Отпуск без содержания заработной платы / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника Пенсионеру работающему предоставляется отпуск без содержания 14 дней в тот же день, это правда так? Не надо просить заранее
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника
СпроситьСотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем (ст 128 ТК РФ). Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна По закону - по согласию работодателя, если нет специальных оснований для этого Как можно по закону взять 4 дня за свой счёт
Сотрудник вправе воспользоваться отпуском без содержания по собственной инициативе. Он может сослаться на любую уважительную причину — свадьба, похороны, рождение ребенка или болезнь родственника, который живет в другом городе. Насколько та или иная причина является уважительной, решает только администрация предприятия. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день. Вам нужно написать заявление Работодателю о предоставлении отпуска. Если он будет согласен - то оформят приказ
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Да, вы можете взять отпуск без содержания в соответствии с российским трудовым законодательством. Он может быть предоставлен рабочим, имеющим стаж не менее 5 лет, не более чем на месяц в году. В вашем случае, как медицинскому работнику со стажем работы 31 год, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на месяц. При этом обратите внимание на внутренние правила компании и сроки для подачи заявления на отпуск. Могу ли взять отпуск без содержания на месяц, я мед. сестра, стаж 31 год
Да, вы можете взять отпуск без содержания в соответствии с российским трудовым законодательством. Он может быть предоставлен рабочим, имеющим стаж не менее 5 лет, не более чем на месяц в году. В вашем случае, как медицинскому работнику со стажем работы 31 год, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на месяц. При этом обратите внимание на внутренние правила компании и сроки для подачи заявления на отпуск.
СпроситьМожет уволиться.. Здравствуйте!
Если исполнительный лист или постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату, или нотариальное соглашение о выплате алиментов предъявлены в бухгалтерию по месту работы, то бухгалтерия ОБЯЗАНА производить удержания. В противном случае, - это правонарушение, предусмотренное ст.17.14 КоАП РФ. Поэтому отец ребенка ничего "сделать" не может, кроме как уволиться. Вам следует обратиться либо к работодателю Должника или в Службу судебных приставов, для уточнения ситуации.
Могут быть разные ситуации-увольнение, отпуск без содержания, или какая то недостоверная информация представленная должником. Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. Отец ребёнку платит с официальной зарплаты алименты с работы, он может что-то сделать чтоб алименты не пришли
Здравствуйте!
Если исполнительный лист или постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату, или нотариальное соглашение о выплате алиментов предъявлены в бухгалтерию по месту работы, то бухгалтерия ОБЯЗАНА производить удержания. В противном случае, - это правонарушение, предусмотренное ст.17.14 КоАП РФ. Поэтому отец ребенка ничего "сделать" не может, кроме как уволиться.
Спросить
Вам следует обратиться либо к работодателю Должника или в Службу судебных приставов, для уточнения ситуации.
Могут быть разные ситуации-увольнение, отпуск без содержания, или какая то недостоверная информация представленная должником. Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
СпроситьКозорезов Владимир Владимирович, так берите две недели отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Я военный пенсионер. Работаю в ЖКХ. Летом планирую взять две нодели отпуска без содержания.
Козорезов Владимир Владимирович, так берите две недели отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьНикак не быть, вам его никто не оформит. Пишите заявление на отпуск без содержания. Больничный не дадут в этом случае, но вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[i]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/i] Супруга попала в больницу с дочкой 5 лет, я нстался с сыном дома 1,5 года как быть мне с больничным!?
Никак не быть, вам его никто не оформит. Пишите заявление на отпуск без содержания.
Спросить
Больничный не дадут в этом случае, но вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСт.73 ТК РФ предусмотрено, что если по медзаключению вам требуется перевод на другую работу сроком до 4 месяцев, то при отсутствии подходящей работы работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.
Если требуется более длительный перевод либо постоянный, то при отсутствии подходящей работы возможно только увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно мед заключению, отстранили от основной работы с предоставлением легкого труда, работодатель не может предоставить легкий труд и просит написать заявление на дни без содержания. Законно ли это?
Ст.73 ТК РФ предусмотрено, что если по медзаключению вам требуется перевод на другую работу сроком до 4 месяцев, то при отсутствии подходящей работы работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.
Если требуется более длительный перевод либо постоянный, то при отсутствии подходящей работы возможно только увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы. На какую статью в Законодательстве РФ я смогу сослаться, при оформлении отпуска без содержания?
А ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом. Должны предоставить до 5 ти дней. Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности. Что делать, если директор не подписывает заявление на день без содержания?
А ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности.
СпроситьСтатья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тут все зависит от руководителя. Если он адекватный человек и вникнет в вашу ситуацию, то сможет найти решение. В государственных учреждениях с этим обычно проблем не возникает, там чуть проще, чем у частников. Возможно ли оформить по закону временное нахождение без содержания например н а год? работаю в бюджетной организации, двое детей 5 и 8 лет. Необходимо временно посидеть дома, можно ли не увольняться, а уйти б/с? Также есть необходимость в лечении, официально получить документы о необходимости лечения не могу.
Заранее благодарю за ответ.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тут все зависит от руководителя. Если он адекватный человек и вникнет в вашу ситуацию, то сможет найти решение. В государственных учреждениях с этим обычно проблем не возникает, там чуть проще, чем у частников.
СпроситьЗдравствуйте Валерий
Работая по трудовому договору каждый работник даже не зная об этом выплачивает с заработной платы, налоги и сборы в ФССС и ПФР, в таком случае работник застрахован на случай потери трудоспособности. Соответственно отпуск без содержания не предусматривает дохода/заработной платы с которой производились бы соответствующие сборы, - Увы. У меня такой вопрос к вам. Нахожусь в отпуске бес содержания по семейным обстоятельствам больше года. Должен ли ФСС оплачивать больничный лист? Заранее спасибо.
Здравствуйте Валерий
Работая по трудовому договору каждый работник даже не зная об этом выплачивает с заработной платы, налоги и сборы в ФССС и ПФР, в таком случае работник застрахован на случай потери трудоспособности. Соответственно отпуск без содержания не предусматривает дохода/заработной платы с которой производились бы соответствующие сборы, - Увы.
СпроситьНа основании ст. 128 ТК РФ работодатель [b]обязан [/b]на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Здравствуйте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Т.о.,
в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.
С уважением. Работающему пенсионеру отпуск без содержания на пять дней дадут безусловно, или могут и не дать?
На основании ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Здравствуйте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Т.о.,
в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.
С уважением.
СпроситьОтпуск без содержания предоставляет работодатель по своему усмотрению. (статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.) Абсолютно все - на усмотрение работодателя. Одобрит - можно и на полтора года. Но лучше все же выбрать какой-то более скромный срок, поставьте себя на место работодателя и вам станет ясно, какой срок уместен. Если вы просто "подадите" заявление - вам могут не менее просто отказать, так что лучше заранее обсудить возможный срок с руководством. Если подать заявление работодателю об отпуске без содержании на какой период он даётся, и могу я его оформить на полтора года.?
Отпуск без содержания предоставляет работодатель по своему усмотрению. (статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)
Спросить
Абсолютно все - на усмотрение работодателя. Одобрит - можно и на полтора года. Но лучше все же выбрать какой-то более скромный срок, поставьте себя на место работодателя и вам станет ясно, какой срок уместен. Если вы просто "подадите" заявление - вам могут не менее просто отказать, так что лучше заранее обсудить возможный срок с руководством.
СпроситьНапишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.
Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.
В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Может. Обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работодатель предоставить 1 день без содержания на сдачу экзамена?
Здравствуйте! Может. Обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, можете.
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. Здравствуйте! Работающие пенсионеры вправе получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней на основании письменного заявления (ч.2 ст.128 ТК РФ). Можно ли взять отпуск без содержания 14 дней? Я работающий пенсионер, жила на Севере вышла на пенсию 52 года. На данный момент 54 года.
Здравствуйте, можете.
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.
Спросить
Здравствуйте! Работающие пенсионеры вправе получить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней на основании письменного заявления (ч.2 ст.128 ТК РФ).
СпроситьЗаконом не ограничено количество дней отпусков без содержания. Этот вопрос решается по соглашению с работодателем. Не нужно писать большими буквами. Без оплаты на законном уровне имееют право только определенные группы лиц (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
В Вашем случае только по соглашению с работодателем. КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ МОЖЕТ БРАТЬ ЛОГОПЕД В доу В ГОД?
Законом не ограничено количество дней отпусков без содержания. Этот вопрос решается по соглашению с работодателем.
Спросить
Без оплаты на законном уровне имееют право только определенные группы лиц (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
В Вашем случае только по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время. Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен. Сейчас в официальном отпуске, дали 28 дней, могули я взять еще отпуск как ветеран боевых действий, сразу после основного отпуска?
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.
СпроситьЗакон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя. Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска. Можно ли военному пенсионеру (работающему) брать отпуск без содержания свыше 14 дней?
Закон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя.
Спросить
Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска.
СпроситьЧастью 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работающий пенсионер по старости (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, а обязанность работодателя – предоставить такой отпуск работнику на основании его письменного заявления. Таким образом, ТК РФ устанавливает максимальное количество дней отпуска, которые работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по его требованию. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Имею ли я как пенсионер на 14 дней без содержания.
Частью 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работающий пенсионер по старости (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, а обязанность работодателя – предоставить такой отпуск работнику на основании его письменного заявления. Таким образом, ТК РФ устанавливает максимальное количество дней отпуска, которые работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по его требованию.
Спросить
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьЕсли льготного очередного отпуска отпуска в этом году не будет - не будет и компенсации, а дни без содержания - к этому никак не относятся. Работник работает на Крайнем Севере, ему положено 1 раз в 2 года воспользоваться любым видом транспорта до места отдыха и обратно с компенсацией понесенных затрат, а также имеет право на дни без сохранения заработной платы для проезда до места отдыха и обратно 1 раз в 2 года. Подскажите пожалуйста, может ли работник одновременно взять проезд до места отдыха с компенсацией затрат и дни без сохранения для проезда до места отдыха.
Если льготного очередного отпуска отпуска в этом году не будет - не будет и компенсации, а дни без содержания - к этому никак не относятся.
СпроситьНет такой статьи в Трудовом кодексе РФ на основании которой вы в вашем случае должны писать заявление на отпуск без содержания ст 128 ТК РФ. Я устроена на работу на 0,5 ставки тренером и 0,5 ставки методистом. Как тренера меня отправили в командировку. Обязана ли я писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы как методист на период командирования?
Нет такой статьи в Трудовом кодексе РФ на основании которой вы в вашем случае должны писать заявление на отпуск без содержания ст 128 ТК РФ.
СпроситьТребования работодателя незаконны, ничего не пишите. Здравствуйте, Вы не обязаны ничего писать, так как нет оснований для отпуска без сохранения заработной платы. В апреле 2022 года я устроилась на работу в столовую школьную, работаю по настоящее время, школа закрывается на летний период с июля месяца по сентябрь, и меня просят написать отпуск без содержания, законно ли это? и что я должна делать?
Здравствуйте, Вы не обязаны ничего писать, так как нет оснований для отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьОтпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
[b]РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[/b]
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Скажите пожалуйста я взяла на работе отпуск без содержания на 30 дней по уходу за ребенком инвалидом, имею ли я право, еще взять отпуск за свой счет на 30 дней.
Отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Нет это не законно. Должны оплачивать простой. Работаете как: трудовой договор, гражданско-правовой? Я работаю калькулятором в школьной столовой, меня директор на месяц в летний период отправляет в отпуск без содержания заработной платы, законно ли это?
