуском без содержания ст 128 ТК РФ,потому что на от пуск без содержания вы пишите заявление Отстранение от работы будет правомерным. Здравствуйте.
Да, к сожалению. Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для Вашей категории работников (в некоторых регионах пока только для гос. организаций), то работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, ст.76 ТК РФ.
С уважением. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, если я не сделаю прививку от ковида, то отстранят от работы и отпуск без содержания, имеют ли они право?
Вы относитесь к категории работников для которых прививка является обязательной Не сделаете прививку вас на основании ст.76 ТК РФ отстранят от работы без сохранения заработной платы Это не является отпуском без содержания ст 128 ТК РФ,потому что на от пуск без содержания вы пишите заявление Отстранение от работы будет правомерным.
Спросить
Здравствуйте.
Да, к сожалению. Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для Вашей категории работников (в некоторых регионах пока только для гос. организаций), то работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, ст.76 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир! Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b] близких родственников может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней. Согласно статьи 128 ТК РФ вы имеете право взять отпуск без содержания в количестве 5 дней. Здравствуйте!
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на отпуск без сохранения ЗП сроком до 5 дней только в случае регистрации брака [b]самого работника[/b], который работодатель [b]обязан[/b] предоставить
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП только на общих основаниях-по соглашению с работодателем. Дни отдыха на свадьбу дочери.
Здравствуйте, Владимир! Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака близких родственников может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
СпроситьСогласно статьи 128 ТК РФ вы имеете право взять отпуск без содержания в количестве 5 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на отпуск без сохранения ЗП сроком до 5 дней только в случае регистрации брака самого работника, который работодатель обязан предоставить
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП только на общих основаниях-по соглашению с работодателем.
СпроситьПо общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По согласованию с работодателем можете. Могу ли я взять отпуск без содержания, работаю больнице 4 месяца.
По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Запрос образца заявления для педагога, уходящего в длительный отпуск без содержания заработной платы
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе. Ваш номер телефона не отвечает. Мне нужен образец заявления для педагога, который уходит в длительный отпуск (сроком на один календарный год) без содержания заработной платы. С уважением, Светлана Александровна.
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (при отсутствии уважительных причин, в случае если работник не входит в льготный перечень лиц (данный перечень указан в ст. 128 ТК РФ), а также в случае если уход работника может негативно повлиять на работу всей организации). Если мать-одиночка, то не могут, а так могут. Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать. Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать. Могу ли я взять без содержания на один день на работе в детском саду. И имеют ли они право отказать мне.
Добрый день! Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (при отсутствии уважительных причин, в случае если работник не входит в льготный перечень лиц (данный перечень указан в ст. 128 ТК РФ), а также в случае если уход работника может негативно повлиять на работу всей организации).
Спросить
Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать.
СпроситьЕсли у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьВ соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы. Работаю вахтой 3 месяца и 1 месяц (межвахтовый отдых). Во время межвахты открыл больничный на 21 день. Есть желание продлить отдых. Больничный или лист нетрудоспособности в моем случае может помочь в продлении отдыха на 21 день или же лучше написать заявление на предоставление отпуска без "содержания", сдав таким образом больничный и получив за него оплату. Хочу узнать все возможности продления медвахтового отдыха, описанные в моем случае.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы.
СпроситьАлександр, в стаже будет учитываться такой отпуск, но не более 14 дней.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. Нет, не может такого, нет такого на практике. Нет отпусков на год, в течении этого времени стаж сохранен быть не может. Может ли врач уйти в отпуск за свой счет на год с сохранением стажа?
Александр, в стаже будет учитываться такой отпуск, но не более 14 дней.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Инспекторы ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа.
Спросить
Нет, не может такого, нет такого на практике. Нет отпусков на год, в течении этого времени стаж сохранен быть не может.
СпроситьНаталья, нет, это незаконно!
Уход в отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению. Иного закон просто не предусматривает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия. Для предоставления данного отпуска требуется Ваше согласие. Добрый день,
посадить в отпуск едва ли вас могут в принципе. Никто не может Вам предоставить такой отпуск без Вашего согласия. Могут ли меня посадить в отпуск без содержания без моего согласия?
Наталья, нет, это незаконно!
Уход в отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению. Иного закон просто не предусматривает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Спросить
Да вы можете взять отпуск без содержания если вам одобрит работодатель. Можете узнать в отделе кадров сколько дней основного отпуска у вас есть, может хватит. Ну как вариант, обратиться ко врачу оформить больничный. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, в апреле ребёнку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но вопрос в том, что я сейчас снова ожидаю пополнения и на момент выхода на работу у меня будет почти 25 недель беременности. На работе пока объяснили, что выходить придётся на работу, но если если есть Иные варианты хотелось бы услышать. Прочитала в интернете, что можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем. Что скажите? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. С 15.03
2021 увольняюсь по собственному желанию, директор просит на этот день написать заявление без содержания, мотивируя тем, что у меня стоит смена с 19-07. Правомерно ли это?
Добрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
СпроситьВ статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск. В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность. Работаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск.
Спросить
В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплачиваются только рабочие дни, если у Вас дни с 1 по 12 января были рабочими, то да, работодатель обязан их оплатить. С 1 декабря по 31 декабря я была в отпуске без содержания. И с 12 января ещё взяла отпуск без содержания, положено ли мне заработная плата с 1 по 12 января.
Здравствуйте!
Оплачиваются только рабочие дни, если у Вас дни с 1 по 12 января были рабочими, то да, работодатель обязан их оплатить.
СпроситьДобрый день! Нет, период отпуска без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж и в страховые периоды.
С Уважением! Добрый вечер, Владимир! Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания входит в трудовой стаж, поскольку работник не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Входит ли в трудовой стаж, если по заявлению взят отпуск без содержания.
Добрый день! Нет, период отпуска без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж и в страховые периоды.
С Уважением!
СпроситьДобрый вечер, Владимир! Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания входит в трудовой стаж, поскольку работник не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы.
СпроситьОбращаться нужно в трудовую инпеспекцию. Трудовая инспекция Вам в помощь. И почему минимальный оклад? Разве не две треть оклада плотится за вынужденный простой? Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и что делать. Я работаю официально по вине работодателя просидел почти месяц дома (не было работы) теперь он чтобы не платить минимальный оклад заставляет писать заявление на отпуск без содержания на это время.
Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьПенсионеру по возрасту не может отказать. Соглсно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:[/b]
работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году; Может ли работодатель отказать работающему пенсионеру предоставить 14 дней без содержания?
Соглсно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьКак получать оплату, когда машина находится в ремонте? Как правильно оформить отпуск без содержания?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В договоре указано что зарплата два раза в месяц и все. Я работаю водителем в фирме на сдельной оплате труда. Машина стоит в ремонте на Сто уже две недели. Как мне должны оплачивать то время которое я без работы так как авто в ремонте.? Да и ещё вопрос бухгалтер хочет чтобы я написал на эти две недели заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты.
Спросить
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас сдельная оплата труда, а на данный момент работа отсутствует, то оплата производится на основании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,. Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Трудовой кодекс РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ваш случай, я подчеркнула, а заявление на отпуск без содержания можете писать, или не писать, на ваше усмотрение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
