Военнослужащая мама-одиночка - есть ли у нее право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
Скажите имеет ли право военнослужащая мама одиночка на дополнительный неоплачиваемый отпуск к основному? Естественно в контракте это не приписывают, да и об этом только узнали случайно...
Здравствуйте! Ст. 263 ТК РФ предполагает предоставление данного отпуска: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Я многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Имеет ли право военнослужащая женщина воспитывающая несовершеннолетнего ребенка одна на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней?
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Что касается предоставление неоплачиваемых отпусков, то в данном случае этот вопрос остается на усмотрение работодателя и прямой обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.
СпроситьЯ мама одиночка военнослужащая (контракт) нахожусь в основном отпуске. У меня заболел сын, если я возьму больничный, отпуск мне продлят за счёт больничного?
Уважаемый посетитель сайта! В связи с тем, что заболел ребенок, отпуск вам не продлят, такое продление допускается, если бы заболели вы.
СпроситьИмеет ли право на учебный отпуск военнослужащая по 2 му контракту? На 1 м контракте ей давали за счет своего отпуска.
Если Вы обучаетесь на коммерческой основе, то учебный отпуск Вам не положен, что согласуется с правовой позицией, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О.
СпроситьИмеет ли право женщина-военнослужащая на дополнительный неоплаченный отпуск до 14 дней, если она мать одиночка? (Ст.263 ТК. В статусе военнослуж.-это не прописано).
Да действительно нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на военнослужащих. Данное положение положение закреплено в ст. 11 Трудового кодекса РФ. Однако, нормы трудового права, касающиеся материнства и детства распространяются на военнослужащих в полном объёме. Но, в данном случае, отсутствует механизм реализации указанных положений ст. 263 ТК РФ в для военнослужащих. такого понятия как "отпуск без сохранения заработной платы" у военнослужащих отсутствует. Вам откажут в предоставлении такого отпуска в связи с отсутствием норм права, регулирующих данную проблему. Вы можете обратиться в военный суд с обжалованием действий командования.
СпроситьСогласно ст.128 ТК РФ ряд категорий работников имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Если работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, то количество дней отпуска по всем основаниям суммируется или берется по одному максимальному основанию?
Например, инвалид, находящийся на пенсии имеет право на 60 или 60+14=74 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска?
Здравствуйте!
Это разные категории, разные основания
60 дней-имеет право как работающий инвалид
плюс 14 дней- если он-пенсионер по старости (возрасту), а не по инвалидности.
СпроситьМедики в сельской местности имеют право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. В основном отпуске была 14 дней в мае и 14 дней в сентябре. Дополнительный отпуск администрация сказала что я смогу взять ТОЛЬКО в следующем году, присоединив его к основному, что в год по ТК я имею права ходить только 2 раза. Правы ли они, и когда я могу его использовать, по частям или целым только?
В ТК РФ нет строгих указаний на количество отпусков.
Вот, что указано по поводу дополнительных.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вас касается последнее предложение.
Читайте коллективный договор вашего учреждения.
Спросить
Скажите имеет ли право дополнительный отпуск многодетная мать военослужащая и чем регулируется?
Имеете право.
Регулируется Законом Украины "Об отпусках".
Верховна Рада України; Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР
СпроситьИмеете право.
Регулируется Законом Украины "Об отпусках".
Верховна Рада України; Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР
СпроситьПосле травмы нужен период на реабилитацию. Врач больше не продляет больничный. Я являюсь матерью-одиночкой... Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
Уважаемая Ольга!
Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Дополнительные отпуска также предусматриваются и отраслевыми соглашениями. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) (ст.45 ТК РФ). Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение (ст.48 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
Ну и согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Четыре основания – теперь читайте коллективный договор, отраслевое соглашение, предусмотрен ли там такой отпуск – работаете ли Вы в сельской местности – ну и сумеете ли достичь соглашения с Вашим работодателем по этому вопросу.
Спросить
