Отпуск в праздники / Трудовое право - 15 советов адвокатов и юристов
Я инвалид 2 гр.с детства и одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Имею ли я право пойти в отпуск без сохранения з/п в любой удобный для меня период? Хочу взять отпуск на 4 праздничных дня с 30.12 по 2.01, чтобы на праздники побыть с ребёнком. Или работодатель вправе отказать мне в предоставлении такого отпуска? С уважением, Алеся.
Мой начальник, мастер котельной из-за личной неприязни не связанной с работой, решил постараться уволить или хотя бы создать все условия для того чтобы я сама уволилась из-за невыносимых условий для меня на рабочем месте. Выражается это в частности в следующем: составление графика работы с нарушением нормо часов-сначала он проставил почти все смены в ночь, потом после разбирательства у вышестоящего руководства урезал часы до минимума, плюс составил график на новогодние праздники с моим дежурством в праздничные дни. Поясню в чем проблема - я многодетная мать троих несовершенных детей, муж работает вахтовым методом как раз в праздники на вахте. Вопрос: есть ли какие нибудь законы о работе в праздничные дни, предоставление отпуска летом и какие статьи законов эти вопросы урегулируют. Стоит ли бороться с произволом начальства. С уважением Светлана.
Мне нужно знать, как быть... Дело в том что я взяла отпуск 25 декабря на 14 дней. Отпуск попадает на праздники. Когда мне выходить на работу?
У меня сменный график: по 12 часов (с утра 8,00 до 20.00), (в ночь с 20.00 до 8.00 утра), отсыпной, выходной, соответственно за месяц набирается переработка, на что нам предоставляют доп. выходные... график составляют перед вступлением нового года (пример: сейчас 2013 ноябрь, график составляют на 2014 г.) распределяют смены и доп. выходные... но вот казус... несколько выходных выпадают на мой отпуск... и на праздничные дни... ВОПРОС... правомерны ли действия кадровиков предоставлять мне доп. выходные в мой законный отпуск и в праздники (по которым нам оплачивают в двойном размере)... и на какой закон мне можно будет опереться для восстановления своих интересов... СПАСИБО... Виктор, г.Норильск.
Можно ли взять отпуск за свой счет на новогодние праздники?
Как рассчитывают количество дней отпуска если отпуск попадает на новогодние праздники?
У меня такой вопрос. Работаю 2 через 2. с 12 апреля по 6 е мая, (25 дней) ученический отпуск. А с 2 го мая очередной отпуск. Получается накладка отпуска, то значит на 5 ть дней переносится? И еще в май праздники тоже есть перенос? Как должно быть? Надо ли писать дополнительно заявление?
Я по графику на январь работаю в праздничные дни. Работодатель поставил отгулы на эти дни. Мне отгулы в праздики не нужны, хотелось заработать. В праве ли работодатель так поступать? И если я отработаю 48 часов праздничных, могут ли оплатить всего 36?
У меня такой вопрос. Работаю 2 через 2. с 12 апреля по 6 е мая, (25 дней). А с 2 го мая отпуск. Получается накладка отпуска, то значит на 5 ть дней переносится? И еще в май праздники тоже есть перенос? Как должно быть?
Когда выходить на работу? 5 марта 2018 написано заявление на отпуск по 18 марта 2018 года, но были праздники с 8 марта по 11 марта, какого числа на работу, сколько дней переносится?
Сотрудница просит отпуск с 15.02.16 по 29.02.16 на 15 дней, правильно ли я посчитала что на работу ей 02.03.16 в период входит праздник 23.02, (он + ст. 120 ТК) Спасибо.
При сменном графике день-ночь/48 пять дней отпуска с 1 по 5 января, как праздники падают на следующие подряд идущие пять календарных дней или же выборочно только на рабочие согласно графика сменности а отсыпной и выходной день, согласно графика остаются вне расчёта, т. е. 1,2,3,4,5 +8,9+12,13+16 а отсыпные и выходные между ними остаются не рабочей прокладкой?
Но в этот день я буду сдавать экзамен. Оплатят ли мне этот день? С уважением,