Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам / Трудовое право - 370 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Анжелика!
Положено
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска[b] без сохранения заработной платы [/b]в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Я работаю воспитателем в гос. дет.саду, у меня отпуск 42 дня, положено ли мне как инвалиду и матери с ребенком увеличение дней отпуска?
Здравствуйте Анжелика!
Положено
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. В данном случае мужу необходимо взять на работе положенные вам ежемесячно 4 оплачиваемых дня отпуска (ст. 262 ТК РФ). Листок временной нетрудоспособности ему не выдадут. Если этих дней не хватит - оформить дни в счет ежегодного отпуска, либо в крайнем случае отпуск без сохранения заработной платы. Обращайтесь в отдел кадров. Получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, но я сама лежу в больнице, на каком основании муж может не ходить на работу, чтобы ухаживать за ребёнком, пока меня не выписали, ребёнок здоров и врач отказалась выписывать больничный на ребенка.
Здравствуйте, Екатерина. В данном случае мужу необходимо взять на работе положенные вам ежемесячно 4 оплачиваемых дня отпуска (ст. 262 ТК РФ). Листок временной нетрудоспособности ему не выдадут. Если этих дней не хватит - оформить дни в счет ежегодного отпуска, либо в крайнем случае отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Дмитрий, не можете. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте. Если ребенок не инвалид, то отпуск берется по согласованию с работодателем без сохранения заработной платы, либо по заявлению осуществляется перенос отпука в графике отпусков на нужный вам период. Если ребенок инвалид, то
[quote]частью 1 статья 262 ТК устанавливается, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются [b]четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц[/b], которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.[/quote] С женой в разводе, сын 12 лет живет с ней. Её положили в больницу, могу ли я на своей работе взять отпуск по уходу за ребёнком и на какие законы мне сослаться?
Дмитрий, не можете. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если ребенок не инвалид, то отпуск берется по согласованию с работодателем без сохранения заработной платы, либо по заявлению осуществляется перенос отпука в графике отпусков на нужный вам период. Если ребенок инвалид, то
частью 1 статья 262 ТК устанавливается, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.Спросить
Здравствуйте Дарья!
Ваш работодатель не знает трудового кодекса
У работников данной категории в соответствии со ст. 128. [b]Отпуск без сохранения заработной платы [/b]ТК РФ есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет [b]60 календарных дней за один рабочий год.[/b] Добрый день. По закону работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
Если работодатель не дает Вам уйти в отпуск, советую напомнить ему о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность. Я инвалид 2 группы, сейчас нахожусь на больничном до 25 ноября. 28 мне выделили путёвку в санаторий. А работодатель не даёт мне отпуск за свой счёт! Что мне делать?
Здравствуйте Дарья!
Ваш работодатель не знает трудового кодекса
У работников данной категории в соответствии со ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
Спросить
Добрый день. По закону работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
Если работодатель не дает Вам уйти в отпуск, советую напомнить ему о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, можете.
1. Дополнительный отпуск не может быть менее 14 дней. Однако, в оплачиваемой форме, то есть с сохранением заработной платы, он может быть предоставлен только в том случае, если Вы воспитываете ребенка-инвалида, который не работает сам и не достиг возраста восемнадцати лет.
2. Если ребенку по медицинским показаниям не установлена инвалидность, то дополнительный отпуск, который Вы будете оформлять, будет предоставлен Вам без сохранения заработной платы.
3. Такое же правило действует и в отношении дополнительных выходных. Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе. Я работаю в детском саду, я мать одиночка, могу ли я ещё получить отпуск!
Здравствуйте, Елена.
Да, можете.
1. Дополнительный отпуск не может быть менее 14 дней. Однако, в оплачиваемой форме, то есть с сохранением заработной платы, он может быть предоставлен только в том случае, если Вы воспитываете ребенка-инвалида, который не работает сам и не достиг возраста восемнадцати лет.
2. Если ребенку по медицинским показаниям не установлена инвалидность, то дополнительный отпуск, который Вы будете оформлять, будет предоставлен Вам без сохранения заработной платы.
3. Такое же правило действует и в отношении дополнительных выходных. Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе.
СпроситьЗдравствуйте.
Действующим законодательством не предусмотрено такое продление.
Можно договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ) или оформить неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ). Может ли женщина находящаяся в декретном отпуске три года продлить декретный отпуск в связи с тем, что один из детей инвалид детства.
Здравствуйте.
Действующим законодательством не предусмотрено такое продление.
Можно договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ) или оформить неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВсе равно обязан предоставить. Обязан не зависимо от обстоятельств. Здравствуйте.
По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска. Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.
Здравствуйте.
По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска.
Спросить
Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Если ребенок не является инвалидом (а Вы об этом не пишите), то дополнительные дни отдыха Вам могут быть предоставлены только при наличии следующих условий (статья 263 Трудового кодекса РФ):
1) ребенку менее 14 лет
2) такое право (на предоставление доп. дней отдыха) прописано в коллективном договоре организации, где Вы работаете.
Если эти оба условия выполнены, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Он может предоставляться как плюс к основному, так и отдельно от него (целиком или по частям). Он предоставляется по письменному заявлению работника. Я являюсь единственным опекуном 9 - летнего ребенка. Мой работодатель не дает мне выходной день. Как и на основании какой статьи закона я могу взять выходной, и сколько дней в году?
Здравствуйте, Татьяна. Если ребенок не является инвалидом (а Вы об этом не пишите), то дополнительные дни отдыха Вам могут быть предоставлены только при наличии следующих условий (статья 263 Трудового кодекса РФ):
1) ребенку менее 14 лет
2) такое право (на предоставление доп. дней отдыха) прописано в коллективном договоре организации, где Вы работаете.
Если эти оба условия выполнены, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Он может предоставляться как плюс к основному, так и отдельно от него (целиком или по частям). Он предоставляется по письменному заявлению работника.
СпроситьВалентина, добрый день.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
[i]Если мой ответ был Вам полезен - пожалуйста поставьте свою оценку, и отзыв. [/i] Бухгалтер-пенсионерка получила инвалидность 3 группы после гинекологической операции с диагнозом онкология.
Валентина, добрый день.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Если мой ответ был Вам полезен - пожалуйста поставьте свою оценку, и отзыв.
СпроситьНет это абсолютно неправомерно, отпуск без сохранения заработной платы не предполагает отработки. Заявление не на отпуск без сохранения зп, а на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Работаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?
Нет это абсолютно неправомерно, отпуск без сохранения заработной платы не предполагает отработки.
Спросить
Можете взять даже два отпуска подряд. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. Как два отпуска да ещё подряд? Я имела ввиду оплачиваемый ежегодный. В январе е 2021 я отгуляла отпуск за 2020 год. можно ли в апреле 2021 взять отпуск на 14 дней за 2021 год как инвалиду 3 гр?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
Спросить
Нет, если об этом - он уже совершеннолетний.
СТ. 263 ТК РФ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ
[quote]Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote] У меня ребёнку инвалиду исполнилось 18 лет, дали 2 группу инвалид детства, имею ли я право на дополнительные дни на работе.
Нет, если об этом - он уже совершеннолетний.
СТ. 263 ТК РФ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Я официально работаю, у меня отец инвалид 1 группы, не ходячий, имею ли я право брать дни на работе, но не в счет отпуска, чтобы отвезти в больницу.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Многодетная мама имеет законное право отдыхать в праздничные дни по календарю? Например с 1-10 января Есть ли такой закон и напишите номер указа если есть.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте!
Работающие инвалиды 3 гр. имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ). У меня инвалидность 3 группы. Есть ли у меня какие то льготы по рабочим часам, кроме 2 дней к отпуску?
Здравствуйте!
Работающие инвалиды 3 гр. имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного). Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.
Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного).
СпроситьРаботодатель не имеет право Вас заставить!
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Группа инвалидности здесь роли не играет, то есть Вы имеете на этот отпуск право.
Сообщите работодателю о том, что Вы осведомлены о своих правах.
Если он продолжит отказывать в предоставлении отпуска, Вам будет необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Может руководитель заставить инвалида 3 группы брать отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель не имеет право Вас заставить!
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
Группа инвалидности здесь роли не играет, то есть Вы имеете на этот отпуск право.
Сообщите работодателю о том, что Вы осведомлены о своих правах.
Если он продолжит отказывать в предоставлении отпуска, Вам будет необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьВправе отказать.
Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 127 ТК РФ. Ваш случай в ней не указан.
Удачи. Я имею ребёнка инвалида. Прошу отпуск за свой щёт у работодателя? Не дают. В праве он мне отказать? Спасибо.
Вправе отказать.
Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 127 ТК РФ. Ваш случай в ней не указан.
Удачи.
СпроситьДобрый день.
Никаких дополнительных дней отдыха инвалидам ТК РФ не предусмотрено, есть отпуск без сохранения заработной платы инвалидам до 60 дней в году, статья 128 ТК РФ. Иное может быть предусмотрено только локальными актами организации, где вы трудитесь. Должен ли работодатель оплачивать дополнительные выходные инвалиду 3 группы и в каком количестве.
Добрый день.
Никаких дополнительных дней отдыха инвалидам ТК РФ не предусмотрено, есть отпуск без сохранения заработной платы инвалидам до 60 дней в году, статья 128 ТК РФ. Иное может быть предусмотрено только локальными актами организации, где вы трудитесь.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[/quote]
Роструд, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ, указывает, что имеется в виду рабочий год.
Т.е. вы имеете право использовать 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года (начало рабочего года отсчитывается с даты приема).
Если ваш рабочий год начинается с января, то работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.
В тоже время ст. 128 ТК РФ предусматривает, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. вы можете договориться с работодателем. Можно работающему пенсионеру инвалиду взять отпуск без содержания в конце. 2020 г (ноябрь, декабрь) 60 дней, а затем сразу в следующем 2021 году (январь февраль) тоже 60 дней? Спасибо.
Добрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Роструд, ссылаясь на ст. 121 ТК РФ, указывает, что имеется в виду рабочий год.
Т.е. вы имеете право использовать 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года (начало рабочего года отсчитывается с даты приема).
Если ваш рабочий год начинается с января, то работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.
В тоже время ст. 128 ТК РФ предусматривает, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. вы можете договориться с работодателем.
СпроситьУважаемый Михаил, здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, ст.128 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Всегда рада сотрудничеству с Вами. В соответствие со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Зарегистрируйте заявление. В случае получения отказа - жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию. Может ли главврач отказать в отпуске без сохранения заработной платы на 60 дней работающему пенсионеру с 3 группой инвалидности.
Уважаемый Михаил, здравствуйте.
Действия работодателя незаконны, ст.128 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Всегда рада сотрудничеству с Вами.
Спросить
В соответствие со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Зарегистрируйте заявление. В случае получения отказа - жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 128 трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; А статус "ветеран труда" влияет на количество дней отпуска Б/С. А статус "ветеран труда" влияет на количество дней отпуска Б/С. Работающий пенсионер, возраст 65+,ветеран труда, какое количество дней отпуска без содержания я имею право просить у работодателя.
Здравствуйте! Согласно ст. 128 трудового кодекса Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Спросить
Не влияет. Статья 128 Трудового кодекса четко перечисляет категории лиц, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Единственное, внутренними локальными актами работодателя могут быть предусмотрены какие-либо исключения для иных работников.
Спросить
Новая редакция Ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет на год как мать ребёнка инвалида, и будет ли сохраняться моё рабочее место?
Новая редакция Ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;[/b][/quote]
Да, можете, ст.128 ТК РФ. Можно ли инвалиду 3 группы, являющийся материально ответственным лицом, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Да, можете, ст.128 ТК РФ.
СпроситьЕлена, работающий инвалид может взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, ст. 128 ТК РФ. Сколько дней без сохранения заработной платы я могу взять я являюсь инвалидом 1 группы 3 степень.
Елена, работающий инвалид может взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, ст. 128 ТК РФ.
Спросить
