Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам / Трудовое право - 370 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если работник сам обращается с такой просьбой, то в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Предоставление такого отпуска на больший период времени только по совместному решению (работодателя и работника). Татьяна Александровна, можно, ст.128 ТК РФ, пусть пишет заявление. Всего доброго! Вы можете предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на срок выше 60 дней - по соглашению сторон, но у Вас такой обязанности нет, действуйте на свое усмотрение. Работник-инвалид сам обращается с просьбой об отпуске на один год. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы нужны для этого? Я являюсь работодателем в бюджетном учреждении. Один штатный работник заболел и получил инвалидность 2-й группы. Можно ли этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на длительный период (например, на год)?
Здравствуйте! Если работник сам обращается с такой просьбой, то в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Предоставление такого отпуска на больший период времени только по совместному решению (работодателя и работника).
Спросить
Татьяна Александровна, можно, ст.128 ТК РФ, пусть пишет заявление. Всего доброго!
Спросить
Вы можете предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 60 дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на срок выше 60 дней - по соглашению сторон, но у Вас такой обязанности нет, действуйте на свое усмотрение.
Спросить
Работник-инвалид сам обращается с просьбой об отпуске на один год. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы нужны для этого?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Александровна!
На основании заявления работника, поданного на основании ст.128 Трудового кодекса РФ можно оформить приказ на отпуск данного работника за его счет. Оформить приказом на основании заявления. Но т.к. отпуск более 60 дней, нужно согласие работодателя. Обязанность предоставлять отпуск есть у работодателя до 60 дней. Сверх этого - с согласия работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Татьяна Александровна, можно, ст.128 ТК РФ, пусть пишет заявление. Всего доброго!
Спросить
От него необходимо заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с... (дата) до... (дата). Никаких документов к заявлению прилагать не требуется. Согласия работодателя для предоставления такого отпуска достаточно.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Для оформления отпуска работник должен подать заявление в свободной форме, указать в нем срок, на который он просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Работодателя нужно поставить на заявлении свое согласие на отпуск. Ведь согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
Далее работодатель издает приказ о направлении работника в отпуск без сохранения зарплаты, указать основание приказа (заявление работника), период отпуска.
Спросить
Здравствуйте. У данной категории работников есть право взять не оплачиваемый отпуск согласно ст.128 ТК РФ.
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
Безусловно, вы можете отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.
Всего доброго и удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что [b]инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/b] Других видов отпусков с сохранением заработной платы для инвалидов ни Трудовым кодексом РФ ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ не предусмотрено. Я являюсь инвалидом 3 группы и работаю (ОФИЦИАЛЬНО). Прочитав Трудовой кодекс поняла, что имею право еще на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней. На работе мне отказывают в нем. Правомерно ли это?
Здравствуйте! В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Других видов отпусков с сохранением заработной платы для инвалидов ни Трудовым кодексом РФ ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель [u]обязан[/u] предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
на основании письменного заявления работника.
В случае отказа в предоставлении указанного отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Можно ли отказать работающему пенсионеру инвалиду в отпуске без содержания заработной платы.
Здравствуйте.
В соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
на основании письменного заявления работника.
В случае отказа в предоставлении указанного отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. У меня такой вопрос. Сижу в декрете, выходить на работу 23 июня, но у ребёнка одного есть инвалидность, могу ли я писать отпуск по уходу за ребёнком инвалидом, и если да то на какое время пишется? Недели на две я могу писать заявление?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b] работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Когда положен отпуск работающему пенсионеру-опекуну и сколько дней?
Здравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Врач инвалид 2 группы хочет выйти в отпуск летом, но его перенесли на сентябрь - какие у него права?
Здравствуйте.
У Вас есть право на получение отпуска без сохранения заработной платы в любое время по Вашему желанию. Я врач инв 2 группы, муж инвалид 1 группы хочу выйти в отпуск в летний период, а меня перенесли на сентябрь, меня это очень не устраивает, какие у меня права?, спасибо!
Здравствуйте.
У Вас есть право на получение отпуска без сохранения заработной платы в любое время по Вашему желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
А также согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Сын инвалид ему 17 лет. Какой отпуск положен маме?
Здравствуйте!
Вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ).
А также согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьДобрый день. Как ветеран - нет. Если являетесь инвалидом войны - да.
[quote]1. Инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки:
17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;[/quote] Имею ли я право, как ветеран боевых действий, получить отпуск без сохранения зп через 2 месяца после устройства на работу?
Добрый день. Как ветеран - нет. Если являетесь инвалидом войны - да.
1. Инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки:Спросить17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;
В число дней отпуска без сохранения заработной платы, включаются все календарные дни, в том числе и выходные и праздничные. Я иду в отпуск как инвалид без содержания с 3 мая. майские выходные включаются?
В число дней отпуска без сохранения заработной платы, включаются все календарные дни, в том числе и выходные и праздничные.
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Скажите пожалуйста по графику у меня отпуск стоит с 1 июля, у меня двое несовершеннолетних детей, которых воспитываю одна. Мы купили билеты на юг,получается что мне надо уйти в отпуск на неделю раньше. Зав.производстом меня отпускает, напарница тоже согласна за меня отработать, но директор ни в какую не отпускает. Сказала, чтоб я брала отпуск с 1 июня. Правомерны ли её действия?
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
СпроситьНет, не имеют. Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. В силу ст. 128 ТК РФ - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Я нахожусь на стадии увольнения. Мне подписали заявление об уволнении с отработкой. Я инвалид 3 группы и хочу взять 2 дня административного отпуска, имееют ли право мне отказать?
Нет, не имеют. Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
В силу ст. 128 ТК РФ - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте! Справку о доходах можно взять у работодателя или в центре занятости (если стоите на учете). Больше никак.
Детские выплаты оформляйте в соцзащите. Что касается неработающих граждан, то с них могут потребовать предоставление документов, которые подтверждают уважительные причины отсутствия дохода, то есть причину, по которой заявитель не работает. Это может быть уход за инвалидом, или престарелым человеком, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, справка из службы занятости о признании безработным (в том случае, если гражданин обратился в службу занятости в течение трех месяцев после увольнения), и так далее. Где взять справку о даходах если не работаешь и как без неё оформить детские выплоты.
Здравствуйте! Справку о доходах можно взять у работодателя или в центре занятости (если стоите на учете). Больше никак.
Детские выплаты оформляйте в соцзащите. Что касается неработающих граждан, то с них могут потребовать предоставление документов, которые подтверждают уважительные причины отсутствия дохода, то есть причину, по которой заявитель не работает. Это может быть уход за инвалидом, или престарелым человеком, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, справка из службы занятости о признании безработным (в том случае, если гражданин обратился в службу занятости в течение трех месяцев после увольнения), и так далее.
СпроситьТолько если данное условие прописано в коллективном договоре!
Согласно ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему [b]двух или более детей[/b] в возрасте[b] до четырнадцати лет[/b], работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, [u]коллективным договором могут[/u] устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника[u] может быть[/u] присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Если у меня двое детей до 14 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску.
Только если данное условие прописано в коллективном договоре!
Согласно ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьПо закону - не положена, по ИПР - может быть.
Отпуск у инвалидов - не менее 30 дней.
Статья 94 ТК РФ. [quote]Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote] Здравствуйте, Гость, могу добавить, что положено согласно ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Удачи вам! Инвалид 3 группы - работаю воспитателем в детском саду 25 лет.
Положена ли сокращенная смена и какой дополнительный отпуск?
По закону - не положена, по ИПР - может быть.
Отпуск у инвалидов - не менее 30 дней.
Статья 94 ТК РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены)СпроситьПродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте, Гость, могу добавить, что положено согласно ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! Ст. 263 ТК РФ предполагает предоставление данного отпуска: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Скажите имеет ли право военнослужащая мама одиночка на дополнительный неоплачиваемый отпуск к основному? Естественно в контракте это не приписывают, да и об этом только узнали случайно...
Здравствуйте! Ст. 263 ТК РФ предполагает предоставление данного отпуска: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗаконодательство не предусматривает возможность отзыва из отпуска без сохранения заработной платы. Инвалид 2 группы хочет взять отпуск без сохранения з/ платы на 60 дней. Могут ли его отозвать из отпуска?
Законодательство не предусматривает возможность отзыва из отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьПолагаю, речь идет об двухнедельном отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если вы являетесь пенсионером по старости (возрасту), то вы имеете на него право, независимо от того, что пенсию вам назначили досрочно. Я работающий пенсионер, мне 51 год. На пенсии с 50 лет, в связи с тем, что у ребенка инвалидность. Имею ли я право на административный отпуск 14 дней?
Полагаю, речь идет об двухнедельном отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если вы являетесь пенсионером по старости (возрасту), то вы имеете на него право, независимо от того, что пенсию вам назначили досрочно.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск по письменному заявлению. Я инвалид 3 гр.Хочу взять бесплатный отпуск после больничного листа, как инвалид 3 гр,-положено по закону, так как по своему состоянию здоровья сама чувствую, что ещё себя плохо чувствую. А врачам это не докажешь. У них время вышло по больничному и всё.как правильно оформить заявление на отпуск без содержания, как инвалиду. Там по-моему положено 30 дней вместо 28?а 30 ещё на что-то?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск по письменному заявлению.
СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы инвалиду до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ). Я так понимаю 30 без содержания, а 30 очередного отпуска? Или 60 без содержания? А свой отпуск очередной как? а в эти 60 входит лечение или санаторий? Какие нужны основания для отпуска без оплаты инвалиду 3 гр?
В перечень социальных льгот для ветеранов, обслуживавших советские и российские воинские части, входит:
Сохранение права на медицинское обслуживание в учреждениях, где гражданина обслуживали до выхода на пенсию.
Внеочередное медицинское обслуживание.
Преимущественное право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии соответствующих медицинских показаний.
Преимущественное право на вступление в дачные, садоводческие и огороднические организации.
Внеочередная установка квартирного телефона.
Ежегодный отпуск в удобное время и право на 35-дневный отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение за счет работодателя.
Обеспечение жильем.
Ритуальные услуги. Ветерану боевых действий пологается ли компенсация расходов на оплату коммунальных ресурсов (электроэнергия), используемые в целях содержания ОИ в МКД.
В перечень социальных льгот для ветеранов, обслуживавших советские и российские воинские части, входит:
Сохранение права на медицинское обслуживание в учреждениях, где гражданина обслуживали до выхода на пенсию.
Внеочередное медицинское обслуживание.
Преимущественное право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии соответствующих медицинских показаний.
Преимущественное право на вступление в дачные, садоводческие и огороднические организации.
Внеочередная установка квартирного телефона.
Ежегодный отпуск в удобное время и право на 35-дневный отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение за счет работодателя.
Обеспечение жильем.
Ритуальные услуги.
СпроситьЗдравствуйте. Очередной оплачиваемый отпуск инвалидам положен 30 календарных дней. И отпуск без сохранения заработной платы - ещё 30 дней.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. А то,что я в больнице пролежу-это к оплачиваемому отпуску приравнивается, как отдых в санатории? И как писать заявление? Напрмер я хочу уйти в отпуск без содержания-прошу назначить мне отпуск без содержания по инвалидности? А если оплачиваемый-прошу дать мне отпуст очередной по группе инвалидности? Так всё непонятно, потому что впервые. Я вот ни как не пойму-инвалиду 60 дней отпуска за год платный или бесплатный, а 30 дней бесплатного или как? первый раз такая ситуация.
Здравствуйте. Очередной оплачиваемый отпуск инвалидам положен 30 календарных дней. И отпуск без сохранения заработной платы - ещё 30 дней.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
А то,что я в больнице пролежу-это к оплачиваемому отпуску приравнивается, как отдых в санатории? И как писать заявление? Напрмер я хочу уйти в отпуск без содержания-прошу назначить мне отпуск без содержания по инвалидности? А если оплачиваемый-прошу дать мне отпуст очередной по группе инвалидности? Так всё непонятно, потому что впервые.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, стационарное лечение не может быть приравнено к отпуску. В силу ст. 128 ТК РФ в случае нахождения на больничном очередной оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.
Заявление подается на имя руководителя. В нем указывается: Прошу предоставить очередной отпуск. Либо - отпуск без сохранения заработной платы с такого-то числа. То, что Вы являетесь инвалидом - должно быть в отделе кадров, предоставьте документы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗаставить написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не допустимо. Это будет нарушением прав работника. Скажите пожалуйста могут ли меня заставить писать на работе заявление на уход в отпуск без содержания? При том что я работаю официально и имею на иждивении годовалого ребёнка инвалида?
Заставить написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не допустимо. Это будет нарушением прав работника.
СпроситьСтатья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:….. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Мне необходим отпуск за свой счёт,нужно 3 рабочих дня, при этом я инвалид 2 группы, предупредили сразу, что могут отказать. Чем можно аргументировать моё право на предоставление выходных за свой счёт без риска увольнения. Спасибо!
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:….. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128. ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Я работающий пенсионер. Есть ли у меня право на отпуск без сохранения з-ты, сколько дней и где об том написано. Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128. ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
Нет дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым инвалидом Вам не полагается даже если Вы и являетесь его опекуном. Но, в соответствии с п.10 ч.1 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» в обязательном порядке Вам по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней. Возможен ли дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым - инвалидом? Если я являюсь его опекуном.
Нет дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым инвалидом Вам не полагается даже если Вы и являетесь его опекуном. Но, в соответствии с п.10 ч.1 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» в обязательном порядке Вам по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней.
Спросить
